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SMS 
group
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,2Image
    • 2,9Karriere/Weiterbildung
    • 3,1Arbeitsatmosphäre
    • 2,8Kommunikation
    • 3,5Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 2,9Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 3,4Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,3Gleichberechtigung
    • 3,5Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 339 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,4 Punkte).

Alle 339 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Karriere im Unternehmensverbund SMS group
Mit weltweit rund 14.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern und einem Umsatz von ca. 2,9 Mrd. Euro zählt die SMS group zu den größten Arbeitgebern im Anlagen- und Maschinenbau zur industriellen Verarbeitung von Stahl, Aluminium und NE-Metallen. Als Hochtechnologie-Unternehmen, das in vielen Märkten die Führungsposition hält, ist die Gruppe darauf angewiesen, überall die besten Köpfe für sich zu gewinnen. Das mittelständisch geprägte und traditionsreiche Familienunternehmen bietet weltweit vielfältige Perspektiven für junge Absolventen.

Produkte, Services, Leistungen

Anlagen zur Roheisenerzeugung, Metallurgie und Umwelttechnik, Flachwalzwerke, Rohranlagen, Profilwalzwerke, Bandanlagen und Thermische Prozesstechnik, Schmiedeanlagen, Elektrik und Automation, Produktion und Technischer Service

Perspektiven für die Zukunft

Im Unternehmensverbund SMS group können Sie in einem vertrauensvollen und wertschätzenden Umfeld Großes bewegen und Ihre beruflichen und persönlichen Ziele verwirklichen. Wir sind davon überzeugt, dass man große Ideen am besten in einem vertrauensvollen Umfeld verwirklicht. Darum fördert die SMS group eigenverantwortliches Handeln und lebt die wertschätzende Zusammenarbeit in Teams.

Kennzahlen

MitarbeiterÜber 14.000
UmsatzRund 2,9 Mrd €

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 322 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    75%75
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    74%74
  • ParkplatzParkplatz
    71%71
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    69%69
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    59%59
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    49%49
  • DiensthandyDiensthandy
    45%45
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    43%43
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    43%43
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    41%41
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    39%39
  • InternetnutzungInternetnutzung
    34%34
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    34%34
  • HomeofficeHomeoffice
    32%32
  • EssenszulageEssenszulage
    29%29
  • BarrierefreiBarrierefrei
    26%26
  • FirmenwagenFirmenwagen
    24%24
  • CoachingCoaching
    23%23
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2

Was SMS group über Benefits sagt

Flexible Arbeitszeiten
Die Interessen unserer Mitarbeiter*innen stehen für uns im Mittelpunkt. Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf fördern wir aktiv. Deshalb setzen wir gezielt auf die Gleitzeit. Bei der täglichen Arbeit erhalten Sie so viel Freiraum wie möglich, um Ihre privaten Belange mit betrieblichen Erfordernissen in Einklang zu bringen. Auf Wunsch bieten wir Ihnen auch viele weitere Arbeitszeitmodelle wie beispielsweise Teilzeit. Sprechen Sie mit uns: Gemeinsam finden wir die Lösung, die perfekt zu Ihrem Leben passt!

Homeoffice

Die Arbeit von Zuhause kann entscheidend dabei helfen, verschiedene Notwendigkeiten im Interesse aller miteinander zu verbinden. Immer, wenn es mit allen Interessen vereinbar ist, ermöglichen wir deshalb Homeoffice-Vereinbarungen als kluge Ergänzung zu unseren flexiblen Arbeitszeitangeboten.
Kantine

Abwechslungsreich, gesund, preisgünstig und lecker. An vielen Standorten freuen sich unsere Betriebsrestaurants auf Ihren Besuch.
Betriebskindergarten

Die Kleinsten sind für uns die Größten. Deshalb freuen wir uns, Ihnen an immer mehr Standorten eine erstklassige Betreuung für Ihre Kinder im Vorschulalter anbieten zu können. Vielerorts stehen Ihnen zudem speziell eingerichtete Eltern-Kind-Büros zur Verfügung, zum Beispiel um Betreuungsnotfälle abzufedern.
Gesundheitsmaßnahmen

Wir wollen, dass Sie fit bleiben und bieten Ihnen je nach Standort viele unterschiedliche Möglichkeiten, sich sportlich zu betätigen. Außerdem engagieren wir uns aktiv in der Gesundheitsvorsorge. Zu den vielfältigen Maßnahmen zählen unter anderem:

  • Vergünstigte Konditionen bei nahegelegenen Kieser-Filialen
  • Massagen zu günstigen Preisen außerhalb der Arbeitszeit
  • Eigene Betriebsärzte sowie Kooperationen mit nahegelegenen Praxen
  • Betriebssportgruppen
  • Vorträge zu Gesundheitsvorsorge
  • Suchtberatung

Generell werden die vielfältigen Themen und Maßnahmen rund um den Arbeits-, Gesundheits- und Umweltschutz bei uns großgeschrieben.
Coaching
Systematische Personalentwicklung
Wir entwickeln einen Masterplan für Ihre Karriere: Im engen Zusammenspiel entwerfen wir Maßnahmen, die perfekt auf Ihre Leistungen, Potenziale und Ziele hin abgestimmt sind. Die weitere Entwicklung Ihrer Persönlichkeit treiben wir dabei genauso voran wie Ihre Fach,- Soziale- und Managementkompetenzen. Außerdem lernen Sie, eigenverantwortlich und unternehmerisch zu denken und zu handeln.
Fort- und Weiterbildung
Wir qualifizieren Sie konsequent weiter und unterstützen Sie dabei, Ihre beruflichen und persönlichen Potenziale komplett zu entfalten. Im Rahmen von erstklassigen Fort- und Weiterbildungen optimieren Sie beispielsweise Ihre Arbeitstechniken oder erweitern Ihr fachliches Wissen. Dank des Konzepts vom lebenslangen Lernen bleiben Sie bei uns immer auf dem Laufenden, was neue Angebote und Möglichkeiten angeht.
Die SMS Akademie
Nur wer immer wieder auch über den Tellerrand hinaus blickt, bleibt langfristig erfolgreich. Das gilt für Sie als Person genauso wie für uns als gesamtes Unternehmen. Deshalb bieten wir Ihnen in der SMS Akademie regelmäßig Kurse und Workshops zu interessanten Themenbereichen an. Neben Sprachkursen werden Seminare und Veranstaltungen zu technischen Themen bis hin zum geschäftlich korrekten Umgang mit Kunden aus fremden Kulturen angeboten.
Parkplatz
Die Standorte haben spezielle Parkplätze für die Mitarbeiter.
Mitarbeiterrabatte

Je nach Region und Standort ermöglichen wir Ihnen immer wieder Sonderaktionen bei namenhaften Kaufhäusern oder Rabatte beim Kauf von Theater-/Musicaltickets und vieles mehr. Viele Kooperationspartner gewähren unseren Mitarbeiter*innen außerdem attraktive Dauerrabatte.
Mitarbeiterbeteiligung

Erfolgreich sind wir nur gemeinsam. Deshalb haben alle Mitarbeiter*innen die Möglichkeit, einen Gewinnbeteiligung zu wählen.

Mitarbeiter Events

Wertschätzung beweisen wir nicht nur während der täglichen Arbeit. Deshalb bieten wir an jedem unserer Standorte eigene Mitarbeiter-Events an. Dazu zählen beispielsweise Familientage und Weihnachtsfeiern, gemeinsame Exkursionen, Sportveranstaltungen wie etwa Fußballturniere und vieles mehr.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Der Unternehmensverbund SMS group ist ein attraktiver und innovativer Arbeitgeber. Die Herausforderung, als ein weltweit führendes Unternehmen der Branche immer wieder Neues, Einzigartiges und Großes zu schaffen, macht das Unternehmen erfolgreich. Dabei sind es die Mitarbeiter, die diese Herausforderung jeden Tag aufs Neue annehmen. Ihnen ein Umfeld aus Perspektiven, Wertschätzung und Sicherheit zu bieten, ist das Versprechen an alle, die bei den Unternehmen der SMS group arbeiten.

Wen wir suchen

Gesuchte Qualifikationen

Überzeugender Hochschulabschluss, hohe Einsatzbereitschaft, Teamfähigkeit, Kundenorientierung, Kommunikationsstärke, Weiterbildungsinteresse, gute Englischkenntnisse, Bereitschaft zu Auslandsaufenthalten

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei SMS group.

  • Bewerbung über das Online-Modul, Überprüfung der Bewerbungsunterlagen durch die Personalabteilung, Einladung zum ersten Bewerbungsgespräch, i.d.R. folgt nach erfolgreichem ersten Gespräch die Einladung zu einem zweiten Gespräch.

Standorte

Standorte Ausland

Zahlreiche Standorte in Europa und weltweit.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das Unternehmen verfolgt mit großen Schritten die richtigen Ziele! Digitalisierung, alternative Fertigungsmethoden und das Umsatzstarke Servicegeschäft, werden gezielt gepusht!!
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Wir haben eine lange Tradition und viele sehr gut ausgebildete Mitarbeiter.
Sehr interessante Projekte und eine abwechslungsreiche Arbeit.
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Die Arbeitsplätze, die technische Ausstattung und die Möglichkeiten eines großen mittelständisch geprägten Unternehmens
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Gleitzeit , Home Office , Zusammenhalt
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Die Aufgaben sind zumeist sehr interessant. Das Gehalt kommt pünktlich. Die Werkstatt ist hochmodern, die Büros prinzipiell auch. Der Arbeitgeber investiert in die Zukunft, die aber hoffentlich nicht nur in Mönchengladbach liegt. Die Ausbildung ("Lernwerk") ist erstklassig. Die Investition des Arbeitgebers in die Infrastruktur ist unübersehbar.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 168 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

In der Krise zeigt sich das wahre Gesicht. Sehr inkonsequente Reaktion in der Coronazeit. Sehr zögerlich bei der ersten Welle. Später galt über Monate keine Maskenpflicht in der Kantine. Die Inkonsequenz ist Sinnbild für das ganze Unternehmen. Viele Mitarbeiter und Bereiche machen was sie wollen. Dieses Verhalten wird im Unternehmen toleriert.
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Wir verwalten uns zu sehr selbst.
Ineffiziente Prozesse & Selbstoptimierung mancher Abteilungen zu Lasten anderer verbesser zwar das Abteilungsergebnis, aber nicht unser Betriebsergebnis! Lösungs-Mentalität statt Problem-Mentalität. Wege & Prozesse verkürzen und vereinfachen.
Willkürliches zusammenwerfen und Umstrukturieren mit der Vorgabe in kürzester Zeit alles erledigt zu haben und Neue Systeme etc. zu Beherrschen und zu befolgen...
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Kein klarer Wille zu Veränderungen. Corona wird jetzt als Grund vorgeschoben und somit ein weiteres Zeichen, die eigenen Versäumnisse zu verdecken.
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Management ohne eigene Ziele, Auswahl der technischen Systeme, ignorante Haltung bei konstruktiver Kritik an neuen EDV Systemen und Prozessen.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 145 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Die Hysterie um die Stundenaufschreibung am Monatsende ist nicht zielführend. Jede Stunde irgendeinem Projekt zuzuordnen mag das Controlling zufriedenstellen, stellt aber die Realität nicht dar und demotiviert jeden Mitarbeiter. Gebt den Leuten ein Budget um neue Ideen zu generieren und um den Kollegen aus anderen Abteilungen mal bei einem Problem zu helfen. Die Leute versuchen lieber eine Fragestellung alleine zu lösen als andere um Rat oder Hilfe zu fragen. Sonst müssten die ja eine Projektnummer zur Verfügung stellen. Das zerstört ...
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Einfach mal die Stärken der Mitarbeiter erkennen, sie fördern und wertschätzen. Und die Holzhammermethoden besser überdenken. Sie schaden mehr, als sie nutzen! Die derzeitige Unruhe sollte man schnellstmöglich beenden. Die Belegschaft leistet durch Lohnverzicht und unbezahlte Mehrarbeit einen erheblichen Beitrag an der gegenwärtigen Auftragskrise. Dafür sollte der Arbeitgeber seiner Belegschaft auch positive Zeichen signalisieren.
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Die aktuelle GF gehört ausgetauscht. Man kennt bei kleineren Produkten die funktionierenden Abläufe im Unternehmen nicht. Das sollte sich rasch ändern und zwar bevor wieder neue Veränderungen beschlossen werden. Unternehmensteile sollen wieder autark nach ihren Bedürfnissen arbeiten. Die einheitliche Prozesslandschaft mit dem Ursprung "Stahlwerk" ist schnellstmöglich zurück in Richtung individuellem Bedarf zu führen.
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Micromanagement ist die falsche Philosophie, dessen sind sich die meisten Führungskräfte aus Vorstand und 1.BE bewusst, seltsamerweise haben die Vorgesetzten der weitere unten befindlichen Etagen Spaß daran.
Lasst doch die Mitarbeiter mehr am Geschehen der Firma teilhaben.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 129 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

3,6

Der am besten bewertete Faktor von SMS group ist Interessante Aufgaben mit 3,6 Punkten (basierend auf 77 Bewertungen).


Wer interessante Aufgaben sucht, ist hier genau richtig. Es wird gefordert, jedoch auch über das Maß hinaus gefördert! Die Arbeitswelt stellt einem viele neue Aufgaben, hinsichtlich Digitalisierung etc. ! Bei der SMS group sitzt man mit im Führerhaus und läuft nicht dem Zug hinterher!!
5
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Gibt es und das Unternehmen hätte Potential...leider wird nur wenig genutzt.
See-Container-Regalsystem wird als technologische Heldentat propagiert....irgendwie bedenklich als Weltmarktführer im metallurgischen Anlagenbau.
5
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Prinzipiell viele interessante Aufgaben im Bereich Maschinenbau in der Verbindung mit Digitalisierung. Wenn das meiste nicht nur heiße Luft wäre, wären die Aufgaben noch spannender.
3
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Das kommt auch sehr drauf an. Es gibt weiterhin sehr anspruchsvolle und interessante Aufgaben. Nicht immer hat man das Glück daran mitzuwirken.
4
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Alles was möglich ist. Es werden keine Grenzen gesetzt. Gute Ideen werden unterstützt und gefördert.
5
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen? 77 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von SMS group ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 87 Bewertungen).


Die abteilungsinterne Kommunikation ist gut, die meisten Kollegen erreicht man auch im Homeoffice sehr rasch. MS Teams wird flächendeckend genutzt.
Mittelprächtig sieht die Kommunikation von der Geschäftsführung in die unteren Bereiche aus. Es gibt regelmäßige CEO Letter und einige Video Blogs die in unregelmäßigen Abständen im Intranet auftauchen. Über die anstehenden Restrukturierungsmaßnahmen wird so weit es eben geht auch berichtet. Ich meine hier gibt es aber noch viel Luft nach oben.
3
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Sehr schlecht, der C.E.O.Newsletter ist ist recht schwach und dient nur der Fassade.
Veränderungen finden oft statt und bringen viel Unruhe in die Arbeit. Das Projekt wird zur Nebensache. Die Web Präsentation zum Unternehmeswandel sagte durch die Blume, ihr seid uns egal, Hauptsache, der Gesellschafter bekommt seine 10% Gewinn.
Die anschließende Fragerunde war eine schallende Ohrfeige für die Belegschaft und den Betriebsrat.
1
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Seit Monaten wird per Monatsbrief und Videos die Belegschaft ständig belästigt und für wirklich sehr unfähig und einfältig abgestempelt. Lediglich weitere Zugeständnisse werden verlangt, ansonsten sollen 1200 Kollegen das Unternehmen verlassen. Der Beitrag von Top-Management?
1
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Die Kommunikation von der Geschäftsführung zur Arbeitsebene weist starke defizite auf. Halbgare Ankündigungen lassen viel Raum zur Interpretation.
1
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Es wird schlecht geredet nicht kommuniziert
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 87 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 80 Bewertungen).


Es werden eigentlich keine Konkrete Weiterbildung dem Arbeitnehmern vorgeschlagen (z.b durch den Vorgesetzten), es gibt die Möglichkeit sich durch Weiterbildung /Angebote selber um eine Verbesserung zu bemühen wobei dieses in der Regel auch durch SMS gestützt wird (habe noch von keiner Ablehnung gehört), jedoch spielt die Einschätzung des Vorgesetzten mit der angedachten Positions-Platzierung in der Zukunft eine nicht unerheblichen rolle bei der Auswahl von Fort/ Weiterbildungen. Ein wenig mehr Transparenz in sachen Zukunftsplanung wäre Sinnvoll.
3
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Karriere ist ist oft denen vorbehalten, die Vitamin B bekommen und/ oder in einer Seilschaft hängen. Selbst "Kleinkarrieren" sind ein Problem für viele, sich abstrampelnde Kollegen. Gefühlt gibt es die Geschäftsführung, Leiter, Referenten (die meisten waren mal Leiter) und den Rest. Einige aus dem Restpool (mit Ehrgeiz) müssen sehen, wie sie mit ihrer Bedeutungslosigkeit klar kommen. Das frustriert unvorstellbar. Weiterbildung ist im Laufe der Jahre immer mehr "zu teuer" geworden.
1
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Enormer wndel von sozial ausgeprägem Klima mit kompetenter Führung hin zu autokratischer Führung mit wesentlichem Schwerpunkt einer permanenten Kontrolle.
1
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viele Fort- und Weiterbildungsangebote
4
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nur wer RADFAHREN kann
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 80 Bewertungen lesen

Gehälter

59%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 308 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Projektmanager23 Gehaltsangaben
Ø78.800 €
Ingenieur7 Gehaltsangaben
Ø69.000 €
Industriemechaniker5 Gehaltsangaben
Ø41.900 €
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Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
SMS group
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Aktionismus betreiben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
SMS group
Branchendurchschnitt: Maschinenbau
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