SMS group steht weltweit für zukunftsorientierte Technologie und exzellenten Service im Maschinen- und Anlagenbau für die Stahl-, Aluminium- und Kupferindustrie. Wir nutzen 150 Jahre Erfahrung und unser digitales Know-how für kontinuierliche Innovationen auch über unser Kerngeschäft hinaus und haben es uns zur Aufgabe gemacht, Wegbereiter für eine kohlenstoffneutrale und nachhaltige Metallindustrie zu sein.
Als Global Player mit deutschen Wurzeln übernehmen wir Verantwortung für unsere mehr als 14.400 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Internationale Teams arbeiten an über 50 Standorten für den gemeinsamen Projekterfolg – in unseren Betriebsstätten, Werkstätten oder direkt vor Ort bei unseren Kunden. Unsere Kolleginnen und Kollegen legen mit ihren vielfältigen Persönlichkeiten, Erfahrungen und Kompetenzen die Grundlage für eine inklusive, lebendige und diverse Unternehmenskultur und treiben jeden Tag Innovationen voran.
Wir liefern die Technologien zur Herstellung und zum Recycling aller wichtigen Metalle und decken die gesamte Prozesskette ab – von der Flüssigphase bis zum hochwertigen Endprodukt. In den Bereichen Metallurgie, Gießen und Walzen sowie Press- und Schmiedetechnik verfügt SMS über ein umfangreiches Produktportfolio.
Zudem unterstützen wir unsere Kunden mit integrierten Services – dazu zählen Elektrik und Automation, Digitalisierung, Technischer Service aber auch Beratung und Schulung – und dies über den gesamten Lebenszyklus ihrer Anlagen.
Darüber hinaus stellen wir uns als Technologieunternehmen immer neuen Herausforderungen und wenden unser Fachwissen auch auf neue Geschäftsfelder an, wie beispielsweise Hafenlogistik, Batterie-Recycling, Additive Fertigung oder Beschichtung.
Unsere Branche steht vor enormen Herausforderungen: Metall ist ein hochkomplexer Werkstoff, der die gesellschaftliche und technologische Entwicklung entscheidend beeinflussen wird. Mit über 150 Jahren Erfahrung in der Metallherstellung setzen wir unsere Leidenschaft und unser Know-how ein, um das Business unserer Kunden zukunftsfähig zu machen – vom wirtschaftlichen Erfolg bis zur Erreichung globaler Klimaziele.
Wir suchen Menschen, die bereit sind, sich in ein Unternehmen mit Hightech-Lösungen, Digitalisierung und 100-prozentiger Kundenorientierung einzubringen. Ready to shape the future?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 527 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
BarrierefreiHybrides Arbeiten und flexible Arbeitszeiten
Die Interessen unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter stehen für uns im Mittelpunkt. Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf fördern wir aktiv und setzen gezielt auf flexible Arbeitszeitmodelle (auch beispielsweise Teilzeit) oder hybrides Arbeiten. Mit diesen Maßnahmen sind wir auf die Arbeitswelt der Zukunft vorbereitet, in der Büros als kreative Kommunikationsplätze und Orte der Zusammenarbeit dienen, ergänzt um die Möglichkeit von zu Hause aus zu arbeiten. Bei der täglichen Arbeit erhalten Sie so viel Freiraum wie möglich, um Ihre privaten Belange mit betrieblichen Erfordernissen in Einklang zu bringen. Sprechen Sie mit uns: Gemeinsam finden wir die Lösung, die perfekt zu Ihrem Leben passt!
Betriebsrestaurant
Abwechslungsreich, gesund, preisgünstig und lecker. An vielen Standorten freuen sich unsere Betriebsrestaurants auf Ihren Besuch.
Betriebskindergarten
Die Kleinsten sind für uns die Größten. Deshalb freuen wir uns, Ihnen an immer mehr Standorten eine erstklassige Betreuung für Ihre Kinder im Vorschulalter anbieten zu können. Vielerorts stehen Ihnen zudem speziell eingerichtete Eltern-Kind-Büros zur Verfügung, zum Beispiel um Betreuungsnotfälle abzufedern.
Gesundheitsmaßnahmen
Wir wollen, dass Sie fit bleiben und bieten Ihnen je nach Standort viele unterschiedliche Möglichkeiten, sich sportlich zu betätigen. Außerdem engagieren wir uns aktiv in der Gesundheitsvorsorge. Zu den vielfältigen Maßnahmen zählen unter anderem:
Generell werden die vielfältigen Themen und Maßnahmen rund um den Arbeits-, Gesundheits- und Umweltschutz bei uns großgeschrieben.
Coaching
Systematische Personalentwicklung
Wir entwickeln einen Masterplan für Ihre Karriere: Im engen Zusammenspiel entwerfen wir Maßnahmen, die perfekt auf Ihre Leistungen, Potenziale und Ziele hin abgestimmt sind. Die weitere Entwicklung Ihrer Persönlichkeit treiben wir dabei genauso voran wie Ihre Fach,- Sozial- und Managementkompetenzen. Außerdem lernen Sie, eigenverantwortlich und unternehmerisch zu denken und zu handeln.
Fort- und Weiterbildung
Wir qualifizieren Sie konsequent weiter und unterstützen Sie dabei, Ihre beruflichen und persönlichen Potenziale komplett zu entfalten. Im Rahmen von erstklassigen Fort- und Weiterbildungen optimieren Sie beispielsweise Ihre Arbeitstechniken oder erweitern Ihr fachliches Wissen. Dank des Konzepts vom lebenslangen Lernen bleiben Sie bei uns immer auf dem Laufenden, was neue Angebote und Möglichkeiten angeht.
Die SMS Akademie
Nur wer immer wieder auch über den Tellerrand hinausblickt, bleibt langfristig erfolgreich. Das gilt für Sie als Person genauso wie für uns als gesamtes Unternehmen. Deshalb bieten wir Ihnen in der SMS Akademie regelmäßig Kurse und Workshops zu interessanten Themenbereichen an. Neben Sprachkursen werden Seminare und Veranstaltungen zu technischen Themen bis hin zum geschäftlich korrekten Umgang mit Kunden aus fremden Kulturen angeboten.
Parkplatz
Die Standorte haben Parkplätze für die Mitarbeiter.
Mitarbeiterrabatte
Je nach Region und Standort ermöglichen wir Ihnen immer wieder Sonderaktionen bei namhaften Kaufhäusern oder Rabatte beim Kauf von Theater-/Musicaltickets und vieles mehr. Viele Kooperationspartner gewähren unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern außerdem attraktive Dauerrabatte.
Mitarbeiterbeteiligung
Erfolgreich sind wir nur gemeinsam. Deshalb haben alle Mitarbeitenden die Möglichkeit, eine Gewinnbeteiligung zu wählen.
Mitarbeiter-Events
Wertschätzung beweisen wir nicht nur während der täglichen Arbeit. Deshalb bieten wir an jedem unserer Standorte Mitarbeiter-Events an. Dazu zählen beispielsweise Familientage und Weihnachtsfeiern, gemeinsame Exkursionen, Sportveranstaltungen, wie etwa Fußballturniere und vieles mehr.
Wir sind international.
Wir sind divers.
Wir sind abwechslungsreich.
Wir fördern Talente.
SMS group ist ein attraktiver und innovativer Arbeitgeber. Die Herausforderung, als ein weltweit führendes Unternehmen der Branche immer wieder Neues, Einzigartiges und Großes zu schaffen, macht das Unternehmen erfolgreich. Mit unseren zahlreichen neuen Technologien stellen wir uns Herausforderungen von gesellschaftlicher Relevanz. Im Bereich Nachhaltigkeit verfügen wir über das erforderliche Know-how, den Transformationsprozess im Maschinen- und Anlagenbau hin zu einer klimaneutraleren Umwelt entscheidend mitzugestalten. Unsere Mission heißt daher: #turningmetalsgreen.
Als Technologieunternehmen haben wir eine große Verantwortung für die Industrie und unsere Kunden. Aber als Familienunternehmen fühlen wir uns ganz besonders gegenüber unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern verpflichtet. Sich umeinander zu kümmern, ist fester Bestandteil unserer Kultur, die Respekt und Vertrauen fördert und neben Gesundheit auch die Sicherheit in den Vordergrund stellt.
Wir legen Wert auf Teamwork und globale Zusammenarbeit. Durch gegenseitiges Verständnis und Vertrauen schaffen wir die Basis für ein gleichberechtigtes, respektvolles und wertschätzendes Miteinander. So arbeiten die ambitionierten Teams von hochqualifizierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern überall auf der Welt gemeinsam für den Erfolg des Unternehmens.
Die Kenntnisse unserer Kolleginnen und Kollegen in den vielfältigsten Kompetenzfeldern machen die SMS group stark. Eine bestmögliche Aus- und Weiterbildung unserer Belegschaft ist daher ein zentrales Anliegen. Durch unsere interne Akademie, Traineeprogramme, Auslandseinsätze, Förderung für Fach- und Führungskräfte etc. eröffnen wir attraktive Entwicklungsmöglichkeiten für Ihre individuelle Laufbahn.
Seien Sie Teil der Transformation und gestalten Sie mit uns die Zukunft des Werkstoffs Metall! Wir bieten Ihnen die langfristigen Karrieremöglichkeiten.
Überzeugender Hochschulabschluss, hohe Einsatzbereitschaft, Teamfähigkeit, Kundenorientierung, Kommunikationsstärke, Weiterbildungsinteresse, gute Englischkenntnisse, Bereitschaft zu Auslandsaufenthalten
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei SMS group.
Standorte Ausland
Zahlreiche Standorte in Europa und weltweit.
Das Unternehmen setzt unheimlich viel auf Nachwuchs und bietet außergewöhnliche und weit überdurchschnittliche Rahmenbedingungen als die Norm in dieser Region.
Die ersten zwei Jahre verbringt ein TPD sowie viele weitere Ausbildungsberufe nur in einem zur Ausbildung ausgelegten Rahmen. Man befindet sich mit all seinen Ausbildungskollegen in einem allein für die Ausbildung vorgesehenen Gebäude und hat im Falle vom TPDs zwei gänzlich freigestellte Ausbilder zur Verfügung. In dieser Zeit verfolgt man lediglich das Ziel perfekt für die Ausbildung ausgerichtete Arbeitsaufträge, die ...
SMS bemüht sich ein attraktiver AG zu sein. Das kommt nicht überall an. Die Kommunikation hinkt. Die Kommunikation zwischen Bereichen wirkt eher wie Inseln, die per Rauchzeichen miteinander kommunizieren, als auf dem direkten, einfachen Weg.
Ich finde fast alles gut, bin top zufrieden. Verbesserungsvorschläge habe ich schon, aber eher im Bereich 1+.
Etwas schlankere Strukturen könnten Innovationen beschleunigen.
Tarifliche Vergütung, sehr gute Vorbereitung für die Prüfungen
Der Umgang ist immer fair
Fehlende klare Unternehmensstrategie
Schwache oder unklare Führung
Zu viele Management und Verwaltungsebenen
Hoher Overhead
Langsame Entscheidungsprozesse
Zu wenig technisches Verständnis im Management
Hohe Anlagenpreise im Vergleich zum Wettbewerb
Mangelnde interne Kommunikation
Abnehmender Zusammenhalt
Zu wenig Innovationsdynamik
Wie ein paar Mitarbeiter hier sagten: Die Jobs sind auf die internen Mitarbeiter zugeschnitten - der Rest ist nur Show! Das könnte niemals wahrer sein! Die Personalabteilung ist zudem sehr herablassendd. Sehhhr...
Wer von Außen kommt hat in diesem Unternehmen einen schlechten stand
was teils bis zu Mobbing geht.
Mann versucht eine Einarbeitung aber wie das vorgeht sollte man sich mal selber hinterfragen.
Nur noch Prozesse und schlecht funktionierende Systeme. Keine Idividualität, dafür ein unpersönlicher Arbeitsplatz im Springerbüro. Kurz: es fehlt jegliche Seele.
Viel zu viele Organisationseinheiten. Kommunikation fehlt, arbeiten werten doppelt und dreifach durchgeführt
Bessere Auswahl der Führungskräfte, nicht immer die angenehmen Charaktere mit wenig Ecken befördern die einfach ein netter Dämpfer im mittleren Management sind. Führungskräfte sollten auch Entscheidungen treffen können und auch kritisch gegenüber anderen Abteilungen bei Interessenskonflikten sein.
Es sollte jüngeren Kollegen mehr Gehör und Gelegenheiten zur Entwicklung geboten werden. Entwicklungen sollten belohnt werden. Es sollte echtes Interesse an den Ansichten geben und nicht wie die jährlichen Leistungsbeurteilungen eine Einbahnstraße sein.
Weniger zur gleichen Zeit. Prioritäten setzen. Das wichtigste zu erst dann weiter.
Ich würde ab und zu auch wenn es eh der Fall ist, den Auszubildenden mehr das Gefühl geben, dass Fehler in Ordnung sind und einfühlsamer auf diese eingehen.
Ein flexibleres Arbeitszeitmodell und Urlaubsplanungsmodell wäre ein großer Fortschritt für die Ausbildung als TPD intern sowie für die Außenwahrnehmung.
Klare und langfristige Strategie entwickeln
Management mit mehr Fachkompetenz besetzen
Overhead und Verwaltung reduzieren
Entscheidungswege verkürzen
Mitarbeiter stärker einbinden
Kostenstruktur der Anlagen optimieren
Innovations- und Digitalisierungstempo erhöhen
Bessere Kommunikation.
Der am besten bewertete Faktor von SMS group ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 121 Bewertungen).
Die Aufgaben und Tätigkeiten sind aufeinander aufbauend und leiten einen gut in sein zukünftiges Jobprofil ein.
Manchmal merkt man, dass es sich um schon oft wiederverwendete Arbeitsauftrage handelt, das mindert aber nicht die Qualität, sondern verbessert sie nach jeder einzelnen Wiederholung, weil Verbesserungsvorschläge umgesetzt werden können.
Ich habe in meiner Ausbildungszeit aber auch festgestellt, dass teilweise auch gänzlich neue Arbeitsaufträge gegeben wurden und sozusagen als Pilotprojekt getestet wurden.
Ich denke diese Mischung aus Altbewährten und Neuentwürfen bietet eine gute Abwechslung.
...
Es wird einem selten langweilig, ein Ausbilder macht immer sehr großen Druck, während er mit Frontalunterricht stundenlang die Zeit von den Projekten einnimmt.
Viele aufgaben durch neue gestalten der Arbeitsabläufe. Manches auch sehr fordernd.
es ist kein Tag wie der andere und man steht ständig vor neuen Herausforderungen
Neue Tools und Projektarbeit halten den Alltag spannend
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SMS group ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 133 Bewertungen).
Unterirdische Kommunikation bei Standort Auflösung. Schweigen, hängen lassen, nicht zu seinem Wort stehen.
Ganz viel Konzern-BWL-Slang der nur noch wenig mit der Realität zu tun hat.
What is dead may never die, what does not exist may never be evaluated
Die GF schreibt sich auf die Fahne transparent kommunizieren zu wollen.
Jedoch habe Ich niemals Gefühl ehrliche Einblicke in die Strategie und Planung kommuniziert zu bekommen.
Vorgesetzte sind auch nicht sehr transparent.
nur von unten nach oben
Innerhalb der Teams wird meist auf Augenhöhe kommuniziert. Doch darüber hinaus herrscht spürbare Distanz: Man begegnet sich im Unternehmen oft fremder als fremd. Die ausgeprägte „Sie“-Kultur und ein konservatives Kommunikationsverhalten schaffen Barrieren, wo eigentlich Offenheit gewünscht ist.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 121 Bewertungen).
Leute die sich lieber ins Scheinwerferlicht stellen (auch ohne Leistungsoutput)
werden häufiger befördert oder eben die guten „Networker“ (Vitamin B).
Es gibt viele interessante interne Schulungen die gutes Wissen vermitteln, jedoch haben die nach außen keinen Wert.
In diesem Unternehmen wird die Arbeit des Produktdesigner nach Ausland verlagert also kann man die Ausbildung dort machen aber man kann nicht in dem Beruf arbeiten.
ich durfte alle Qualifikationen machen die ich wollte .
Das Unternehmen legt großen Wert auf Talentenforderung und bietet Weiterbildungsmodelle und fördert nach Qualifikation auch Ausbildungsaufbauende Studiengänge.
Jedoch muss was das Jobprofil Produktdesigner angeht auch gesagt sein, dass diese Ausbildung gut geeignet ist, um danach bei der Firma ein Studium zu beginnen.
Firmenintern wird was das Jobprofil angeht eher auf die modernen BCCs(Best Cost Country) gesetzt.
Einer Person die eine Ausbildung zum TPD machen möchte und danach nicht plant zu studieren, würde ich dennoch die Ausbildung bei der SMS Group ...
Sehr gutes Trainingsprogramm
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.