Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist wegen der wirtschaftlichen Lage durch Unsicherheit geprägt. Darunter leidet die Arbeitsmotivation, regelmäßig wird nur noch bis zur eigenen Schreibtischkante gearbeitet. Unverändert sind sich leitende Angestellte und mittlere Managementebenen selbst die Nächsten, nutzen die Seilschaften, um ihre Schäfchen ins Trockene zu bringen. Wenn nach der Verteilung der Filetstücke noch reizvolle oder komfortable Aufgaben übrig bleiben, darf man sich glücklich schätzen, bedacht zu werden.
Man braucht ein dickes Fell, um die oberflächlich zur Schau gestellte Familienatmosphäre im Verhältnis zu dem Desinteresse des mittleren Managements an der eigenen Person mit Gleichgültigkeit hinzunehmen. Ideen sollten vorsichtig geäußert werden, Veränderungen sind nicht gern gesehen. Interesse daran wird bekundet, möglicherweise auch Arbeitskreise geschaffen. Arbeitsprozesse und -ergebnisse werden dann aber nicht unterstützt und sie versickern mit achselzuckender Billigung im Treibsand des Alltags.

Vorgesetztenverhalten

Bitte abhaken und vergessen. Geführt wird nicht, es wird ausgesessen. Was aus der Unternehmensleitung kommt, wird von den eigenen Bereichsleitern fraglos umgesetzt.
Unangenehme Arbeiten bekommt man selbstredend sofort zugewiesen. In Bereichsmeetings sind die Vorgesetzten schlecht vorbereitet und tragen so, wie auch durch Körpersprache, ihre niedrige Wertschätzung zur Schau. Positiv daran: Wer selbst nicht vorbereitet ist, hat (auch) kein Problem.
Gut lebt man mit der Maxime: "Du hast Recht und ich habe meine Ruhe."

Kollegenzusammenhalt

Unterhalb des mittleren Managements ist der Zusammenhalt gut, auf bestimmte Weise sucht natürlich jeder seinen Weg, aber das gehört dazu. Bedauerlich ist, dass immer mehr langjährige und gute Mitarbeiter von sich aus wegen der hier geschilderten Punkte das Unternehmen verlassen und so auch der Zusammenhalt schwindet. Wie schon gesagt, am besten ist hier aufgehoben, wer persönliche Beziehungen nicht sucht und vergleichbar einer Amtsstube mit Gleichmut täglich seine Zuständigkeiten abarbeitet.

Interessante Aufgaben

Der internationale Bezug des Geschäfts macht die eigene Tätigkeit interessant. Einfluss auf die Gestaltung des eigenen Aufgabengebiets hat man auf dieser Ebene allerdings marginal. Es gibt zugewiesene Zuständigkeiten, die im Regelfall die Arbeitsverteilung steuern. Wer sich als höher belastet als Kollegen ansieht, muss aktiv an die Vorgesetzten appellieren, einen Überblick über die Tätigkeiten im eigenen Bereich haben sie nicht.

Kommunikation

Informationen werden schon deshalb nicht verteilt, weil die Vorgesetzten darin keine Notwendigkeit für die Beschäftigten erkennen. Insbesondere im mittleren Management werden Entscheidungen nicht getroffen, man sitzt aus und auf Nachfrage wird sich lieber gewunden und vertröstet, als eine verbindliche Aussage zu treffen.

Karriere / Weiterbildung

Nicht hier. Die Vorgesetzten stammen überwiegend aus dem eigenen Haus und qualifizierten sich vielfach durch lange Betriebszugehörigkeit für ihre Position. Wer weiterkommen möchte, muss warten, bis die Vorgesetzten in Ruhestand gehen. Weiterbildung existiert nur auf dem Papier und muss eigeninitiativ betrieben und eingefordert werden. Seit es wirtschaftlich nicht mehr läuft, wird hier massiv gespart, sodass auch die theoretischen Möglichkeiten zur faktisch nicht mehr existieren.
Ein Weiterbildungs- oder Fortentwicklungsprogramm durch die Vorgesetzten des Bereichs bleibt ein frommer Wunsch, letztlich ist man in der Eigenschaft als Arbeitsbiene für die Führungskräfte auch zu wertvoll, um sich durch Weiterqualifikation für andere Arbeitgeber zu empfehlen.

Gehalt / Sozialleistungen

Bisher sehr ordentlich, das Geld kommt pünktlich. Bei Neueinstellungen wird man vermutlich versuchen, Einspareffekte zu erzielen.

Arbeitsbedingungen

Mit Ausnahme der Besucherbereiche sind die Toiletten veraltet. In den Zwischenböden des Hauptgebäudes in Düsseldorf leben Mäuse, man darf nachts und am Wochenende keine Süßigkeiten oder andere Nahrungsmittel im Büro offen stehen lassen, sie werden (an-)gefressen.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Das wahre Sozialbewusstsein wird sich zeigen, wenn die nächste (sich aktuell in Planung befindliche) Entlassungswelle umgesetzt wird. Bisher hat man sich bemüht, Arbeitsstellen sozial verträglich abzubauen.

Work-Life-Balance

Ausgesprochen gut, tarifliche Beschäftigte gehen nach 7 oder 8, AT-Mitarbeiter nach 8 Stunden nach Hause, ohne, dass es von den Vorgesetzten negativ konnotiert würde. Könnte es aber auch nicht, weil sie selbst meistens dann schon weg sind.

Image

Wo man sich und der Außenwelt mit dem Slogan "We transform the world of metals" Großes verpricht, ist man unter den großen drei im Wettbewerb mittlerweile sicher die rote Laterne. Die Schuld daran wird bei den Umständen des Marktes gesucht, zu einem großen Teil ist die Misere aber hausgemacht. Aus den guten Jahren resultiert eine überbordende Organisationsstruktur mit zu vielen "Leitern" im mittleren Management und Projektdirektoren, die leitenden Angestellten in Bezug auf Gehalt und Benefits gleichgestellt sind und als unproduktive Könige ohne eigenes Reich durch die Flure wandeln.

Verbesserungsvorschläge

• Streichung von mittleren Managementebenen

Pro

die Produkte

Contra

die in der Bewertung skizzierten Punkte

Arbeitsatmosphäre

Die Kollegen sind alle angespannt und haben Angst ihren Arbeitsplatz zu verlieren, dadurch entstehen viele Reibungen und ein harmonisches Zusammenarbeiten ist derzeit eine Wunschvorstellung. Leider kein gutes Betriebsklima mehr.

Vorgesetztenverhalten

Viele Vorgesetzte sind überarbeitet, zeigen kaum Präsenz und sind mit "wichtigeren" Themen beschäftigt. Der Umgangston ist immer freundlich, aber auch hier wird man nur unzureichend informiert. Die Führungsstruktur ist viel zu breit aufgestellt, keiner braucht 4 Vorgesetzte...

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen im Bereich sind alle sehr nett und man bildet ein gutes Team, gelegentlich unternimmt man auch privat etwas zusammen, da einige Kollegen gut befreundet sind.

Interessante Aufgaben

Durch die Internationalität sind die Aufgaben vielfältig und abwechslungsreich. Leider sind viele Prozesse nach der Systemumstellung noch immer störanfällig, daher muss man mit viel Frust rechnen.

Kommunikation

Man wird nur vertröstet und wichtige Informationen werden vorenthalten. Auch im Bezug auf die Arbeitsprozesse werden Missstände kaum kommuniziert oder verbessert. Bei Betriebsversammlungen und anderen Informationsveranstaltungen wird nur oberflächlich über belanglose Themen informiert und alles wird "schön geredet".

Gleichberechtigung

Leiharbeitnehmer werden eingestellt und die eigenen Auszubildenden dafür nur befristet übernommen, die Verträge werden dann nicht verlängert.

Umgang mit älteren Kollegen

Werden alle in Altersteilzeit geschickt und abgebaut. Das Wissen wird vorher meistens nicht aufgefangen oder gesichert.

Karriere / Weiterbildung

Alle Weiterbildungsmaßnahmen wurden im Zuge der Einsparungen ausgesetzt.

Gehalt / Sozialleistungen

Die IG Metall hat gute Tarifverträge, leider gibt es schon lange keine Gehaltserhöhungen mehr, die Zulagen werden weiter gekürzt und im Rahmen des Personalabbaus wird noch einiges mehr zum negativen verändert werden.

Arbeitsbedingungen

Die Technik ist veraltet und störanfällig, das Gebäude hat Löcher in der Wand aus dem Kabel rausgucken und undichte Fenster. Ein attraktiver Arbeitsplatz sieht anders aus, zumal es auf dem Gelände noch weitere Gebäude gibt die teilweise leerstehen.

Work-Life-Balance

In vielen Bereichen ist die Überlastung groß, daher fallen viel Überstunden an. Es gibt z. B. Eltern-Kind-Büros oder den Betriebskindergarten. Durch die Gleitzeit kann man Beruf- und Privatleben gut miteinander in Einklang bringen.

Image

Nur noch Sparmaßnahmen. Sogar bei Banken wird den Mitarbeitern schon von einer Finanzierung abgeraten, da unsicher ist wie lange man noch eine Beschäftigung hat.

Verbesserungsvorschläge

• Nicht nur Einsparungen durch Personalreduzierungen vornehmen, ein zukunftsfähiges Konzept entwickeln und die breite Führungsstruktur abbauen, anstatt nur die Mitarbeiter zu reduzieren und die Verbliebenen können dann das Arbeitsaufkommen nicht bewältigen.

Arbeitsatmosphäre

Teilweise wird von vereinzelten Vorgesetzten ein mit massivem Misstrauen zersetztes Arbeitsumfeld geschaffen. Es werden zum Beispiel nicht nachvollziehbare Stellungnahmen gefordert

Vorgesetztenverhalten

Zu direkten Vorgesetzte (seit der Fusionierung) eher schlecht und nur mäßig ausgeprägt beziehungsweise unzureichend gepflegt. Zu den Vorgesetzten oder auch Abeitungsleitern aus “alten” Tagen, vor der Fusion besteht ein sehr guten Verhältnis und somit Verhalten

Kollegenzusammenhalt

Zwischen Kollegen, mit welchen man bereits gemeinsam gearbeitet hat oder auch zu früheren Kollegen (Netzwerk) besteht ein sehr guter Zusammenhalt. Dies wiederum wird von einigen Vorgesetzten als problematisch angesehen.

Interessante Aufgaben

Oft werden Prestige-Projekte von Fremdkräften abgewinkelt. Generell ist die Aufttagslage aber eher unbefriedigend, sodass man auch durchaus auch mal Standard Projekte abwickelt.

Kommunikation

Es kommt seit der Fusion mit der Meer gehäuft vor, dass verschiedene Kollegen, von verschiedenen Abteilungen zum Lieferanten reisen, wo Kollegen der QS stationiert sind, jedoch diese keine Info bekommen. Es werden Absprachen und Vereinbarungen nicht weiter geleitet bzw verteilt oder gar nicht erst eingehalten.

Karriere / Weiterbildung

Bisher wurden meine Weiterbildungsmaßnahmen meist akzeptiert und durchgeführt.

Arbeitsbedingungen

Die geforderten Parameter, wie sauberer und sichere Arbeitsstätten werden meist nicht eingehalten, da der Lieferant kaum Augenmerk darauf legt und die SMS nicht mehr Geld , keinen höheren Preis für qualifizierte Lieferentan ausgeben möchte.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Es werden drittklassige Lieferanten unterstützt und mit Aufträgen ausgestattet, weil diese den geringsten Preis abgeben, aber nicht weil diese die geforderten Auglagen erfüllen.

Work-Life-Balance

Viel Arbeit, kaum zeit aber wenn etwas weniger Stress herrscht, steht einem auch gewisse Vergünstigtigungen. Das ist ok.

Image

Die Firma ruht sich auf Erfolgen früherer Zeiten aus. Aufgrund der teilweise miserablen Projektabwicklung und fragwürdigen Lieferantenauswahl, welche massive Verzögerungen und Verringerung es der üblichen Qualität mit sich bringt, hat das Image bereits Start gelitten.

Verbesserungsvorschläge

• Die Lieferantenqualifizierung ist mäßig. Es gibt keine Entwicklungskultur für neue Lieferanten, es wird an „alten“ weniger guten Lieferanten festgehalten. Die Firma ist in den vergangen Jahren stark durch Zukäufe gewachsen, jedoch wurde die Personalstärke nicht entsprechen angepasst. Es wird an zu teuren standorten wie Shanghai festgehalten. Es wird zu sehr eingeschränkt, so das kaum noch Innovation stattfindet.

Pro

Sehr sozial und gute Bezahlung

Contra

Zu wenig entscheidungsfreudig, zu träge, zu viel Bürokratie, zu viel unnötiges Controlling, kein effektives Netzwerken in der Firma. Jeder kocht sein eigenes süppchen. Die größte Siemag lässt sich zu viel von der kleinen Meer aufzwingen. Es gibt keine Entwicklung eines gemeinsamen Kompromisses, sondern nur ein zügiges Abschaffen von funktionierenden Systemen in Verbindung mit einem zu zögerlichen implementiert von halbfertigen neuen Systemen