Eigentlich ein recht gutes Unternehmen welches aber seit Jahren von Kriese zu Kriese ums Überleben kämpft.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeit selber. Vielfalt im Job. Generell eine gute Gemeinschaft.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Willkürliches zusammenwerfen und Umstrukturieren mit der Vorgabe in kürzester Zeit alles erledigt zu haben und Neue Systeme etc. zu Beherrschen und zu befolgen...
Verbesserungsvorschläge
Mehr Perspektive und Transparenz wäre Sinnvoll. Es sollte mit MA langfristige Planungen bzw. Zukunftsmodelle besprochen werden. Anhand der Planung können dann gezielt Schulungen besucht werden sodass das Ziel zu realisieren wäre.
Arbeitsatmosphäre
Generell Ok, jedoch wegen Corona und vorherigen Strukturwandel teilweise anstrengend. Es wird in Krisenzeiten selbstverständlich versucht möglichst viele neu-Aufträge zu generieren um den Cashflow zu halten, welche leider oftmals im Sand verlaufen aus diversen Gründen wie Kunden/ Markt- Angst am Wachstum sowie Spekulationen in der Stahl/ Ne-Metallbranche. Diese Kriterien führen oft zu schlechter Stimmung. Vollkommener Einsatz (meist mehr Anstrengung als zu normal Zeiten) verbunden mit weniger Aufträgen, Geldeinbußen und Existenzangst, schnüren ein Paket welches sich Schwer in hervorragender Arbeitsatmosphäre zeigen kann. Generell geht die Firma SMS aber gut damit um.
Kommunikation
Das beste was die Corona Zeit mit sich gebracht hat ist das unter Zeitdruck aufbereitetet Kommunikationsnetz mit Standards wie Firmen-Mobile Erreichbarkeit per Telefon oder Laptop, Eingeführte Programme zur Kommunikations Stärkung wie MS-Teams und VPN Verbesserung um SAP wie gewohnt von zuhause steuern zu können. Situation und Entwicklung wurden ebenfalls regelmäßig an die MA weitergegeben sodass egal von wo man gearbeitet hat sich stetig informieren konnte.
Kollegenzusammenhalt
Prinzipiell top. Sicherlich gibt es hier und da Reibereien und Meinungsverschiedenheiten. Bei einem Unternehmen von über 14 000 MA kann man nicht mit jedem befreundet sein. Aber mit denen man gut kann, kann man auch Pferde stehlen.
Work-Life-Balance
Daran müsste in der tat noch etwas verbessert werden obwohl in den letzten Monaten einiges passiert ist, ist dieses noch Verbesserung fähig. Die Welt ändert sich stetig, da muss ein Arbeitgeber von heute reagieren.
Vorgesetztenverhalten
Sehr gut. Das einzige was mich Stört ist eine Überforderung/ Überlastung des Vorgesetzten. Die Wege/ Ziele, vorgegebene Strukturen sowie fest gelegte Arbeitsabläufe in der test bzw. Entwicklungsphase übertragen auf eine Person zusätzlich zum Kerngeschäft ist echt viel. Ich habe schon des öfteren Mitleit mit meinem Vorgesetzten gehabt und hoffe das dieses zukünftig besser verteilt wird. Es gibt viele qualifizierte Leute im Unternehmen.... Zwischenschritte wären die richtige Lösung (wie früher..... mehr Teamleiter zur besseren Arbeitsverteilung).
Interessante Aufgaben
Maschinenbau ist Interessant für die, die es mögen.
Gleichberechtigung
Ich finde es gibt einige Frauen im Unternehmen in sämtlichen Schichten. Vom Angestellten bis hin zur Führungskraft und GF. Ob die Prozente im Unternehmen Ausreichend sind weiß ich nicht. Ebenfalls gibt es eine Gute Integration von Benachteiligten Menschen mit Behinderung... Einzig die Zugänglichkeit zu manschen bereichen finde ich fragwürdig. Aber in Mönchengladbach wird gerade neu gebaut und Modernisiert, dabei wird sowas bestimmt bedacht.
Umgang mit älteren Kollegen
Durch die Kriesen der letzten Jahre finde ich es nicht gelungen wie einige ältere Kollegen Verabschiedet wurden bzw. in den Vorruhestand entlassen wurden. zum Teil gewollt durch die Kollegen, zum Teil jedoch nicht.
Arbeitsbedingungen
Computer Arbeitsplätze könnten Verbessert werden. Warum hat in der Heutigen Zeit nicht jeder MA einen in der höhe regelbaren Schreibtisch....? Die Rückenleiden werden verständlicherweise immer mehr.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Da macht SMS recht viel und mit Erfolg.
Gehalt/Sozialleistungen
Prinzipiell muss ich sagen, zahlt die Firma ein gutes Gehalt für verschiedene Positionen. Traurig finde ich nur das unter anderem auch ich seit nun mehr 4 Jahren keinen Cent mehr gesehen habe. Sicherlich waren immer handfeste gründe ausschlaggebend (Krise/ Corona/ Arbeitsplatzerhaltung etc.) jedoch müssen auch wir Jahr für Jahr mehr für Brot/ Milch/ Eier schule oder Kindergarten Beiträge zahlen. Wie gesagt ganz unbegründet ist es nicht jedoch sind 4 Jahre eine Lange Zeit.
Image
Weltweit eigentlich gerne gesehen.
Karriere/Weiterbildung
Es werden eigentlich keine Konkrete Weiterbildung dem Arbeitnehmern vorgeschlagen (z.b durch den Vorgesetzten), es gibt die Möglichkeit sich durch Weiterbildung /Angebote selber um eine Verbesserung zu bemühen wobei dieses in der Regel auch durch SMS gestützt wird (habe noch von keiner Ablehnung gehört), jedoch spielt die Einschätzung des Vorgesetzten mit der angedachten Positions-Platzierung in der Zukunft eine nicht unerheblichen rolle bei der Auswahl von Fort/ Weiterbildungen. Ein wenig mehr Transparenz in sachen Zukunftsplanung wäre Sinnvoll.