Arbeitsplatzbewertung
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Hygiene und Vorsorge
Wo siehst du Chancen für deinen Arbeitgeber mit der Corona-Situation besser umzugehen?
Alles gut
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Massnahmen durch das Task force Management, Mitarbeiter werden in Abteilungen entzerrt durch Home Office, Urlaub, Gleitzeit und 2_schicht Betrieb.
Arbeitsatmosphäre
Psychostress
Kommunikation
Vorgesetzte kommunizieren und informieren nur bedingt und Kollegen. Kollegen Austausch nicht erwünscht.
Kollegenzusammenhalt
Keine teamarbeit, wird durch Vorgesetzte nicht gefördert, zu wenig Informationsaustausch um Projekte/ Arbeit ohne Reibungsverluste durchzuführen.
Work-Life-Balance
Gibt es nicht aufgrund von Vorgesetztenverhalten/druck bedingt durch Auftragsmangel
Vorgesetztenverhalten
Kontrolle Druck und Machtverhalten, Meinungen, Anregungen der Mitarbeiter teilweise nicht erwünscht und dadurch keine Umsetzung.
Interessante Aufgaben
Z.zr nicht da Auftragsmangel und Investitionsstopp bzw. Entwicklungsstopp
Gleichberechtigung
Fremdwort
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Mitarbeiter werden von Vorgesetzte nicht mehr mit einbezogrn und nach Erfahrungswerten oder Meinungen gefragt. Die jüngeren werden dadurch nicht in spezielle Fachgebiete eingearbeitet und machen Fehler ,die der Firma Geld kosten,weil die Praxis Knowhow und Erfahrung fehlt.
Arbeitsbedingungen
Technik Maschinen büros modern und zeitgemäß
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hygiene Umwelt Aktionen entsprechen den Vorschriften,
Gehalt/Sozialleistungen
Gehaltsauszahlungen sind pünktlich, Gehaltsgefälle absteigend, Erhöhungen viel nach Nasenfaktor,weniger Qualifikation, liegt aber auch vielfach an fehlendem qualifiziertem Personal
Karriere/Weiterbildung
Findet z.zt aus Spargründen nur bedingt statt, hauptsächlich für Nachwuchskräfte Vorgesetzte.