Zukunftslos, Managementversagen, Seilschaften, Großspurigkeit, Kopflos
Verbesserungsvorschläge
- Die BU Service hat sich max. von den Fachbereichen entfernt und ist wie ein Unternehmen im Unternehmen. Es werden Zentralbereiche wie Marketing nicht genutzt. Nur wenn Fachbereiche und Service in eine Richtung ziehen kann es gelingen Kunden zu gewinnen. Kompetenzen zwischen FB und Service sind sehr unterschiedlich.
Arbeitsatmosphäre
- hohes Stresspotential
- Strategielosigkeit des Managements ist allgegenwärtig
Kommunikation
- Kritik an Prozessen ist nicht erwünscht
- abhängig vom Geschäftsbereich
Kollegenzusammenhalt
- für Introvertierte und Einzelgänger ein Paradies
- Teambuilding-Maßnahmen ohne Zielsetzung
Work-Life-Balance
- bedingungsloses Grundeinkommen; legen Sie sich zurück und genießen Sie
Vorgesetztenverhalten
- unterirdisch
- Seilschaften bestimmen wer weiter kommt
Interessante Aufgaben
- stark vom Geschäftsbereich abhängig
- teils sehr interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
- neutral
Umgang mit älteren Kollegen
- neutral
Arbeitsbedingungen
- In Düsseldorf darf man sich in Zeiten von Lohnverzicht auf die umfangreiche und regelmäßige Sanierung der hauseigenen Teichanlage erfreuen.
- In Mönchengladbach bietet ein ansässiger Entsorgungsbetrieb spannende Gerüche und viele nette Tierchen.
- etwas positives gibt es doch noch: Interne Prozesse und Strukturen lassen es zu, dass man Verantwortung außerhalb seines Schreibtisches ablegen kann.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
- neutral
Gehalt/Sozialleistungen
- bedingungsloses Grundeinkommen
- Gehaltsgefüge in den Geschäftsbereichen sehr unterschiedlich, machen Sie einen Bogen um die BU-Service
Image
- max. überheblich
Karriere/Weiterbildung
- für die Größe des Unternehmens eher mittelmäßig