Altes, starres Unternehmen in heftiger Restrukturierung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Arbeitgeber versucht sich gerade neu aufzustellen. Die Projektleitung liegt zukünftig in den Regionen und die zentralen Bereiche sollen dann dorthin reporten. Ich sehe das als Chance ein paar der verkrusteten Abläufe aufzubrechen. Ich finde dass macht Sinn und es ist ja nicht so, als ob jetzt alles wunderbar funktionieren würde.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Neue Entwicklungen gibt es nur nachdem es der Markt verlangt, Proaktivität ist ein Fremdwort: "Das haben wir immer schon so gemacht, das müssen wir nicht anders machen". Das große Erwachen kommt dann erst ein paar Jahre später: "Wieso hat unser Wettbewerb eine Lösung und wir nicht?". Es muss viel nach oben gekämpft werden, das finde ich schade.
Verbesserungsvorschläge
Die Hysterie um die Stundenaufschreibung am Monatsende ist nicht zielführend. Jede Stunde irgendeinem Projekt zuzuordnen mag das Controlling zufriedenstellen, stellt aber die Realität nicht dar und demotiviert jeden Mitarbeiter. Gebt den Leuten ein Budget um neue Ideen zu generieren und um den Kollegen aus anderen Abteilungen mal bei einem Problem zu helfen. Die Leute versuchen lieber eine Fragestellung alleine zu lösen als andere um Rat oder Hilfe zu fragen. Sonst müssten die ja eine Projektnummer zur Verfügung stellen. Das zerstört jegliche Zusammenarbeit über Abteilungsgrenzen hinweg.
Arbeitsatmosphäre
Ist okay bis gut. Liegt natürlich stark an der Abteilung und den eigenen Vorlieben. Seit Monaten arbeitet der aller größte Teil der Belegschaft in Telearbeit. Wer das mag und kann, ist hier gut aufgehoben.
Kommunikation
Die abteilungsinterne Kommunikation ist gut, die meisten Kollegen erreicht man auch im Homeoffice sehr rasch. MS Teams wird flächendeckend genutzt.
Mittelprächtig sieht die Kommunikation von der Geschäftsführung in die unteren Bereiche aus. Es gibt regelmäßige CEO Letter und einige Video Blogs die in unregelmäßigen Abständen im Intranet auftauchen. Über die anstehenden Restrukturierungsmaßnahmen wird so weit es eben geht auch berichtet. Ich meine hier gibt es aber noch viel Luft nach oben.
Kollegenzusammenhalt
Kann man sicher Glück und Pech haben. Bei uns in der Abteilung läuft der Zusammenhalt sehr gut, auch wenn man hier auf Kununu allerhand liest.
Work-Life-Balance
Ist gut bis sehr gut. Derzeit arbeiten alle 2 Stunden pro Woche länger, d.h. 24 Minuten am Tag. Leider unentgeltlich, tja.
Urlaub kann (meiner Erfahrung nach) frei gewählt werden, auch bei kurzfristigen Verschiebungen gab es bis lang noch keine Probleme. Das kann in anderen Bereichen natürlich ganz anders sein. Kurzarbeit tut zwar finanziell weh, führt aber zu freien Tagen en masse.
Vorgesetztenverhalten
Bin mit meinem VG sehr zufrieden.
Interessante Aufgaben
An interessanten Aufgaben mangelt es hier in der Entwicklung nicht. Eher an Budget um diese Aufgaben auch mal anzupacken.
Gleichberechtigung
Mir ist kein Fall bekannt bei denen meine Kolleginnen nicht genauso behandelt wurden wie meine Kollegen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt eher mehr ältere als jüngere Kollegen. Altersteilzeitmodelle sind vorhanden und werden teilweise auch genutzt.
Arbeitsbedingungen
Die IT Infrastruktur könnte besser sein. Die firmenseitig verfügbare Bandbreite lässt zu wünschen übrig. Das erschwert viele Aufgaben per Telearbeit, hier sollte dringend nachgebessert werden. Die Kollegen aus der IT Abteilung sind allerdings spitze, großes Lob an dieser Stelle.
Das Büro in Düsseldorf wird zum Glück bald aufgegeben. Je weniger an dieser Stelle geschrieben wird, desto besser. Großraumbüros wird es wohl auch weiterhin geben, muss man mögen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ein integriertes Stahlwerk ist kein sauberes Geschäft, keine Frage. Wie überall wird intensiv an H2 Metallurgie geforscht, das entstammt aber eher dem derzeitigen politischen Druck und keinem inneren Umweltbewusstsein. Typische Marktlage eben.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Grundgehalt ist passabel, nicht mehr. Wegen des internen Tarifvertrags gibt es keine Tariferhöhungen durch die IG Metall. Bei AT Verträge wird kein Abstandsgebot berücksichtigt. Die Vereinbarungen zu den Boni Zahlungen sind prinzipiell gut, allerdings an das Betriebsergebnis geknüpft und daher seit Ewigkeiten praktisch nonexistent. Letztes Jahr gab es einen kleinen Boni, fürs Erste wars das aber.
Image
The leading partner in the world of metals... Branchenfremde Freunde und Bekannte kennen die Firma nicht, selbst eingefleischte Düsseldorfer haben selten von dem Konzern mit über 1500 Arbeitsplätzen mitten in der Stadt gehört. In MG angeblich anders. Kunden schätzen die Firma wohl, allerdings resultiert dass nicht unbedingt in hohen Auftragseingängen.
Karriere/Weiterbildung
Wer fragt und sinnvoll argumentiert bekommt eine Weiterbildung in der Regel gestattet. Karrieremöglichkeiten sind prinzipiell da, kommt viel auf die eigene Motivation an.