150 Jahre Tradition in Gefahr: Fehlende Strategie, schwaches Management und schwindender Zusammenhalt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Lange Tradition und starke Marke
Hohe technische Kompetenz
Internationale Projekte
Erfahrene Fachkräfte
Anspruchsvolle und komplexe Anlagen
Gute Entwicklungsmöglichkeiten
Kollegialer Zusammenhalt auf Teamebene
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende klare Unternehmensstrategie
Schwache oder unklare Führung
Zu viele Management und Verwaltungsebenen
Hoher Overhead
Langsame Entscheidungsprozesse
Zu wenig technisches Verständnis im Management
Hohe Anlagenpreise im Vergleich zum Wettbewerb
Mangelnde interne Kommunikation
Abnehmender Zusammenhalt
Zu wenig Innovationsdynamik
Verbesserungsvorschläge
Klare und langfristige Strategie entwickeln
Management mit mehr Fachkompetenz besetzen
Overhead und Verwaltung reduzieren
Entscheidungswege verkürzen
Mitarbeiter stärker einbinden
Kostenstruktur der Anlagen optimieren
Innovations- und Digitalisierungstempo erhöhen