Die oberste Ebene des Unternehmens ist an Lächerlichkeit kaum noch zu übertreffen...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Vergangenheit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Unehrlichkeit des Managements...
Verbesserungsvorschläge
Der Wandel muss durch deutliche und realistische Signale von oben kommen. Das Vertrauen der Belegschaft in die "Geschäftsführung" ist nach vielen negativen Erfahrungen nicht mehr vorhanden. Vielleicht sollte man die "Geschäftsführung" auch ins Ausland verschieben.
Arbeitsatmosphäre
Nachdem die Geschäftsführung sich entschlossen hat die deutschen Standorte drastisch zu reduzieren und immer wieder mit völlig negativen Aussichten um die Ecke kommt, hat auch der bisher motivierte Mitarbeiter keine Lust mehr in diesem Zirkus der Peinlichkeiten noch einen Beitrag zu leisten. Unverständlich, dass an dieser Geschäftsführung noch fest gehalten wird - einfach lächerlich und peinlich. Die Situation hat derzeit nichts mehr mit dem Unternehmen zu tun, was es mal war - schade, wirklich schade.
Kommunikation
Seit Monaten wird per Monatsbrief und Videos die Belegschaft ständig belästigt und für wirklich sehr unfähig und einfältig abgestempelt. Lediglich weitere Zugeständnisse werden verlangt, ansonsten sollen 1200 Kollegen das Unternehmen verlassen. Der Beitrag von Top-Management?
Kollegenzusammenhalt
War mal gut....mittlerweile ist überwiegend Gleichgültigkeit vorhanden.
Hauptkapital des Unternehmens - die Motivation und die fachliche Kompetenz wird systematisch mit Füssen getreten. Die Quittung wird kommen - vielleicht merkt die "Geschäftsführung", dass sie allein nicht wirklich überlebensfähig sind!?
Work-Life-Balance
Trotz Corona werden Kollegen willkürlich und sinnlos in die Welt geschickt. Die Führungskräfte haben überwiegend kein wirkliches Verständnis ihrer Verantwortung - Hauptsache sie selber können schön im Home-Office entspannen.
Vorgesetztenverhalten
Sehr vom Typ abhängig, aber durch die letzten Beförderungen von, sowohl sozial als auch fachlich fragwürdigen Ja-Sagern, können diese "Führungskräfte" nur aufgrund Ihrer Position entscheiden. Meist wird das falsche entschieden, da hauptsächlich Bequemlichkeit im Vordergrund steht. Nicht das Unternehmen.
Interessante Aufgaben
War mal ein Traumjob, jetzt nur noch Albtraum....
Gleichberechtigung
Von der Unternehmskultur mittlerweile in fast allen Aspekten und Ebenen nicht vorhanden.
Umgang mit älteren Kollegen
Altersteilzeit...Hauptsache die Kosten können reduziert werden.
Arbeitsbedingungen
Nachdem man seine innere Einstellung angepasst, ist es gerade im Moment erträglich. Das Thema SMS wird sich mittelfristig erledigen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bewusstsein ist mittlerweile nicht mehr vorhanden.
Image
Es bröckelt, denn nahezu jeder Auftrag wird in den Sand gesetzt und somit bekommen die Kunden mit, was gerade intern passiert. Leider wird dort nicht angesetzt.
Durch leere Worthülsen mit Industrie4.0 versucht man den Verfall aufzuhalten...Viel "Wind" um nichts in einer Vakuumblase. Wenn man sich demnächst vom Kerngeschäft verabschiedet hat und die Digital-Experten die Transformation des Unternehmens ins Abseits getrieben haben, wird man sich vielleicht seiner alten Kompetenzen bewusst, jedoch wird es dann vermutlich zu spät sein.
Karriere/Weiterbildung
Ja-Sager haben alle Möglichkeiten...
Konstruktive Kritik ist unerwünscht... kein wirklicher Wille zu einer sinnvollen Lösung des Problems.