Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Oktober 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.10.2026
SMS group erhält ein gemischtes Bild in den Bewertungen. Besonders positiv stechen die abwechslungsreichen und anspruchsvollen Aufgaben hervor: Mitarbeiter:innen schätzen das breite Portfolio komplexer Projekte, innovative Themen und eine Ausbildung, die stetig weiterentwickelt wird. Auch Gehalt und Sozialleistungen werden positiv bewertet – der IG-Metall-Tarifvertrag sorgt für faire Vergütung. Die Work-Life-Balance gilt als gut, begünstigt durch Gleitzeit und Homeoffice-Möglichkeiten.
Das Vorgesetztenverhalten und die Kommunikation sind hingegen umstritten. Während einige Führungskräfte als professionell und kooperativ wahrgenommen werden, kritisieren andere Bewertungen fehlende Transparenz bei Entscheidungen und unzuverlässige Kommunikation. Gerade bei strategischen Informationen wünschen sich Mitarbeiter:innen m...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Aufgaben bei der SMS group werden von den Nutzer:innen als abwechslungsreich und anspruchsvoll beschrieben. Kein Arbeitstag gleiche dem anderen, da man sich ständig neuen Herausforderungen stellen müsse. Das breite Portfolio an komplexen Maschinen mache Tätigkeiten im technischen Bereich sowie im Projektmanagement besonders interessant. Auch die Ausbildung erhält positive Resonanz: Sie baue gut aufeinander auf, werde durch Optimierungen weiterentwickelt und ermögliche im dritten Ausbildungsjahr einen Abteilungswechsel in ein neues Umfeld.
Darüber hinaus schätzen Mitarbeiter:innen die innovativen Themen und die Komplexität des Arbeitsfeldes. Neue Tools und Projektarbeit sorgen laut den Bewertungen für einen lebendigen Arbeitsalltag, während neue Workflows zwar zahlreiche, teils anspruchsvolle Aufgaben mit sich bringen, dies jedoch positiv bewertet wird.
Die Arbeitsatmosphäre bei SMS group wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Positiv hervorgehoben werden der moderne Arbeitsplatz sowie eine etablierte Du-Kultur, die das Miteinander fördert. Einige Bewertungen beschreiben die Stimmung als angenehm, wobei sie je nach Team und Arbeitsbelastung variieren kann. Die Offenheit der Büroflächen wird dabei unterschiedlich wahrgenommen: Während das Campus-Umfeld als innovativ gilt, empfinden manche Mitarbeiter:innen die Großraumbüros ohne feste Schreibtische als belastend. Kritischere Stimmen merken an, dass die Atmosphäre stellenweise künstlich positiv gehalten werde. Für Auszubildende zeigt sich ein ähnlich gespaltenes Bild: Das Klima unter den Auszubildenden selbst wird als gut beschrieben, das Verhältnis zu den Ausbilder:innen hingegen als angespannt. Insgesamt hängt die erlebte Atmosphäre laut den Bewertungen stark von der persönlichen Integration und dem jeweiligen Arbeitsbereich ab.
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten bei SMS group werden von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Positiv hervorzuheben sind das Weiterbildungsangebot, die Studienförderung sowie gute Prüfungsvorbereitung für Auszubildende. Einige Bewertungen loben die Möglichkeit, gewünschte Qualifikationen zu erwerben und verschiedene Angebote zu nutzen. Allerdings betonen einige Nutzer:innen, dass Weiterbildungsmöglichkeiten stark von der jeweiligen Abteilung und Position abhängen und häufig eigene Initiative erfordern. Kritischere Stimmen bemängeln fehlende Aufstiegsperspektiven. Zudem wird darauf hingewiesen, dass die Ausbildung zum Produktdesigner zwar absolviert werden kann, eine anschließende Beschäftigung in diesem Beruf im Unternehmen jedoch kaum möglich ist, da entsprechende Tätigkeiten ins Ausland verlagert werden.
Das Vorgesetztenverhalten bei SMS group wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Einige beschreiben die Führung als professionell, offen und fair, wobei kooperatives Arbeiten statt hierarchischer Kontrolle im Vordergrund stehe. Gleichzeitig berichten andere von unklaren Entscheidungen, mangelhafter Kommunikation und unzureichender Unterstützung durch Vorgesetzte. Auffällig ist die wahrgenommene Diskrepanz zwischen den Führungsebenen: Während das direkte Umfeld positiver bewertet wird, fällt die Kritik an höheren Ebenen deutlich schärfer aus.
Einige Bewertungen bemängeln einen herablassenden Umgang, fehlende Fehlerkultur und mangelndes Feingefühl seitens der oberen Führungsebene. Andere hingegen heben Verständnis und kollegiales Verhalten hervor. Die Meinungen sind damit klar gespalten – von verständnisvollen, nahbaren Vorgesetzten bis hin zu distanzierten und wenig dialogbereiten Führungskräften –, was sich in der insgesamt ausgeglichenen Gesamtbewertung dieser Kategorie widerspiegelt.
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