68 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
68 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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68 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das Unternehmen zeichnet sich durch seine Agilität aus und ist bestrebt, sich kontinuierlich positiv weiterzuentwickeln.
Wellpass oder ähnliche Kooperationen mit Freizeitpartner anbieten.
Insgesamt zufriedenstellend
Bekannt und guter Ruf.
Hoher Workload und ungleich verteilt!!!
Die Aufstiegsmöglichkeiten sind gegebenenfalls begrenzt, und die entsprechenden Kriterien sind nicht immer klar ersichtlich.
In dieser Region wird ein überdurchschnittliches Gehalt geboten. Allerdings werden Absolventen nahezu identisch zu erfahrenen Kollegen entlohnt.
Energieintensive Industrie, die trotzdem Versuch sozial zu sein.
Auf gleicher Eben sehr gut.
Passt alles.
Stark unterschiedlich
Die Ausstattung ist insgesamt gut, jedoch sind die vorhandenen Büroarbeitsplätze, trotz der Anforderung zur Präsenz, nicht ausreichend.
Leider muss ich feststellen, dass relevante Informationen bezüglich des Konzerns und unseres spezifischen Abteilung häufiger aus externen Quellen Zeitung oder von anderen Abteilungen/Teams erhalte, anstatt intern bereitgestellt zu werden.
Super interessant, gute Entfaltung möglich.
Sanitär und Pausenräume sehr alt und runter gekommen.
Maschinen werden kaum gewartet, sollten aber 100% funktionieren und Qualität liefern.
Sehr unordentlich in der ganzen Firma und man muss jedes Teil wie Hilfsmittel, Werkzeuge über Bauteile suchen.
Mehr Work-Life-Balance und nicht dauernd Überstunden und Samstage.
Die Arbeitszeiten und das Gehalt
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen
Keine, die Firma schließt sowieso
Aktuell ist das leider sehr wenig. Die Firma hat viele kompetente und langjährige Mitarbeiter. Dieses Potential wird nicht genutzt.
Zukunftsaussichten sind miserabel, was hauptsächlich selbst verschuldet ist und nicht nur der Marktsituation zugeschrieben werden kann.
Besser den eigenen Mitarbeitern zuhören. Ehrlicher und offener kommunizieren was die Zukunft des Standorts in Hamm angeht. Strategievorschläge der erfahrenen Mitarbeiter anhören, verstehen, ernst nehmen und diskutieren.
Die Arbeitsatmosphäre war hier nie besonders gut, aber in den letzten 1-2 Jahren noch weiter verschlechtert.
Firmen aus der Bergbaubranche und Kohleindustrie haben in Deutschland von Natur aus ein schlechtes Image. Weltweit ist das anders.
Sehr faire Arbeitszeitregelung. Gleitzeit und Home Office möglich. Für private Termine gibt es immer Verständnis.
Man kann bei entsprechender Leistung aufsteigen. Weiterbildungsmaßnahmen gibt es nur die gesetzlich notwendigen. Schulungen werden in der Regel wegen Budget gestrichen.
Gehälter sind gut. Kein Tarifvertrag, aber immerhin daran angelehnt. Tarifliche Erhöhungen der IG Metall erfolgten bisher immer ca. 6 Monate zeitversetzt.
Es gibt eine Kollegin, die für dieses Thema abgestellt wurde und sich um neue Standards kümmert.
Tatsächlich hat sich dieser Punkt gebessert seit der neue Gesellschafter und die neue GF angefangen haben. Gefühlt halten die Kollegen mehr zusammen und man versucht sich zumindest gegenseitig das Arbeiten nicht mehr schwer zu machen.
Bisher sehr fair und wertschätzend
Die direkten Vorgesetzten sind meistens OK. Die neue GF wirkt getrieben vom neuen Gesellschafter. Verheddert sich teilweise im Micromanagement und setzt falsche Prioritäten.
Altes Bürogebäude, was einiges an Renovierung und Investition braucht. Hat eher was von einer alten Behörde. Höhenverstellbare Schreibtische vorhanden. Home Office ist möglich.
Es gibt regelmäßige Betriebsversammlungen bei denen man anonym Fragen stellen kann. Letztendlich werden die wichtigsten Fragen zur Zukunft der Firma immer nur vage und ausweichend beantwortet.
Der Frauenanteil ist an sich gering, aber es gibt auch Frauen in Führungspositionen.
Spannende und abwechslungsreiche Aufgaben. Interessante Produkte.
Prozessorientierung einführen. Mitarbeiter einbinden.
Gut.
Planlos
Prima - außer da, wo das Unternehmen Konkurrenzdenken statt Zusammenarbeit fördert
Auf die Bedürfnisse älterer Kollegen wird wenig Rücksicht genommen - da fehlt wohl auch die Erfahrung.
Die Vorgesetzten sind nett. Leider fehlt es an einer Kultur der Mitarbeitereinbindung.
Da müssen wir noch viel lernen...
Männerdominiert
Die Aufgaben wären ja schon interessant, aber die Prozesse, diese Aufgaben zu erfüllen, sind wenig wirksam
Bester Arbeitgeber in der Region
Keine Standards bei den Führungskräften
Kein 4 Augenprinzip bei den Führungskräften
Unterstützend in jeder Hinsicht, ob Weiterbildung oder privates
Bessere Kommunikationswege
Sehr gute Kommunikation vom Board in die Organisation - z.B. mit Hybrid Town Hall - Meetings, gutes System mit elektronischen Newslettern, … und vom/mit meinem Vorgesetzten …
Mitarbeiterbefragungen bereits auf Abteilungslevel durchführen - insbesondere auch bezüglich der Zusammenarbeit mit Kolleginnen und Kollegen (gleiches Organisationslevel UND mit Vorgesetzten) um die Anzahl der „Schwarzen Schafe“ stetig zu identifizieren und Gegemassnahmen treffen zu können.
Top!
Fast immer sehr gut
Sehr gut beim direkten Vorgedtzten.
Sehr gut!
Ist auf hohem Niveau und wird stetig weiter entwickelt.
Macht sehr viel Spaß!
Hunde im Büro werden grundsätzlich abgelehnt, ohne sich überhaupt damit auseinanderzusetzen.
Die ISO 9001-Zertifizierung ernst nehmen.
Teilweise Vorgehensweise wie in einem Start- Up, weiter so
Dringend mehr Parkplätze schaffen
Parkplätze fehlen
So verdient kununu Geld.