Smurfit Westrock Deutschland als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 415 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Druck/Verpackung (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenOPEN THE FUTURE!
Wer wir sind
Smurfit Westrock ist der weltweit wegweisende Anbieter von papierbasierten Verpackungslösungen. Mit mehr als 100.000 Mitarbeitern, 500 Verarbeitungsbetrieben und 63 Fabriken in 40 Ländern bieten wir unseren Kunden eine breite Palette an unverwechselbaren, innovativen Produkten. Erfahren Sie mehr darüber, wie wir gemeinsam die Zukunft der Verpackung gestalten.
Allein in Deutschland, Österreich und in der Schweiz designen, produzieren und bedrucken wir – mit mehr als 4.700 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in über 30 Werken – Verpackungen jeder Form und Größe. Dabei entwickeln wir kontinuierlich innovative Produkte, optimieren komplexe Supply Chains und erhöhen die Absatzzahlen unserer Kundinnen und Kunden, mithilfe auf das Kaufverhalten zugeschnittener POS-Verpackungen.
Produkte, Services, Leistungen
- Verpackungslösungen für Konsumentinnen und Konsumenten, Retail, Industrie und eCommerce
- Supply Chain Optimierung (SupplySmart, ShelfSmart, eSmart)
- Bag-in-Box
- Display-Lösungen
- Verpackungsmaschinen
Hier findest du einen kleinen Ausschnitt unserer Produktpalette: Kartonagen & Zusatzmaterial online kaufen | Smurfit Kappa eShop - Smurfit Kappa
Perspektiven für die Zukunft
Unsere Vision ist es, ein weltweit anerkanntes Unternehmen zu sein, das dynamisch und nachhaltig allen Beteiligten sichere und erstklassige Erträge bietet.
Wir haben uns verpflichtet, als Unternehmen einen Beitrag zu einem grüneren, blaueren Planeten zu leisten. Das bedeutet, dass wir das Richtige für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, unsere Gemeinden und die Umwelt tun, und zwar durch Produkte und Prozesse, die für unsere Kundinnen und Kunden und in unserer gesamten Wertschöpfungskette einen echten Unterschied machen.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 415 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Flexible Arbeitszeiten
- Kantine
- Homeoffice
- Diensthandy
- Coaching
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Rabatte
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Was Smurfit Westrock Deutschland über Benefits sagt
- Breites Weiterbildungsangebot
- Realistische Aufstiegschancen und umfangreiche Nachwuchsförderung
- Tarifbindung und Tarifgehälter
- Sehr hoher Stellenwert von Arbeitssicherheit: einheitliche Arbeitssicherheitskleidung und Ausrüstung für die Produktion, Health & Safety Days etc.
- Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge
- Vermögenswirksame Leistungen
- 30 Tage Urlaub
- Ein starkes Team, das sich gegenseitig unterstützt und „Du“ sagt
- Familienfreundliche Unternehmenskultur
- Soziales Engagement, Teamevents
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Wir sind nicht nur ein Unternehmen, das mit ständigen Innovationen Maßstäbe setzt: Wir sind ein Arbeitgeber, der jungen Talenten ebenso wie „alten Hasen“ ein berufliches Zuhause bietet, welches von Fairness, Offenheit, Respekt und einer partnerschaftlichen Zusammenarbeit geprägt ist – und das über Ländergrenzen hinweg.
Wir bieten:
- Jobsicherheit & faire Vergütung
- Unvergleichliche Projekt- und Aufgabenvielfalt
- Vielseitige Entwicklungsmöglichkeiten & ein umfangreiches Weiterbildungsangebot
- Die Möglichkeit sich aktiv einzubringen und mitzugestalten
- die Anerkennung besonderer Leistungen
- Einen hohen Stellenwert von Arbeitssicherheit
- Familiäre Strukturen in einem weltweit agierenden Konzern
- Gleichberechtigung und Inklusion aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
- eine hohe Bedeutung von Umwelt- und Klimaschutz
Trotz unserer Unternehmensgröße leben wir lokale, mittelständische Strukturen und und eine "Hands On Mentalität". Wir praktizieren eine Duz-Kultur und fördern ein gutes Miteinander (Wohlfühlkultur) unter unseren Kolleginnen und Kollegen.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Egal, ob du Schülerin oder Schüler, Studentin oder Student, Absolventin bzw. Absolvent Professional oder Quereinsteiger*in bist - bei uns gibt es aufregende Karrieremöglichkeiten für jede und jeden.
Schau doch mal in unseren Stellenausschreibungen vorbei.
Gesuchte Qualifikationen
Wir sind auf der Suche nach engagierten Kolleginnen und Kollegen in verschiedenen Arbeitsbereichen. Wir heißen nicht nur Fachexpertinnen und -experten herzliche willkommen, sondern bieten auch qualifizierten Quereinsteigerinnen und -einsteigern beste Aussichten.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Smurfit Westrock Deutschland.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Krisensicheres Unternehmen.
Stabil etabliert in der aktuellen angespannten wirtschaftlichen Situation.
Es wird in die Ausbildung neuer Fachkräfte investiert.
Besonders positiv sind der gute Kollegenzusammenhalt und die angenehme Arbeitsatmosphäre
Bikeleasingangebot, Wellpass, Vermögenswirksame Leistungen
Entwicklungsmöglichkeiten, Gestaltungsfreiraum
Die Mitarbeiter der Instandhaltung zeichneten sich durch ihre Professionalität und ihren engagierten Arbeitseinsatz aus, was in diesem Unternehmen eine bemerkenswerte und äußerst positive Erfahrung darstellte.
Die Vergütung war erfreulicherweise überdurchschnittlich.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Monopolhaltung, eine Führungskraft kann einfach mit seiner Meinung (obwohl diese keine Fachrichtung oder ein berufliche Werdegang hat) Themen beschliessen, die nachher nur das Personal belasten soll und starken Einfluss auf den Arbeitsalltag haben.
Nach dem Motto, die waren gemein zu mir, ich muss mich wehren und beweisen, das ich doch die Führungskraft bin und nicht der kleine Mitarbeiter.
Dann muss aber diese Führungskraft auch die Arbeit alleine machen. Ohne Wenn und Aber!
Das man bei sehr schwerer Arbeit keine elektrischen Hilfen hat und 8 std lang schwer heben muss . Das steht keiner 5 Jahre durch !
Es wird einem viel versprochen und nicht eingehalten, mobbing durch die Kollegen da sollte man härter durchgreifen. Den Teamleitern sollte nicht alles egal sein.
keine Wertschätzung für die Untergebenen , Danksagung für nicht gezahlte Jahressonderleistung 2025 nach fast 30 Arbeitsjahren in der Firma . Grund : Ausscheiden vor dem 31.3.2026 und vorzeitiger Renteneintritt . Ich hoffe , das eingesparte Geld kommt meinen ehemaligen Arbeitskollegen zugute.
Wurde damals aufgrund meines krankheitsfalls gekündigt, war in der gesamten laufbahn 1 mal krank und das wegen einem zweifachen Bandscheibenvorfall und nach der krankschreiben lag die kündigung im briefkasten
Schlichtweg unmenschlich
Verbesserungsvorschläge
Die Einarbeitungsphase sollte ausschließlich durch qualifiziertes Fachpersonal erfolgen. Dies gewährleistet eine fundierte Wissensvermittlung und die korrekte Anwendung von Verfahren. Der Einsatz von Personal mit unzureichenden Deutschkenntnissen birgt erhebliche Risiken für die Qualität und Sicherheit. Eine effektive Kommunikation ist essentiell für einen reibungslosen Ablauf und das Erreichen von Zielen. Daher ist es ratsam, ausschließlich auf muttersprachliche oder sprachlich versierte Fachkräfte für die Einarbeitung zu setzen.
Es gibt Schulungen wie man mit seinem Team umgehen soll, die soll jede Führungskraft angeblich besuchen. Es wird aber nichts davon umgesetzt. Man bleibt einfach eine Nummer.
C Mitarbeiter loswerden und mehr A Mitarbeiter suchen.
Es mal zu schaffen die Urlaubsplanung vernünftig und nach gesetzlichen Vorgaben zu regeln.
Pendler besser unterstützen....z.B. Ladestation E- Auto oder Tankgutscheine, mein Grund aufzuhören und die Firma zu wechseln
Transparenter mit Informationen umgehen, als erweitertes Management mehr an einem Strang ziehen, konstruktiver Meetings
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Smurfit Westrock Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 102 Bewertungen).
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist sehr gut. Man unterstützt sich gegenseitig und kann sich aufeinander ver
Kollegial/Freundschaftlich/Pärchen es ist alles dabei
Große Spaltung und Gruppierungen der Tschechen und Deutschen.
Das einzigst wahre in dieser Firma ist der zusammenhalten
Hut ab vor den Kollegen. Untereinander stimmt die Chemie!
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Smurfit Westrock Deutschland ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 117 Bewertungen).
Die Sprachbarriere stellt eine signifikante Herausforderung im täglichen Arbeitsablauf dar. Dies führt zu einer beeinträchtigten Kommunikation und potenziellen Missverständnissen. Es ist unerlässlich, effektive Strategien zur Überwindung dieser sprachlichen Hürden zu entwickeln. Zudem sollte ein respektvoller und wertschätzender Umgang im Team gefördert werden. Nur so kann ein produktives und harmonisches Arbeitsumfeld geschaffen werden.
Es wird alles durch den Flurfunk erfahren. Vertrauliche Gespräche mit Vorgesetzten gibt es nicht, da alles weitergegeben wird.
Es wird zu wenig kommuniziert und dann ist es in 70% der Fälle falsch
Könnte manchmal besser sein
Manchmal dauert alles etwas länger als es müsste
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 93 Bewertungen).
Man kann sich intern und extern weiterbilden und muss seine wenigen Chancen zu nutzen wissen.
Ist kein Bedarf da, hat man es schwer und muss sich gedulden.
Man muss mit Leistung und Wissen versuchen sich in den Vordergrund zu drängen.
Es wird ganz viel Geld ausgegeben um motivierte Mitarbeiter zu finden. Nach einem Jahr ist die Motivation verschwunden weil es sowieso egal ist ob man was leistet oder nicht. Keine Wertschätzung
Keine Chance sich durch gute Leistung in irgendeine höhere Position zu bringen. Am liebsten hätten die Chefs nur Meister oder Ingenieure an den Maschinen.
Nicht möglich oder wird nicht empfohlen, da man vom Managementteam bzw. Werksleitung gerne degradiert wird.
Am Anfang wird viel versprochen, mehr Geld wenn sie sehen das du gut bist .. alles nur ……
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Smurfit Westrock Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Druck/Verpackung schneidet Smurfit Westrock Deutschland besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 61% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Smurfit Westrock Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 389 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 223 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Smurfit Westrock Deutschland als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 4 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
2 Angaben
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.