Smurfit Westrock ist der weltweit wegweisende Anbieter von papierbasierten Verpackungslösungen. Mit mehr als 100.000 Mitarbeitern, 500 Verarbeitungsbetrieben und 63 Fabriken in 40 Ländern bieten wir unseren Kunden eine breite Palette an unverwechselbaren, innovativen Produkten. Erfahren Sie mehr darüber, wie wir gemeinsam die Zukunft der Verpackung gestalten.
Allein in Deutschland, Österreich und in der Schweiz designen, produzieren und bedrucken wir – mit mehr als 4.700 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in über 30 Werken – Verpackungen jeder Form und Größe. Dabei entwickeln wir kontinuierlich innovative Produkte, optimieren komplexe Supply Chains und erhöhen die Absatzzahlen unserer Kundinnen und Kunden, mithilfe auf das Kaufverhalten zugeschnittener POS-Verpackungen.
Hier findest du einen kleinen Ausschnitt unserer Produktpalette: Kartonagen & Zusatzmaterial online kaufen | Smurfit Kappa eShop - Smurfit Kappa
Unsere Vision ist es, ein weltweit anerkanntes Unternehmen zu sein, das dynamisch und nachhaltig allen Beteiligten sichere und erstklassige Erträge bietet.
Wir haben uns verpflichtet, als Unternehmen einen Beitrag zu einem grüneren, blaueren Planeten zu leisten. Das bedeutet, dass wir das Richtige für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, unsere Gemeinden und die Umwelt tun, und zwar durch Produkte und Prozesse, die für unsere Kundinnen und Kunden und in unserer gesamten Wertschöpfungskette einen echten Unterschied machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 408 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Homeoffice
Diensthandy
Coaching
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Rabatte
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Hund erlaubtWir sind nicht nur ein Unternehmen, das mit ständigen Innovationen Maßstäbe setzt: Wir sind ein Arbeitgeber, der jungen Talenten ebenso wie „alten Hasen“ ein berufliches Zuhause bietet, welches von Fairness, Offenheit, Respekt und einer partnerschaftlichen Zusammenarbeit geprägt ist – und das über Ländergrenzen hinweg.
Wir bieten:
Trotz unserer Unternehmensgröße leben wir lokale, mittelständische Strukturen und und eine "Hands On Mentalität". Wir praktizieren eine Duz-Kultur und fördern ein gutes Miteinander (Wohlfühlkultur) unter unseren Kolleginnen und Kollegen.
Egal, ob du Schülerin oder Schüler, Studentin oder Student, Absolventin bzw. Absolvent Professional oder Quereinsteiger*in bist - bei uns gibt es aufregende Karrieremöglichkeiten für jede und jeden.
Schau doch mal in unseren Stellenausschreibungen vorbei.
Wir sind auf der Suche nach engagierten Kolleginnen und Kollegen in verschiedenen Arbeitsbereichen. Wir heißen nicht nur Fachexpertinnen und -experten herzliche willkommen, sondern bieten auch qualifizierten Quereinsteigerinnen und -einsteigern beste Aussichten.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Smurfit Westrock Deutschland.
Krisensicheres Unternehmen.
Stabil etabliert in der aktuellen angespannten wirtschaftlichen Situation.
Es wird in die Ausbildung neuer Fachkräfte investiert.
Entwicklungsmöglichkeiten, Gestaltungsfreiraum
Die Mitarbeiter der Instandhaltung zeichneten sich durch ihre Professionalität und ihren engagierten Arbeitseinsatz aus, was in diesem Unternehmen eine bemerkenswerte und äußerst positive Erfahrung darstellte.
Die Vergütung war erfreulicherweise überdurchschnittlich.
Alles auf augenhöhe
Alles andere
Monopolhaltung, eine Führungskraft kann einfach mit seiner Meinung (obwohl diese keine Fachrichtung oder ein berufliche Werdegang hat) Themen beschliessen, die nachher nur das Personal belasten soll und starken Einfluss auf den Arbeitsalltag haben.
Nach dem Motto, die waren gemein zu mir, ich muss mich wehren und beweisen, das ich doch die Führungskraft bin und nicht der kleine Mitarbeiter.
Dann muss aber diese Führungskraft auch die Arbeit alleine machen. Ohne Wenn und Aber!
keine Wertschätzung für die Untergebenen , Danksagung für nicht gezahlte Jahressonderleistung 2025 nach fast 30 Arbeitsjahren in der Firma . Grund : Ausscheiden vor dem 31.3.2026 und vorzeitiger Renteneintritt . Ich hoffe , das eingesparte Geld kommt meinen ehemaligen Arbeitskollegen zugute.
Kein Augenmerk auf das Wesentliche. Viel Gerede, nichts dahinter. Fluktuation deutlich höher als das Versandhaus mit dem großen „A“. Leistest du was, musst du noch mehr leisten. Machst du nichts, wird dir ein Jobwechsel nahe gelegt.
Wurde damals aufgrund meines krankheitsfalls gekündigt, war in der gesamten laufbahn 1 mal krank und das wegen einem zweifachen Bandscheibenvorfall und nach der krankschreiben lag die kündigung im briefkasten
Schlichtweg unmenschlich
Die Einarbeitungsphase sollte ausschließlich durch qualifiziertes Fachpersonal erfolgen. Dies gewährleistet eine fundierte Wissensvermittlung und die korrekte Anwendung von Verfahren. Der Einsatz von Personal mit unzureichenden Deutschkenntnissen birgt erhebliche Risiken für die Qualität und Sicherheit. Eine effektive Kommunikation ist essentiell für einen reibungslosen Ablauf und das Erreichen von Zielen. Daher ist es ratsam, ausschließlich auf muttersprachliche oder sprachlich versierte Fachkräfte für die Einarbeitung zu setzen.
Es gibt Schulungen wie man mit seinem Team umgehen soll, die soll jede Führungskraft angeblich besuchen. Es wird aber nichts davon umgesetzt. Man bleibt einfach eine Nummer.
C Mitarbeiter loswerden und mehr A Mitarbeiter suchen.
Es mal zu schaffen die Urlaubsplanung vernünftig und nach gesetzlichen Vorgaben zu regeln.
Mehr Wertschätzung der Kollegen die sich für die einsetzen und faulen Eiern auf die Straße setzen.
Vermögenswirksame Leistungen in Aktien / Fonds investieren, nicht in die zusätzliche Rente.
Der am besten bewertete Faktor von Smurfit Westrock Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 98 Bewertungen).
Das einzigst wahre in dieser Firma ist der zusammenhalten
Funktioniert gut
Große Spaltung und Gruppierungen der Tschechen und Deutschen.
Jede Schicht für sich.
Ich fand es gut , natürlich wenn mehrere zusammen kommen gibt es das überall , das der ein oder andere nicht nicht mit jedem harmoniert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Smurfit Westrock Deutschland ist Vorgesetztenverhalten mit 3,2 Punkten (basierend auf 118 Bewertungen).
Einfach traurig. Die neuen Schichtleiter sind eine absolute Fehlbesetzung und heben jeden Tag erneut ab.
Das Beste Zitat aus der Vergangenheit der neuen Starbesetzung, da Mitarbeiter Probleme in der Produktion hatten: „Muss das sein, kannst du das nicht selber machen.“
Generell gibt es Kollegen, die behandeln Mitarbeiter wie Wegwerfware. Obwohl diese in der Vergangenheit nie geglänzt haben für Fleiss oder Fortschritt.
Absolut am Thema vorbei. Sooooorry O7.
Wenn noch die alte SL Besatzung rausgeekelt wird, kann man gleich wieder ins ...
Das Personal zeigt eine hohe Qualifikation im Bereich der Planung und bei IT-Problemen. In der Produktion werden die Fähigkeiten des Personals jedoch als größtenteils unbrauchbar eingeschätzt. Diese Diskrepanz zwischen theoretischer Expertise und praktischer Anwendbarkeit in der Produktion ist ein kritischer Punkt. Es ist unerlässlich, diese Lücke zu schließen, um die Gesamteffizienz zu steigern. Eine gezielte Weiterbildung und praktische Einarbeitung sind hierfür vordringlich.
Es wird nicht das eingehalten was versprochen wird. Wenn es ein Problem gibt wird es nicht beachtet, man muss dran bleiben. Bei wichtigen Terminen wird sich krank gemeldet oder 2 Minuten vorher abgesagt.
Unterste Schublade. Man wird beleidigt und unter Druck gesetzt. Um Unterstützung bitten wird ignoriert und stattdessen mit noch mehr Druck quittiert...
Dieser Betriebsleiter ist ein absoluter Fremdkörper im Werk Düsseldorf!!!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 91 Bewertungen).
Man kann sich intern und extern weiterbilden und muss seine wenigen Chancen zu nutzen wissen.
Ist kein Bedarf da, hat man es schwer und muss sich gedulden.
Man muss mit Leistung und Wissen versuchen sich in den Vordergrund zu drängen.
Keine Chance sich durch gute Leistung in irgendeine höhere Position zu bringen. Am liebsten hätten die Chefs nur Meister oder Ingenieure an den Maschinen.
Techniker Ausbildung ist machbar so wie Schulungen nach Anfrage.
Es wird ganz viel Geld ausgegeben um motivierte Mitarbeiter zu finden. Nach einem Jahr ist die Motivation verschwunden weil es sowieso egal ist ob man was leistet oder nicht. Keine Wertschätzung
Nicht möglich oder wird nicht empfohlen, da man vom Managementteam bzw. Werksleitung gerne degradiert wird.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.