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Deutschland

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Verbindlichkeit, Offenheit, Ehrlichkeit, Transparenz. Das Unternehmen greift Ideen des Bewerbers ab, ohne den Prozess ernsthaft weiterzuführen. Die Informationspolitik ist unzureichend. Entsprechend auch die Wertschätzung.

Verbesserungsvorschläge

Wertschätzendere Kommunikation im Bewerbunsgprozess

Verbesserungsvorschläge

Personalabteilung besser schulen, um Termine abzustimmen, Bewerber wertschätzen und vor allem nicht ghosten bzw. wie vereinbart einen Zwischenstand selbstständig geben, wenn man das schon selber erwartet

Verbesserungsvorschläge

Effizienterer Prozess und bitte etwas mehr Transparenz….

1. virtuelles Erstgespräch hatte ich mit einer Person, die 3 Wochen später nicht mehr im Unternehmen war? Dann hieß es, das Feedback dauert 3-4 Wochen. Dann kam ein Anruf von einer Recruiterin (30 Minuten) sie würde den Prozess nun übernehmen. 3 Wochen später das nächste vor Ort Gespräch. Dann kam dabei raus, dass es einen Leiter für die Abteilung gibt, man mir aber nichts zu ihm sagen kann und das Team ihn nicht mal kennengelernt hat und ich da Vertrauen haben müsste. Das war für mich die größte Red Flag überhaupt. Es hätte dann noch ein 4. Gespräch gegeben, weil eine Teamkollegin krank war, die aber mit entscheiden sollte…. Dann kam die Absage… mehr muss ich, glaube ich, nicht schreiben..

Verbesserungsvorschläge

Rückmeldung und Wertschätzung auf Bewerbungen?

Verbesserungsvorschläge

Das Gespräch auf Augenhöhe führen. Bitte auch jemand aus der HR Abteilung mit involvieren.

Bewerbungsfragen

Zunächst möchte ich gerne anmerken, dass ich es sehr positiv bemerkenswert finde, dass der Personaler auf meine Initiativbewerbung eingegangen ist, indem er mich anrief, obwohl mein Lebenslauf auf den ersten Blick keine Vakanz zugewiesen werden konnte. Diese Vorgehensweise ist keineswegs üblich und hat mich daher besonders beeindruckt. Im Verlauf des Bewerbungsprozesses wurden keine unangenehme Fragen gestellt, sondern lediglich auf meine Qualifikationen und die Anforderungen der Position eingegangen. Das Gespräch empfand ich als sehr informativ und absolut auf Augenhöhe bzw. man wird als Bewerber wahrgenommen. Ich habe erfreulicherweise sehr schnell eine Zusage erhalten und wurde stets über die weiteren Schritte informiert. Auch als ich meine persönliche Probleme äußerte, hat sich das Unternehmen sehr bemüht, eine Lösung zu finden. Egal, ob eine Zusammenarbeit am Ende zustande kommt, möchte ich betonen, dass das Unternehmen durch seine familiäre und schätzende Art einen sehr guten Eindruck hinterlassen hat. Ich kann alle anderen Bewerber nur ermutigen, sich bei diesem Unternehmen zu bewerben.

Verbesserungsvorschläge

Katastrophaler Kommunikationsprozess. Mitarbeiter melden sich einfach nicht zurück, vermutlich aus Desinteresse

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiter schulen, die Vorstellungsgespräche machen; schließlich repräsentieren sie die Firma

Bewerbungsfragen