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Abwicklungs 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wie bereits von anderen gesagt, es gibt einen kostenlosen Firmenparkplatz.
Flexible Arbeitszeiten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Führungsetage gibt kein offizielles Statement zu gemachten Fehlern.
Seit Jahren keiner Lohnerhöhung.
Keine Aufstiegsmöglichkeiten.

Verbesserungsvorschläge

Endlich mal die versprochene Lohnerhöhung durchbringen, bevor noch mehr gute Leute kündigen. Die Fluktuation ist aktuell sehr hoch

Arbeitsatmosphäre

Vom Vorgesetzten kommt nie wirklich Lob zudem passieren in der Firma viele Sachen hinter dem Kulissen und als einfacher Angestellter bekommt man es nur über den "Flurfunk" mit.

Image

Nach außen hin scheinbar besser als intern. Die Arbeiter sind nicht mal mehr stolz auf ihre Produkte.
Auch interne Vorfälle die der Belegschaft und Firma viel Geld gekostet haben werden klein gehalten um das Image nach außen hin positiv zu halten.

Work-Life-Balance

Naja, einerseits wird Kurzarbeit gemacht und andererseits sollen Leute Überstunden machen.

Karriere/Weiterbildung

Beim Vorstellungsgespräch wurde noch groß von Weiterbildung usw geredet aber angeboten wurde nichts.
Z.b. wurde ein angefragter Englischkurs nicht weiter beachtet.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist wirklich unterirdisch. Seit Jahren gibt es keine Lohnerhöhung mehr. Das Einzige positive ist ist Urlaubs-/Weihnachtsgeld.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nach außen hin gibt sich Sonotronic zumindest sozial und umweltbewusst

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Kommt auf die Abteilung an. Wenn man überhaupt weiß wer der Vorgesetzte ist. Zeitweise war/ist in der Firma so ein Chaos, dass man nicht weiß wer in welchen Abteilungen überhaupt der vorgesetzte ist.

Kommunikation

Sehr schlecht. Oft werden Sachen nicht richtig kommuniziert. Teils werden Sachen besprochen die ab sofort Standard sein sollen aber die Info wird nicht weiter gegeben, so dass immer wieder neue Fehler gemacht werden.

Gut am Arbeitgeber finde ich

schwierig

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

die ..... kriecher werden hoffiert

Verbesserungsvorschläge

sollte sich ein Investor finden, muss dieser erst einmal die Seilschaften und die Verantwortlichen dieses Desasters beseitigen

Arbeitsatmosphäre

angespannt, da Unsicherheit an allen Ecken und Enden herrscht, die Arbeitsbedingungen werden durch die Fluktuation von Mitarbeitern nicht einfacher

Image

am besten extern nachfragen

Karriere/Weiterbildung

zu teuer

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

mitunter panisch

Kommunikation

weitermachen wie bisher, alles wird gut, die Investoren stehen Schlange

Gehalt/Benefits

es gibt Personenkreise, die so ziemlich alles bekommen ....................

Interessante Aufgaben

?

Gut am Arbeitgeber finde ich

Famlienunternehmen. Es ist ein toller Umgang mit der Einzelperson und man ist keine Nummer.

Verbesserungsvorschläge

Personalentwicklung könnte abgestimmt auf die langfristigen Ziele besser und mehr sein. Auch wenn Schulungen viel Geld kosten wäre es sinnvoll in das KnowHow zu investieren und dadurch besser zu werden.

Work-Life-Balance

Gleitzeit, 30 Tage Urlaub, Verteilung in Absprache mit Kollegen frei wählbar.

Karriere/Weiterbildung

Man wird von der Führungskraft nicht angesprochen, das Weiterbildungen möglich/nötig sind, aber wenn man selbst kommt, dann werden die i.d.R. genehmigt.

Gehalt/Benefits

Positiv: es gab auch in schlechten Zeiten keine Kürzung von Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Viele Sozialleistugnen wie Jobrad, Obstkörbe etc.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ausbaufähig.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Unterschiedliche Führungsqualitäten, jedoch gibt jeder sein bestes eine gute Führungskraft zu sein. Die Führungskräfte arbeiten seit Anfan 2021 sehr gut zusammen und nicht mehr wie früher gegeneinander.
Ziele könten noch besser ausgearbeitet werden.

Arbeitsbedingungen

Gute Ausstattung vorhanden, im neuen Gebäude mit Klimanlage angenehm und ruhig zu arbeiten.

Kommunikation

Ist wie überall ausbaufähig. Dass Problem wurde aber erkannt und es wird durch zB Newsletter und Teambesprechungen daran gearbeitet.

Gleichberechtigung

Frauen in Führungspositionen sind vorhanden.

Interessante Aufgaben

Wer sich einbringen will, hat da jederzeit die Möglichkeit zu und kann dann auch interessante Aufgaben übernehmen.

Verbesserungsvorschläge

Aktuell rekrutiert eine Führungskraft verschiedene Personen aus verschiedenen Abteilungen, um überall seine Finger drin zu haben. Natürlich schützen die Personen sich gegenseitig. Aber natürlich nur so lange bis man in Ungnade fällt. Dann wird man ausgetauscht.
Festung wächst und die Soldaten werden immer mehr.
Hier sollte unser oberster Führer ganz schnell handeln. Nicht wie früher nur den Finger erheben, sondern sich von der Person inkl. dem Gefolge trennen. Auch wenn das auf den ersten Blick viel Geld kostet, ist die Ersparnis letztendlich enorm.
Ganz große Bitte an den obersten Führer. Mit der Basis reden. Die wo die Arbeit erledigen. Die mit der blauen Latzhose oder Jeans. Da bekommt man die ehrlichsten Antworten!
Nicht die mit der Stoffhose!

Arbeitsatmosphäre

Unter den Kollegen funktioniert es meist. Sobald Vorgesetzte ins Spiel kommen wird's meist problematisch.

Image

Außen hui und innen pfui. Könnte 2022 das neue Firmenmotto werden. Leider keine Einzelmeinung.
In den vielen Jahren gehen wir leider immer mehr in diese Richtung.
Der Mitarbeiter ist einer Firma sein höchstes Gut und sollte, zumindest Ansatzweise so behandelt werden. Das wäre ein Schritt in die richtige Richtung.

Work-Life-Balance

Urlaub kann immer beantragt werden und wird aufgrund einer Betriebsvereinbarung nun etwas fairer genehmigt. Trotz allem werden vertriebsseitige Fehlplanungen (wenn überhaupt was geplant ist) auf dem Rücken der Mitarbeiter ausgetragen. Hauptsächlich um die eigenen Fehler gegenüber der obersten Führungsperson zu vertuschen.

Karriere/Weiterbildung

Wenn man Glückt hat, bekommt man eine Schulung auf dem Flur. Bei sehr viel Glück eine professionelle außer Haus. Schulung wie geplant beenden ist dann der Jackpot.
Es gibt Personen, die seit über 5 Jahren vergeblich nach einer Grundlagenschulung fragen da diese für den Job zwingend erforderlich ist.
Bzgl. Karriere wird erwartet, dass man in Vorleistung geht. Aufstiegsmöglichkeiten werden im Flur, ohne Zeugen besprochen. Man vertraut ja in diesem Moment dem Vorgesetzten. Immer und immer wieder bis die Konsequenzen gezogen werden müssen. Der Gesundheit wegen.

Gehalt/Benefits

Gehälter in vielen Positionen unterirdisch. Lediglich im Vertrieb werden für ausgewählte Personen überdurchschnittliche Gehälter bezahlt. Meiner Meinung nach sollten die Provisionen von offensichtlich schlecht geplanten Maschinen zum Wohl der Firma gekürzt werden, dass für zukünftige Projekte sorgfältiger gearbeitet wird. Wäre mehr als fair gegenüber denen die sowas immer wieder für den Vertrieb ausbaden müssen.

Offtopic
Verhandelte Gehaltserhöhungen werden als Informationsschreiben auf Nachfrage versendet. Einhaltung dieser Erhöhungen werden nicht eingehalten. Auch nach jahrelanger Nachfrage kein Einhalten der Abmachungen. Leider gang und gebe und kein Einzelfall.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wenn man von unnötigen Lustreisen oder unserem Werksverkehr über die Straße mit einem Dieselbomber der für jeweils 2 Minuten zum Leben erweckt wird, passt das schon.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Siehe auch Thema Gleichberechtigung.
Erfahrung wird nicht wertgeschätzt. Lediglich Sympathie und Kommunikationsfähigkeiten in die gewünschte Richtung.
Quittungen für dieses Verhalten kommen leider immer Ende des Monats in Form von Kündigungen.

Vorgesetztenverhalten

Oft unterirdisch. Da werden selbst Mitarbeiter zu Vorgesetzten gemacht, die keine Ahnung von dem Job haben. Wichtig ist dabei nur, dass ein perfekt ausgeprägtes Marionettenverhalten vorhanden ist. Im Fachjargon auch als Wendehälse oder "Fähnchen im Wind" bekannt. Genau sowas braucht ein Unternehmen, dass am Markt Bestand haben möchte... (Ironie off)

Arbeitsbedingungen

Sehr gutes Arbeitsmaterial ist vorhanden oder wird bei Bedarf beschafft. Da sollte keiner meckern können, wenn die Wünsche im Rahmen bleiben. Die Hürde ist lediglich der Vorgesetzte. Wenn dieser einen schlechten Tag hat, gibt´s halt nix. Auch wenn klar dargelegt wird, dass die Anschaffung arbeitserleichternd ist.
Klimaanlage wäre schön. Durchlüften bei 35° ist nicht zielführend.

Kommunikation

Entscheidungen werden im ersten Stock getroffen und tagelang nicht weiter gegeben, dass Mitarbeiter weiter an überholten Entscheidungen arbeiten.
Die meisten Informationen erhält man in der Raucherecke. (Vielleicht sollte ich doch das Rauchen anfangen...)

Gleichberechtigung

Naja. Zwischen Frauen und Männern ist das schon. Aber zwischen den hart arbeiteten Mitarbeitern und den guten Rednern auf keinen Fall. Da entscheidet die Nase, wer den Vorgesetzten immer Recht gibt oder wen sie mögen.

Interessante Aufgaben

Da kann man nicht klagen. Lediglich ist es traurig mit anzusehen, dass Neuerungen im Vergleich mit anderen Herstellern mindestens 10 Jahre schon am Markt zu finden sind.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gehalt wird immer pünktlich gezahlt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wenig Selbstreflexion

Verbesserungsvorschläge

Kennen sie noch diesen Film mit Kevin Costner aus dem Jahre 1990? Der Film war wirklich gut, die Realität leider nicht.

Arbeitsatmosphäre

Zusammenhalt in der Abteilung gut

Image

Leider in den letzten Jahren nicht mehr so gut

Work-Life-Balance

Es sollen Überstunden geleistet werden obwohl parallel über Kurzarbeit gesprochen wird

Gehalt/Benefits

In der Vergangenheit viele Gesundheitsaktionen, sind leider gestrichen worden. Der Schutz der MA in Corona-Zeiten war vorbildlich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Unterstützt die ansässigen Vereine

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Das Übergangs Organigramm kann doch nicht euer Ernst sein

Kommunikation

Salamittaktik was die Informationen betrifft. Eure MA merken mehr wie ihr denkt.

Gleichberechtigung

wenige weibliche Mitarbeiterinnen in Führungspositionen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das er pünktlich Zahlt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das die Person nichts zählt!

Verbesserungsvorschläge

Hört mal wieder an die Basis!
Gebt Verantwortung der Person und Fördert!
Setzt klare Ziele!
Hängt einerseits den Korb nicht immer höher und Verbrasst anderer Seits.
Setzt Vertrauen in JEDEN!

Karriere/Weiterbildung

Mehr tun darfst Du schon aber auf der Leiter klettern dürfen nur bestimmte.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Nur in der Abteilung!

Gehalt/Benefits

Unterirdisch!

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gehalt wird gezahlt, Standardleistungen Urlaubs- Weihnachtsgeld, Urlaub

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verhalten der Vorgesetzten, Respekt, Loyalität, Ignoranz der Belange der Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

die negativen Punkte abstellen, ab und an in den Spiegel schauen!

Arbeitsatmosphäre

in Summe der Punkte unten sehr negativ

Image

außen hui, innen das komplette Gegenteil

Work-Life-Balance

hohes Stresspotenzial, wird intern noch befeuert, keine Loyalität,

Karriere/Weiterbildung

null Punkte

Gehalt/Benefits

dicke Gehälter gibt es nur in der Vorgesetzten Etage, gut abzulesen am Fahrzeugbestand

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Bewusstsein für Umwelt ja, Sozialbelange Fehlanzeige

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

diese Riege verdient keinen Stern! Ignoranz, Überheblichkeit, Selbstüberschätzung

Kommunikation

findet nicht statt, außer Kollegen, die über Kollegen herziehen, unterste Schublade!

Interessante Aufgaben

Technik ist interessant, Entwicklungen hinken hinterher, Problemlösungen mangelhaft bis ignorant

Gut am Arbeitgeber finde ich

Familienunternehmen

Arbeitsatmosphäre

Allgemein gute Unternehmenskultur. Meckerer gibts leider immer!

Image

Top

Work-Life-Balance

Gut! Habe noch nie einen Urlaub nicht bekommen. Gleitzeit!

Karriere/Weiterbildung

Wird angeboten
Auch wird jede Stelle intern ausgeschrieben.

Gehalt/Benefits

ok, kann immer besser sein

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sehr gut. Hohes Engagement in der Region für Sport und Jugend.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Respektvoll. Selbst Ruheständler sind auf der Weihnachtsfeier anzutreffen

Vorgesetztenverhalten

Bin zufrieden.

Arbeitsbedingungen

Gut, manchmal zu viel Hektik.
Arbeitsplätze auf neuestem Stand, Klimatisiert

Kommunikation

Es wird viel getan für die Kommunikation. Teilweise fehlt manchmal der rote Faden.
Gute Info über Firma: Magazin, Betriebsversammlung

Gleichberechtigung

Absolut!

Interessante Aufgaben

Top! Hochinnovativ, viele Projekte. International aufgestellt!

Gut am Arbeitgeber finde ich

Auch als Berufseinsteiger wird man ernstgenommen, Kritik wird zumindest angehört und es wird versucht etwas zu verändern
Der Umgang mit Kollegen und die Duz-Kultur ist sehr angenehm
Eigeninitiative und Engagement fällt hier noch auf, man ist nicht number of name

Verbesserungsvorschläge

Kostenlosen Kaffee/Milch für alle Abteilungen
Direktere Kommunikation
Gemeinsame Mitarbeiteraktionen/Events z.B. Sommerfest oder Betriebsausflüge

Arbeitsatmosphäre

Das Vorgesetztenverhalten und die allgemeine Arbeitsatmosphäre ist in meiner Abteilung sehr gut. Die Büroräume sind sauber und hell gestaltet. Die Einrichtung ist funktional. Eine Klimaanlage gibt es leider nicht.

Image

negative Dinge werden mehr erzählt als positive. Das liegt in der Natur des Menschen. Das Image würde ich als gut bezeichnen.

Work-Life-Balance

Durch das Gleitzeitmodell und den 30 Tagen Urlaub bleibt genügend Zeit für das private Vergnügen.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen werden unter Absprache des Vorgesetzten in den meisten Fällen genehmigt.

Gehalt/Benefits

Die Gehälter entsprechen denen anderer kleinerer- und mittlerer Unternehmen. Es ist nicht überdurchschnittlich aber auch nicht unterdurchschnittlich. Ein Tariflohn ist bislang noch nicht eingeführt, soll aber kommen. Das wäre auf jeden Fall für Einsteiger und Akademiker von Vorteil und generell für das Gerechtigkeitsempfinden"Gleiche Arbeit, gleicher Lohn" unabhängig wie lange man im Unternehmen ist. Außerdem gibt es Vergünstigungen für ansässige Einzelhändler.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Unternehmen unterstützt einige wohltätige Organisationen mit Spenden, tut viel in Sachen Gesundheitsmanagement für die Mitarbeiter und integriert Menschen mit Behinderung in den Arbeitsalltag.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Die Wertschätzung älterer Mitarbeiter ist meiner Meinung nach sehr groß. Im Unternehmen sind viele Menschen schon seit 10-20 Jahren beschäftigt.

Vorgesetztenverhalten

Da ich relativ neu im Unternehmen bin, kann ich das Vorgesetztenverhalten, außer meines direkten Vorgesetzten, noch nicht richtig beurteilen. Die Hierarchien sind jedoch relativ flach und Anregungen und Verbesserungsvorschläge werden in der Regel gut angenommen.

Arbeitsbedingungen

Die Büros sind funktional und ausreichend groß. Die Technik ist völlig in Ordnung, hier und da könnte man Dinge wie z.B. höhenverstellbare Tische gut gebrauchen. Das ist allerdings sowieso in naher Zukunft in Aussicht für alle Mitarbeiter. Generell werden Anregungen oder aus gesundheitlichen Gründen notwendige Anschaffungen gut aufgenommen und im dringenden Fall auch umgesetzt.

Kommunikation

Die Kommunikation untereinander ist gut. In regelmäßigen Meetings werden wichtige Punkte besprochen.

Gleichberechtigung

Wie im Maschinenbau üblich besteht das Unternehmen hauptsächlich aus Männern. Ich gehe aber davon aus, dass Frauen mit gleichen Kompetenzen genauso Führungspositionen erreichen können.

Interessante Aufgaben

Der Aufgabenbereich ist sehr vielfältig und es wird selten monoton. Mit Eigeninitiative und Ehrgeiz können auch eigen gewählte Projekte verwirklicht werden