Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Internetnutzung
Rabatte
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Coaching
EssenszulageMit dem neuen Investor fühle ich mich optimistisch, obwohl noch Hürden zu überwinden sind – eine normale Phase in solchen Prozessen. Jetzt bietet sich die Gelegenheit, aktiv mitzugestalten, und die Integration in die DA Gruppe eröffnet spannende neue Aufgabenfelder.
Wie bereits von anderen gesagt, es gibt einen kostenlosen Firmenparkplatz.
Flexible Arbeitszeiten
Gehalt wird immer pünktlich gezahlt
Ein Firmenparkplatz ist vorhanden
Das er pünktlich Zahlt.
Führungsetage gibt kein offizielles Statement zu gemachten Fehlern.
Seit Jahren keiner Lohnerhöhung.
Keine Aufstiegsmöglichkeiten.
die ..... kriecher werden hoffiert
Das die Person nichts zählt!
Wenig Selbstreflexion
Verhalten der Vorgesetzten, Respekt, Loyalität, Ignoranz der Belange der Mitarbeiter
Endlich mal die versprochene Lohnerhöhung durchbringen, bevor noch mehr gute Leute kündigen. Die Fluktuation ist aktuell sehr hoch
Gemeinschaftsräume und Pausenbereiche attraktiver gestalten.
sollte sich ein Investor finden, muss dieser erst einmal die Seilschaften und die Verantwortlichen dieses Desasters beseitigen
Aktuell rekrutiert eine Führungskraft verschiedene Personen aus verschiedenen Abteilungen, um überall seine Finger drin zu haben. Natürlich schützen die Personen sich gegenseitig. Aber natürlich nur so lange bis man in Ungnade fällt. Dann wird man ausgetauscht.
Festung wächst und die Soldaten werden immer mehr.
Hier sollte unser oberster Führer ganz schnell handeln. Nicht wie früher nur den Finger erheben, sondern sich von der Person inkl. dem Gefolge trennen. Auch wenn das auf den ersten Blick viel Geld kostet, ist die ...
Personalentwicklung könnte abgestimmt auf die langfristigen Ziele besser und mehr sein. Auch wenn Schulungen viel Geld kosten wäre es sinnvoll in das KnowHow zu investieren und dadurch besser zu werden.
Der am besten bewertete Faktor von SN Abwicklungs ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
In der Abteilung ganz gut. Abteilungsübergreifend leider nicht immer. Oft wird die Schuld an Fehlern zwischen Abteilungen hin und her geschoben.
unterschiedlich, Abteilungsbezogen
Die Erfahrung die ich gemacht habe ist, dass die Kollegen sich gegenseitig unterstützen.
Gut, wenn auch durch Corona keine Teamevents stattfinden konnten.
Auch Abteilungsübergreifend gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SN Abwicklungs ist Gehalt/Benefits mit 3,0 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Das Gehalt ist wirklich unterirdisch. Seit Jahren gibt es keine Lohnerhöhung mehr. Das Einzige positive ist ist Urlaubs-/Weihnachtsgeld.
es gibt Personenkreise, die so ziemlich alles bekommen ....................
Gehälter in vielen Positionen unterirdisch. Lediglich im Vertrieb werden für ausgewählte Personen überdurchschnittliche Gehälter bezahlt. Meiner Meinung nach sollten die Provisionen von offensichtlich schlecht geplanten Maschinen zum Wohl der Firma gekürzt werden, dass für zukünftige Projekte sorgfältiger gearbeitet wird. Wäre mehr als fair gegenüber denen die sowas immer wieder für den Vertrieb ausbaden müssen.
Offtopic
Verhandelte Gehaltserhöhungen werden als Informationsschreiben auf Nachfrage versendet. Einhaltung dieser Erhöhungen werden nicht eingehalten. Auch nach jahrelanger Nachfrage kein Einhalten der Abmachungen. Leider gang und ...
In der Vergangenheit viele Gesundheitsaktionen, sind leider gestrichen worden. Der Schutz der MA in Corona-Zeiten war vorbildlich.
Unterirdisch!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Beim Vorstellungsgespräch wurde noch groß von Weiterbildung usw geredet aber angeboten wurde nichts.
Z.b. wurde ein angefragter Englischkurs nicht weiter beachtet.
Wenn man Glückt hat, bekommt man eine Schulung auf dem Flur. Bei sehr viel Glück eine professionelle außer Haus. Schulung wie geplant beenden ist dann der Jackpot.
Es gibt Personen, die seit über 5 Jahren vergeblich nach einer Grundlagenschulung fragen da diese für den Job zwingend erforderlich ist.
Bzgl. Karriere wird erwartet, dass man in Vorleistung geht. Aufstiegsmöglichkeiten werden im Flur, ohne Zeugen besprochen. Man vertraut ja in diesem Moment dem Vorgesetzten. Immer und immer wieder bis die Konsequenzen gezogen ...
Mehr tun darfst Du schon aber auf der Leiter klettern dürfen nur bestimmte.
Man wird von der Führungskraft nicht angesprochen, das Weiterbildungen möglich/nötig sind, aber wenn man selbst kommt, dann werden die i.d.R. genehmigt.
null Punkte
