8 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 1,9Weiterempfehlung: 0%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Schriftliche Vereinbarungen und Arbeitsverträge sind nichts wert
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Alle gegen alle. Wird auch vom Top Management forciert
Work-Life-Balance
Ist OK
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist OK. Sonstige Leistungen gibt es nicht
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Leider nur auf dem Papier. Alles andere wird dem Umsatz untergeordnet
Kollegenzusammenhalt
Gibt es in einigen wenigen Bereichen
Umgang mit älteren Kollegen
Ist OK
Vorgesetztenverhalten
Top Management im Headquarter unterirdisch. Die lokalen Geschäftsführer und Manager sind noch OK, aber machtlos.
Arbeitsbedingungen
Es wird kaum in Digitalisierung oder sonstiges investiert.
Kommunikation
Gibt es nicht
Gleichberechtigung
Hier nicht zu erwarten.
Image
Karriere/Weiterbildung
Interessante Aufgaben
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Ein Auslaufmodell kämpft ums Überleben
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Produkt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ignoranz und Zynismus hinter verschlossen Türen ersetzt den ergebnisoffenen Dialog. Militärische Struktur
Verbesserungsvorschläge
Der Fisch stinkt vom amerikanischen Kopf her. Mehr Autonomie für das lokale Management und Auswahl von sozialkompetentem Führungspersonal wäre dringend geboten
Arbeitsatmosphäre
Überwachung
Image
Show must go on
Work-Life-Balance
Sollte man denen mal erklären was das ist
Karriere/Weiterbildung
What?
Gehalt/Sozialleistungen
Wer jemanden kennt, ist besser dran. Sehr intransparent!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Was ist denn das?
Kollegenzusammenhalt
Das Gegengewicht zur Führung durch Angst
Umgang mit älteren Kollegen
Jeder ist sich selbst der Nächste
Vorgesetztenverhalten
Nach oben kriechen und nach unten treten
Arbeitsbedingungen
Billig ist Trumpf
Kommunikation
Weniger gibt's nirgends
Gleichberechtigung
Ober sticht unter
Interessante Aufgaben
Das war die einzige schöne Seite
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Hauptsache schneller Profit! Es lebe der Personalabbau!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Image wird mit viel Anstrengung aufgebaut, nur eben nicht nachhaltig
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alte Verhaltensmuster aus der Kolonialzeit führen nicht zum Erfolg.
Verbesserungsvorschläge
Mal fähiges Führungspersonal mit Anstand und Höflichkeit einstellen und Kosten nicht nur kosmetischen Gesichtspunkten unterordnen. Ehrlich mit Mitarbeitern umgehen und Rechenschaft über die Führung ablegen.
Arbeitsatmosphäre
Beurteilung in Abwesenheit des Betroffenen
Image
Wird immer ne Mords Show abgezogen.
Work-Life-Balance
Interessiert nur am Rande. Wir haben die höchste Rate an überlastungskrankheiten über sechs Wochen hinaus...
Karriere/Weiterbildung
Null, null
Das kostet viel Geld
Gehalt/Sozialleistungen
Schmerzensgeld
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hä?
Kollegenzusammenhalt
Bröckelt..
Umgang mit älteren Kollegen
Rücksichtslose Selektion trifft es eher
Vorgesetztenverhalten
Wie der Herr so 's G'scherr
Arbeitsbedingungen
Irgendwie improvisieren...
Kommunikation
Schlechter geht es wirklich nicht mehr!!!
Gleichberechtigung
Wie wird das geschrieben?
Interessante Aufgaben
Ja, das ist das einzige was noch existiert
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Seltsame Welt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessantes technisches Umfeld und ehrlich viel Abwechslung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Karriere machen? Kein Problem, erzähle regelmässig Deinem Vorgesetzten, was Kollegen in der Pause so untereinander besprechen. Aber Achtung, solche Informationsn werden als Basis für Personalentscheidungen genutzt. Ideale Voraussetzung ist es, keine eigene Meinung zu haben, oder diese wenn vorhanden, unbedingt für sich zu behalten. Merke: Vorgesetzte wollen vor allem keinen Ärger berichtet bekommen, oder auf Handlungsbedarf angesprochen werden. Sie wollen einfach nur einen angenehmen Arbeitstag verleben, das kann man doch verstehen, oder? Beste Überlebensbedingungen bestehen für Minimalisten, die ohne Kommunikation von oben oder solche Banalitäten wie Wertschätzung durch Vorgesetzte auskommen. Wozu auch Kommunikation, das wird völlig überbewertet, Neuigkeiten erfährt man doch auch aus der Tageszeitung. Hat man sich auf diese Weise dann bei seinem Leitenden einen gewissen Status erarbeitet, dann darf man sich auch über allgemeine Verhaltensregeln hinwegsetzen, ohne dass man Konsequenzen befürchten muss. Unbedingte Bewerbungs-Empfehlung für bußfertiges Publikum, das nichts geschenkt haben möchte, sie werden sich hier rundum wohl fühlen.
Verbesserungsvorschläge
Einfach mal öfter kollegial miteinander reden, ohne Hintergedanken und gerade heraus. Dazu braucht es aber Vorgesetzte, die das aushalten können.
Entspannter Umgang miteinander. Nicht jeder Satz eines Kollegen ist als Angriff auf die eigene Person gedacht.
Keine Gerüchte über abwesende Kollegen streuen oder sich gegenseitig denunzieren, das tut man nicht.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Miserables Betriebsklima, als Arbeitgeber ein No-Go
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
einige nette Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Verantwortung der Softwareentwicklung liegt in den Händen eines autodidaktischen Hobbyrogrammierers ohne Ambitionen das Potential der untergebenen (ausgebildeten) Softwareentwickler auszuschöpfen. Witzige Zitate: "Datenbanken braucht kein Mensch", " XML ist auch bloß wieder so ein Trend"
Verbesserungsvorschläge
Profis Verantwortung übertragen statt dem Kegelkumpel des Abteilungsleiters
Arbeitsatmosphäre
Unfaire Behandlung durch Chef-Programmierer grenzend an Mobbing
Arbeitsbedingungen
Gebäude ohne Klimaanlage, dafür mit Glasdach. Treibhauseffekt, juhu
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Viel Potential, aber leider kein Interesse es zu nutzen.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nicht zu empfehlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nicht zu empfehlen ! Kein Nachwuchsförderung und kein Konzept !
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 9 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Snap-on Equipment durchschnittlich mit 2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,3 Punkte). 0% der Bewertenden würden Snap-on Equipment als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 9 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Kollegenzusammenhalt und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 9 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Snap-on Equipment als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.