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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Ohne klare Abläufe arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Interessante Arbeit, nette Kollegen, ansonsten nichts mehr
Pünktlich mit Zahlung und man kann mit allen sprechen
Tolle und sehr interessante Produkte
Betriebsvereinbarungen.
Image wird mit viel Anstrengung aufgebaut, nur eben nicht nachhaltig
Druck, Drohungen, keine Perspektiven und immer sind nur die Arbeiter schuld. Die Chefs sind perfekt.
Keine Kommunikation untereinander.
Entscheidungen fehlen bei Problemen.
Hält sich an Abmachungen nicht und macht nur Druck
Spontane Entscheidung
Ignoranz und Zynismus hinter verschlossen Türen ersetzt den ergebnisoffenen Dialog. Militärische Struktur
Einmal komplett alles im Innendienst austauschen und die Führungskräfte gleich mit
Zusammen reden.
Zusammen halten.
Austausch der Chefs
Mehr Zusätze wie Weihnachtsgeld zb
Austausch der Vorgesetzten
Der am besten bewertete Faktor von Snap-on Equipment ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Das einzig wirklich gute
Größtenteils super, der Grund auszuharren
Unter den Technikern super
Gibt es in einigen wenigen Bereichen
Das Gegengewicht zur Führung durch Angst
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Snap-on Equipment ist Kommunikation mit 1,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Das was mal kommuniziert wird, wird nicht eingehalten
Null bis zur Eskalation
Is zur Eskalation NULL
Existiert nur unter einzelnen Kollegen
Gibt es nicht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,7 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Mit Vertragsunterzeichnung ist man ohne Schulungen für alles Qualifiziert
Keine Weiterbildung möglich
Auf dem Papier
Viel möglich
In der Theorie