Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,1Karriere/Weiterbildung
- 2,0Arbeitsatmosphäre
- 1,8Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 1,6Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 2,4Arbeitsbedingungen
- 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 2,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Parkplatz
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Interessante Arbeit, nette Kollegen, ansonsten nichts mehr
Pünktlich mit Zahlung und man kann mit allen sprechen
Tolle und sehr interessante Produkte
Betriebsvereinbarungen.
Das Produkt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Druck, Drohungen, keine Perspektiven und immer sind nur die Arbeiter schuld. Die Chefs sind perfekt.
Keine Kommunikation untereinander.
Entscheidungen fehlen bei Problemen.
Hält sich an Abmachungen nicht und macht nur Druck
Spontane Entscheidung
Ignoranz und Zynismus hinter verschlossen Türen ersetzt den ergebnisoffenen Dialog. Militärische Struktur
Verbesserungsvorschläge
Einmal komplett alles im Innendienst austauschen und die Führungskräfte gleich mit
Zusammen reden.
Zusammen halten.
Austausch der Chefs
Mehr Zusätze wie Weihnachtsgeld zb
Austausch der Vorgesetzten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Snap-on Equipment ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Das einzig wirklich gute
Unter den Technikern super
Größtenteils super, der Grund auszuharren
Gibt es in einigen wenigen Bereichen
Das Gegengewicht zur Führung durch Angst
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Snap-on Equipment ist Vorgesetztenverhalten mit 1,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Drücken, drohen und misstrauen
So etwas habe ich noch nie erlebt
Leider nicht messbar
Erzeugt immer noch mehr Druck, weiß alles besser und demotiviert die Mitarbeiter immer mehr
Top Management im Headquarter unterirdisch. Die lokalen Geschäftsführer und Manager sind noch OK, aber machtlos.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Mit Vertragsunterzeichnung ist man ohne Schulungen für alles Qualifiziert
Keine Weiterbildung möglich
Auf dem Papier
Viel möglich
In der Theorie
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Snap-on Equipment wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Snap-on Equipment schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 20% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Snap-on Equipment als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 8% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Snap-on Equipment als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Ohne klare Abläufe arbeiten.