Zu Beginn ein sehr guter Arbeitgeber, hat mit der Zeit jedoch ziemlich abgenommen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Verschiedene Benefits, Firmenevents
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mit dem Wachstum des Unternehmens hat die Bedeutung der einzelnen Mitarbeitenden abgenommen.
Verbesserungsvorschläge
Um Interessenkonflikte zu vermeiden, sollten Führungskräfte (z.B. TeamLead) keine Beziehungen zu Unterstellten haben und nicht unmittelbar mit ihnen zusammenarbeiten. Das führt nur zu Ungerechtigkeit.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Hi!
Danke für dein ehrliches Feedback!
Es tut uns leid zu hören, dass du dich mit der Zeit weniger wertgeschätzt gefühlt hast.
Die Wertschätzung jedes einzelnen Teammitglieds liegt uns wirklich am Herzen. Deshalb investieren wir bewusst in eine starke Unternehmenskultur & regelmäßige Shoutouts, aber natürlich auch in Benefits, interne Events und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten.
Das ist unser Weg, etwas an die Mitarbeitenden zurückzugeben und ihnen klar zu machen, dass jede:r einzelne von ihnen zu unserem Unternehmenserfolg beiträgt.
Auch Fairness ist für uns ein unerlässlicher Wert, weshalb wir es schön finden, dass das generelle Feedback zu Themen wie Gleichberechtigung sehr positiv ist.
Der von dir angesprochene Interessenskonflikt ist für mich leider etwas schwer einzuordnen, deshalb würde ich mich freuen, wenn du dich dazu nochmal persönlich bei mir meldest, sodass wir hier mehr Kontext bekommen.
Schreib mir dazu gerne unter jana.bruzek@snocks.com.
Liebe Grüße,
Jana