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Gehalt

Grundsätzlich fair – und es gibt viele Benefits, die echt nicht selbstverständlich sind. Seit mehrere Firmen mit an Board sind wirkt manches aber noch etwas uneinheitlich geregelt. Könnte einfacher und fairer sein.

Denke die Gehälter sind fair und branchentypisch.

Das Gehalt ist gut. Erfolgsbezogene Bonuszahlungen unterstützen die Wertschätzung.

Es gibt Abteilungen/Bereiche, in denen klar strukturierte Entwicklungspläne erstellt werden, die mit einer Gehaltserhöhung verknüpft sind, sobald bestimmte Meilensteine erreicht wurden. So gibt es dann z.B. die Möglichkeit, dass man schon nach kurzer Zeit im Unternehmen sein Gehalt steigern kann.

Dann gibt es aber auch Abteilungen, in denen man scharf angegangen wird, wenn man nach einem neuen Meilensteinplan/Gehaltserhöhung fragt bzw. darüber sprechen möchte.

Also je nach Abteilung gut bzw. schlecht. Gehalt oder versprochene Leistungen hängen teilweise auch stark vom Wohlwollen der jeweiligen Führungskraft ab.

Die Zufriedenheit mit dem Gehalt ist individuell unterschiedlich. Letztendlich sollte man es immer in Relation zur Arbeitsbelastung und den Anforderungen sehen. Geld ist nicht alles – es gibt Sicherheit, aber allein macht es nicht glücklich. ;-)

Erreichst du deine Ziele und schießt vielleicht sogar darüber hinaus, wird das gesehen und auch berücksichtigt.