223 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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223 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


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223 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Was für mich den Unterschied macht, sind definitiv die Menschen und die Unternehmenskultur. Hier arbeiten viele motivierte Leute, die Lust haben, etwas zu bewegen und gemeinsam voranzukommen. Man unterstützt sich gegenseitig, hilft auch mal teamübergreifend aus und begegnet sich auf Augenhöhe. Ellenbogenmentalität oder großes Konkurrenzdenken habe ich bisher kaum erlebt. Stattdessen hat man das Gefühl, dass die Menschen sich gegenseitig wertschätzen und gemeinsam an einem Strang ziehen.
Einen großen Anteil daran hat meiner Meinung nach auch die Officekultur. Der persönliche Austausch, gemeinsame Mittagessen, kleine Aktionen und das Miteinander im Alltag machen einfach viel aus und sorgen dafür, dass man sich gerne begegnet und als Team zusammenwächst.
Was ich ebenfalls sehr schätze, ist die offene und ehrliche Kommunikation. Es wird nichts unter den Teppich gekehrt und auch unangenehme Themen werden angesprochen. Gleichzeitig wird versucht, auf die einzelnen Personen, ihre Bedürfnisse und individuellen Situationen einzugehen und gemeinsam Lösungen zu finden.
Auch bei den Benefits wird einiges geboten. Die Auswahl ist groß und es wird immer wieder geschaut, welche neuen Möglichkeiten und Angebote geschaffen werden können. Generell hat man das Gefühl, dass das Unternehmen nicht stehen bleiben möchte, sondern ständig versucht, sich weiterzuentwickeln und Dinge besser zu machen.
Natürlich ist nicht immer alles nur entspannt. Der Workload ist teilweise ziemlich hoch und kann stark schwanken. Auch Prioritäten ändern sich manchmal schneller, als einem lieb ist. Damit muss man umgehen können und eine gewisse Flexibilität mitbringen. Dafür wird es definitiv nicht langweilig und man bekommt viele Möglichkeiten, eigene Ideen einzubringen und Verantwortung zu übernehmen.
Mein Fazit: Ein dynamisches Unternehmen mit tollen Menschen, einer besonderen Officekultur und vielen Möglichkeiten. Sicherlich nicht immer alles perfekt, aber genau der offene Umgang miteinander, die gegenseitige Wertschätzung und der Wille, Dinge anzupacken und weiterzuentwickeln, machen für mich den Unterschied. Ich bin gerne Teil davon!
Vor allem die Leute. Hier arbeiten viele, die richtig Bock auf ihren Job und das Produkt haben, und das steckt an. Wenn ich Hilfe brauche, bekomme ich sie, auch von Kolleg:innen aus anderen Teams, für die das gar nicht „ihr“ Thema ist. Ellbogenmentalität habe ich hier bisher nicht erlebt.
Ich mag auch, dass offen darüber gesprochen wird, wo das Unternehmen hinwill. Man versteht, warum man Dinge tut. Feedback ist ehrlich gemeint und nicht nur ein Pflichtprogramm. Dazu kommt viel Flexibilität, über das Office Trip Budget kann man trotzdem ins Office kommen, wenn man das Team mal live sehen will.
Es gibt Phasen, in denen es ordentlich rund geht und Prioritäten sich kurzfristig ändern. Damit muss man umgehen können, heißt aber gleichzeitig auch, dass es nicht langweilig wird. Alles in allem bin ich sehr happy hier!
You can really thrive here and develop yourself and your skills if you are motivated
Everyone is really motivated
Very supportive in following you own dreams like traveling and development
They care about and support development
Great Benefits
They care and do their best to change things and put much effort into ESG
Very strong team
Very young company but very respectful no matter the age
Very eye to eye and open
Very good
You can say openly what you think and they do anonym surveys frequently to check how happy we are and what could be better
Very equal
Many interesting things to do and to learn
Verschiedene Benefits, Firmenevents
Mit dem Wachstum des Unternehmens hat die Bedeutung der einzelnen Mitarbeitenden abgenommen.
Um Interessenkonflikte zu vermeiden, sollten Führungskräfte (z.B. TeamLead) keine Beziehungen zu Unterstellten haben und nicht unmittelbar mit ihnen zusammenarbeiten. Das führt nur zu Ungerechtigkeit.
Bei meinem Jobwechsel war mein großer Wunsch, in einem Umfeld zu arbeiten, wo ich meine Ideen einbringen kann und Prozessverbesserungen quasi sofort umsetzen kann. Genau das ist wahr geworden und ich zehre extrem davon! Man fühlt sich sofort handlungsbereit und hat keine ewigen Feedbackschleifen, wenn sie nicht notwendig sind. Die Motivation aller anderen ist auch super ansteckend, sodass man gerne 120% gibt.
Keine akuten Kritikpunkte - ich finds super wichtig, dass weiterhin regelmäßig Umfragen laufen, um das Feedback aller Mitarbeitenden einzuholen. So bleibt man in dem andauernden Verbesserungsmodus, was (neben den tatsächlichen Verbesserungen) ein sehr schönes Signal ist: meine Meinung ist wichtig und SNOCKS hat ongoing Bock, noch besser zu werden!
Mir persönlich würde es manchmal helfen, die eigenen Aufgaben noch mehr in den Kontext vom "großen Ganzen" zu setzen und die Vision des eigenen Teams strategischer zu definieren.
Spätestens im monatlichen AllHands laufen aber alle Fäden zusammen, sodass man seinen Impact schon sehr gut einschätzen kann.
Man merkt richtig, wie hier alle am selben Strang ziehen - alle haben Bock, das Unternehmen voranzubringen und motivieren sich dadurch automatisch gegenseitig. So viele Leute mit so vielen guten Ideen und so viel Energie auf einem Haufen!
Das Umfeld erfordert auf jeden Fall auch mal den ein oder anderen längeren Tag. Ich hab meine Arbeitszeiten aber auf dem Schirm und hatte noch nie Probleme, Überstunden an anderen Tagen wieder auszugleichen. Meine Supervisorin ist da auch extrem supportive!
Gerade aktuell wird extrem viel in Richtung AI angeboten. Es gibt ganz viele "Learning Sessions" und Erkenntnisse & Projekte werden über Teams hinweg geteilt.
Ich finde es total wichtig, dass allen da die Möglichkeit gegeben wird, sich weiterzubilden. Aus vorherigen Unternehmen kenne ich das Prinzip, dass einem Team irgendjemand an die Seite gestellt wird, der eine Lösung bastelt und das Team damit dann alleine lässt. Ich schätze diese Befähigung, so etwas auch selbst umsetzen zu können, aber viel mehr - zum einen lerne ich so etwas dazu, zum anderen ist es aber natürlich auch viel zielführender, weil ich die Lösung selbst baue und sie dementsprechend auch laufend anpassen & verbessern kann.
Manchmal hat man am Anfang sicherlich Berührungsängste was neue Tools usw. angeht, aber mein "Wissensdurst" wurde noch nie so gut gestillt. :)
Es wird extrem viel Wert auf Transparenz gesetzt, was mir persönlich auch sehr wichtig ist. Dinge werden sehr frühzeitig kommuniziert, was manchmal dann aber auch mit sich ändernden Prioritäten "konkurriert". Dadurch kann es sich teilweise ein bisschen chaotisch anfühlen - so kenne ich es aber aus vorherigen Start-Ups / Scale-Ups, das liegt einfach an diesem dynamischen Umfeld. Man lernt auf jeden Fall damit umzugehen und diese Transparenz als absolute Wertschätzung zu verstehen.
Für mich: lieber so rum, als das Gefühl zu haben, als Mitarbeiter:in immer erst ganz am Schluss abgeholt zu werden.
Die Benefits der Firma sind top!
Wenn du schon immer mal erleben wolltest, wie sich „Führung nach persönlicher Sympathie“ anfühlt, dann bist du hier genau richtig.
Entscheidungen basieren weniger auf Kompetenz oder Leistung, sondern eher darauf, ob man zufällig die „Lieblingsmeinung“ des Tages vertritt. Wer eine andere Sichtweise hat? Tja… viel Spaß im sozialen Kühlschrank. Da landet man schneller, als man „Feedbackkultur“ sagen kann.
Konstruktive Kritik wird freundlich lächelnd weggewunken – und wer sich nicht einreihen will, bekommt sehr subtil (oder auch weniger subtil) das Gefühl, dass die Tür nach draußen doch eigentlich immer schon offenstand.
Kurz: Wer Spaß an einer Arbeitsumgebung hat, in der man ständig raten darf, wessen Laune heute Karriere entscheidet – go for it. Alle anderen: Lieber vorher gut frühstücken, damit man gestärkt durch diese Achterbahnfahrt kommt.
Kommunikation ja - hinter dem Rücken
Es ist spürbar, dass es der Führungsetage darum geht, dass sich das Team wohlfühlt
Die Vorgesetzten haben einen Fokus auf psychische Gesundheit und nehmen Rücksicht auf individuelle Bedürfnisse
Alle ziehen an einem Strang und feiern gegenseitig Erfolge – tolle Basis
Es giibt wenige Kolleg:innen über 40
Es gibt regelmäßige Feedback-Gespräche und das menschliche Miteinander hat einen hohen Stellenwert
Remote, flexible Arbeitszeit, Vertrauensarbeitszeit
ich habe noch nie so viel Transparenz erlebt
Du kannst deine Aufgaben in jeder Abteilung mitgestalten – wenn du eine Idee hast, kannst du sie ausprobieren
sehr gut
gut
gut
sehr good
gut
gut
gut
gut
sehr gut
gut
Crazy, was SNOCKS einem alles ermöglicht – viele Benefits, viel Vertrauen, viel Verantwortung. Das ist echt nicht selbstverständlich. Klar gibt’s Baustellen, aber insgesamt ein richtig toller Ort zum Arbeiten.
Die Stimmung ist meistens top – offen, locker, motivierend. Manchmal spürt man aber auch Unsicherheit, und das schlägt dann etwas durch.
Viel los, viel Verantwortung – aber dank Remote und flexibler Arbeitszeiten machbar.
Grundsätzlich fair – und es gibt viele Benefits, die echt nicht selbstverständlich sind. Seit mehrere Firmen mit an Board sind wirkt manches aber noch etwas uneinheitlich geregelt. Könnte einfacher und fairer sein.
Ich bin sehr happy mit meiner Führungskraft. Vertrauen, Sparring, Rückhalt – fühlt sich richtig gut an.
Innerhalb der Teams super – schnell, direkt, ehrlich. Übergreifend fehlt manchmal der klare Überblick oder es bleiben Infos irgendwo hängen.
Das Thema wird gesehen, aber an ein paar Stellen fehlt noch die Klarheit. Da ist noch Potenzial für mehr Struktur und Inklusivität.
Werte werden gelebt.
Arbeitsatmosphäre und Umgang untereinander sind einzigartig.
Krasse Teamevents und Benefits, die nicht unbedingt Geld kosten müssen.
Immer ein offenes Ohr, wenn mal was sein sollte.
Das mir außer dem Jubiläums-Hoodie kein Verbesserungsvorschlag einfällt. :-D
Bitte keine Jubiläums-Hoodies.
Kollegialer Zusammenhalt, keiner fällt sich in den Rücken, Lästereien werden nicht toleriert. Man ist von Tag 1 teil des Teams!
Hier ist außen und innen same same. Benefits die versprochen und beworben werden gibt es wirklich.
Solange man seinen Job macht, sagt keiner was. Wer möchte kann aber natürlich die Extra Meile gehen - das findet dementsprechend auch die passende Wertschätzung.
Jeder hat hier die gleiche Möglichkeit sich weiterzubilden, wie und ob man sein Weiterbildungsbudget nutzt liegt an einem selbst. Dazu gibt es Workshops die intern angeboten werden um sich weiterzubilden - auch mal zu arbeitsuntypischen Themen (Zyklus Workshop).
Denke die Gehälter sind fair und branchentypisch.
Überdurchschnittlich engagiert! Danke Team ESG.
Wenn man Bock drauf hat, findet man hier immer und überall Anschluss. Kollegen im Arbeitsumfeld professionell und privat trotzdem freundschaftliches Verhältnis möglich.
Es gibt nie dumme Fragen, die man stellen kann - das vermitteln mir meine Kolleg:innen immer.
Bitte keine Jubiläums-Hoodies! :-D
Jeder wird fair behandelt, egal wie lange man im Unternehmen ist, welche Position man hat.
Top Ausstattung und Office-Räumlichkeiten.
Direkt, offen und ehrlich. Wenn was gut läuft gibts Feedback und Kritik, wenn was nicht gut läuft ebenso. Immer fair, sachlich und lösungsorientiert.
100% fair!
Ich liebe meinen Job, weil ich immer über den Tellerrand hinausschauen darf. Neben meinem Verantwortungsbereich wird mir der Raum für neue und interessante Herausforderungen geschaffen.
So verdient kununu Geld.