Sehr gute Ansätze, viele Möglichkeiten zur Verbesserung.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Benefits
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Null diversity, fehlende fachliche Expertise
Verbesserungsvorschläge
-fachliches Knowledge einkaufen
- diversity zum thema machen.
Arbeitsatmosphäre
Solide, aber weil so häufig Teams und deren Strategie gewechselt werden, kommt manchmal Unruhe auf.
Kollegenzusammenhalt
Noch die ein so homogenes Team erlebt, diversity ist irgendwie egal. Das merkt man manchmal; weil sich die Leute zu einig sind. Man muss ja nur mal auf LinkedIn schauen, wie die Menschen aussehen, die bei Snocks arbeiten. Alle gleich.
Work-Life-Balance
Total ok.
Vorgesetztenverhalten
Mein Vorgesetzter ist gut, in anderen Abteilungen ist das eine Katastrophe, weil es an Expertise fehlt. Es ist schwer nachzuvollziehen, wieso jemand Führungskraft wird.
Vor zwei Jahren mussten einige einen 16-Personality-Test machen, das war extrem unangenehm.
Interessante Aufgaben
Wirklich Mega, E-Commerce ist einfach total spannend.
Gleichberechtigung
Diversity: Fehlanzeige.
Umgang mit älteren Kollegen
Diversity: Fehlanzeige.
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung und Benefits sind natürlich extrem gut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach außen kommuniziert man das extrem, aber intern sowie privat wird konträr gehandelt.
Karriere/Weiterbildung
Wenn Menschen das sagen haben, die fachlich extrem schwach sind (16-Personality-Test)- wie will man dann objektiv Kriterien festlegen können, die für Weiterentwicklung wichtig sind?