SNOCKS 

Group

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Überdurchschnittlich viele Benefits (Gratis SNOCKS Produkte, monatliche Gutscheinkarte, Dog-friendly Office, Weiterbildungsbudget, ...), top PC Ausstattung (MacBook, iPhone, AirPods), top ausgestattete Räumlichkeiten in allen Offices (Spielekonsolen, höhenverstellbare Schreibtische, Siebträgermaschine, ...), freie Zeiteinteilung bei der Arbeit, Remote Work möglich, jährliche Mitarbeitendenevents und -ausflüge.

Ansonsten ist SNOCKS als Start der beruflichen Karriere eine gute Adresse, die sich schick im Lebenslauf macht und man kann viel ausprobieren und austesten, was einem für den späteren Weg durchaus helfen kann.

Verbesserungsvorschläge

In erster Linie muss viel an der Struktur gearbeitet werden. Bereiche/Teams werden alle paar Wochen neu zusammengelegt/getrennt/aufgelöst. Da muss unbedingt Ruhe rein. Zudem braucht es Führungskräfte, denen man vertrauen kann, die wissen, was sie tun und die über die richtigen Kompetenzen für diesen wichtigen Job verfügen.

Und ja, New Work und remote Work ist geil, aber auch hier muss das Unternehmen dringend lernen, wie man professioneller miteinander umgehen kann. In einigen Abteilungen mag das zwar gut funktionieren, aber es gibt Bereiche, in denen noch viel Optimierungsbedarf herrscht, insbesondere dann, wenn die Führungskräfte bzw. Team Members in verschiedenen Zeitzonen unterwegs sind.

Arbeitsatmosphäre

Grundsätzlich bietet SNOCKS als Arbeitgeber einem sehr viel. Die Benefits sind überdurchschnittlich gut, es gibt vereinzelt kostenloses Essen in der Mittagspause, gratis Getränke, top Ausstattung im Büro und für die Mitarbeitenden.

Allerdings gibt es innen viele Probleme, die übersehen oder auch bewusst ignoriert werden. Nach außen möchte man sich als erwachsen gewordenes Unternehmen präsentieren, aber innen ist man noch immer ein Start-up mit unkoordinierten Umstrukturierungen von Arbeitsbereichen und Abteilungen, teilweise chaotischen Strukturen sowie fragwürdigen Entscheidungen an vielen verschiedenen Stellen (teamintern, projektintern, unternehmesintern, ...).

Image

3 Sterne, weil das Image nach außen und in der Branche sehr gut ist, vor allem durch die starke LinkedIn Präsenz, die durch das Unternehmen gefördert wird. Innen herrscht aber viel Unzufriedenheit (auch wenn sie nicht offen kommuniziert wird) und teilweise schlechte Stimmung unter den Mitarbeitenden.

Work-Life-Balance

In meinem Fall habe ich hier keine Beschwerden und konnte meine Zeit einteilen wie ich wollte, wenn die Projekte dafür halt erledigt werden.

Karriere/Weiterbildung

3 Sterne für Weiterbildung: Mitarbeitende bekommen ein jährliches Weiterbildungsbudget von 1500 Euro. Das kann ausgegeben werden für Bücher, Kurse, Konferenzen, etc.

Ansonsten ist die persönliche Weiterentwicklung oder individuelle Karriereplanung stark an die Befindlichkeiten der jeweiligen Führungskräfte gebunden und ob man gut gestellt ist mit der Person (bedeutet im SNOCKS Kosmos: mit der Person befreundet ist). Je nach Abteilung bzw. Führungskraft gestaltet sich die individuelle Weiterentwicklung also besonders schwierig.

Kollegenzusammenhalt

Grundsätzlich sind die meisten Leute bei SNOCKS nett und auch miteinander befreundet. Allerdings gibt es super viele Mitarbeitenden, die nur auf ihren eigenen Vorteil aus sind, nur an sich denken und andere Personen aus der Abteilung/dem Unternehmen hinterrücks schlecht machen. Zudem viel Flurfunk und ziemlich große Gerüchteküche.

Vorgesetztenverhalten

Das Unternehmen glänzt mit Führungskräften, die keine Führungskompetenz haben, die nicht wissen, was Kritikfähigkeit bedeutet oder wie man Teams und Projekte korrekt führt. Insbesondere mangelt es auch an Problemlösungskompetenzen, was sich an sinngemäßen Aussagen zeigt wie: "Schluck dein Problem bitte runter".

Führungskräfte bevorzugen diejenigen Mitarbeitenden, die mit dem Strom schwimmen und alles brav abnicken und nichts infrage stellen. Mitarbeitende, die konstruktive Kritik an Prozessen oder Entscheidungen üben, werden systematisch klein gehalten, heruntergemacht und mittelfristig aus dem Team/Unternehmen gedrängt. So passiert es z.B. häufig, dass Mitarbeitende irgendwann einfach nicht mehr da sind und nicht mehr für das Unternehmen arbeiten.

Arbeitsbedingungen

Top ausgestattete Büroräume, top Hardware, alles prima.

Kommunikation

Gehalt/Benefits

Es gibt Abteilungen/Bereiche, in denen klar strukturierte Entwicklungspläne erstellt werden, die mit einer Gehaltserhöhung verknüpft sind, sobald bestimmte Meilensteine erreicht wurden. So gibt es dann z.B. die Möglichkeit, dass man schon nach kurzer Zeit im Unternehmen sein Gehalt steigern kann.

Dann gibt es aber auch Abteilungen, in denen man scharf angegangen wird, wenn man nach einem neuen Meilensteinplan/Gehaltserhöhung fragt bzw. darüber sprechen möchte.

Also je nach Abteilung gut bzw. schlecht. Gehalt oder versprochene Leistungen hängen teilweise auch stark vom Wohlwollen der jeweiligen Führungskraft ab.

Gleichberechtigung

Freundschaften zu oder zwischen einzelnen Führungskräften zählen mehr als die fachliche Kompetenz einzelner Mitarbeitenden. So werden vor allem diejenigen Personen bevorzugt, die sich auch privat miteinander treffen oder lange mit dabei sind und es werden so teilweise fragwürdige Personalentscheidungen getroffen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wirklich viele Benefits!
Kolleg:innen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Money, money, money. Immer höher,
Immer weiter. Wachstum und Erfolg stehen oft im Fokus. In Phasen mit nicht erreichten Sales-Zielen war der Druck spürbar, und es gab deutliche Rückmeldungen und die Erwartung, noch mehr Einsatz zu zeigen. ‚It’s a people game‘, wie es einer der CEOs ausdrückt. In bestimmten Phasen ist der Druck und die Erwartungshaltung hoch.

Ein weiterer Fokus liegt zunehmend auf Kostenminimierung, was im aktuellen wirtschaftlichen Umfeld nachvollziehbar ist. Die damit verbundenen Maßnahmen werden jedoch unterschiedlich wahrgenommen. In der öffentlichen Darstellung wirkt der Lebensstil in bestimmten Bereichen zunehmend exklusiv.

Es herrscht eine gewisse Unsicherheit, da es Veränderungen im Team gab und teilweise langjährige, geschätzte Mitarbeiter:innen das Unternehmen verlassen haben. Nach außen wird betont, dass offene Kommunikation wichtig sei und es keinen Grund zur Sorge gebe. Intern nehmen es manche jedoch so wahr, dass bestimmte Themen nicht immer offen adressiert werden.

Verbesserungsvorschläge

Benefits allein reichen möglicherweise nicht aus – sie können kurzfristig attraktiv wirken, bieten jedoch keine nachhaltige Lösung für langfristige Herausforderungen. Eine stärkere Fokussierung auf das tatsächliche Wohlbefinden der Mitarbeitenden könnte daher auf lange Sicht wirksamer sein als eine verstärkte Investition in Außendarstellung.

Mitarbeiterumfragen vermitteln den Eindruck, dass die Zufriedenheit der Belegschaft von Bedeutung ist. Neben zusätzlichen Benefits könnten jedoch langfristige Lösungen für bestehende Herausforderungen entscheidender sein.

Arbeitsatmosphäre

Die HR-Abteilung hat in der Vergangenheit mehrere Umstrukturierungen durchlaufen. Ein neuer Head of HR verließ das Unternehmen nach relativ kurzer Zeit, und eine anschließende interne Beförderung wurde unterschiedlich wahrgenommen. Es gab unterschiedliche Einschätzungen hinsichtlich der Erfahrung und Eignung für diese Position, und auch das Vertrauen in diese Person sowie deren Zuverlässigkeit wurden unterschiedlich wahrgenommen.

Image

Nach meiner Erfahrung gibt es intern Unzufriedenheit, die jedoch nicht immer offen angesprochen wird. Dies könnte unter anderem mit der erhöhten Fluktuation in letzter Zeit zusammenhängen. Nach außen wurde häufig kommuniziert, dass Mitarbeitende das Unternehmen freiwillig verlassen haben. Intern wurde teils spekuliert, dass es nicht in allen Fällen ausschließlich auf eigenen Wunsch geschah.

Es scheint, dass kritische Kununu-Bewertungen intern aufmerksam verfolgt werden. Dies könnte dazu beitragen, dass manche Mitarbeitende vorsichtiger sind, wenn es darum geht, ihre Meinung offen zu äußern.

Work-Life-Balance

Remote-Work bietet Flexibilität, bedeutet jedoch nicht automatisch eine ausgewogene Work-Life-Balance. Die Grenzen zwischen Arbeit und Privatleben können leicht verschwimmen.

In einigen Bereichen kommt es zunehmend zu längeren Sales-Phasen, die auch Wochenendarbeit sowie Sonn- und Feiertage umfassen. In bestimmten Zeiten gab es Fälle, in denen Mitarbeitende über längere Zeiträume hinweg ohne regelmäßige Ruhetage gearbeitet haben – teils bis in die späten Abendstunden oder frühen Morgenstunden.

Ein gewisses Maß an Flexibilität ist Teil des Modells, jedoch scheinen in manchen Phasen die Belastungsspitzen zuzunehmen. Dies könnte sich auf die Arbeitsbelastung und den empfundenen Druck auswirken.

Karriere/Weiterbildung

Wer bereit ist, viel Zeit und Energie in die Arbeit zu investieren und damit umgehen kann, dass das Privatleben in bestimmten Phasen weniger im Fokus steht, hat im Unternehmen Aufstiegsmöglichkeiten. Auch der Weg in die Führungsebene steht offen, wobei neben Soft Skills auch andere Faktoren eine Rolle zu spielen scheinen.

Gehalt/Benefits

Die Zufriedenheit mit dem Gehalt ist individuell unterschiedlich. Letztendlich sollte man es immer in Relation zur Arbeitsbelastung und den Anforderungen sehen. Geld ist nicht alles – es gibt Sicherheit, aber allein macht es nicht glücklich. ;-)

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird an dem Thema Umwelt- und Sozialbewusstsein gearbeitet, und es scheint insbesondere für die zuständige Mitarbeiterin von Bedeutung zu sein. Aus meiner Sicht wäre es wünschenswert, wenn dieses Thema meiner Wahrnehmung nach nicht nur als Teil der Außendarstellung oder zur Verkaufsförderung im Vordergrund stünde, sondern stärker im Unternehmensalltag integriert und wirklich gelebt wird.

In der Außenwirkung entsteht bei manchen der Eindruck, dass persönliche Annehmlichkeiten und Prestige für den CEO eine Rolle spielen, beispielsweise durch sichtbaren Konsum von Luxusgütern und häufige Urlaubsreisen. Ein ausgeprägtes Umweltbewusstsein ist dabei möglicherweise weniger sichtbar.

Es steht selbstverständlich jedem frei, sich nach seinen eigenen Wünschen und Prioritäten zu richten.
Gleichzeitig fällt auf, dass in der öffentlichen Darstellung auf privaten Accounts teilweise andere Schwerpunkte gesetzt werden, die in einigen Fällen von den nachhaltigen Initiativen des Unternehmens abweichen könnten.

Es wird gespendet, was aber auch über Social Media kommuniziert wird…

Vorgesetztenverhalten

Meine Erfahrungen variieren – während einige Mitarbeitende zufrieden sind, haben andere eine andere Wahrnehmung. Viel scheint hier vom jeweiligen Vorgesetzten abzuhängen.

Ein CEO wird zunehmend als ambitionierter wahrgenommen, während er früher als nahbarer und herzlicher galt. Der andere CEO wird für seine analytische Kompetenz geschätzt, wobei seine zwischenmenschlichen Fähigkeiten unterschiedlich bewertet werden. Gelegentlich gibt er Ratschläge, bei denen der Eindruck entstehen könnte, dass ihm in diesem Bereich die praktische Erfahrung fehlt.

Positiv hervorzuheben ist der respektvolle Umgangston der CEOs.

Arbeitsbedingungen

Alles was man braucht, da gibt es nichts zu bemängeln!

Kommunikation

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

The way employees were treated was simply sad. The career opportunities had nothing to do with skills, only with how well you got on with the relevant head or C-level.

Arbeitsatmosphäre

The colleagues are great, the company and its managers are not!

Image

from one shitstorm to the next.

Gehalt/Benefits

The benefits were great. The salary was only great if you were friends with a Head.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Fast fashion is never interested in the environment. And a company that preaches body positivity and berates the “fat” models at shoots is probably not interested in good values either!

Kollegenzusammenhalt

The team spirit among the “working” colleagues was fantastic, but you could never hope for support from the leads.

Vorgesetztenverhalten

True to the motto “everyone is responsible for themselves”, the superiors took care of their own well-being first.

Kommunikation

Gut am Arbeitgeber finde ich

die Offenheit für alle Vorschläge, immer bereit für Diskussionen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

tatsächlich nur die Parkplatzsituation am Gebäude, was aber nicht elementar ist.

Verbesserungsvorschläge

mehr noch alte gewachsene Start-up Strukturen aufbrechen

Arbeitsatmosphäre

Immer sehr positive Arbeitsatmosphäre mit viel Wohlfühlfaktor

Image

sehr gut

Work-Life-Balance

Remote gehört zur Firmenkultur, Gesundheitsthemen sehr relevant

Karriere/Weiterbildung

immer offen und interessiert an der Weiterbildung der Mitarbeiter

Gehalt/Benefits

passt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

bei Umwelt ist noch ein wenig Luft an der ein oder anderen Stelle, Sozialbewusstsein top

Kollegenzusammenhalt

es hilft Dir immer jemand, wenn Du fragst

Umgang mit älteren Kollegen

kein Thema

Vorgesetztenverhalten

sehr transparent, offen, sympathisch und nahbar

Arbeitsbedingungen

sehr modern und innovativ

Kommunikation

Gleichberechtigung

selbstverständlich

Interessante Aufgaben

sehr vielschichtig und durch das ständige Wachstum auch sehr anspruchsvoll, dadurch wird es nie eintönig

Gut am Arbeitgeber finde ich

The things i like about oceansapart is that it gives their employees oppurtunity for growth and their values are amazing.

Arbeitsatmosphäre

The working atmosphere is really amazing and welcoming.

Work-Life-Balance

The coolest work-life balance ever, very flexible.

Kollegenzusammenhalt

I have amazing, cool, well organized, caring and generous colleagues.

Vorgesetztenverhalten

I got the most amazing supervisor ever, with clear goal setting and healthy collaboration practice

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Managable workload with cool tasks