kununu Prüfprozess
45 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
-Offenheit - Jeder Mitarbeiter kann sich einbringen - Remote im Fokus - Moderne Arbeitsweise -Zeitgeist -Firmenevents
-Zu viele Firmenevents :)
Tolles Büro, Tolles Umfeld, Gute Stimmung
Es gibt viele Möglichkeiten und auch moderne digitale Lösungen. Wenn eine Schulung fehlt wird versucht für den Mitarbeiter etwas im Rahmen zu finden. Habe ich als sehr positiv wahrgenommen.
Überdurchschnittlich gut
Teamzusammenhalt ist uns wichtig-auch die Stimmung im Team
Hier ist mir nichts negatives Aufgefallen, als eine der ältesten im Unternehmen :)
Feedback wird schnell gegeben- direkte Ansprachen- Lösungsorientiertes Denken
Tolles Office, Optimales Arbeitsequipement, Wünsche werden versucht umgesetzt zu werden, Remote Denkweise, Remote Arbeitsweise, Moderne Arbeitsansätze
Es wird versucht für jedes Problem eine Lösung zu finden
Auch hier ist mir nichts negativ Aufgefallen, daher kann ich es nur als sehr positiv bewerten.
Tolle Projekte neben dem Daily Business
Ich finde es wirklich Klasse, dass der Arbeitgeber einen selbst bei der Verwirklichung seiner Träume unterstützt, auch wenn das nicht direkt in Verbindung mit dem Unternehmen selbst steht.
Wirklich schlecht, finde ich Nichts.
Die Atmosphäre ist ausgezeichnet! Natürlich kann nicht immer alles glatt laufen, allerdings bemüht sich jeder darum, eine gute Atmosphäre zu schaffen. Positiv durch und durch!
Ich würde behaupten, dass Snocks Image technisch in den Top 10 Deutschlands sitzt.
Mobiles Arbeiten, Unterstützung bei nebenberuflichen Tätigkeiten und regelmäßige Events sind nur ein paar Punkte!
Jedem wird die Chance auf Karriere und Weiterbildung gegeben. Natürlich muss man hier auch das Mindset an den Tag legen und auf die Tube drücken.
Faires Gehalt und eine Menge Benefits.
Ich habe hier nicht wirklich Einblicke, allerdings bemüht sich Snocks bei seinen Lieferketten und Lieferanten um eine nachhaltige Abwicklung. Luft nach oben gibt es dennoch immer m.M.n.
Ein junges dynamisches Team, in dem moderne Werte gelebt werden. Geht sogar über das berufliche hinaus :)
Da es ein relatives junges Team ist, gibt es keine wirklich "älteren" Kollegen. Das würde allerdings auch dann keinen Unterschied machen.
Man wird wertgeschätzt und unterstützt wo es nur geht. Keine konservativen und veralteten Muster.
Ein klasse Büro, freie Zeiteinteilung, mobiles Arbeiten und eine Menge Aktivitäten bieten ein klasse Arbeitsumfeld.
Kommunikation war in der Vergangenheit etwas holprig, als Snocks noch ein kleines, "chaotisches" Startup war. Es wird allerdings von Tag zu Tag besser!
Bei uns sitzen genauso viele weibliche, wie männliche Personen in der Führungsebene und wenn mich nicht alles täuscht ist der Anteil der Frauen allgemein höher.
Die Aufgaben Felder sind wirklich sehr bunt und man weiß eigentlich nicht, was am nächsten Tag auf einen zu kommt. Das kann natürlich auch manchmal etwas chaotisch sein.
Den tagtäglichen Elan und die Energie
Wachstum ist die KPI schlechthin
Hustle ist nicht alles ;) Nachhaltigkeit ist key :P
Hammer
Erledige deine Aufgaben und du kannst dir den Rest des Lifes frei einteilen
Kollegen = Freunde
Offenes Ohr für alles und jeden
Immer offen und ehrlich, aber in einem schnell wachsenden StartUp auch manchmal etwas vernachlässigt
Eigengestaltung der Aufgaben ist gegeben, daher entscheidest du selbst, wie spannend deine Aufgaben sind
Das junge Team wo sich alle auf Augenhöhe begegnen und niemand ausgegrenzt wird
Nichts
Habe ich aktuell keine
It's modern and flexible, they are quite new (2018) and you can see that in the working environment. You have a very flexible work from home policy and on top of that when you go to the office you can bring your dog, they also offer supplies such as drinks, fresh fruit and snacks . The onboarding by the HR is very well done and structured, you are informed in advance, and have a welcome overview on your first day.
in my opinion from the management side there is a lot of room for improvement , as the onboarding is quite disorganized and very much do it yourself and find your way alone, with no alignment of objectives/strategies and expectations. In the onboarding process with your team you should learn which are the objectives of the team, of your role, and how you can help your team to achieve the big goal. And also key elements which manager/director already knows that can make your way smoother, e.g: the list of right people to talk to from the other teams makes sense for your role, overview of the projects that are going on right now, of the goals and plans for the quarter and next year.What I miss is more strategic thinking and process to organize how things flow, right now it is very ad hoc and people just try to talk to as many people as possible to get things done. This creates confusion, lots of time lost ( as there are different teams working on the same thing in parallel without clear alignment ) as well as conflict among the teams.
I see that the company itself tries to create a great atmosphere ( with the perks described before) but these other points about direct management have a mucher higher impact in the daily life of an employee and need to be addressed in order to don't lose great talents.
Das Team und der Spirit. Es ist eine kleine Familie die viel vor hat und da wird man gerne mal bei einem entspannten Abend zusammen mitgerissen.
Immer mehr werdende Arbeit bei gleichbleibender Anzahl an Mitarbeiter:innen.
Achtet mehr auf den Punkt "Gleichberechtigung" und stellt gerne mehr Mitarbeiter:innen ein, damit der Workload auch bewältigt werden kann, sonst leidet die Work-Life-Balance stark darunter.
Der Teamgeist ist sehr motivierend. Jeder hält mit jedem zusammen. Die gemeinsamen Teamabende oder Reisen verstärken dies. Lob bekommt man zwar, jedoch erhält man mehr Kritik. Es ist ein stetiges "Was sollst Du besser machen".
Die Firma trägt zu einem vertrauenswürdigem Verhältnis bei.
Leider sehr schlecht.
Oft werden Zusatzschichten vereinbart, demnach hat man gerne mal eine 07:00 Uhr bis 18:00 Uhr Schicht. Zudem ist die Arbeit am Wochenende für die Position essenziell.
Generell wird an Weihnachten Zusatzarbeit nötig. Das stetig steigende Arbeitspensum wird auf die stetig gleichbleibende Anzahl an Mitarbeiter:innen aufgeteilt. So entsteht ein Druck die immer höher werdenden Ziele zu erfüllen ,was jedoch ab einem gewissen Zeitpunkt nicht mehr möglich ist, da jeder Mensch seine Grenzen hat.
Alles Marketing. Im Büro gab es jedoch kein großes Umweltbewusstsein.
Privat sehr nett, liebevoll und hilfsbereit. Auf der Arbeit wird gerne mal auf freundliche Art und Weise Druck ausgeübt. Wie erwähnt - das Pensum wird höher, was ein Einzelner stämmen muss. Neue Mitarbeiter:innen werden ungern eingestellt, lieber versucht man die vorhandenen Leute mehr und mehr zu pushen.
Die Kommunikation ist in Ordnung. Dadurch, dass das Team klein ist, hat man eine Überschaubare Anzahl an Ansprechpartnern, jedoch fallen die Themengebiete immer auf mehrere Abteilungen. Deshalb fühlt sich nicht immer jeder Verantwortlich für das jeweilige Problem. Auch gehen Anliegen oftmals unter.
Sind wirklich super. An einer angemessenen Bezahlung wird es einem hier nicht fehlen. Zudem gibt es sehr viele anderweitige Boni (bspw. Free Stuff, Ausflüge, Speisen und Getränke, Zusatzzahlungen bei Mehrarbeit)
Wird sich sehr darum bemüht. Bei der Bewertung der Arbeitsleistung war diese jedoch nicht vorhanden. Hier wurden Stärken und Schwächen nicht individuell berücksichtigt.
Die Aufgaben bleiben gleich. Man kann in andere Abteilungen schnuppern, jedoch wird dann der Workload zu hoch.
Man kriegt nach und nach Verantwortung
Es gibt klare Kommunikation mit den Vorgesetzten
Das Unternehmen kümmert sich um eine gute Arbeitsatmosphäre und Zusammenarbeit
flexible Arbeitszeiten
Onboarding ist sehr schnell
Weiterbildung für Werkstudenten (Kurse)
- central Location (Warschauer street)
- micromanagement
- salary package
- amount of holidays
- benefits
- onboarding
- communication
- management / leadership style
- get rid of micromanagers
- hire a professional HR team which can secure a good hiring, onboarding and development process
- increase salary and holidays (or give them some good benefits in general and not only female Leggings for 1 Euro)
- show some appreciation towards employees
- don't contest Kununu reviews so that they disappear - this shows to me that the company wants to hide something
High workload, very poor onboarding and - in my opinion - no qualified lead were disimproving the atmosphere a lot
Very high workload, a lot of manual work as well.
No chance to progress in the career internally as external people were hired although they were qualified internal people for certain roles.
They make you a job offer which is not even matching your expectations and under market standards.
As said in the headline, very superficial colleagues. You couldn't trust anyone. I would not even recommend my biggest enemy to join this environment
I mean the CEOs were open for new ideas but unfortunately my lead was not very fun to work with and in my opinion neither qualified/professional.
It was not very transparent but from my point of view, HR was also not promoting this.
Schöner Arbeitsplatz in Friedrichshain. Nette Kollegen.
Dringend mal den Umgang mit dem eigenen Personal überdenken.
Kommunikation verbessern, echtes Feedback geben. Perspektiven ermöglichen und Strukturen schaffen.
kaum strukturierte Prozesse.
unbezahlte Überstunden, sonst ok.
Als nachhaltig getarntes Unternehmen.
gibt es nicht
Unreflektierte Feedbackgespräche mit Standardaussagen. Offene Kommunikation sieht anders aus.
Mehr Schein als Sein. Das Ansprechen von Problemen wird lieber vermieden.
Kommt darauf an. Der Anteil am eigentlichen inspirativen Design und Input-geben ist sehr gering. Es kommt eher darauf an administrative Themen abzuarbeiten. Grundlegende Arbeitsmittel eines Designers sind schlicht nicht vorhanden.
Irgendwie haben alle von Stunde 1 richtig reagiert. Wir sind gut vernetzt und arbeiten so, als wären wir alle zusammen im Büro. Das hätte ich so nicht gedacht. Die Kommunikation ist super. Alle sind ansprechbar und lösen Probleme gemeinsam.
Es ist nicht ganz klar, wann sich alles wieder normalisiert. Es wäre schön das zu wissen.
Manchmal sind unsere Prozesse noch etwas hakelig - aber in Zeiten von Corona sieht man, dass wir als Team funktionieren!
So verdient kununu Geld.