SNOCKS 

Group

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

You can really thrive here and develop yourself and your skills if you are motivated

Arbeitsatmosphäre

Everyone is really motivated

Work-Life-Balance

Very supportive in following you own dreams like traveling and development

Karriere/Weiterbildung

They care about and support development

Gehalt/Benefits

Great Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

They care and do their best to change things and put much effort into ESG

Kollegenzusammenhalt

Very strong team

Umgang mit älteren Kollegen

Very young company but very respectful no matter the age

Vorgesetztenverhalten

Very eye to eye and open

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

You can say openly what you think and they do anonym surveys frequently to check how happy we are and what could be better

Gleichberechtigung

Very equal

Interessante Aufgaben

Many interesting things to do and to learn

Gut am Arbeitgeber finde ich

Werte werden gelebt.
Arbeitsatmosphäre und Umgang untereinander sind einzigartig.
Krasse Teamevents und Benefits, die nicht unbedingt Geld kosten müssen.
Immer ein offenes Ohr, wenn mal was sein sollte.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das mir außer dem Jubiläums-Hoodie kein Verbesserungsvorschlag einfällt. :-D

Verbesserungsvorschläge

Bitte keine Jubiläums-Hoodies.

Arbeitsatmosphäre

Kollegialer Zusammenhalt, keiner fällt sich in den Rücken, Lästereien werden nicht toleriert. Man ist von Tag 1 teil des Teams!

Image

Hier ist außen und innen same same. Benefits die versprochen und beworben werden gibt es wirklich.

Work-Life-Balance

Solange man seinen Job macht, sagt keiner was. Wer möchte kann aber natürlich die Extra Meile gehen - das findet dementsprechend auch die passende Wertschätzung.

Karriere/Weiterbildung

Jeder hat hier die gleiche Möglichkeit sich weiterzubilden, wie und ob man sein Weiterbildungsbudget nutzt liegt an einem selbst. Dazu gibt es Workshops die intern angeboten werden um sich weiterzubilden - auch mal zu arbeitsuntypischen Themen (Zyklus Workshop).

Gehalt/Benefits

Denke die Gehälter sind fair und branchentypisch.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Überdurchschnittlich engagiert! Danke Team ESG.

Kollegenzusammenhalt

Wenn man Bock drauf hat, findet man hier immer und überall Anschluss. Kollegen im Arbeitsumfeld professionell und privat trotzdem freundschaftliches Verhältnis möglich.
Es gibt nie dumme Fragen, die man stellen kann - das vermitteln mir meine Kolleg:innen immer.

Umgang mit älteren Kollegen

Bitte keine Jubiläums-Hoodies! :-D

Vorgesetztenverhalten

Jeder wird fair behandelt, egal wie lange man im Unternehmen ist, welche Position man hat.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Direkt, offen und ehrlich. Wenn was gut läuft gibts Feedback und Kritik, wenn was nicht gut läuft ebenso. Immer fair, sachlich und lösungsorientiert.

Gleichberechtigung

100% fair!

Interessante Aufgaben

Ich liebe meinen Job, weil ich immer über den Tellerrand hinausschauen darf. Neben meinem Verantwortungsbereich wird mir der Raum für neue und interessante Herausforderungen geschaffen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Onboarding ist top, man fühlt sich von Anfang an abgeholt. Das Teamgefühl ist super, die Bro-Culture macht aus Kolleginnen echte Freunde, ohne dass der Anspruch an Leistung verloren geht. Höher, schneller, weiter trifft hier auf ein gesundes Miteinander. Ich fühle mich bei SNOCKS enabled, persönlich zu wachsen: Meine Führungskraft ist Sparrings-Partnerin, gibt mir Freiraum und vertraut darauf, dass ich Dinge selbst in die Hand nehme. Auch die Bürokultur ist ein Highlight: Trotz 100 % Remote-Option komme ich super gerne 4x die Woche ins Office, ich finde das spricht für sich. Jeder Tag fühlt sich an wie ein Schritt nach vorn. Für mich persönlich und fürs Unternehmen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schlecht kann man es wirklich nicht nennen, eher Meckern auf sehr hohem Niveau. Klar gibt es Hürden und Kleinigkeiten, die man verbessern kann (z. B. interne Abstimmungen), aber unterm Strich ist es eher eine 1-, keine Baustelle.

Verbesserungsvorschläge

Wie bei jedem schnell wachsenden Start-up gibt es natürlich immer Potenzial, Dinge noch runder zu machen. Besonders bei Prozessen und Kommunikation zwischen Abteilungen gibt es noch Luft nach oben, abteilungsübergreifende Meetings und Abstimmungen könnten hier helfen, den Austausch noch klarer und effizienter zu gestalten. Man merkt aber, dass daran konstant gearbeitet wird und Verbesserung auch wirklich angestrebt wird

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Noch nicht perfekt, aber es wird viel daran gearbeitet. Das ESG-Team wird laut und denkt Themen für das ganze Unternehmen durch.

Umgang mit älteren Kollegen

Es wird auf "cultural fit" bei der Einstellung geprüft, somit überkommt man Generationenkonflikte.

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Frauenpower ist da , keine "alten, weißen Männer", die einem Hürden in den weg legen, sondern "Perioden Days", um zumindest diese Hürde zu mindern

Verbesserungsvorschläge

Viel Freiheit, viel los – hier hilft es, regelmäßig zusammen zu sortieren, worauf’s gerade wirklich ankommt, um den Fokus nicht zu verlieren

Arbeitsatmosphäre

Tasty Tuesday, Team-Events, Komplimentekarten, Buddy-System... kleine Dinge mit großer Wirkung, die unsere Kultur ziemlich gut auf den Punkt bringen :)

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wir haben mit unserer ESG-Managerin jemanden an Bord, die das Thema mit viel Verantwortung und Wissen vorantreibt und gleichzeitig dafür sorgt, dass ESG bei uns kein Ein-Personen-Thema ist, sondern im Unternehmen mitgedacht wird

Karriere/Weiterbildung

Egal ob jung, Quereinstieg oder nicht lückenloser Lebenslauf – wer hier mitdenkt, anpackt und Verantwortung übernimmt, kann richtig was bewegen

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Hohe Transparenz seitens der CEOs in nahezu allen Themenbereichen – ein starkes Zeichen von Vertrauen gegenüber +150 Mitarbeitenden über alle Ebenen hinweg

Gleichberechtigung

Frauenpower auf allen Ebenen ohne Quote – und das ganz selbstverständlich

Gut am Arbeitgeber finde ich

Benefits

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Null diversity, fehlende fachliche Expertise

Verbesserungsvorschläge

-fachliches Knowledge einkaufen
- diversity zum thema machen.

Arbeitsatmosphäre

Solide, aber weil so häufig Teams und deren Strategie gewechselt werden, kommt manchmal Unruhe auf.

Work-Life-Balance

Total ok.

Karriere/Weiterbildung

Wenn Menschen das sagen haben, die fachlich extrem schwach sind (16-Personality-Test)- wie will man dann objektiv Kriterien festlegen können, die für Weiterentwicklung wichtig sind?

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nach außen kommuniziert man das extrem, aber intern sowie privat wird konträr gehandelt.

Kollegenzusammenhalt

Noch die ein so homogenes Team erlebt, diversity ist irgendwie egal. Das merkt man manchmal; weil sich die Leute zu einig sind. Man muss ja nur mal auf LinkedIn schauen, wie die Menschen aussehen, die bei Snocks arbeiten. Alle gleich.

Umgang mit älteren Kollegen

Diversity: Fehlanzeige.

Vorgesetztenverhalten

Mein Vorgesetzter ist gut, in anderen Abteilungen ist das eine Katastrophe, weil es an Expertise fehlt. Es ist schwer nachzuvollziehen, wieso jemand Führungskraft wird.
Vor zwei Jahren mussten einige einen 16-Personality-Test machen, das war extrem unangenehm.

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Diversity: Fehlanzeige.

Interessante Aufgaben

Wirklich Mega, E-Commerce ist einfach total spannend.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Überdurchschnittlich viele Benefits (Gratis SNOCKS Produkte, monatliche Gutscheinkarte, Dog-friendly Office, Weiterbildungsbudget, ...), top PC Ausstattung (MacBook, iPhone, AirPods), top ausgestattete Räumlichkeiten in allen Offices (Spielekonsolen, höhenverstellbare Schreibtische, Siebträgermaschine, ...), freie Zeiteinteilung bei der Arbeit, Remote Work möglich, jährliche Mitarbeitendenevents und -ausflüge.

Ansonsten ist SNOCKS als Start der beruflichen Karriere eine gute Adresse, die sich schick im Lebenslauf macht und man kann viel ausprobieren und austesten, was einem für den späteren Weg durchaus helfen kann.

Verbesserungsvorschläge

In erster Linie muss viel an der Struktur gearbeitet werden. Bereiche/Teams werden alle paar Wochen neu zusammengelegt/getrennt/aufgelöst. Da muss unbedingt Ruhe rein. Zudem braucht es Führungskräfte, denen man vertrauen kann, die wissen, was sie tun und die über die richtigen Kompetenzen für diesen wichtigen Job verfügen.

Und ja, New Work und remote Work ist geil, aber auch hier muss das Unternehmen dringend lernen, wie man professioneller miteinander umgehen kann. In einigen Abteilungen mag das zwar gut funktionieren, aber es gibt Bereiche, in denen noch viel Optimierungsbedarf herrscht, insbesondere dann, wenn die Führungskräfte bzw. Team Members in verschiedenen Zeitzonen unterwegs sind.

Arbeitsatmosphäre

Grundsätzlich bietet SNOCKS als Arbeitgeber einem sehr viel. Die Benefits sind überdurchschnittlich gut, es gibt vereinzelt kostenloses Essen in der Mittagspause, gratis Getränke, top Ausstattung im Büro und für die Mitarbeitenden.

Allerdings gibt es innen viele Probleme, die übersehen oder auch bewusst ignoriert werden. Nach außen möchte man sich als erwachsen gewordenes Unternehmen präsentieren, aber innen ist man noch immer ein Start-up mit unkoordinierten Umstrukturierungen von Arbeitsbereichen und Abteilungen, teilweise chaotischen Strukturen sowie fragwürdigen Entscheidungen an vielen verschiedenen Stellen (teamintern, projektintern, unternehmesintern, ...).

Image

3 Sterne, weil das Image nach außen und in der Branche sehr gut ist, vor allem durch die starke LinkedIn Präsenz, die durch das Unternehmen gefördert wird. Innen herrscht aber viel Unzufriedenheit (auch wenn sie nicht offen kommuniziert wird) und teilweise schlechte Stimmung unter den Mitarbeitenden.

Work-Life-Balance

In meinem Fall habe ich hier keine Beschwerden und konnte meine Zeit einteilen wie ich wollte, wenn die Projekte dafür halt erledigt werden.

Karriere/Weiterbildung

3 Sterne für Weiterbildung: Mitarbeitende bekommen ein jährliches Weiterbildungsbudget von 1500 Euro. Das kann ausgegeben werden für Bücher, Kurse, Konferenzen, etc.

Ansonsten ist die persönliche Weiterentwicklung oder individuelle Karriereplanung stark an die Befindlichkeiten der jeweiligen Führungskräfte gebunden und ob man gut gestellt ist mit der Person (bedeutet im SNOCKS Kosmos: mit der Person befreundet ist). Je nach Abteilung bzw. Führungskraft gestaltet sich die individuelle Weiterentwicklung also besonders schwierig.

Kollegenzusammenhalt

Grundsätzlich sind die meisten Leute bei SNOCKS nett und auch miteinander befreundet. Allerdings gibt es super viele Mitarbeitenden, die nur auf ihren eigenen Vorteil aus sind, nur an sich denken und andere Personen aus der Abteilung/dem Unternehmen hinterrücks schlecht machen. Zudem viel Flurfunk und ziemlich große Gerüchteküche.

Vorgesetztenverhalten

Das Unternehmen glänzt mit Führungskräften, die keine Führungskompetenz haben, die nicht wissen, was Kritikfähigkeit bedeutet oder wie man Teams und Projekte korrekt führt. Insbesondere mangelt es auch an Problemlösungskompetenzen, was sich an sinngemäßen Aussagen zeigt wie: "Schluck dein Problem bitte runter".

Führungskräfte bevorzugen diejenigen Mitarbeitenden, die mit dem Strom schwimmen und alles brav abnicken und nichts infrage stellen. Mitarbeitende, die konstruktive Kritik an Prozessen oder Entscheidungen üben, werden systematisch klein gehalten, heruntergemacht und mittelfristig aus dem Team/Unternehmen gedrängt. So passiert es z.B. häufig, dass Mitarbeitende irgendwann einfach nicht mehr da sind und nicht mehr für das Unternehmen arbeiten.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Von Seiten C-Level/HR gibt es regelmäßige Meetings mit Updates zu Unternehmenszahlen und Entwicklungen.

Gehalt/Benefits

Es gibt Abteilungen/Bereiche, in denen klar strukturierte Entwicklungspläne erstellt werden, die mit einer Gehaltserhöhung verknüpft sind, sobald bestimmte Meilensteine erreicht wurden. So gibt es dann z.B. die Möglichkeit, dass man schon nach kurzer Zeit im Unternehmen sein Gehalt steigern kann.

Dann gibt es aber auch Abteilungen, in denen man scharf angegangen wird, wenn man nach einem neuen Meilensteinplan/Gehaltserhöhung fragt bzw. darüber sprechen möchte.

Also je nach Abteilung gut bzw. schlecht. Gehalt oder versprochene Leistungen hängen teilweise auch stark vom Wohlwollen der jeweiligen Führungskraft ab.

Gleichberechtigung

Freundschaften zu oder zwischen einzelnen Führungskräften zählen mehr als die fachliche Kompetenz einzelner Mitarbeitenden. So werden vor allem diejenigen Personen bevorzugt, die sich auch privat miteinander treffen oder lange mit dabei sind und es werden so teilweise fragwürdige Personalentscheidungen getroffen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wirklich viele Benefits!
Kolleg:innen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Money, money, money. Immer höher,
Immer weiter. Wachstum und Erfolg stehen oft im Fokus. In Phasen mit nicht erreichten Sales-Zielen war der Druck spürbar, und es gab deutliche Rückmeldungen und die Erwartung, noch mehr Einsatz zu zeigen. ‚It’s a people game‘, wie es einer der CEOs ausdrückt. In bestimmten Phasen ist der Druck und die Erwartungshaltung hoch.

Ein weiterer Fokus liegt zunehmend auf Kostenminimierung, was im aktuellen wirtschaftlichen Umfeld nachvollziehbar ist. Die damit verbundenen Maßnahmen werden jedoch unterschiedlich wahrgenommen. In der öffentlichen Darstellung wirkt der Lebensstil in bestimmten Bereichen zunehmend exklusiv.

Es herrscht eine gewisse Unsicherheit, da es Veränderungen im Team gab und teilweise langjährige, geschätzte Mitarbeiter:innen das Unternehmen verlassen haben. Nach außen wird betont, dass offene Kommunikation wichtig sei und es keinen Grund zur Sorge gebe. Intern nehmen es manche jedoch so wahr, dass bestimmte Themen nicht immer offen adressiert werden.

Verbesserungsvorschläge

Benefits allein reichen möglicherweise nicht aus – sie können kurzfristig attraktiv wirken, bieten jedoch keine nachhaltige Lösung für langfristige Herausforderungen. Eine stärkere Fokussierung auf das tatsächliche Wohlbefinden der Mitarbeitenden könnte daher auf lange Sicht wirksamer sein als eine verstärkte Investition in Außendarstellung.

Mitarbeiterumfragen vermitteln den Eindruck, dass die Zufriedenheit der Belegschaft von Bedeutung ist. Neben zusätzlichen Benefits könnten jedoch langfristige Lösungen für bestehende Herausforderungen entscheidender sein.

Arbeitsatmosphäre

Die HR-Abteilung hat in der Vergangenheit mehrere Umstrukturierungen durchlaufen. Ein neuer Head of HR verließ das Unternehmen nach relativ kurzer Zeit, und eine anschließende interne Beförderung wurde unterschiedlich wahrgenommen. Es gab unterschiedliche Einschätzungen hinsichtlich der Erfahrung und Eignung für diese Position, und auch das Vertrauen in diese Person sowie deren Zuverlässigkeit wurden unterschiedlich wahrgenommen.

Image

Nach meiner Erfahrung gibt es intern Unzufriedenheit, die jedoch nicht immer offen angesprochen wird. Dies könnte unter anderem mit der erhöhten Fluktuation in letzter Zeit zusammenhängen. Nach außen wurde häufig kommuniziert, dass Mitarbeitende das Unternehmen freiwillig verlassen haben. Intern wurde teils spekuliert, dass es nicht in allen Fällen ausschließlich auf eigenen Wunsch geschah.

Es scheint, dass kritische Kununu-Bewertungen intern aufmerksam verfolgt werden. Dies könnte dazu beitragen, dass manche Mitarbeitende vorsichtiger sind, wenn es darum geht, ihre Meinung offen zu äußern.

Work-Life-Balance

Remote-Work bietet Flexibilität, bedeutet jedoch nicht automatisch eine ausgewogene Work-Life-Balance. Die Grenzen zwischen Arbeit und Privatleben können leicht verschwimmen.

In einigen Bereichen kommt es zunehmend zu längeren Sales-Phasen, die auch Wochenendarbeit sowie Sonn- und Feiertage umfassen. In bestimmten Zeiten gab es Fälle, in denen Mitarbeitende über längere Zeiträume hinweg ohne regelmäßige Ruhetage gearbeitet haben – teils bis in die späten Abendstunden oder frühen Morgenstunden.

Ein gewisses Maß an Flexibilität ist Teil des Modells, jedoch scheinen in manchen Phasen die Belastungsspitzen zuzunehmen. Dies könnte sich auf die Arbeitsbelastung und den empfundenen Druck auswirken.

Karriere/Weiterbildung

Wer bereit ist, viel Zeit und Energie in die Arbeit zu investieren und damit umgehen kann, dass das Privatleben in bestimmten Phasen weniger im Fokus steht, hat im Unternehmen Aufstiegsmöglichkeiten. Auch der Weg in die Führungsebene steht offen, wobei neben Soft Skills auch andere Faktoren eine Rolle zu spielen scheinen.

Gehalt/Benefits

Die Zufriedenheit mit dem Gehalt ist individuell unterschiedlich. Letztendlich sollte man es immer in Relation zur Arbeitsbelastung und den Anforderungen sehen. Geld ist nicht alles – es gibt Sicherheit, aber allein macht es nicht glücklich. ;-)

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird an dem Thema Umwelt- und Sozialbewusstsein gearbeitet, und es scheint insbesondere für die zuständige Mitarbeiterin von Bedeutung zu sein. Aus meiner Sicht wäre es wünschenswert, wenn dieses Thema meiner Wahrnehmung nach nicht nur als Teil der Außendarstellung oder zur Verkaufsförderung im Vordergrund stünde, sondern stärker im Unternehmensalltag integriert und wirklich gelebt wird.

In der Außenwirkung entsteht bei manchen der Eindruck, dass persönliche Annehmlichkeiten und Prestige für den CEO eine Rolle spielen, beispielsweise durch sichtbaren Konsum von Luxusgütern und häufige Urlaubsreisen. Ein ausgeprägtes Umweltbewusstsein ist dabei möglicherweise weniger sichtbar.

Es steht selbstverständlich jedem frei, sich nach seinen eigenen Wünschen und Prioritäten zu richten.
Gleichzeitig fällt auf, dass in der öffentlichen Darstellung auf privaten Accounts teilweise andere Schwerpunkte gesetzt werden, die in einigen Fällen von den nachhaltigen Initiativen des Unternehmens abweichen könnten.

Es wird gespendet, was aber auch über Social Media kommuniziert wird…

Vorgesetztenverhalten

Meine Erfahrungen variieren – während einige Mitarbeitende zufrieden sind, haben andere eine andere Wahrnehmung. Viel scheint hier vom jeweiligen Vorgesetzten abzuhängen.

Ein CEO wird zunehmend als ambitionierter wahrgenommen, während er früher als nahbarer und herzlicher galt. Der andere CEO wird für seine analytische Kompetenz geschätzt, wobei seine zwischenmenschlichen Fähigkeiten unterschiedlich bewertet werden. Gelegentlich gibt er Ratschläge, bei denen der Eindruck entstehen könnte, dass ihm in diesem Bereich die praktische Erfahrung fehlt.

Positiv hervorzuheben ist der respektvolle Umgangston der CEOs.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Die Kommunikation funktioniert je nach Thema und Situation unterschiedlich. Während in einigen Bereichen ein regelmäßiger Austausch stattfindet, gibt es in anderen Fällen den Eindruck, dass nicht alle relevanten Informationen klar und zeitnah weitergegeben werden.