Snom 

Technology 

GmbH

Bewertungen

Vielen lieben Dank für diese tolle Bewertung. Wir werden sie als Ansporn für unsere Arbeit nehmen und weiter mit viel Freude mit den Mitarbeitenden für ihre Belange zusammen arbeiten.

Wir freuen uns sehr, dass unser neues Büro so eine positive Wirkung auf Dein Arbeitsgefühl hat und bedanken uns sehr für alle wertvollen Kommentare, die Du in Deiner Bewertung gegeben hast.

Vielen Dank für die Zeit, die Du Dir für dieses ausführliche Feedback und die Verbesserungsvorschläge genommen hast. Es tut uns leid, dass Du Dich nicht gehört fühlst und damit ein wesentlicher Teil für das Wohlfühlen in Deiner Arbeitsumgebung für Dich nicht vorhanden ist.
Gleich vorweg: Solltest Du noch aktuell bei Snom angestellt sein, bitte ich Dich einen zeitnahen Termin mit mir als Head of HR zu vereinbaren, um Deine konstruktive Kritik noch besser anhand Deiner wahrgenommenen Realitäten zu verstehen und Deine Ideen zu diskutieren. So haben wir die Chance, adressatengerecht und zusammen an Lösungen zu arbeiten.
Es tut uns leid, welches Bild Du zu einem Teil von HR hast. Es ist nicht der Fall, Mitarbeitende zu bevorzugen aufgrund persönlicher Präferenzen. Das widerspricht vollständig dem Zweck einer zugewandten HR-Arbeit. Möglicherweise entsteht der Eindruck, weil hochsensible Personalthemen, die mit einzelnen Mitarbeitenden besprochen werden, niemals für andere Mitarbeitende sichtbar sein werden. Das widerspräche dem Sinn und dem Umgang mit persönlichen Belangen und zudem den Maßgaben des Datenschutzes.
Selbstverständlich für uns ist der Standard regelmäßiger Mitarbeitergespräche und von Probezeitgesprächen, die gern für gegenseitiges Feedback zwischen Mitarbeitendem und Führungskraft genutzt werden können. Jederzeit kannst Du Dich gern an Deine Führungskraft und an HR wenden, solltest Du darüber hinaus Feedback wünschen oder Dich für weitere Themen interessieren.
In den letzten Jahren wurden für alle Mitarbeitenden von Snom und unsere Freelancer die Gehälter und Honorare in den Jahren 2020 und 2022 als Inflationsausgleich erhöht. Selbstverständlich sind für uns außerdem Gehaltsanpassungen bei der Übernahme weiterer Verantwortung und erzielter Erfolge.
Wir würden uns wirklich sehr freuen, solltest Du noch im Unternehmen tätig sein (was aus der anonymisierten Bewertung nicht klar hervorgeht), wenn Du uns Deine "unerfüllten" Wünsche konkreter mitteilst. Gesprächen mit Deiner Führungskraft, HR und / oder anderen Teammitgliedern stünde dann nichts mehr im Wege.
Solltest Du unser Unternehmen verlassen haben, bedauern wir sehr die "verpassten" Chancen. Wir werden an den verbesserungswürdigen Punkten arbeiten, so dass jede Führungskraft die Werte von Snom im Umgang mit seinen Mitarbeitenden umsetzt und dass sich unsere Snommies so wohl fühlen, dass sie jederzeit Gespräche einfordern, sollten sie einmal nicht gehört werden.

Herzliche Grüße
Dein HR-Team

Vielen Dank für deine Bewertung. Im Laufe der letzten Jahre hat sich unsere HR Abteilung neu aufgestellt. Uns ist bewusst wie wichtig Bewertungen - egal ob negativ oder positiv - sind. Sie helfen tatsächlich den öffentlichen Eindruck über ein Unternehmen zu vervollständigen. Deswegen möchten wir selbst heute noch auf deine Bewertung antworten und uns für die späte Reaktion entschuldigen.

Wir bedauern außerordentlich, dass du die Situation so wahrgenommen hast. Frauenfeindlichkeit und Respektlosigkeit sind keine Werte, für die Snom Technology GmbH steht. Offensichtlich musstest du leider eine Erfahrung machen, die unsere Mitarbeiter sonst hier nicht machen. Wir arbeiten kontinuierlich daran, dass wir individuelle Bedarfe der Mitarbeitenden genau analysieren und eine hohe Aufmerksamkeit unserer Unternehmenskultur widmen. Sollte es dennoch zu Konflikten kommen, stehen an erster Stelle Gespräche um die Blickwinkel der Beteiligten genau zu kennen und entsprechend handeln zu können. Sollte es noch Befindlichkeiten geben, die einer Nachbereitung bedürfen, sind wir weiterhin offen für Gespräche.

Die Home-Office Regelung hat sich inzwischen eklatant geändert. Die Corona Pandemie hat uns in dieser Hinsicht geholfen, neue Wege zu gehen. Wir freuen uns den Mitarbeitenden anbieten zu können, ihre Wahl für Office oder Home Office frei treffen zu können.

Die Entwicklung unserer Mitarbeitenden ist eines unserer wichtigsten Anliegen. Jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit sich jährlich eine zweitägige Präsenzschulung auszusuchen und darüber hinaus natürlich alle digitalen Angebote zu nutzen, die seiner Entwicklung dienen.
Uns ist sehr bewusst, dass Entwicklung Menschen motiviert und wir dadurch die Treue unserer Mitarbeitenden zu Snom stärken.

Wir wünschen dir alles Gute.

Dein HR Team