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Jetzt Profil vervollständigen50 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
33 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 13 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Weiterbildungsangebot, Freie Arbeitszeiteinteilung, Homeofficeangebot und Urlaubsanspruch von 30 Tagen.
HR/ Vorgesetzte: Auf den Mitarbeiter zugehen, um Zufriedenheit zu wahren.
IT: Mehr Nachsicht mit unwissenden Kollegen haben.
Logistik: Mehr Pflicht-Abteilungstreffen (mindestens online)
Nach der Homeoffice- Einführung 2020 ist es in den Büroräumen ruhig geworden. Der Umzug in die neuen, sehr schönen Büroräume (08/2023) hat m. E. die Kollegen abteilungsübergreifend vor Ort wieder näher zusammen gebracht- Für kommunikative Menschen wie mich dennoch zu wenig Betrieb im Büro.
Ein Arbeiten im "offenen Bereich" ist für mich Pflicht, da der benötigte Platz innerhalb der Abteilung nach dem Umzug m. E. zu klein berechnet wurde; Hier fühle ich mich ähnlich wie im Homeoffice eher ausgeschlossen.
Vertrauensarbeitszeit, Homeoffice möglich und sehr familienfreundliche Arbeitszeiteinteilung gestattet.
Die Privatsphäre könnte besser geschützt werden, indem Gründe der Abwesenheit nicht weitergetragen werden.
Regelmäßige Pizzameetings, täglliches Obstangebot, Heißgetränke, Kaltgetränke, gut ausgestattete Küche.
Umweltbewusstsein; Umzug in kleinere Büroräume, VBB- Umweltkarte, Job- Rad Angebot, Baumpflanzaktionen in Form von Walderweiterung einmal jährlich.
Prägende, mit viel Mühe von der im Marketing angestellten Kollegin gestaltete Firmenfeiern (Sommer, Weihnachten).
Weiterbildung jederzeit möglich.
Alt ist eine Auslegungssache. Ich habe keine negativen Verhalten bzgl. Altersunterschied mitbekommen. Länger zugehörige Kollegen erfahren m. E. mehr Interesse vom Geschäftsführer.
Innerhalb der Abteilung ein eher freundschaftliches Auftreten des Vorgesetzten. Mehr Interesse an Arbeit und dem Mitarbeiter selbst ist wünschenswert. Der Geschäftsführer ist weniger präsent, aber erreichbar.
Mehr als pünktliche bezahlung, Homeoffice möglich
Persönliche Gespräche sind jederzeit (ggf. online) möglich.
Absprachen innerhalb des Teams werden selten mit allen Kollegen gemeinsam getroffen. Verbindung zu Kollegen im Homeoffice mangelhaft.
Gute Bezahlung, betriebliche Krankenversicherung, Inflationsausgleichsprämien, mtl. Abteilungsbudget.
Informationen der Vorgesetzten dringen etwas zäh bis zum letzten Kollegen (im Homeoffice) durch.
Weniger abwechslungsreiche Aufgaben.
Flexibilität, Ausstattung mit Arbeitsmitteln (Laptop, Handy, etc.) Weiterbildungsmöglichkeiten, soziales Engagement
Die Art der Zusammenarbeit und die offene Kommunikation
Vielleicht manchmal ein Tick zu sozial.
Durch die Open-Space Karakteristik der Büros sehr angenehm
Für jüngere Kollegen gegeben aber durch die flachen Hierarchien manchmal etwas schwierig
aus meiner Sicht mehr als angemessen
volle Akzeptanz
sehr angenehm, habe ich so noch nicht erlebt.
Tolles Büro
hat sich durch das neue Büro enorm verbessert
ist mehr als sichergestellt und wird auch gelebt
Vertrieb ist Vertrieb, manchmal kommt es auf die Produkte an.
Die Arbeitsatmosphäre ist ausgezeichnet. Viele nette Kollegen. Es wird Lösungsorientiert gearbeitet und alle Ziehen an einem Strang um die gesteckten Ziele zu erreichen
Es wird sehr darauf geachtet, dass man sich nicht "kaputt" macht. Saisonale Mehrarbeit kann jederzeit ausgeglichen werden. Auch Termine während der Arbeitszeit sind aufgrund der Gleitzeit-Regelung und möglichem Homeoffice leicht wahrzunehmen.
Es wird immer dazu angehalten, sich weiterzubilden. Bisher wurde mir keine Weiterbildungsmöglichkeit verwehrt, eher war man froh darüber, dass man die Ambitionen zur Weiterbildung hat.
Gehälter werden überpünktlich bezahlt. Es gibt auch Sozialleistungen, wie eine betriebliche Krankenkasse. Das Gehalt ist der Verantwortung und der Qualifikation angemessen. Auch auf aktuelle Ereignisse wird reagiert (Inflation z.B.)
Es gibt diverse Umweltinitiativen, an denen man sich beteiligen kann. Auch wird bei der Produktion vor allem beim Verpackungsmaterial auf die Nachhaltigkeit geachtet und wie man den umweltschädlichen Müll (z.B. Plastik) reduzieren kann.
TEAM-Arbeit bedeutet hier wirklich noch TEAM-Arbeit und nicht "Toll Ein Anderer Machts". Bei Fragen kann man sich an jeden wenden. Auch bei abteilungsübergreifenden Fragen kann man sich an die Kollegen wenden.
Die Kommunikation ist klar, direkt und ehrlich. Über auftretende Probleme bei der Arbeit kann man gemeinsam sprechen und findet auch gemeinsame Lösungen.
Es wird stehts darauf geachtet, dass die Arbeitsmittel auf dem aktuellen Stand der Technik sind, Büromittel sind stehts vorrätig und werden auch bei Bedarf neu bestellt.
In der Kommunikation unter den Abteilungen ist sicherlich immer Luft nach oben, allerdings ist diese bei weitem nicht so schlecht, wie in meinem bisherigen Firmen. Die Kommunikation im Team ist ausgezeichnet und wird über diverse Kanäle gesichert.
Wiedereinstiege nach Mutterschaft z.B. ist absolut kein Problem. Es sind sowohl Frauen, als auch Männer in den Teamleitenden Positionen anzutreffen.
Kein Tag ist wie der andere, aufgrund der sich ständig wechselnden Kundenanforderungen und Lieferbedingungen. Auch für Weiterbildungen wird gesorgt, sodass man auch auf dem aktuellen Stand ist. Bei Bedarf kann man jederzeit neue Aufgaben übernehmen.
Eine ruhige Umgebung und der respektvolle & liebevolle Umgang unter Kollegen und Vorgesetzten.
Ruhig, entspannt, Teamarbeit, sehr kollegial.
Klar, an manchen Dingen muss vielleicht hier und da gearbeitet werden, aber dafür ist man ja regelmäßig im Gespräch (wenn man das Gespräch denn sucht) alles in einem würde ich sagen, dass die Firma zurecht ein gutes Image haben sollte.
Durch die Gleitzeit, Homeoffice Regelung und flexibler Absprache bei Terminen, meiner Meinung nach voll gegeben.
Auch als neuer Mitarbeiter wurden mir bereits Möglichkeiten hierzu angeboten.
Ich bin zufrieden, es gibt zusätzlich noch eine extra Krankenversicherung für die Mitarbeiter und Bonuszahlungen.
Müll wird getrennt, Papiermüll wird versucht zu vermeiden, das Meiste wird per E-Mail verschickt.
Die Kollegen sind untereinander eigentlich ziemlich warm, manche mehr, manche weniger, der Zusammenhalt ist trotzdem da.
Respektvoll und angemessen, wichtig finde ich jedoch, dass dies auch andersrum läuft und auch das ist absolut der Fall.
In meiner Abteilung läuft es super entspannt, der Vorgesetzte hat alles unter Kontrolle, achtet auf sein Team, kümmert sich um jeden einzelnen und jedes Anliegen und packt mit an wo er kann, bei Entscheidungen wird man ebenfalls mit einbezogen, Teamwork wird hier groß geschrieben
Technik und Büroräume sind modern eingerichtet, es gibt Kaffeevollautomaten + Softgetränke & Wasser, sowie frisches Obst & Gemüse. Einziger Punktabzug, ist das System, was manchmal Macken hat, allerdings wird daran auch langsam gearbeitet.
Wer kommunizieren möchte, hat dazu sämtliche Möglichkeiten, egal ob Online über Slack oder per Mail oder einfach in den Büros, jeder hat eigentlich immer ein offenes Ohr, wenn die Person Zeit hat.
Als Mann kann ich dazu nicht viel sagen, aber ich habe bisher niemanden bei uns gesehen, der nicht gleichberechtigt behandelt wird.
Auch hier kann ich nur sagen, zumindest bei uns in der Abteilung, Teamwork funktioniert, kein Tag ist genau wie der andere und jeder unterstützt jeden bei seinen Aufgaben.
a very traditional company and not very keen on letting go of old patterns
The product needs to be revised to remain more contemporary.
Viel menschliche Kümmern, Behandlung der Angestellte wie eine Familie
Mehr über der Produktentwicklung reflektieren.
Hybrides Arbeitsmodell mit flexibler Arbeitszeiteinteilung
Ein großartiger Ort für diejenigen, die sich in Telekommunikationsbereich weiterentwickeln und viel in die Tiefe lernen wollen. Hier gibt es viele erfahrene Mitarbeiter, die wir immer gern helfen können.
offener Umgang miteinander
Wir wenden Scrum- und Agile-Methoden bei der Projektentwicklung an, abhängig vom Auftraggeber und der Marktnachfrage haben wir immer viele spannende Projekte.
Den Arbeitnehmern wird vertraut vertraut. HR muss den Abteilungen auf jeden Fall zuhören, und damit meine ich nicht die Leitung.
Die Abteilungen müssen unbedingt die Gelegenheit bekommen die jeweilige Führungskraft mit einem Bewertungssystem zu bewerten.
Es gibt nur ein einseitiges System. Die Führungskraft kann also die Kollegen bewerten – ob schlecht oder gut, es wird dann nur eine Bewertung geben, welche auf eine Person beruht.
Es muss auf jeden Fall 3-5 Personen (interdisziplinär) geben, die einen Kollegen bewerten, mit denen die Person zusammengearbeitet hat.
Es ist zwar mehr Arbeitsaufwand für HR, aber es wird bestimmt dazu führen, dass Leute gesehen werden, die "im Hintergrund" arbeiten, wie z.b. QA oder Software.
Unter den Kollegen sehr gut.
9 to 5 Job, man kann sich nicht beklagen
Wenn man sich auf Kompromisse einlässt, bekommt man schon eine Weiterbildung. Es gibt auch Kollegen aus anderen Abteilungen, die keine Weiterbildung bekommen haben.
Wenn man Pech hat, kommt man an einen Vorgesetzten, der nie einer Gehaltserhöhung zustimmt. Ich habe in den 5 Jahren nie eine bekommen.
Es wird darauf geachtet, dass der Müll getrennt wird – auch Getränke werden in Glasflaschen angeboten.
Top!
Top!
Leider gibt es Vorgesetzte, die keine sozialen Fähigkeiten besitzen, sowie keine Fähigkeiten in der Führung. HR spricht am Liebsten mit Leuten, die sie mögen.
Die Kollegin im HR, die seit ca. 1 Jahr da ist, ist aber super!!!!!
Leider ein bisschen "weit draussen", aber Räumlichkeiten sind relativ modern und Arbeitsmittel auch
Alle wichtigen Themen wurden in den Abteilungen besprochen. Kommt darauf an, welche Vorgesetzte man hat – einige Abteilungen hatten weniger gute Erfahrungen.
Für ein "Tech"-Unternehmen gibt es recht viele Frauen. Doch leider werden meist Männer zu wichtigen Themen befragt.
Es ist ok
Buntes Team & Gleitzeit
Homeoffice wurde nur zähneknirschend akzeptiert - man macht ja eh nix
Mehr machen. Weniger reden. Mitarbeiter besser behandeln.
Es ist schwer an Schulungen oder Ähnliches zu kommen.
Na ja
Umweltverschwenderisches verhalten im Umgang mit Ressourcen
Keinerlei Hilfestellung von den Verantwortlichen bei genannten Problemen
Gestaltungs- und Entscheidungsfreiheit at its best
Das bringt Motivation, Ideen, resultierende cross-funktionale Projekte, selbst organisierte Teams wie von selbst mit sich. SINN und Wirksamkeit, den die Mitarbeiter selbst initiieren. So macht Arbeit Spaß!
Ein ongoing und sich mit der aktuellen Situation weiter entwickelndes Thema - bei jedem einzelnen und in der Diskussion im Unternehmen.
Grundsätzlich werden Lebenssituationen der Mitarbeiter beachtet: die schönen wie die schwierigen, in dem Bewusstsein, dass sie natürlich Einfluss auf unsere Arbeit haben.
Entwickeln kann man sich entsprechend der Spielfelder und Interessen, die man hat.
Weiterbildung für jeden: Bücher, Webinare, Präsenzveranstaltungen und Entwicklungsgespräche, die die Wünsche und was für die Aufgabe gebraucht wird, abbilden können. Noch so ein spannendes Thema für alle Beteiligten!
Impulse genügen oft schon, dass neue tolle Ideen entwickelt und initiiert werden.
Ich habe mich selten so wohl gefühlt. =D
Zuhörend, Spielraum lassend, Probleme mit Bedacht lösend - gemeinsam mit und voller Vertrauen in die Mitarbeiter.
Offen, konstruktiv und authentisch. ...man kann sich zeigen wie man ist.
Alles, was HR und die neue Arbeitswelt zu bieten hat...
Es gibt viel gemeinsam zu lernen, zu entwickeln. Am besten ist es, ganz nah an der Seite der Mitarbeiter sein zu können und so bedarfsgerecht und ganzheitlich wie möglich deren Entwicklungen zu begleiten. Auch Konflikte können so besser und auf Augenhöhe gelöst werden.
Man müsste viel mehr Zeit für diese Vielfalt der Aufgaben haben...
So verdient kununu Geld.