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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 56 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Telekommunikation (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 56 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Kantine
- Betriebsarzt
- Firmenwagen
- Rabatte
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Work-life balance, company events and global meetings
Flexibilität, Ausstattung mit Arbeitsmitteln (Laptop, Handy, etc.) Weiterbildungsmöglichkeiten, soziales Engagement
Die Art der Zusammenarbeit und die offene Kommunikation
Weiterbildungsangebot, Freie Arbeitszeiteinteilung, Homeofficeangebot und Urlaubsanspruch von 30 Tagen.
Eine ruhige Umgebung und der respektvolle & liebevolle Umgang unter Kollegen und Vorgesetzten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Vielleicht manchmal ein Tick zu sozial.
Den Arbeitnehmern wird vertraut vertraut. HR muss den Abteilungen auf jeden Fall zuhören, und damit meine ich nicht die Leitung.
a very traditional company and not very keen on letting go of old patterns
Homeoffice wurde nur zähneknirschend akzeptiert - man macht ja eh nix
Still a little bit understaffed in certain department‘s, but situation gets better (slowly but steadily).
Verbesserungsvorschläge
Internal communications and career plan
HR/ Vorgesetzte: Auf den Mitarbeiter zugehen, um Zufriedenheit zu wahren.
IT: Mehr Nachsicht mit unwissenden Kollegen haben.
Logistik: Mehr Pflicht-Abteilungstreffen (mindestens online)
Die Abteilungen müssen unbedingt die Gelegenheit bekommen die jeweilige Führungskraft mit einem Bewertungssystem zu bewerten.
Es gibt nur ein einseitiges System. Die Führungskraft kann also die Kollegen bewerten – ob schlecht oder gut, es wird dann nur eine Bewertung geben, welche auf eine Person beruht.
Es muss auf jeden Fall 3-5 Personen (interdisziplinär) geben, die einen Kollegen bewerten, mit denen die Person zusammengearbeitet hat.
Es ist zwar mehr Arbeitsaufwand für HR, aber es wird bestimmt dazu führen, dass Leute gesehen ...
The product needs to be revised to remain more contemporary.
Mehr über der Produktentwicklung reflektieren.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Snom Technology ist Work-Life-Balance mit 4,2 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Vertrauensarbeitszeit, Homeoffice möglich und sehr familienfreundliche Arbeitszeiteinteilung gestattet.
Es wird sehr darauf geachtet, dass man sich nicht "kaputt" macht. Saisonale Mehrarbeit kann jederzeit ausgeglichen werden. Auch Termine während der Arbeitszeit sind aufgrund der Gleitzeit-Regelung und möglichem Homeoffice leicht wahrzunehmen.
Durch die Gleitzeit, Homeoffice Regelung und flexibler Absprache bei Terminen, meiner Meinung nach voll gegeben.
Hybrides Arbeitsmodell mit flexibler Arbeitszeiteinteilung
9 to 5 Job, man kann sich nicht beklagen
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Snom Technology ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Persönliche Gespräche sind jederzeit (ggf. online) möglich.
Absprachen innerhalb des Teams werden selten mit allen Kollegen gemeinsam getroffen. Verbindung zu Kollegen im Homeoffice mangelhaft.
Alle wichtigen Themen wurden in den Abteilungen besprochen. Kommt darauf an, welche Vorgesetzte man hat – einige Abteilungen hatten weniger gute Erfahrungen.
Wie immer könnte man mehr und besser kommunizieren, wäre da der Faktor Zeit nicht im Spiel. Verheimlicht wird jdenfalls nichts!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Für jüngere Kollegen gegeben aber durch die flachen Hierarchien manchmal etwas schwierig
Ein großartiger Ort für diejenigen, die sich in Telekommunikationsbereich weiterentwickeln und viel in die Tiefe lernen wollen. Hier gibt es viele erfahrene Mitarbeiter, die wir immer gern helfen können.
Weiterbildung jederzeit möglich.
Wenn man sich auf Kompromisse einlässt, bekommt man schon eine Weiterbildung. Es gibt auch Kollegen aus anderen Abteilungen, die keine Weiterbildung bekommen haben.
Auch als neuer Mitarbeiter wurden mir bereits Möglichkeiten hierzu angeboten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Snom Technology wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Telekommunikation schneidet Snom Technology besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Snom Technology als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 55 Bewertungen schätzen 58% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 19 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Snom Technology als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Snom Technology
Branchendurchschnitt: Telekommunikation
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden vertrauen und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Snom Technology
Branchendurchschnitt: Telekommunikation