Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
9 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Diverse Mitarbeiter Benefits. Gratis Leistungen für Aktivitäten, Kaffee, Wasser gutes Essenangebot….
Unterschiedliche Arbeitsverträge in den Bereichen.
Personalraum könnte attraktiver sein
Respektvoller Umgang
Arbeitszeiterfassung minutengenau.
In einem Freizeitunternehmen ist Arbeit am Wochenende natürlich selbstverständlich.
Hängt natürlich auch von der eigenen Initiative ab
Positive Entwicklung mit riesen PV Anlage… Verbesserungsmöglichkeiten z.B. bei der Mülltrennung
Wenn’s darauf ankommt, (z.B. große Events) helfen sich die Kollegen gegenseitig.
Das Alter spielt aus meiner Erfahrung beim Umgang mit den Kollegen keine Rolle.
Wertschätzend
Bestmöglich - über Meetings und Plattform hotelkit
Viele internationale Kollegen und Kolleginnen
Je nach Bereich variabel
Sie gaben vor, dein Freund zu sein, und sie trugen einmal ein cooles Paar Schuhe. Und das war's!
Manipulative, falsche Persönlichkeiten, einige von ihnen würden nicht einmal "servus" zu dir sagen. Im Vorstellungsgespräch haben sie gesagt, dass du nach Hause gehen kannst, wenn du fertig bist, aber das war eine Lüge
Zeigen Sie den Mitarbeitern Respekt, nimm nicht an, dass jeder ein Narr ist.
Setzen Sie Ihre Mitarbeiter nicht unter Druck, Dinge zu tun, die nicht zu ihren Aufgaben gehören.
Meine Kollegen wurden von der Rückkehr abgehalten
Die Bezahlung war gut, wenn man sie verlangte.
Einer der Manager wirkte sogar gegenüber den Kunden unhöflich.
Die Angestellten waren meist nette Leute
Körperlich anstrengende Arbeit. Die Manager waren unangenehm.
Einige Mitarbeiter wurden gegenüber anderen bevorzugt. Einigen wurde sehr wenig Respekt entgegengebracht.
Die Stelle entsprach nicht der Beschreibung
-Kein Betriebsrat,narrenfreiheit für Führungskräfte, Bildung unerwünscht.
-Führungskräfte verfolgen jew. eigene Ziele und führen sich gegenseitig an der Nase herum für persönlichen Erfolg (FCP), keine Profis, wenig Fachkompetenz (außer Restaurant und Sportshop Chefs)
-Kommunikation ggü. Belegschaft eher Werbespruch als Info.
-Digitalisierung auf dem Papier, in Wirklichkeit funktioniert kaum etwas, Mitarbeiter müssen Gästefrust und Mehrarbeit akzeptieren
Wieder auf Qualität setzten, statt nur abzukassieren (Rezensionen!!)
Eigentlich nichts
Alles
Ich habe dort 2017 an der Rezeption angefangen. Die Kollegen war wirklich sehr nett, aber das wars dann auch schon.
Katastrophale Führung des Managements, man wurde eigentlich nur ausgebeutet.
Die Arbeitsuniform war sowas bin schrecklich.
Kein Personalessen, kein Kaffee, konnte man alles käuflich erwerben.
Transparente Kommunikation gegenüber den Mitarbeitern. Sehr sicheres Arbeitsfeld!
/
Es wird alles sehr vorbildlich gehandhabt, es gibt keine Besserungsmöglichkeiten.
Frühzeitige und umfassende Informationen für alle Mitarbeiter. Kurzarbeitergeld wird vom Arbeitgeber freiwillig auf 100% des Nettolohns aufgestockt!
Alles gut!
Es gibt aus meiner Sicht nichts zu verbessern.
Ungezwungene, lockere Atmosphäre, flache Hierarchien, respektvoller Umgangston und ordentliches Miteinander - kleiner Makel: manchmal wäre mehr Gemeinsinn und etwas weniger Abteilungsdenken wünschenswert.
In der Dienstleistung vor allem im Outdoor Bereich und Gastronomie nicht immer einfach. Kurzfristige Flexibilität wird vorausgesetzt. Ausgleich über Arbeitszeitkonten erfolgt immer.
Gute Entwicklungsmöglichkeiten
Positiver Eindruck im gesamten Unternehmen. Teams in den Abteilungen halten auch in stressigen Zeiten zusammen.
Fair, bei Herausforderungen und Problemen greifbar, ansprechbar und lösungsorientiert.
Besonders in schwierigen Zeiten Corona-Kriese sehr sozial. Alle Mitarbeiter erhalten Aufstockung des Kurzarbeitergelds auf 100% des letzten Nettolohns. Outstanding!!
Sehr gute, offene Kommunikation - positiver Schub durch internes Kommunikationstool (hotelkit)
Bezahlung ist pünktlich Behandlung ist fair
Kommunikation und Mitsprache recht
Bessere Kommunikation mehr Raum für weiterbildung
Spaß bei der Arbeit
Das man 100% Arbeiten soll und dabei ein Gehalt bezahlt wird was am Mindestlohn ist.
Tariflohn einführen/ 13. Gehalt
Die Unternehmenskultur, die Mitarbeitereinbindung, die Weiterentwicklung, die Projekte, die Vielfalt, ...
Die Anbindung mit öffentlichen Verkehrsmitteln
Anbindung ÖPNV verbessern