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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei SnowWorld Neuss die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 27 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
SnowWorld Neuss
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
SnowWorld Neuss
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

10 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    60%

  • Mitarbeiter unauthentisch loben

    FührungModern

    50%

  • Bewährtes wiederholen

    Strategische RichtungTraditionell

    50%

  • Neue Dinge ausprobieren

    Strategische RichtungModern

    50%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Innerhalb der Abteilung hätte die Atmosphäre nicht besser sein können. Tolle Kollegen, super Stimmung und man hat sich gut verstanden. Also eigentlich 5 Sterne, jedoch kann man das über den gesamten Betrieb nicht immer sagen.

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Große und wirklich gravierende Neuerungen wurden kaum bis gar nicht mitgeteilt. Man hat Infos zum gleichen Zeitpunkt erhalten, zu dem auch die Gäste alles erfahren haben, sodass man die Fragen der Gäste nicht gut beantworten konnte. Die Beratung zu Produkten wurde dadurch auch nicht besser.

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

In der Abteilung hätte man sich keine besseren Kollegen wünschen können. Im Bezug auf andere Abteilungen ist es größtenteils auch gut, aber manchmal hat man das Gefühl, dass man eher gegeneinander gearbeitet hat als zusammen.

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4,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Schichtarbeit ist immer schwierig, aber man konnte Präferenzen äußern, die auch berücksichtigt wurden. Durch Wochenendarbeit hatte man auch mal unter der Woche frei, was auch nicht schlecht ist.

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3,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Direkte Vorgesetzte waren immer kommunikativ und offen für alles. Alles was drüber stand war auch nett, aber teilweise sehr weit entfernt von den operativen Prozessen, sodass Fehleinschätzungen für Mehrarbeit gesorgt haben.

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5,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Respektvoller Umgang