Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 24 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei SO/ Berlin Das stue die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 28 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
24 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation von oben ist häufig einseitig. Es gibt KI‑generierte Nachrichten, die eher dem Image des Managers dienen als dem Team. Offene Gespräche, ehrliches Feedback oder neue Ideen finden wenig Raum. Lautes Korrigieren vor anderen kommt leider vor und belastet viele.
Der Zusammenhalt im Team ist die größte Stärke des Hauses. Die Kolleginnen und Kollegen unterstützen sich, lachen zusammen und helfen einander im stressigen Alltag. Genau dieser Teamgeist sorgt dafür, dass das Hotel trotz aller Schwierigkeiten gut funktioniert.
Die Work‑Life‑Balance ist okay, aber nicht perfekt. Das Gehalt ist nicht besonders hoch, und manche Tage sind sehr intensiv. Trotzdem bleibt der Alltag durch die gute Zusammenarbeit erträglicher.
Der Manager wirkt oft abgekoppelt vom Team und zeigt wenig echtes Interesse am täglichen Miteinander. Man merkt, dass er bestimmte ältere Mitarbeitende bevorzugt, während er jüngeren Kolleginnen und Kollegen manchmal nicht einmal in die Augen schaut oder sie kaum wahrnimmt. Das schafft ein Gefühl von Ungleichbehandlung und führt dazu, dass sich einige weniger wertgeschätzt fühlen.
Sein Führungsstil ist sehr kontrollierend: Er möchte jedes Detail bestimmen und lässt nur selten neue Ideen zu. Vorschläge werden oft abgewiesen, bevor man sie überhaupt erklären kann, was viele demotiviert. Dazu kommt, dass er in stressigen Momenten laut wird und Kommentare vor anderen macht, die unangenehm und verletzend sein können. Solche Situationen schaden dem Vertrauen und sorgen dafür, dass man sich nicht immer sicher oder respektiert fühlt.
Eine ruhigere, offenere und respektvollere Art würde dem gesamten Team gut tun und die Zusammenarbeit deutlich stärken.
Die Aufgaben im Hotel können abwechslungsreich und spannend sein. Durch die enge Zusammenarbeit der Abteilungen lernt man viel dazu und hat täglich Kontakt zu Gästen. Jeder Tag bringt neue Situationen, die man gemeinsam meistert. Das macht die Arbeit lebendig und vielseitig. Auch wenn manche Prozesse durch die Führung erschwert werden, bleibt der Job inhaltlich interessant und bietet viele Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln ... zumindest im praktischen Alltag.
Die Stimmung im Hotel ist gemischt. Auf der einen Seite steht ein starkes Team, das sich gegenseitig unterstützt, zusammenhält und den Alltag trägt. Viele Kolleginnen und Kollegen geben sich große Mühe, ein angenehmes Umfeld zu schaffen, in dem man sich trotz Stress wohlfühlen kann. Auf der anderen Seite wirkt die Führung oft kontrollierend. Dadurch entsteht manchmal ein Gefühl von Unsicherheit oder Druck, das die Stimmung belastet. Trotzdem bleibt die Atmosphäre insgesamt positiv, weil das Team so viel auffängt und miteinander gut harmoniert.