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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei SOCCO Group die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 71 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
SOCCO Group
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
SOCCO Group
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

12 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    50%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Auf zufriedene Mitarbeiter achten

    Work-Life BalanceModern

    50%

  • Seine Pflicht erfüllen

    Work-Life BalanceTraditionell

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Zeitarbeiter/in

Leider enttäuschend: Organisation, Kommunikation und Umgang mit Mitarbeitern problematisch.

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1,0
KommunikationEx-Zeitarbeiter/in

Die Kommunikation war häufig unklar und nicht zielführend. Wichtige Anliegen wurden nicht ausreichend berücksichtigt.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Zeitarbeiter/in

Auf persönliche oder organisatorische Probleme wurde kaum eingegangen. Unterstützung seitens des Arbeitgebers war nicht erkennbar

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Zeitarbeiter/in

Das Verhalten der Vorgesetzten wirkte oft distanziert und wenig lösungsorientiert. In schwierigen Situationen fehlte es an Unterstützung

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2,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Geheimniskrämerei, Lästern

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2,0
KommunikationFührungskraft

unstrukturiert und schlecht ausgebildet

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