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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,4Gehalt/Benefits
    • 2,3Image
    • 2,2Karriere/Weiterbildung
    • 2,5Arbeitsatmosphäre
    • 2,6Kommunikation
    • 2,7Kollegenzusammenhalt
    • 2,4Work-Life-Balance
    • 2,6Vorgesetztenverhalten
    • 2,9Interessante Aufgaben
    • 2,8Arbeitsbedingungen
    • 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,8Gleichberechtigung
    • 2,8Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 73 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    29%29
  • ParkplatzParkplatz
    27%27
  • DiensthandyDiensthandy
    23%23
  • FirmenwagenFirmenwagen
    19%19
  • InternetnutzungInternetnutzung
    16%16
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    14%14
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    11%11
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    10%10
  • CoachingCoaching
    8%8
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    7%7
  • HomeofficeHomeoffice
    7%7
  • EssenszulageEssenszulage
    7%7
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    7%7
  • BarrierefreiBarrierefrei
    5%5
  • KantineKantine
    4%4
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    4%4
  • RabatteRabatte
    1%1
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    1%1

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Das war optimal ( Einarbeitung und das miteinander mit den Kollegen )
Es war klar das ich diese Stelle nur vorübergehend habe und damit wussten beide Seite wo es lang geht. Keine falschen Vorstellungen von die stellen einen vielleicht ein wenn man gut ist.
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Da gibt es einiges das man Aufzählen kann:
- Super Arbeitsklima, wie eine Familie
- Schöne Dienstwagen
- Moderne Büros und IT-Ausstattung
- Viel Freiheit für eigene Ideen und Gestaltungsspielraum
- Vertrauen und keine Kontrolle oder lästige Vorgaben
Ich fühlte mich super wohl und aufgehoben.
Ich konnte bei jeder Frage oder einem Problem sofort anrufen und es hat nie an Unterstützung gemangelt. Selbst bei meiner Übernahme in den Betrieb hat mich hier niemand allein gelassen.
Wirklich eine gute Erfahrung nach den Schlechten die ich leider gesammelt habe aber SOCCO ist wirklich einwandfrei:-)
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Auch nach übernahme immer noch gut zu erreichen und hilfsbereit
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- Sind nett und Freundlich bevor man einen Vertrag unterzeichnet
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

launische Vorgesetzte, schlecht ausgebildete Führungskräfte, Fetternwirtschaft
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Überhaupt gar nichts. Im Vergleich war die Kundenfirma top .
Da gab es nichts zu meckern. Oder vielleicht doch: Evtl ist die langfristige Personalplanung zu kurz gesehen und könnte besser gelöst werden.
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Ich habe als Produktionsarbeiter bei der Niederlassung in Mannheim gearbeitet und kann aus meiner Sicht leider keine Empfehlung aussprechen.
Das Arbeitsklima war für mich sehr belastend. Ich hatte das Gefühl, dass man als Person wenig zählt und eher als austauschbare Arbeitskraft gesehen wird. Wertschätzung oder echtes Interesse an den Mitarbeitern habe ich kaum erlebt. Ich finde, dass der Umgangston oft respektlos war insbesondere von Seiten einiger Vorgesetzter, was auf Dauer sehr demotivierend war.
Die Einarbeitung war aus meiner Sicht unzureichend. ...
Ich empfehle es nicht, es ist eine Tragödie, am Ende wurden wir um die Stunden vom Konto betrogen und sie haben uns die Stunden unserer Urlaubstage nicht bezahlt. der Fall geht vor Gericht. Nur weil wir den uns angebotenen zweiten und dritten Job nicht angenommen haben, waren die Bedingungen in beiden Jobs einfach schrecklich. Das Unternehmen ist ein Misserfolg
Nichts !!! Und zwar wirklich gar nichts
Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Transparenz, Ehrlichkeit,
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Endlich wieder Vollbeschäftigung durch mehr Aufträge.
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- Versprochene absprache einhalten (auch Mündliches)
- Mitarbeiter nicht von oben herab ansehen
- Bessere Bezahlung statt Mindestlohn und 0,90€ Zuschlag bezahlen
- Bessere und an die Heimat angebundene Arbeitswege
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Da gibt es nicht sonderlich viel :)
Nichts ändern..
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

2,9

Der am besten bewertete Faktor von SOCCO Group ist Interessante Aufgaben mit 2,9 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).


Freiraum ist gegeben
3
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Wir haben in Regensburg im Dezember 2023 neu eröffnet und somit viel Raum für Gestaltung.
5
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Mein Aufgabengebiet im Einsatzunternehmen war vielfältig und je weiter die Einarbeitung voranging, desto vielfältiger waren die Aufgaben. Hatte da echte Glück gehabt.
4
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Der Bereich war eigentlich sehr interessant aber als Zeitarbeiter macht man nur die gleichen Aufgaben.
4
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Aufgaben sind in meinem Betrieb abwechslungsreich, so gut es halt im Lager geht
3
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Was Mitarbeitende noch über Interessante Aufgaben sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von SOCCO Group ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).


wird verweigert
1
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Lasst es Sein
1
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Gibt wohl die Möglihckeit einen Staplerschein zu machen, aber hab ja schon einen
3
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Wenn man das Unternehmen wechselt gibt es die durchaus
1
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Existiert nicht.
1
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • SOCCO Group wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet SOCCO Group schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 29% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SOCCO Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 69 Bewertungen schätzen 30% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SOCCO Group als eher modern.
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Unternehmenskultur

Traditionelle
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Moderne
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Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Kundenorientiert handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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