3 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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3 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Super Team, tolles Produkt und viel gelernt
Ex-Praktikant/inHat bis 2025 im Bereich Marketing / Produktmanagement in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Team, Produkt, und die gesamte Atmosphäre und Mitarbeitende die schon seit Jahren im Team sind
Arbeitsatmosphäre
Sehr wertschätzende, aber ebenso leistungsorientierte Arbeitsatmosphäre. Jede, jeder hat Verantwortung und das hat mir persönlich sehr gut gefallen. Alle packen zusammen an
Work-Life-Balance
Urlaub war jederzeit und auch sehr kurzfristig möglich (teilweise spontan einen Tag vorher), so lang man es mit den anderen im Team abstimmt hat. Sehr flexible Arbeitszeiten, so lange man seine Aufgaben erledigt hat niemand auf die Uhr geschaut und man fühlt sich auch nicht gezwungen so lange zu bleiben wie andere. Umfang der Aufgaben aber auch sehr umfangreich
Karriere/Weiterbildung
Regelmäßige Feedbacks. Am Anfang wöchentlich, dann monatlich. Es wurde viel auf meine Person und meine Ziele eingegangen, wohin ich will und wie ich mich dahin entwickeln kann
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr ausgeprägt, auch durch die soziale Komponente im Produkt.
Kollegenzusammenhalt
Megaaa Team! Alle halten zusammen, good Vibes, alle packen zusammen an und es ist egal, ob Praktikantin oder Managerin, man fühlt sich immer gut ausgehoben
Vorgesetztenverhalten
Fair und lösungsorietiert. Fehler werden nicht vorgeworfen, sondern man guckt wie man sie in Zukunft vermeiden kann. Hat mir sehr gefallen
Arbeitsbedingungen
Schönes Büro in der Frankfurter Innenstadt mit Skyline-Aussicht. Schön eingerichtet. Laptops für alle. Der Kaffee aus der Siebträger ist sehr lecker
Kommunikation
Gut und wertschätzend. Regelmäßiges Feedback. Manchmal vielleicht zu direkt, sehr am Ende wächst dadurch mehr als anders
Gleichberechtigung
Mehrheit des Teams ist weiblich und eine von drei Gründer:innen ist weiblich. Hier wird nicht sich Geschlecht sondern nur nach Leistung bewertet
Interessante Aufgaben
100%. Sehr vielfältige, verantwortungsvolle Aufgaben
Image
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Viel Image, wenig Substanz – hohe Fluktuation und fragwürdige Kultur
Ex-Praktikant/inHat bis 2023 im Bereich Design / Gestaltung in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
1. Standort
Das Office befindet sich in zentraler Lage in Frankfurt, was die Erreichbarkeit mit öffentlichen Verkehrsmitteln sehr erleichtert.
2. Austausch unter Praktikant:innen
Durch die gemeinsame Situation entstand unter den Praktikant:innen ein starker Zusammenhalt. Der gegenseitige Austausch und die daraus entstandenen Bekanntschaften habe ich persönlich als bereichernd empfunden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
• Sehr hohe Fluktuation, insbesondere unter Praktikant:innen, wodurch keine Stabilität im Team entstehen konnte.
• Fehlende Transparenz bei personellen Entscheidungen und kaum erkennbare Feedback- oder Entwicklungsstrukturen.
• Geringe Wertschätzung gegenüber geleisteter Arbeit; konstruktive Förderung habe ich nicht erlebt.
• Aus meiner Sicht eine deutliche Diskrepanz zwischen der stark inszenierten Außendarstellung und der tatsächlich erlebten Unternehmenskultur.
• Ein Arbeitsumfeld, das ich persönlich als dauerhaft angespannt und psychisch belastend empfunden habe.
Verbesserungsvorschläge
Aus meiner Sicht wäre eine grundlegende Reflexion der Führungs- und Unternehmenskultur sinnvoll. Insbesondere mehr Transparenz bei personellen Entscheidungen, klare Entwicklungsziele für Praktikant:innen sowie strukturierte Feedbackprozesse könnten zu mehr Stabilität beitragen.
Zudem würde eine stärkere professionelle Distanz zwischen Außendarstellung und interner Realität helfen, Vertrauen aufzubauen. Werte wie soziales Engagement und Teamkultur sollten nicht nur kommuniziert, sondern im Arbeitsalltag konsequent gelebt werden.
Langfristig könnte es hilfreich sein, externe Beratung oder Coaching im Bereich Führung und Organisationsentwicklung in Anspruch zu nehmen, um nachhaltige Strukturen zu etablieren und Fluktuation zu reduzieren.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre habe ich als dauerhaft angespannt und von Unsicherheit geprägt empfunden. Durch die hohe Fluktuation entstand kein stabiles Umfeld. Ein Gefühl von Sicherheit oder langfristiger Perspektive kam bei mir nicht auf.
Image
Die Außendarstellung auf Social Media ist professionell und modern. Intern habe ich jedoch eine deutlich andere Realität erlebt. Insgesamt wirkte vieles stärker auf Imageaufbau als auf nachhaltige Unternehmenskultur ausgerichtet.
Work-Life-Balance
Die psychische Belastung empfand ich persönlich als hoch. Auch wenn die Arbeitszeiten formal im Rahmen lagen, war der innere Druck deutlich spürbar. Eine gesunde Balance stellte sich für mich nicht ein.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach außen wird ein starkes soziales Engagement kommuniziert. Im Arbeitsalltag konnte ich diese Werte jedoch nicht konkret wahrnehmen. Für mich entstand dadurch eine Diskrepanz zwischen Anspruch und gelebter Praxis.
Kollegenzusammenhalt
Das Team bestand überwiegend aus Praktikant:innen. Trotz grundsätzlich guter Stimmung untereinander hatte ich den Eindruck, dass enger Zusammenhalt nicht aktiv gefördert wurde. Ein stabiles Teamgefühl konnte sich so kaum entwickeln.
Vorgesetztenverhalten
Wertschätzung und unterstützende Führung habe ich nicht erlebt. Statt Förderung stand aus meiner Sicht Anpassung im Vordergrund. Entscheidungen wirkten teilweise wenig transparent und nicht nachhaltig.
Kommunikation
Transparente Kommunikation habe ich vermisst. Entscheidungen – insbesondere personelle – wirkten häufig kurzfristig und für Außenstehende schwer nachvollziehbar. Konstruktives, strukturiertes Feedback fand kaum statt.
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Ausbeutung von jungen Menschen in einem toxischen Arbeitsverhältnis
Ex-Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Büro ist zentral und gut zu erreichen, man bekommt eigene Macbooks
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
So gut wie alle positiven Bewertungen hier sind von ihnen gefaket. Negative Bewertungen wurden mit Hilfe eines Anwalts entfernt. Ich kann generell nur empfehlen die letzte Bewertung (die mit 1,7 sterne) zu lesen. Entspricht alles der Wahrheit und kann ich, sowie alle anderen, nur bestätigen.
Verbesserungsvorschläge
Behandelt und bezahlt euer Team einfach mal fair dann müsstet ihr nicht jeden Monat neue Onboardings veranstalten. Passt gar nicht zu euch, wo ihr sonst jeden Cent umdreht
Image
Never trust social media. Sie schaffen es nach außen alles toll und spaßig zu verpacken aber hinter den Kulissen sieht es ganz anders aus. Alle die dort waren sind es nicht mehr und kaum einer ist in einem guten Verhältnis gegangen.
Work-Life-Balance
Im Vertrag stehen schon 20% Überstunden aber es geht oft darüber hinaus. Fast jedes Wochenende auf Events arbeiten. Überstundenausgleich kannst du vergessen. Wenigstens ein faires Gehalt für den Aufwand? Auch Fehlanzeige
Karriere/Weiterbildung
Die ist denen dort ganz egal. Die sprechen zwar von persönlicher Entwicklung und der eine Gründer bezeichnet sich gerne als Mentor aber das ist totaler schwachsinn. Es geht ihnen nur um eigenen profit und nicht darum, jungen Menschen etwas mitzugeben.
Gehalt/Benefits
Unterstes Praktikantengehalt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Alles fake. Nicht mal Müll im wird im Büro getrennt
Kollegenzusammenhalt
Gemeinsame Feinde verbinden (:
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt/ gab eine ältere Mitarbeiterin die sich um alles gekümmert hat und ohne die dort gar nichts mehr laufen würde. Sie hat uns jungen Leuten als einzige zugehört und war immer für uns da
Vorgesetztenverhalten
Ich weiß gar nicht wo ich anfangen soll. Man kann gewisse Dinge auch schwer erklären, ohne explizite Beispiele zu nennen aber das ist hier ja verboten. Ich sag nur: Narzisstisch und toxisch. Die drei Gründer denken sie wären es und behandeln ihre Mitarbeiter (die nur aus jungen Praktikanten bestehen) von oben herab. Das Team wechselt alle paar Wochen/ Monate, weil es dort keiner lange aushält.
Arbeitsbedingungen
Büro ganz cool, gearbeitet wird mit Apple/ Mac was auch top ist. Arbeitshandy gab es allerdings nicht, obwohl ich jeden Tag rumtelefonieren musste. Also musste ich mit meinem Privathandy Kaltaquise machen und durfte dementsprechend auch meine Handynummer nicht unterdrücken.
Kommunikation
Man geht mit einem Anliegen zum Chef und kommt niedergeschmettert raus. Er schafft es alles so zu drehen, als wäre nur man selbst das Problem. Die sogenannten „Feedback Gespräche“ finden auch nur statt, weil er sich gerne als Mentor bezeichnet, dabei aber einfach nur das übergeordnet sein genießt.
Gleichberechtigung
Fast nur weibliche Mitarbeiterinnen, die als Aushängeschild auf Messen mitgenommen werden. Die wenigen männlichen Mitarbeiter (i mean Praktikanten) die ich mit erlebt habe, haben dann auch noch mehr verdient?!
Interessante Aufgaben
Am Anfang ja, weil alles neu ist und es für die meisten die erste berufliche Erfahrung ist. Später ist es irgendwann immer nur noch das gleiche. Nach 2 Wochen lernt man da auch nichts neues mehr.
Arbeitsatmosphäre
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 3 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Social Distillery durchschnittlich mit 2,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4 Punkte). 50% der Bewertenden würden Social Distillery als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 3 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 3 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Social Distillery als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.