Unternehmen mit tollem Team und spannenden Aufgaben
Gut am Arbeitgeber finde ich
den Teamzusammehalt, die interessanten Kunden und abwechslungsreichen Aufgaben, sowie die flexiblen Arbeitszeiten (Home-Office, Hybrid, Full-Office).
Verbesserungsvorschläge
Noch mehr den Agenturflair im Team leben und auch so nach außen kommunizieren z.B. in Form von Firmenevents, innovativen Benefits.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist super, man kann jeden Mitarbeiter bei Schwierigkeiten zurate ziehen. Gegenseitiges Vertrauen rundet das Betriebsklima ab.
Kommunikation
Es finden in regelmäßigen Abständen Entwicklungsgespräche statt, wo die eigenen Ziele angepasst und weiterentwickelt werden, sodass man persönlich wachsen kann. Zusätzlich werden Strategiemeetings abgehalten, um über Erfolge und Gewinne zu informieren.
Kollegenzusammenhalt
Ehrlichkeit steht an höchster Stelle. Humor und Spaß kommen nicht zu knapp. Jeder ist Ansprechpartner für jeden, wenn geholfen werden kann. Positiv: Keine Silo-Bildung unter den Kundenteams.
Work-Life-Balance
WLB ist gut. Es gibt eine Kernarbeitszeit, mit Zeiterfassung. Arzttermine oder andere Termine können an den Alltag angepasst werden. Gesammelte Überstunden können nur bedingt im 4h Modus (halbtags frei) nach Absprache abgefeiert werden. Urlaub wird über ein Tool gebucht und genehmigt. Während der Weihnachtsfeiertage muss immer Urlaub genommen und diese Tage müssen vom vereinbarten Urlaubsabspruch abgezogen werden (!). Gegen Ende des Jahres (Nov + Dez) herrscht Urlaubssperre.
Vorgesetztenverhalten
Wo überall möglich wird das Team befragt und die Meinung durch die GF in die finale Entscheidung mit einbezogen. Das sorgt für ein Gefühl der Wertschätzung. Es herrscht auch klare Kommunikation und Offenheit gegenüber Neuerungen oder Verbesserungen im Unternehmen. Prozesse können für die Größe des Unternehmens aber recht langwierig sein.
Interessante Aufgaben
Unterschiedliche Projekte und Kunden, die das Arbeiten sehr abwechslungsreich machen. Die Vorgesetzten unterstützen in der Priorisierung der Aufgaben und helfen einem so den Workload akkurat zu stemmen. Dies bedeutet auch, dass ggf. Aufgaben an andere freien Mitarbeiter übertragen werden können, um so die besten Ergebnisse zu erzielen.
Gleichberechtigung
Hier konnte keine Benachteiligung festgestellt werden. Alle Teammitglieder werden gleich behandelt.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere und erfahrene Mitarbeiter für Senior-Positionen sind gerne gesehen und sorgen für einen ausgewogenen Altersdurchschnitt.
Arbeitsbedingungen
Das Office in Frankfurt ist in einem Co-Working-Space gelegen und geräumig. Aufgrund Home-Office ist hier für die Hälfte der Belegschaft Platz. Die Mehrheit des Teams arbeitet von Zuhause. Tische sind höhenverstellbar und im Sommer die Büroräume klimatisiert. Ein etwas persönlicherer Touch würde das Office noch einladender machen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wo möglich, wird auf Umwelt- und Klimaschutz geachtet.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt kommt pünktlich und ist im Branchen-Durchschnitt. Verhandlungen sind nach im Jahresrhythmus möglich. Benefits wie betr. Altersvorsorge, (Obstkorb und Snacks) sind vorhanden, weitergehende Benefits, wie ÖPNV-Ticket und persönliche Extras müssen zeitintensiv angefragt und genehmigt/besprochen werden. Urlaubstage sind unter dem Durchschnitt und werden aufgrund der Betriebsferien zusätzlich gemindert (zwischen 3–5 Tagen je nach Jahr.)
Image
Das Image ist sehr gut und wird auch von den Mitarbeitern positiv kommuniziert.
Karriere/Weiterbildung
Das Weiterbildungsangebot ist top. Es wird im Team die Möglichkeit gegeben, sich im Rahmen einer Messe und/oder ähnlichen Workshop während der Arbeitszeiten weiterzubilden und damit sein persönliches Skillset zu erweitern. Dieses Angebot wird auf Sinnhaftigkeit mit den Geschäftsführern abgesprochen und in einem breiten Rahmen übernommen. Eine Karriereleiter im Unternehmen wird transparent kommuniziert.