Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Social DNA die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es finden in regelmäßigen Abständen Entwicklungsgespräche statt, wo die eigenen Ziele angepasst und weiterentwickelt werden, sodass man persönlich wachsen kann. Zusätzlich werden Strategiemeetings abgehalten, um über Erfolge und Gewinne zu informieren.
Ehrlichkeit steht an höchster Stelle. Humor und Spaß kommen nicht zu knapp. Jeder ist Ansprechpartner für jeden, wenn geholfen werden kann. Positiv: Keine Silo-Bildung unter den Kundenteams.
WLB ist gut. Es gibt eine Kernarbeitszeit, mit Zeiterfassung. Arzttermine oder andere Termine können an den Alltag angepasst werden. Gesammelte Überstunden können nur bedingt im 4h Modus (halbtags frei) nach Absprache abgefeiert werden. Urlaub wird über ein Tool gebucht und genehmigt. Während der Weihnachtsfeiertage muss immer Urlaub genommen und diese Tage müssen vom vereinbarten Urlaubsabspruch abgezogen werden (!). Gegen Ende des Jahres (Nov + Dez) herrscht Urlaubssperre.
Wo überall möglich wird das Team befragt und die Meinung durch die GF in die finale Entscheidung mit einbezogen. Das sorgt für ein Gefühl der Wertschätzung. Es herrscht auch klare Kommunikation und Offenheit gegenüber Neuerungen oder Verbesserungen im Unternehmen. Prozesse können für die Größe des Unternehmens aber recht langwierig sein.
Unterschiedliche Projekte und Kunden, die das Arbeiten sehr abwechslungsreich machen. Die Vorgesetzten unterstützen in der Priorisierung der Aufgaben und helfen einem so den Workload akkurat zu stemmen. Dies bedeutet auch, dass ggf. Aufgaben an andere freien Mitarbeiter übertragen werden können, um so die besten Ergebnisse zu erzielen.
Die Arbeitsatmosphäre ist super, man kann jeden Mitarbeiter bei Schwierigkeiten zurate ziehen. Gegenseitiges Vertrauen rundet das Betriebsklima ab.