Luft nach oben bei Führung, Kommunikation und Wertschätzung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsbelastung & Vergütung
Zahlreiche parallele Aufgaben, enge Deadlines und hohe Erwartungen führten regelmäßig zu erheblichem Stress und dem Gefühl, der Aufgabenmenge nicht gerecht werden zu können. Gleichzeitig stand die Vergütung für mich in keinem angemessenen Verhältnis zur Arbeitsbelastung, den Anforderungen und der übernommenen Verantwortung.
Gleichberechtigung
Ich hatte wiederholt den Eindruck, dass nicht für alle Mitarbeitenden dieselben Maßstäbe gelten. Während bei manchen individuelle Lösungen und Zugeständnisse möglich zu sein schienen, wurden vergleichbare Möglichkeiten anderen nicht eingeräumt.
Kommunikation
Die interne Kommunikation ließ aus meiner Sicht häufig Klarheit, Ehrlichkeit und Rücksicht vermissen. Besonders schwierig empfand ich es, wenn Entscheidungen über die Köpfe von Mitarbeitenden hinweg getroffen und im Nachhinein so dargestellt wurden, als wären sie gemeinsam und einvernehmlich zustande gekommen. Das hat mein Vertrauen in eine offene und transparente Kommunikation nachhaltig geschädigt.
Umgang mit Mitarbeitenden & Abschied
Der Abschied fiel ausgesprochen trocken, kurz und wenig wertschätzend aus. Nach all dem eingebrachten Engagement und der gemeinsamen Arbeit hätte ich mir einen angemessenen und persönlichen Abschied gewünscht. Für mich war das ein enttäuschender Abschluss, der der geleisteten Arbeit und dem jahrelangen Engagement in keiner Weise gerecht wurde.
Verbesserungsvorschläge
• Mitarbeitende und ihre individuellen Situationen ernst nehmen, statt sie vorschnell in Schubladen zu stecken.
• Einheitliche Maßstäbe und faire Behandlung sicherstellen.
• Führungskräfte im Umgang mit individuellen Belastungssituationen sensibilisieren und zu psychischer Gesundheit schulen.
• Entscheidungen nicht über die Köpfe der Mitarbeitenden hinweg treffen und anschließend als gemeinsame Lösung darstellen.
• Verantwortung für Entscheidungen und deren Auswirkungen übernehmen.
• Auch bei Konflikten und Beendigungen von Arbeitsverhältnissen einen respektvollen, wertschätzenden und würdevollen Umgang gewährleisten.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Hi,
vielen Dank für dein offenes und ausführliches Feedback, welches wir sehr ernst nehmen.
Es tut mir leid zu lesen, dass du deine Zeit bei uns und insbesondere den Abschluss unserer Zusammenarbeit auf diese Weise erlebt hast.
Danke für dein Engagement und deinen Beitrag während deiner Zeit bei Social DNA. Für deinen weiteren Weg wünschen wir dir alles Gute.
Liebe Grüße
Carmelo