17 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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17 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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17 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Starkes Team, spannende Aufgaben, aber die Strukturen halten mit dem Wachstum nicht immer Schritt.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Besonders positiv hervorzuheben sind der starke Teamzusammenhalt, die kollegiale Zusammenarbeit sowie die vielfältigen und spannenden Kundenprojekte, die den Arbeitsalltag abwechslungsreich gestalten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die teilweise fehlende Konsequenz bei der Weiterentwicklung interner Strukturen und Prozesse. Trotz des kontinuierlichen Wachstums beschäftigt sich die Agentur häufig zu lange mit internen Herausforderungen, wechselnden Prioritäten und organisatorischen Fragestellungen, wodurch der Fokus auf das eigentliche Kerngeschäft gelegentlich verloren geht.
Insgesamt wäre weniger wiederkehrende interne Selbstorganisation und mehr Kontinuität, Pragmatismus sowie Vertrauen in bestehende Verantwortlichkeiten wünschenswert.
Verbesserungsvorschläge
Mit dem Wachstum der Agentur sollten auch die internen Strukturen und Prozesse konsequenter weiterentwickelt werden. In den vergangenen Jahren wurden zahlreiche organisatorische Veränderungen angestoßen, teilweise jedoch wieder verworfen oder neu aufgesetzt. Hier wären mehr Kontinuität, klarere Prioritäten und schnellere Entscheidungswege wünschenswert, damit der Fokus stärker auf dem operativen Geschäft und der Weiterentwicklung der Kundenbeziehungen liegen kann.
Verbesserungspotenzial sehe ich zudem bei der strategischen Personalplanung, der Weiterentwicklung der Abteilungen sowie bei transparenten und nachvollziehbaren Karriere- und Gehaltsstrukturen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist grundsätzlich positiv und insbesondere innerhalb der Teams von Kollegialität, gegenseitigem Vertrauen und Hilfsbereitschaft geprägt. Dabei steht weniger ein familiäres Selbstverständnis im Vordergrund, sondern vielmehr der Gedanke eines gut funktionierenden Teams, in dem man sich gegenseitig unterstützt und gemeinsam Ziele erreicht.
Gleichzeitig prägen hohe Erwartungen, eine teilweise ungleiche Arbeitsbelastung sowie damit verbundener Druck und Stress den Arbeitsalltag. Offene Kommunikation und konstruktive Kritik sind grundsätzlich möglich, führen jedoch nicht immer zu spürbaren Veränderungen. Insbesondere auf Führungsebene wäre gelegentlich ein sachlicherer Umgang mit kritischem Feedback wünschenswert.
Insgesamt überwiegt die positive Zusammenarbeit unter den Kolleginnen und Kollegen, auch wenn die Arbeitsatmosphäre je nach Team und Führungssituation unterschiedlich wahrgenommen werden kann.
Image
Social DNA hat sich als etablierte Social-Media-Agentur mit einem klaren B2B-Schwerpunkt im Raum Frankfurt positioniert. Die Außendarstellung vermittelt ein authentisches Bild des Unternehmens und stimmt weitgehend mit dem überein, was man im Arbeitsalltag erlebt.
Insbesondere für Berufseinsteiger bietet die Agentur ein attraktives Umfeld, um Erfahrungen zu sammeln, Verantwortung zu übernehmen und sich beruflich weiterzuentwickeln. Mit zunehmender Berufserfahrung und Seniorität werden die internen Entwicklungsperspektiven allerdings begrenzter.
Insgesamt ein Arbeitgeber, bei dem man gerne arbeiten kann und der insbesondere für Young Professionals und die ersten Karriereschritte empfehlenswert ist.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance bietet grundsätzlich sehr gute Rahmenbedingungen. Flexible Arbeitszeiten, unkompliziertes Homeoffice und die Möglichkeit, private Termine in den Arbeitsalltag zu integrieren, funktionieren weiterhin sehr gut. Auch die Urlaubsplanung sowie der Ausgleich von Überstunden sind unkompliziert geregelt.
Gleichzeitig ist die tatsächliche Arbeitsbelastung stark von der jeweiligen Position und dem Team abhängig. Insbesondere in seniorigeren Positionen sind die Erwartungen und der Arbeitsdruck teilweise hoch, wodurch die Balance zwischen Beruf und Privatleben phasenweise herausfordernd sein kann.
Insgesamt bietet die Agentur viel Flexibilität und Vertrauen bei der Arbeitsgestaltung. Verbesserungspotenzial besteht vor allem bei einer ausgewogeneren Ressourcenplanung und einer gleichmäßigeren Verteilung der Arbeitsbelastung.
Karriere/Weiterbildung
Insbesondere für Berufseinsteiger bietet Social DNA sehr gute Entwicklungsmöglichkeiten. Eigenverantwortung wird früh übertragen, interne Beförderungen sind möglich und die persönliche sowie fachliche Weiterentwicklung wird durch regelmäßige Schulungen und individuelle Weiterbildungsangebote gefördert.
Auch Entwicklungsgespräche finden regelmäßig statt und bieten Raum für individuelle Zielsetzungen. Allerdings könnten die damit verbundenen Erwartungen und konkreten Entwicklungsschritte teilweise transparenter definiert werden.
Mit zunehmender Berufserfahrung und Seniorität werden die langfristigen Karriereperspektiven weniger greifbar. Hier wären klarere Entwicklungspfade und nachvollziehbare Aufstiegsmöglichkeiten wünschenswert.
Gehalt/Benefits
Das Gehaltsniveau ist grundsätzlich branchenüblich und insbesondere zu Beginn der Karriere angemessen. Mit zunehmender Berufserfahrung und Verantwortung hält die Gehaltsentwicklung allerdings nicht immer mit dem Markt oder den internen Anforderungen Schritt.
Kritisch sehe ich insbesondere die unterschiedlichen finanziellen Spielräume bei Neueinstellungen und bestehenden Mitarbeitenden. Während für externe Fachkräfte teilweise deutlich höhere Gehälter ermöglicht werden, müssen langjährige Mitarbeitende angemessene Anpassungen wiederholt einfordern und um jedes Prozent diskutieren.
Die angebotenen Benefits sind solide, bewegen sich jedoch überwiegend im branchenüblichen Rahmen, etwa bei betrieblicher Altersvorsorge, Mobilitätszuschüssen oder Corporate Benefits. Dass für die Betriebsferien zum Jahreswechsel jährlich vier bis sechs Tage des eigenen Urlaubsanspruchs aufgewendet werden müssen, trübt die Wertung jedoch nachhaltig.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt gehört definitiv zu den größten Stärken der Agentur. Die Zusammenarbeit ist geprägt von gegenseitiger Unterstützung, Respekt und einem offenen Miteinander auf Augenhöhe. Auch über die eigenen Teams hinaus funktioniert der Austausch unkompliziert, Wissen wird aktiv geteilt und bei Herausforderungen unterstützt man sich gegenseitig.
Besonders positiv ist, dass Kritik und unterschiedliche Meinungen offen angesprochen werden können, ohne dass das kollegiale Miteinander darunter leidet. Aus der professionellen Zusammenarbeit entstehen zudem häufig persönliche, freundschaftliche Verbindungen.
Insgesamt eine sehr angenehme und wertschätzende Teamkultur, die den Arbeitsalltag spürbar bereichert.
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsführung zeigt ein hohes Engagement für die Weiterentwicklung und den wirtschaftlichen Erfolg der Agentur. Entscheidungen sind grundsätzlich nachvollziehbar, allerdings ziehen sich Abstimmungs- und Entscheidungsprozesse teilweise unnötig in die Länge.
Positiv hervorzuheben sind der große Gestaltungsspielraum und das Vertrauen, das Mitarbeitenden bei der Übernahme von Verantwortung entgegengebracht wird. Gleichzeitig gehen zusätzliche Verantwortlichkeiten nicht immer mit den entsprechenden Entscheidungsbefugnissen einher. Auch die gelegentliche operative Einmischung erschwert es, Aufgaben und Verantwortungsbereiche konsequent eigenständig zu steuern.
Arbeitsbedingungen
Die grundlegenden Arbeitsbedingungen sind solide. Die eingesetzten Softwarelösungen und Tools sind zeitgemäß und ermöglichen ein solides Arbeiten. Auch die notwendigen Ressourcen stehen grundsätzlich zur Verfügung.
Verbesserungspotenzial besteht hingegen bei der technischen Hardware, deren Erneuerung nicht immer rechtzeitig erfolgt. Zudem könnten die Büroräume hinsichtlich Ausstattung und Arbeitskomfort weiterentwickelt werden. Insbesondere die teilweise hohe Geräuschkulisse und fehlende Rückzugsmöglichkeiten erschweren konzentriertes Arbeiten.
Insgesamt sind die Voraussetzungen für den Arbeitsalltag gegeben, allerdings wären gezielte Investitionen in leistungsstärkere Arbeitsgeräte und eine funktionalere Büroumgebung wünschenswert.
Kommunikation
Die interne Kommunikation funktioniert insgesamt sehr gut. Besonders positiv ist der offene Informationsaustausch innerhalb und zwischen den Teams. Klassisches Silodenken ist kaum vorhanden, was die bereichsübergreifende Zusammenarbeit und den Wissenstransfer deutlich erleichtert.
Auch die Geschäftsführung kommuniziert strategische Entwicklungen regelmäßig und erläutert wichtige Entscheidungen grundsätzlich nachvollziehbar. Allerdings sind die Informations- und Abstimmungswege teilweise unnötig komplex und mehrstufig. Themen werden gelegentlich zu theoretisch betrachtet und mögliche Szenarien ausführlich diskutiert, bevor konkrete Entscheidungen getroffen werden. Hier wäre ein pragmatischerer, stärker lösungsorientierter Ansatz wünschenswert.
Regeltermine und operative Abstimmungen funktionieren überwiegend effizient und unkompliziert. Insgesamt eine offene und transparente Kommunikationskultur mit Verbesserungspotenzial bei der Geschwindigkeit und Klarheit strategischer Entscheidungsprozesse.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben bei Social DNA sind fachlich und strategisch anspruchsvoll und bieten eine gute Mischung aus operativen, konzeptionellen und beratenden Tätigkeiten. Besonders positiv sind die eigenständige Betreuung von Kunden und Projekten sowie die Möglichkeit, neue Themen und Leistungen aktiv mitzugestalten.
Mit zunehmender Berufserfahrung wachsen sowohl die Verantwortung als auch die Komplexität der Aufgaben. Dabei eröffnen sich zusätzliche strategische und perspektivisch auch personelle Führungsverantwortlichkeiten.
Verbesserungspotenzial besteht allerdings bei der klaren Abgrenzung zwischen operativen und führenden Positionen. Trotz wachsender Verantwortung bleiben operative Aufgaben häufig in erheblichem Umfang bestehen, wodurch strategische und personelle Führungsaufgaben teilweise zu kurz kommen. Hier wären eindeutigere Rollendefinitionen und eine konsequentere Aufgabenverteilung wünschenswert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Carmelo RussoMitgründer & Geschäftsführer
Hi und danke für diese ausführliche und differenzierte Bewertung! 😊
Es ist super wertvoll für uns zu lesen, was bereits gut funktioniert und wo du noch Potenzial siehst. Gerade wenn sich viel bewegt, hilft uns solch konkretes Feedback dabei, die richtigen Dinge im Blick zu behalten.
Danke für deine Offenheit und deinen Einsatz! 💙
Liebe Grüße
Carmelo
Mehrfachbewertung
Wohlfühl-Arbeitgeber mit tollem Team!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation in Frankfurt am Main gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Immer entspannt und lösungsorientiert.
Work-Life-Balance
Termine können flexibel wahrgenommen werden, es wird einem ein hohes Vertrauen entgegengebracht.
Kollegenzusammenhalt
Durchweg positiv! Es gibt keine Missgunst oder irgendwelche Negativität. Alle sind Lösungsorientiert und daran interessiert das alle spaß an der Arbeit haben und sich wohl fühlen.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Carmelo RussoMitgründer & Geschäftsführer
Hey, was für ein schönes Feedback! 😊
Ein Team, in dem man sich gegenseitig unterstützt, gemeinsam Lösungen findet und dabei gerne zusammenarbeitet, ist wirklich viel wert. Umso schöner, dass du genau dieses Gefühl bei Social DNA hast.
Danke für deine tolle Rückmeldung! 💙
Liebe Grüße
Carmelo
Hier fühlt man sich wohl
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich finde es richtig gut, dass alles, was im Vorstellungsgespräch und danach gesagt wurde, auch wirklich so gelebt wird. Keine versteckten Haken oder bösen Überraschungen. Man kann sich einfach auf das verlassen, was einem gesagt wird, und das ist heutzutage leider nicht selbstverständlich. Die Kommunikation findet auf Augenhöhe statt. Man kann offen Kritik äußern, die auch gerne angenommen wird, weil alle bereit sind, sich weiterzuentwickeln. Dazu kommt eine super Fehlerkultur, bei der es nicht darum geht, Schuldige zu suchen, sondern gemeinsam besser zu werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm, geprägt von einem wertschätzenden Miteinander, gegenseitiger Unterstützung und einem starken Teamzusammenhalt.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist wirklich gut. Die eigene Freizeit wird respektiert und lässt sich zuverlässig planen, ohne ständig private Pläne wegen der Arbeit über den Haufen werfen zu müssen, wie man es aus vielen Agenturen kennt. Auch private Termine während der Arbeitszeit sind nach Absprache problemlos möglich.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist super. Man unterstützt sich gegenseitig, kann viel zusammen lachen und fühlt sich als Teil eines starken Teams.
Kommunikation
Die Kommunikation ist insgesamt gut, offen und unkompliziert. Bei Fragen findet man schnell die richtigen Ansprechpartner.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Carmelo RussoMitgründer & Geschäftsführer
Hi und danke für diese ausführliche und ehrliche Rückmeldung! 💙 Vertrauen und Verlässlichkeit kann man nicht einfach versprechen, sie müssen im Alltag spürbar sein. Daher bedeutet mir dein Feedback besonders viel. Und natürlich freut es mich sehr, dass du dich bei uns wohlfühlst! 😊
Liebe Grüße
Carmelo
Toller Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement in Frankfurt am Main gearbeitet.
Work-Life-Balance
Durch die flexiblen Arbeitszeiten und die Möglichkeit Remote zu arbeiten, können private Verpflichtungen leicht mit der Arbeitszeit vereinbart werden.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt bei Social DNA ist wirklich unschlagbar. Es herrscht eine lockere Atmosphäre und man hat zu keinem Zeitpunkt das Gefühl, dass hinter dem eigenen Rücken schlecht gesprochen wird.
Interessante Aufgaben
Die Vielfalt an Aufgaben lässt keinen Tag langweilig werden.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Carmelo RussoMitgründer & Geschäftsführer
Hey, vielen lieben Dank für dein tolles Feedback! 😊
Dass du unseren Zusammenhalt als „unschlagbar“ beschreibst, ist natürlich ein riesiges Kompliment an das gesamte Team. Umso schöner, dass für dich auch die Flexibilität und abwechslungsreiche Arbeit dazu passen.
Liebe Grüße
Carmelo
Hier bewegt sich was und man kann Teil davon sein
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den tollen Teamzusammenhalt, die flexible Arbeitsgestaltung und das Vertrauen, das einem entgegengebracht wird. Auch die offene Kommunikation und der menschliche Umgang miteinander machen für mich viel aus.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die kontinuierliche Weiterentwicklung bringt natürlich auch Veränderungen mit sich, auf die man sich manchmal erst einstellen muss. Gleichzeitig macht genau das die Arbeit aber auch abwechslungsreich und spannend.
Arbeitsatmosphäre
Eine tolle Arbeitsatmosphäre mit einem starken Teamzusammenhalt. Der Umgang ist offen, herzlich und wertschätzend. Man unterstützt sich gegenseitig und auch der Spaß kommt nicht zu kurz.
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Carmelo RussoMitgründer & Geschäftsführer
Hi und vielen lieben Dank für dein schönes Feedback!
Es freut uns riesig, dass du dich bei uns wohlfühlst und besonders unser Miteinander so positiv erlebst. Veränderungen gehören zu unserer Entwicklung dazu – umso schöner, wenn sie auch als Möglichkeit zum Mitgestalten wahrgenommen werden.
Danke für deinen Einsatz! 💙😊
Liebe Grüße
Carmelo
Mein Wechsel zu Social DNA war die beste Entscheidung.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation in Frankfurt am Main gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre bei Social DNA ist wirklich bewundernswert. Man merkt, dass sich die Mitarbeitenden dessen bewusst sind, dass sie für namenhafte B2B Unternehmen arbeiten und trotzdem herrscht untereinander ein sehr angenehmes und lockeres Arbeitsklima.
Work-Life-Balance
Gerade durch das Homeoffice Angebot sehr gut umsetzbar. In Abstimmung mit dem Team können private Termine meistens auch eingehalten werden.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt mehrere Weiterbildungsmöglichleiten und auch ein festes jährliches Budget, das dafür zur Verfügung gestellt wird.
Kollegenzusammenhalt
Die Kolleg*innen sind eines der besten Benefits. Nachdem das bereits einer der besten Punkte bei meinem vorherigen Arbeitgeber war, hatte ich erst Bedenken. Aber dieses Team hält absolut zusammen und unterstützt sich gegenseitig.
Vorgesetztenverhalten
Bisher habe ich miterleben dürfen, dass sich für das Wohlergehen der Mitarbeitenden interessiert wird und auch auf unterschiedlichste Bedürfnisse eingegangen wird.
Arbeitsbedingungen
Die Homeoffice Ausstattung umfasst alles, was man zum Arbeiten braucht. Das Büro ist sowieso bestens ausgestattet.
Kommunikation
Die Kommunikation erfolgt absolut auf Augenhöhe. Alle sind sehr offen und helfen immer gerne. Fehler werden angesprochen, wenn sie passieren aber es wird niemandem der Kopf abgerissen, was auch nicht dazu führt, dass man Fehler vertuschen muss, sondern offen kommuniziert.
Interessante Aufgaben
Weitestgehend sind die Aufgaben interessant. Teilweise liefert der B2B und B2B2C Kontext aber auch Themen, die nicht direkt greifbar sind. Das lässt sich durch einen Deep Dive ins Thema aber auch recht schnell beheben.
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Carmelo RussoMitgründer & Geschäftsführer
Hi,
vielen lieben Dank für deine tolle Bewertung! 😊
Besonders freut mich, dass du dich im Team so wohlfühlst und unsere offene Kommunikation und den Zusammenhalt so positiv erlebst. Dass du deinen Wechsel zu Social DNA als „beste Entscheidung“ bezeichnest, ist natürlich ein riesiges Kompliment. Danke für deinen Einsatz! 💙
Liebe Grüße
Carmelo
Luft nach oben bei Führung, Kommunikation und Wertschätzung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 für dieses Unternehmen in Frankfurt am Main gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsbelastung & Vergütung
Zahlreiche parallele Aufgaben, enge Deadlines und hohe Erwartungen führten regelmäßig zu erheblichem Stress und dem Gefühl, der Aufgabenmenge nicht gerecht werden zu können. Gleichzeitig stand die Vergütung für mich in keinem angemessenen Verhältnis zur Arbeitsbelastung, den Anforderungen und der übernommenen Verantwortung.
Gleichberechtigung
Ich hatte wiederholt den Eindruck, dass nicht für alle Mitarbeitenden dieselben Maßstäbe gelten. Während bei manchen individuelle Lösungen und Zugeständnisse möglich zu sein schienen, wurden vergleichbare Möglichkeiten anderen nicht eingeräumt.
Kommunikation
Die interne Kommunikation ließ aus meiner Sicht häufig Klarheit, Ehrlichkeit und Rücksicht vermissen. Besonders schwierig empfand ich es, wenn Entscheidungen über die Köpfe von Mitarbeitenden hinweg getroffen und im Nachhinein so dargestellt wurden, als wären sie gemeinsam und einvernehmlich zustande gekommen. Das hat mein Vertrauen in eine offene und transparente Kommunikation nachhaltig geschädigt.
Umgang mit Mitarbeitenden & Abschied
Der Abschied fiel ausgesprochen trocken, kurz und wenig wertschätzend aus. Nach all dem eingebrachten Engagement und der gemeinsamen Arbeit hätte ich mir einen angemessenen und persönlichen Abschied gewünscht. Für mich war das ein enttäuschender Abschluss, der der geleisteten Arbeit und dem jahrelangen Engagement in keiner Weise gerecht wurde.
Verbesserungsvorschläge
• Mitarbeitende und ihre individuellen Situationen ernst nehmen, statt sie vorschnell in Schubladen zu stecken.
• Einheitliche Maßstäbe und faire Behandlung sicherstellen.
• Führungskräfte im Umgang mit individuellen Belastungssituationen sensibilisieren und zu psychischer Gesundheit schulen.
• Entscheidungen nicht über die Köpfe der Mitarbeitenden hinweg treffen und anschließend als gemeinsame Lösung darstellen.
• Verantwortung für Entscheidungen und deren Auswirkungen übernehmen.
• Auch bei Konflikten und Beendigungen von Arbeitsverhältnissen einen respektvollen, wertschätzenden und würdevollen Umgang gewährleisten.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Carmelo RussoMitgründer & Geschäftsführer
Hi,
vielen Dank für dein offenes und ausführliches Feedback, welches wir sehr ernst nehmen.
Es tut mir leid zu lesen, dass du deine Zeit bei uns und insbesondere den Abschluss unserer Zusammenarbeit auf diese Weise erlebt hast.
Danke für dein Engagement und deinen Beitrag während deiner Zeit bei Social DNA. Für deinen weiteren Weg wünschen wir dir alles Gute.
Liebe Grüße
Carmelo
Das Trainee-Programm ist einer der besten Entscheidungen gewesen, die ich je getroffen habe.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement in Frankfurt am Main gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre in dieser Agentur ist wirklich sehr gut. Ich merke, dass großer Wert darauf gelegt wird, dass man alles hat, was man braucht, um seine Arbeit gut machen zu können. Hier wird viel auf Vertrauensbasis gearbeitet, und wer auf Mikromanagement steht, ist hier definitiv fehl am Platz.
Image
Social DNA betreut namhafte Kunden und steht für hohe fachliche Exzellenz. Die Agentur gewinnt zunehmend an Bekanntheit, insbesondere innerhalb der Marketingbranche.
Work-Life-Balance
Durch die recht flexiblen Arbeitszeiten kann ich meinen Alltag richtig gut managen. Als „Lerche“ fange ich gern früh an und werde auch nicht schief angeschaut, wenn um 16:00 Uhr Feierabend gemacht wird.
Außerdem gibt es hier die Möglichkeit, Workations zu machen, was sehr praktisch ist – vor allem, da meine Eltern im Ausland leben.
Karriere/Weiterbildung
Es bestehen klare Karrierepfade mit guten Entwicklungsmöglichkeiten. Darüber hinaus wird großer Wert auf kontinuierliche Weiterbildung gelegt, um die Mitarbeitenden fachlich zu stärken und langfristig zu binden.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist in meinen Augen fair.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Jährlich werden 1 % des Jahresumsatzes gespendet. Mitarbeitende haben die Möglichkeit, Vorschläge für die Verwendung der Spenden einzubringen, was ich sehr positiv finde.
Kollegenzusammenhalt
Die Zusammenarbeit im Team ist sehr angenehm. Alle sind hilfsbereit, unterstützen sich gegenseitig und bringen ihre individuellen Stärken ein. Das trägt maßgeblich zu einer positiven Teamdynamik bei.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier sind alle jung geblieben, egal was der Perso sagt.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungskräfte fördern die kontinuierliche Weiterentwicklung der Mitarbeitenden, unabhängig vom Trainee-Programm. Die Kommunikation erfolgt auf Augenhöhe und ist von einem hohen Maß an Vertrauen geprägt. Statt vorgefertigter Lösungen werden gezielte Impulse gegeben, die eigenständiges Denken und Lernen fördern.
Arbeitsbedingungen
All in All sehr gut.
Kommunikation
Alles in allem ist die Unternehmenskommunikation gut. Die Mitarbeitenden werden in regelmäßigen Abständen über Company-News informiert. Die Kommunikation untereinander ist sehr wertschätzend und respektvoll.
Interessante Aufgaben
Das Trainee-Programm ist in vier Entwicklungsphasen strukturiert und vermittelt einen umfassenden Einblick in das Tätigkeitsfeld. Über einen Zeitraum von 18 Monaten werden die Teilnehmenden gezielt auf die Rolle als Consultant vorbereitet.
Die Aufgaben umfassen unter anderem Konzeption, Content Creation, Social Ads, Community Management sowie die Entwicklung von Social-Media-Strategien.
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Carmelo RussoMitgründer & Geschäftsführer
Hey,
vielen lieben Dank für deine tolle Bewertung! Es freut uns riesig, dass du dich bei uns so wohlfühlst und unser Trainee-Programm so positiv erlebt hast.
Besonders schön zu lesen ist, wie du die strukturierte Heranführung an die Consultant-Rolle über 18 Monate beschreibst und dass die vielfältigen Aufgaben von Konzeption bis Community Management dich begeistern. Das zeigt, dass unser Ansatz, Trainees gezielt und umfassend zu entwickeln, wirklich funktioniert.
Deine Worte zur vertrauensbasierten Arbeitsweise und dem Führungsstil auf Augenhöhe bestätigen uns darin, dass wir den richtigen Weg gehen. Wenn du schreibst, dass hier "alle jung geblieben sind", bringst du genau die Energie auf den Punkt, die uns ausmacht.
Es ist toll zu lesen, dass du die flexiblen Arbeitszeiten und Workation-Möglichkeiten so schätzt - gerade wenn die Familie im Ausland lebt, macht das einen echten Unterschied. Auch dein Feedback zu unserem sozialen Engagement und der Möglichkeit, bei Spendenentscheidungen mitzuwirken, zeigt uns, dass unsere Werte bei dir ankommen.
Danke, dass du Teil unseres Teams bist und vor allem für die Zusammenarbeit und deinen Einsatz bei und für Social DNA! 💙😊
Liebe Grüße
Carmelo
Remote-First Arbeitgeber mit spannendem Aufgabenmix
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- 100 % Remote-Arbeit wird hier nicht nur erlaubt, sondern aktiv gelebt – ideal, wenn du als Arbeitnehmer/in volle Flexibilität willst und nicht an einen Standort gebunden sein möchtest.
- Das Team und die Führungskräfte sind sehr offen, fördern Eigenverantwortung, sodass du früh Verantwortung übernimmst.
- Aufgaben sind oft abwechslungsreich und herausfordernd – Perfekt, wenn du Lust auf ständiges Lernen hast.
Fazit:
Wenn du ein selbstorganisierter Typ bist, der mit spontanen Anforderungen zurechtkommt, Remote-Arbeit lebst und gerne in einem dynamischen Umfeld mitgestalten möchtest, ist Social DNA ein großartiger Arbeitgeber. Wer hingegen Strukturen, Sicherheit und klare Routinen höher gewichtet, sollte sich überlegen, ob dieser flexible Stil langfristig passt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Wenn du nicht gerne mit Ad-hoc-Aufgaben umgehst oder lieber stark strukturierte, vorhersehbare To-Do-Listen möchtest, kann der Arbeitsstil herausfordernd sein – es gibt regelmäßig spontane Anforderungen, Umschichtungen und Überstunden.
- Wenn du nicht im Raum Frankfurt oder Umgebung wohnst und den persönlichen Kontakt zu Kolleg/innen vermisst, könnte die Remote-Dominanz sehr einschränkend sein.
- Die Karrierepfade wurden erst vor Kurzem erstellt/finalisiert, sodass es erst jetzt Senior Positionen gibt.
Verbesserungsvorschläge
- Klarere Kommunikation (z. B. bei Reisekosten/Planung)
- Mehr Transparenz im Team
- Gleichberechtigung bei Weiterbildungsbudget
- Spesenübernahme bei Geschäftsreisen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Carmelo RussoMitgründer & Geschäftsführer
Ganz herzlichen Dank für diese positive und konstruktive Bewertung!
Es freut uns sehr, dass dir unsere Ausrichtung bezüglich Remote-Work und Leadership, sowie die Aufgabenvielfalt in unserer Agentur so zugesagt haben.
Deine Verbesserungsvorschläge hinsichtlich Kommunikation & Transparenz, Weiterbildung und Spesenübernahme bei Geschäftsreisen, nehmen wir gerne an und versuchen auch hier noch besser zu werden.
Ich finde dein Fazit total fair und treffend. Vielen Dank dafür und vor allem für die Zusammenarbeit und deinen Einsatz bei und für Social DNA! 💙😊
Liebe Grüße
Carmelo
Professioneller Bewerbungsprozess
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Umfassendes Onboarding, vor allem wurde mir erklärt warum die Agentur gegründet wurde und welche Werte und Vorstellungen es gibt. Positiveres Gefühl durch diese weiteren Insights.
+ Allgemeine Kommunikation und verfügbare Hilfsmittel
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-
Verbesserungsvorschläge
Persönliche Weiterbildung -Entwicklung ist allgemein wichtig. Interne Workshops würden positiv dazu beitragen.
Arbeitsatmosphäre
In der kurzen Zeit, seit ich schon da bin kann ich sagen, dass hier eine gute Atmosphäre herrscht in der ich gerne arbeite.
Karriere/Weiterbildung
Unternehmen unterstützt persönliche Weiterbildungsangebote.
Kollegenzusammenhalt
In der kurzen Zeit, seit ich hier bin - sehr guter Eindruck.
Kommunikation
Durch remote Arbeit werden zusätzliche digitale Tools genutzt, die positiv dazu beitragen. Wir sind immer im Austausch.
Image
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Carmelo RussoMitgründer & Geschäftsführer
Danke dir für das Feedback, das Lob und die Anregungen für Verbesserungspotenziale! Freut mich sehr, dass dein Onboarding so reibungslos funktioniert hat und du dich wohl bei uns fühlst ☺️ So kanns doch weitergehen 💪 Wir sind happy, dass du Teil des Teams geworden bist und freuen uns auf die Zusammenarbeit!
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 17 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Social DNA durchschnittlich mit 4,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8 Punkte). 92% der Bewertenden würden Social DNA als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 17 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 17 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Social DNA als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Benefits noch verbessern kann.