Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Social DNA die Unternehmenskultur als sehr modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
10 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Alles in allem ist die Unternehmenskommunikation gut. Die Mitarbeitenden werden in regelmäßigen Abständen über Company-News informiert. Die Kommunikation untereinander ist sehr wertschätzend und respektvoll.
Die Zusammenarbeit im Team ist sehr angenehm. Alle sind hilfsbereit, unterstützen sich gegenseitig und bringen ihre individuellen Stärken ein. Das trägt maßgeblich zu einer positiven Teamdynamik bei.
Durch die recht flexiblen Arbeitszeiten kann ich meinen Alltag richtig gut managen. Als „Lerche“ fange ich gern früh an und werde auch nicht schief angeschaut, wenn um 16:00 Uhr Feierabend gemacht wird.
Außerdem gibt es hier die Möglichkeit, Workations zu machen, was sehr praktisch ist – vor allem, da meine Eltern im Ausland leben.
Die Führungskräfte fördern die kontinuierliche Weiterentwicklung der Mitarbeitenden, unabhängig vom Trainee-Programm. Die Kommunikation erfolgt auf Augenhöhe und ist von einem hohen Maß an Vertrauen geprägt. Statt vorgefertigter Lösungen werden gezielte Impulse gegeben, die eigenständiges Denken und Lernen fördern.
Das Trainee-Programm ist in vier Entwicklungsphasen strukturiert und vermittelt einen umfassenden Einblick in das Tätigkeitsfeld. Über einen Zeitraum von 18 Monaten werden die Teilnehmenden gezielt auf die Rolle als Consultant vorbereitet.
Die Aufgaben umfassen unter anderem Konzeption, Content Creation, Social Ads, Community Management sowie die Entwicklung von Social-Media-Strategien.
Die Arbeitsatmosphäre in dieser Agentur ist wirklich sehr gut. Ich merke, dass großer Wert darauf gelegt wird, dass man alles hat, was man braucht, um seine Arbeit gut machen zu können. Hier wird viel auf Vertrauensbasis gearbeitet, und wer auf Mikromanagement steht, ist hier definitiv fehl am Platz.