3 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
3 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 2,4
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Schon bei der Bewerbung hält man sich nicht an Vereinbarungen.
Bewerber/inHat sich 2021 als Sales Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Vereinbarungen einhalten und die Zeit der Bewerber respektieren.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Stelle ist bist jetzt nicht besetzt
Bewerber/inHat sich 2021 als ONLINE MARKETING MANAGER beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Falls ihr niemandem sucht, warum fuhrt das he dann die Vorstellungsgespräche durch???
Bewerbungsfragen
- Wie lange bist du in Online Marketing Manger ? Könntest du alle Bereiche machen : Affiliate, Social Media Werbung, SEA Google &Bing? Wie schätzt du deine Erfahrungen mit Google Analytics ein? Welch Kunden hattest du ?
- Gründe für Wechsel? Kunden Portfolio?
- Konntest du 2-3 mal pro Woche im Büro arbeiten? 2 Tage im Büro es ist ein Muss ohne “Wenn und Aber”
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
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Schlechtestes Erstgespräch, das ich jemals hatte.
Bewerber/inHat sich 2020 als Marketing Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Bewerbungsfragen
- Zur Person selbst gab es keine Fragen seitens des Unternehmens. Mein Interview Partner schien nicht interessiert gewesen zu sein, etwas über den Bewerber selbst zu erfahren.
- Hatte das telefonische Erstgespräch mit einem leitenden Angestellten laut Ankündigung in der Einladungs-Email im Dezember 2020.
- Dieser stellte sich kurz mit Namen vor, und wollte sogleich meine Tätigkeiten in meiner aktuellen Position wissen.
- Keine Vorstellung des Unternehmens Socialwave, der Aufgaben in der Position, für die das Unternehmen einen Mitarbeiter sucht oder des bestehenden Teams, wie man es eigentlich bei einem Erstgespräch gewohnt ist, da sich ja auch das Unternehmen um einen neuen Mitarbeiter bewirbt.
- Nachdem ich etwas über meine derzeitige Tätigkeiten und das Unternehmen erzählte, beantwortete ich seine nachhakenden Fragen zu bestimmten Tätigkeiten und das Unternehmen.
- Als nach gut 15 Minuten mein Interview Partner nur Informationen von mir erhielt und mit seinen Fragen fertig war, wollte er das Gespräch damit beenden, ich solle mir überlegen, ob die Position etwas für mich wäre und verwies knapp auf den nächsten Bewerbungsschritt, wenn ich im Prozess weiter kommen würde.
- Auf mein Hinweis, dass ich bis jetzt nichts von ihm über das Unternehmen oder die Aufgaben erfahren hätte, worüber ich überlegen könnte, antwortete er knapp das würde wenn im nächsten Gespräch geschehen.
- Unter den Bewerbungsgesprächen, die ich schon hatte, hab ich mich nie mehr als Bittsteller gefühlt wie bei diesem.
- Dass der Bewerbungsprozess ein Kennenlernen zweier gleichwertiger Parteien auf Augenhöhe ist, des Unternehmens auf der einen, und des Bewerbers auf der anderen Seite, scheint bei meinem Interview Partner oder vielleicht auch der gesamten Socialwave GmbH noch nicht angekommen zu sein. Anhand dieser Einstellung lässt sich meiner Meinung gut ableiten, dass auch ein Arbeitsverhältnis auf dieselbe Weise ablaufen würde: der Arbeitnehmer als Bittsteller und das Unternehmen als höherrangige Autorität, die Order gibt und keinen Austausch zu lässt.
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Professionalität des Gesprächs
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