4 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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4 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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4 Bewertungen von Bewerbern
Man bekommt null Infos. Ausser einer Eingangsmail von vor 5 Monate! Respektlos wenn man noch nicht mal absagen kann
Bewerber/inHat sich 2024 in Frankfurt am Main als Middle Office beworben.
Verbesserungsvorschläge
Spricht sich rum, wie man Bewerber auch behandelt
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Langwieriger Prozess, Zeitverschwendung (3+ Stunden)
Bewerber/inHat sich 2023 in Frankfurt am Main als Back Office beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Früher absagen, bevor man 2x angereist kommt und Transparenz wie lange solche Interviews dauern
Bewerbungsfragen
- Stärken, Schwächen, Umgang mit Stress, Umgang mit Kritik, was ist einem wichtig in einem Team, wie geht man mit neuen Unbekannten Themen um, Dinge wo man sich über sich selbst ärgert
- Gründe für Wechsel, wo sieht man sich in 5 Jahren, Erfahrung im Thema xy, Situationen wo man mit anderen Abteilungen in Konflikt geraten ist und wie man diese gehandlet hat, was hat einen bei den vorigen Arbeitgebern nicht gut gefallen,
- Wie viele Mitarbeiter gibt es, welche Produkte,
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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So gewinnt man keine Mitarbeiter, im Gegenteil!
Bewerber/inHat sich 2022 in Frankfurt am Main als HRBP beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Erste Rückmeldung nach Monaten, zum Vorstellungsgespräch hatte der/die Gesprächspartner/in dann einen anderen dringenden Termin, sodass ich eine 3/4 Stunde mit einer anderen Mitarbeiterin gesprochen habe und wir uns einig waren, den Termin dann nochmal zu schieben. Dies wurde anscheinend aber auch wieder vergessen oder der:die Kandidat/in war zu unwichtig…0 Wertschätzung.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Unfreundliches und freches Interview
Bewerber/inHat sich 2019 in Frankfurt am Main als employee beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Insgesamt sehr unangenehmes und freches Interview. Sympathiefaktor war nicht da, das wurde auch deutlich gezeigt - was von der Head of HR definitiv kein akzeptables Verhalten ist. Speziell von der Head of HR erwarte ich ein professionelleres Verhalten.
Vorschlag: Wertschätzende Gespräche führen, angenehme Atmosphäre schaffen und bedenken, dass man künftige Mitarbeiter auch umwerben muss. Es gibt genug andere attraktive Arbeitgeber.
Bewerbungsfragen
Freche Fragestellung zur Dauer des Studiums, unterstellender Unterton.
Professionalität des Gesprächs
Wertschätzende Behandlung
Zufriedenstellende Antworten
Angenehme Atmosphäre
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