Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 19 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Banken (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Internetnutzung
- Essenszulage
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Alles. Mit Abstand der schlechteste Arbeitgeber meines Lebens
Mitarbeiter sind nur Ressourcen, Perspektiven kaum vorhanden. Kompensation ist marktfern,
HR.( Recruiting, Alltag, Weiterbildung )
Dinosaurus Management
Verbesserungsvorschläge
Weniger toxische Persönlichkeiten, beginnend von der Personalführung.
Personalentwicklung ist ein Fremdwort ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
Der am besten bewertete Faktor von Societe Generale ist Image mit 3,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Image nach aussen sehr gut und angesehenes Haus
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Societe Generale ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Grundsätzlich OK. Viele Punkte muss man aber eher erfragen oder über den Flurflunk mitbekommen, da offizielle Kommunikation und Details oft ausgespart werden.
to late, too little ...
Findet nicht statt
Unterirdisch - Paris als Zentrale gibt Anweisungen an das Management, die von den Prüferinnen und Prüfern unreflektiert in Deutschland umgesetzt werden. Teilweise werden erhebliche Änderungen nur sehr kurzfristig weitergegeben. Eine lokale Anpassung der Vorgaben ist in den meisten Fällen nicht möglich.
Schlechte Kommunikation, Entscheidungen werden hinter geschlossenen Türen getroffen. Das Team wird vor vollendete Tatsachen gestellt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Man versucht ein bisschen was, aber gezielte Förderung sieht anders aus. Es ist am Ende jedem selbst überlassen.
Gibt es nicht nicht
Weiterbildung im Rahmen des erwartbaren.
Bei über 15 Jahren Betriebszigehörigkeit 4 Seminare bzw Weiterbildungskurse besucht. Das erklärt wohl alles
Viele Mitarbeiterinnen in der Personal Abteilung
Was machen sie genau...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Societe Generale wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Societe Generale schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Societe Generale als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Societe Generale als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter eng kontrollieren und Mitarbeiter kleinhalten.