Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Essenszulage
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-MaßnahmenMitarbeiter sind nur Ressourcen, Perspektiven kaum vorhanden. Kompensation ist marktfern,
HR.( Recruiting, Alltag, Weiterbildung )
Dinosaurus Management
Personalentwicklung ist ein Fremdwort ...
Der am besten bewertete Faktor von Societe Generale ist Gleichberechtigung mit 3,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Wird vorgelebt. Männer Frauen Quote ist jedoch branchenüblich weit entfernt davon ausgeglichen zu sein.
Frauen haben ebenso Chancen aufzusteigen wie Männer.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Societe Generale ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Grundsätzlich OK. Viele Punkte muss man aber eher erfragen oder über den Flurflunk mitbekommen, da offizielle Kommunikation und Details oft ausgespart werden.
Findet nicht statt
Unterirdisch - Paris als Zentrale gibt Anweisungen an das Management, die von den Prüferinnen und Prüfern unreflektiert in Deutschland umgesetzt werden. Teilweise werden erhebliche Änderungen nur sehr kurzfristig weitergegeben. Eine lokale Anpassung der Vorgaben ist in den meisten Fällen nicht möglich.
Schlechte Kommunikation, Entscheidungen werden hinter geschlossenen Türen getroffen. Das Team wird vor vollendete Tatsachen gestellt.
to late, too little ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Man versucht ein bisschen was, aber gezielte Förderung sieht anders aus. Es ist am Ende jedem selbst überlassen.
Gibt es nicht nicht
Weiterbildung im Rahmen des erwartbaren.
Bei über 15 Jahren Betriebszigehörigkeit 4 Seminare bzw Weiterbildungskurse besucht. Das erklärt wohl alles
Viele Mitarbeiterinnen in der Personal Abteilung
Was machen sie genau...
