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Jetzt Profil vervollständigen20 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 12 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nette Kollegen und Kolleginnen, flexible Arbeitszeiten und generell eine lockere Arbeitsatmosphäre
Viele sind per "du", man wurde gut eingearbeitet und konnte bei Fragen immer auf die Vorgesetzten etc. zurückkommen
War gut mit Studium kombinierbar, Arbeitszeiten konnten flexibel gestaltet werden
Kann hier nur positives berichten
Work Life Balance
Relativ viel Gestaltungsfreiraum in der eigenen Arbeit
Mittlerweile sehr viel Willkür und Anarchie im Unternehmen.
Schlechtes Management / Führungskräfte, die ihren Job nicht ernst nehmen.
Sehr geringe Wertschätzung für den Einzelnen.
Absolut keine Zukunftsperspektive sowohl für einen persönlich wie unternehmerisch.
Nur eingeschränkt empfehlenswert und dann lediglich als Sprungbrett oder kurzzeitige Zwischenlösung.
Das direkte Miteinander ist in Ordnung, war früher jedoch deutlich familärer und ausgeprägter. Wenig bis gar keine Wertschätzung für die Leistung des Einzelnen seitens Vorgesetzten / Management. Tendenziell vermehrt Silodenken.
Kaum bekannt und wenn vermutlich eher negativ durch Vergangenheit assoziiert
Viel Freiheit, da die persönliche Leistung niemanden interessiert, kann man sich vieles nach Belieben einteilen.
Nicht existend. Karriere wird behindert. Keine Weiterentwicklungspläne. Schulungen sind eher selten und erfordern Glück oder deutliche Hartnäckigkeit. Der Mitarbeier muss sich selbst kümmern
Gute Benefits. Gehalt unterdurchschnittlich und ungleich verteilt. Leistung wird selten honoriert.
Dient allenfalls als gute PR.
Im direkten Umfeld gut. Mehr und mehr schauen die Leute jedoch auf ihren Teller.
Im Engineering teils noch gut, im Admin Bereich fast außnahmlos Vorgesetzte die nur an ihr eigenes Vorankommen denken
In Ordnung jedoch zunehmend älteres Equipment.
Allenfalls im direkten Umfeld und per Flurfunk spürbar. Seitens Management und Mutter in Japan nur ein Minimun. Man wird häufig vor vollendete Tatsachen gestellt.
Zwischen den Geschlechtern soweit ich weiß keine Unterschiede. Zwischen den Mitarbeiten schon.
Immer mehr Arbeitsbeschaffungsmaßnahmen
Flexible Arbeitszeit, Mitsprachemöglichkeiten auf Sachebene, wer aktiv ist, bekommt Selbständigkeit zugestanden
Kein Spirit, keine Strategie, keine Transparenz, kein Einbinden der Mitarbeiter, kein Unternehmertum, wenig Verantwortungsbereitschaft,
Handelt endlich unternehmerisch und "holt die Mitarbeiter ab" da wo sie stehen!
Lob gibt es selten, Fairness nur teilweise, Mitarbeiter werden nicht als wertvoll erachtet.
Zusammenhalt, Motivation, Identifikation und Spirit werden nicht gefördert.
Mission and Vision von der Geschäftsführung nicht erkennbar.
Ein Grillfest in 2 Jahren erzeugt noch keinen Betriebsgeist.
unter den Kollegen untereinander zwar wenig gegenseitiges Interesse, aber meist gutes Verhältnis
Arbeitszeit lässt sich meist gut selbst einteilen, überstundenabbau manchmal schwierig, Notwendigkeit zur teilweisen Office Präsenz nicht nachvollziebar
Kein Entwicklungsplan, kein Erarbeiten von Karrieremöglichkeiten, nicht überall Stellenbeschreibungen, kein Weiterbildungsplan, Mitarbeiter muss sich komplett selbst um seine Weiterbildung kümmern, Karriere wird eher behindert,
Sehr unterschiedlich von Abteilung zu Abteilung, warum Abteilungen unterschiedlich gewertet sind, ist unklar.
Scheinbar nur der Blick auf die Kosten,
sicher nicht überdurchschnittlich
Mittelmässig
Wenig gegenseitiges Interesse, meist guter Umgang miteinander
Kommunikation meist ok, Sachentscheidungen meist transparent, Personal-/Karrierreentscheidungen nicht nachvollziehbar
Konfliktlösungsfähigkeit mangelhaft
Ok, zunehmend ältere Infrastruktur, wenig Interesse hier state of the art zu sein, nachlassende Aufmerksamkeit bei diesem Thema
Nur soweit wie nötig, oft kurzfristig, aus Japan nur unverständliche Infos, keine Transparenz bei Entscheidungen, von der Geschäftsführung kaum Infos
Viele Möglichkeiten eigene Ideen umzusetzen.
Globale Zusammenarbeit mit Japan und USA. Verbesserung der Kommunikation zu den Mitarbeitern. Kommunizieren einer Unternehmensstrategie für Europa und Großbritannien.
Seit einigen Monaten wird keine Wertschätzung mehr für die eigene
Arbeit vermittelt. Ob jemand Ergebnisse liefert oder nicht spielt keine Nennenswerte Rolle.
Leider hat sich dies in den letzten Monaten geändert. Gewisse Entscheidungen im Management haben dazu beigetragen das
allgemein die Stimmung nicht mehr nur positiv ist.
Freie Wahl bei der Arbeitseinteilung. Faire Zeiterfassung.
Wer häufig nachfragt bekommt vielleicht mehr Weiterbildungen.
Immer pünktliche Zahlung von Gehalt und Sonderzahlungen.
sachgerechte Entsorgung von Altgeräten.
Tolle Kollegen mit denen viel Bewegt werden könnte, wenn mehr miteinander kommuniziert wird.
Wertschätzung für Kollegen mit viel Erfahrung hat stark nachgelassen in den vergangenen Jahren.
Super Vorgesetzte mit denen offen gesprochen werden kann.
Jeder Wunsch der Mitarbeiter wird, sofern er mit ein paar Setzen begründet werden kann, erfüllt. Räumlichkeiten und Arbeitsmittel sind auf guten Stand der Technik.
Die Management Ebene scheint zu sehr mit sich beschäftigt und vermittelt keine Unternehmensziele.
Leider gilt die Möglichkeit sich zu beweisen nicht für alle im Unternehmen. Branche ist sehr stark männlich geprägt.
Möglichkeit eigene Ideen auszuprobieren und sich zu verwirklichen.
Nach außen eher unbekannt.
Flexible Arbeitszeit, mobiles Arbeiten. Sehr gute Umsetzung während der Corona Zeit.
Sehr gute Sozialleistungen, wie VL Zulage, essensgutscheine, Altersvorsorge.
Gute Ausstattung vorhanden.
Regelmäßige Infos im internen Intranet, sowie All-Hands Meetings seitens der Geschäftsführung.
Viele Benefits
Unternehmensleitung, Kommunikation, keine Struktur, Prozesse existieren nur auf dem Papier
Eine andere Unternehmenskultur?
Könnte besser sein
Schlecht klimatisierte Großraumbüros in einem alten Gebäude.
Höherwertige Tätigkeit
Die Führungskraft
Die Führungskraft
Das familiäre Verhältnis.
Mehr Herausforderungen und abwechslungsreichere Gestaltung des Arbeitstages.
Familiär aber wenn es sein muss auch durchsetzungsfähig.
Führungskräfte austauschen
Gibt es nicht
Die Vorgesetzten denken sie wären Könige und behandeln andere Mitarbeiter sehr schlimm und respektlos!!!
Die Kommunikation fehlt definitiv.
Die mangelnde Wertschätzung
Führungsspitze austauschen
Kommt sehr stark auf den jeweiligen Vorgesetzten an
So verdient kununu Geld.