Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
11 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Nichts
Arbeitsklima
Geschäftsleitung müsste öfter Anwesend sein.
Kommt man heute nicht, kommste morgen
Sind schon einige die intern negativ über die Firma reden
Manchmal bekommt man einen Wunsch genehmigt
Es sind immer die falschen die gefördert bzw.befördert werden
Gehalt ist zu niedrig,wenn man für etwas mehr nachfragt, dauert es Wochen und die Antwort ist nein
Putzdienst wurde beauftragt
Einige sind ganz ok
Werden nicht wahrgenommen
Unmöglich
Ist ok
Man muss fragen sonst bekommt man nichts gesagt
Kommt aufs Aussehen an
Man beschäftigt sich alleine
Durch einen Führungswechsel bei der GL und anderen Positionen finden endlich die Veränderungen statt die schon längst passieren sollten. Sprich Gleitzeiten Mobile Office ect. Den Mitarbeiten wird auch endlich das Vertrauen zugesprochen wordurch man neues erlernen kann. Dazu kommt noch das wenn man keine Möglichkeit hat sein KInd Unterzubringen wenn die Schule oder Kita ausfällt das man es jetzt sogar zur Arbeit sachonmal mitbringen darf. Es wird deutlich Familienfreundlicher.
Aktuell nur bzgl. der Umwelt sprich das viele viele Papier was noch gebraucht wird was nicht mehr Zeitgerecht ist.
Arbeitsplätze sollten noch besser ausgestattet werden wie z.B: bessere Bildschirme die in anderen Abteilungen deutlich besser sind.
Grundsätzlich herrscht eine gute Stimmung im Unternehmen.
Hier tun viele Kunden dem Unternehmen Unrecht. Viele Bewertungen bei Google sind nicht gerecht. Wie z.B. W-Lan Probleme oder das ein Anschluss wegen nicht bezahlung gesperrt wird.
Gehalt sollte durchaus noch Verbesserungswürdig sein. Dann ist die Motivation auch nochmal deutlich besser. Da die Aufgaben durch Veränderungen mehr werden was natürlich gut ist sollte aber auch das Gehalt entsprechend angepasst werden. Es kommen weitere Aufgaben dazu, Gehalt bleibt gleich bzw. Neue Mitarbeiter im Team sind fast am gleichen Gehalt. Man sollte schon schauen wer wieviel und was für Aufgaben hat. Dementsprechend Gehaltserhöhung !
Papier Papier und nochmal Papier. Die Digitalisation muss dringend her.
Bin damit bisher durchaus zufrieden.
Leider muss ich meinen Eintrag korrigieren, viele haben neue Bildschirme erhalten. Nur wir haben noch die alten Bildschirme obwohl wir schon sehr lange im Unternehmen sind. Technik, Bau, IT ect. Schöne neue Monitore nur wir müssen die alten benutzen. Partner in Bonn bekommen erstmal alles überwiegend. Finde nicht nur ich sehr bedenklich. Sollten dort defintiv gleich behandelt werden.
Auf dem Wege der besserung. Es wird hart dran gearbeitet das die Abläufe noch besser Kommuniziert werden.
Dadurch das es Veränderungen gibt, stehen nun neue Aufgaben bevor und es wird einem mehr Freiraum sowie möglichkeiten gelassen sich weiter zuentwickeln.
kurze Endscheidungswege, Führung auf Augenhöhe, offene Fehlerkultur, gutes Team
Die Parkmöglichkeiten sind teilw. eingeschränkt
Die allgemeine Atmosphäre im Unternehmen, den positiven Wandel und die kommenden Änderungen die das Unternehmen modernisieren werden.
Alle arbeiten gemeinsam und unterstützen sich gegenseitig
Leider noch nicht so bekannt in der Region aber die tolle, neue Marketingapteilung wird das bald ändern!
Die Führungskräfte und die Geschäftsführung sagen es ist egal wann und von wo man arbeitet, solange die Arbeit erledigt wird. Genau das wird hier täglich gelebt! Sehr stark
Regelmäßige Gehaltsgespräche werden eingeführt sowie weitere tolle, moderne Benefits. Das Unternehmen ist im starken, positiven Wandel!
Es ist auch mal Zeit für einen Kaffeeklatsch und es wird nicht als negativ eingesehen
Vorgesetzten sind auch Kollegen
Jeder Mitarbeiter bekommt eine ordentliche Büroausstattung inklusive Technik. Wünsche werden zeitnah umgesetzt.
Jeder kann machen was er will, ist nicht immer gut da es oft ausgenutzt wird
Zu viel Papier und die Systeme sind meiner Meinung nach technisch überholt. Machen einen altbackenen Eindruck
Ich wünsche mehr Anwesenheit der GL, so das man das Gefühl hat, man steht nicht alleine da mit seinem Teamleiter. Macht keinen soliden Eindruck.Schulungen für alle, z.B. im technischen Support. Oder fürs Telefon. Außerdem würde ich es begrüßen wenn man die Chance hat, sich weiterzubilden, das es einfach mal angeboten wird
Alle untereinander kommen miteinander ganz gut aus
Leider nicht so gut, manche Sachen sind wir selbst schuld. Manches ist ungerechtfertigt
ok, war mal anders wie ich gehört habe aber 40 Stunden ist schon ne Hausnummer und nicht mehr aktuell im heutigen Arbeitsleben
Schulungen sind immer nur für die Teamleiter vorgesehen, keine Weiterbildung in eine andere Position möglich. Muss man mögen, wenn man immer das gleiche machen möchte ohne Karriere Chance
Gehalt ist ok. War mal anders hab ich gehört
Alles wird gedruckt. Keine Möglichkeit das anders zu lösen.
In manchen Teams klappt es, andere machen nicht den Eindruck
Wenn die GL mal da ist bekommt man es nicht immer mit, seit dem ich da bin, habe ich die GL noch nicht einmal gesehen, außer bei der ersten Begrüßung. Mit den Teamleitern ist es ok, aber auch da merkt man bei einigen die Unsicherheit
Gleitzeit trotz Kundenandrang und kurze Öffnungszeiten. Es wir ja schon früh geschlossen, für den alltäglichen Kundenbesuch nur mit Termin möglich nach der regulären Öffnungszeit. Finde ich schade für den Kunden, passt nicht zur Branche wenn man mit anderen vergleicht und für den Kunden da sein möchte
Mal gut mal weniger , ich hab das Gefühl es wird einem nicht alles mitgeteilt, was man wissen sollte
Umfängliche Arbeit. Man muss viel können, da das unternehmen noch wächst
Gibt eigentlich jedem die Chance im Unternehmen Fuß zu fassen, der wirklich Lust hat zu arbeiten und Interesse an einem zukunftsorientierten Job hat. Ich finde toll, dass sich aktuell so viel in der Firma verbessert und dass die GL immer ein offenes Ohr hat und hinter den Mitarbeitern steht.
Mehr Schulungen zur Weiterbildung anbieten eventuell individuelle Förderungen der Interessen, dringend weiter an der Digitalisierung arbeiten. Eventuell nochmal über Weihnachts- und/oder Urlaubsgelder nachdenken. Weiterhin auch die „normalen“ Mitarbeiter fördern und offen neuer Ideen dieser gegenüber sein. Mehr Entscheidungsfreiraum lassen. Ausstattung weiterhin verbessern.
Nach vielen Veränderungen der letzten Zeit, geht es steil Bergauf! Die neue GL gibt sich unendlich viel Mühe und hat bereits einige tolle Veränderungen ins Unternehmen gebracht. Es besteht ein Vertrauensverhältnis. Die Kollegen sind alle sehr nett und man versteht sich untereinander sehr gut.
Die Kollegen sprechen meist gut über das Image der Firma.
In diesem Punkt hat sich einiges verändert. Es gibt 30 Tage Urlaub. Diesen kann man teils auch kurzfristig nutzen. Zudem wurde nun die Gleitzeit eingeführt. In manchen Teams noch nicht ganz vollständig aber ich denke und hoffe, dass sich auch dies einspielen wird. Auch die Option des Mobile Office wird nun für bis an 2 Tagen die Woche gegeben. Wurde auch schon von verschiedenen Mitarbeitern genutzt und hat hervorragend funktioniert. Das Unternehmen wird Familienfreundlicher, so wurde einem Kollegen bereits angeboten sein Kind mitzubringen wenn es keine andere Möglichkeit gibt.
Einige Mitarbeiter haben in der Vergangenheit Schulungen gemacht. Ich würde mir wünschen, dass es auch die Möglichkeit für andere Mitarbeiter gäbe, sich weiterzubilden. Aufstiegschancen gibt es in unserem Team nicht.
Die Gehälter sind okay. Es wird immer pünktlich gezahlt. Allerdings gibt es keine Extrazahlungen wie Weihnachts- oder Urlaubsgeld. Das ist schade. Ansonsten muss man aber sagen dass sich auch dort einiges verändert hat. Es werden Sozialleistungen gezahlt und ein paar Goodies wie Jobrad Leasing wenn man möchte und benefits.
Es sollte weniger mit Papier gearbeitet werden. Auch dies ist bereits in der Entwicklung. Digitalisierung soll die Zukunft sein.
Die meisten Kollegen sind nett und kollegial. Nirgendwo ist alles perfekt.
Auch die älteren Kollegen werden wertgeschätzt.
Hierzu kann ich noch nicht allzu viel sagen, da man nicht so engen Kontakt mit der GL in der Vergangenheit hatte. Die letzten Meetings zeigten allerdings seitens GL großes Interesse an den Interessen der Mitarbeiter. Sie unterstützen wo Sie können.
Hier hat sich einiges verbessert. Die GL ist dabei aufzurüsten. Alle im Team haben innerhalb kürzester Zeit einen Laptop bekommen plus Zubehör. Zudem haben einige Mitarbeiter neue Stühle sowie Höhenverstellbare Tische bekommen. Weitere sollen wohl folgen. Bei uns im Team sind die Bildschirme noch ein wenig altbacken im Gegensatz zu anderen Teams die nun Riesen Bildschirme bekommen haben. Zudem fehlt im Untergeschoss noch die versprochene Klima Anlage. Sowohl für uns Mitarbeiter als auch für die Kunden ist es dort im Sommer unerträglich, da würde man sich am liebsten nach Hause verkriechen.
Es haben die letzte Zeit regelmäßig Team Meetings stattgefunden, in der auch die Kollegen Ideen zur Verbesserung des Arbeitsumfelds und der Störfaktoren bei der Arbeit äußern konnten. Für das Team relevante Informationen werden sofort weitergegeben und man fühlt sich Ernst genommen und ist offen für Vorschläge die zur Verbesserung beitragen Arbeitsprozesse zu verbessern und beschleunigen. Zudem hat man im Team etwas mehr Entscheidungsfreiheit.
Frauen und Männer werden gleichgestellt
Der Aufgabenbereich ist interessant und vielfältig. Momentan ist sehr viel zu tun. Allerdings wird die Arbeit untereinander gerecht im Team aufgeteilt. Wie das in anderen Teams ist, weiß ich nicht. Die Arbeit macht mir persönlich sehr viel Spaß und ich konnte die letzten Wochen viel dazu lernen
Gibt eigentlich jedem die Chance im Unternehmen Fuß zu fassen, der wirklich Lust hat zu arbeiten und Interesse an einem zukunftsorientierten Job hat. Ich finde toll, dass sich aktuell so viel in der Firma verbessert und dass die GL immer ein offenes Ohr hat und hinter den Mitarbeitern steht.
Mehr Schulungen zur Weiterbildung anbieten eventuell individuelle Förderungen der Interessen, dringend weiter an der Digitalisierung arbeiten. Eventuell nochmal über Weihnachts- und/oder Urlaubsgelder nachdenken. Weiterhin auch die „normalen“ Mitarbeiter fördern und offen neuer Ideen dieser gegenüber sein. Mehr Entscheidungsfreiraum lassen. Ausstattung weiterhin verbessern.
Nach vielen Veränderungen der letzten Zeit, geht es steil Bergauf! Die neue GL gibt sich unendlich viel Mühe und hat bereits einige tolle Veränderungen ins Unternehmen gebracht. Es besteht ein Vertrauensverhältnis. Die Kollegen sind alle sehr nett und man versteht sich untereinander sehr gut.
Die Kollegen sprechen meist gut über das Image der Firma.
In diesem Punkt hat sich einiges verändert. Es gibt 30 Tage Urlaub. Diesen kann man teils auch kurzfristig nutzen. Zudem wurde nun die Gleitzeit eingeführt. In manchen Teams noch nicht ganz vollständig aber ich denke und hoffe, dass sich auch dies einspielen wird. Auch die Option des Mobile Office wird nun für bis an 2 Tagen die Woche gegeben. Wurde auch schon von verschiedenen Mitarbeitern genutzt und hat hervorragend funktioniert. Das Unternehmen wird Familienfreundlicher, so wurde einem Kollegen bereits angeboten sein Kind mitzubringen wenn es keine andere Möglichkeit gibt.
Einige Mitarbeiter haben in der Vergangenheit Schulungen gemacht. Ich würde mir wünschen, dass es auch die Möglichkeit für andere Mitarbeiter gäbe, sich weiterzubilden. Aufstiegschancen gibt es in unserem Team nicht.
Die Gehälter sind okay. Es wird immer pünktlich gezahlt. Allerdings gibt es keine Extrazahlungen wie Weihnachts- oder Urlaubsgeld. Das ist schade. Ansonsten muss man aber sagen dass sich auch dort einiges verändert hat. Es werden Sozialleistungen gezahlt und ein paar Goodies wie Jobrad Leasing wenn man möchte und benefits.
Es sollte weniger mit Papier gearbeitet werden. Auch dies ist bereits in der Entwicklung. Digitalisierung soll die Zukunft sein.
Die meisten Kollegen sind nett und kollegial. Nirgendwo ist alles perfekt.
Die älteren Kollegen werden ebenfalls wertgeschätzt.
Hierzu kann ich noch nicht allzu viel sagen, da man nicht so engen Kontakt mit der GL in der Vergangenheit hatte. Die letzten Meetings zeigten allerdings seitens GL großes Interesse an den Interessen der Mitarbeiter. Sie unterstützen wo Sie können.
Hier hat sich einiges verbessert. Die GL ist dabei aufzurüsten. Alle im Team haben innerhalb kürzester Zeit einen Laptop bekommen plus Zubehör. Zudem haben einige Mitarbeiter neue Stühle sowie Höhenverstellbare Tische bekommen. Weitere sollen wohl folgen. Bei uns im Team sind die Bildschirme noch ein wenig altbacken im Gegensatz zu anderen Teams die nun Riesen Bildschirme bekommen haben. Zudem fehlt im Untergeschoss noch die versprochene Klima Anlage. Sowohl für uns Mitarbeiter als auch für die Kunden ist es dort im Sommer unerträglich, da würde man sich am liebsten nach Hause verkriechen.
Es haben die letzte Zeit regelmäßig Team Meetings stattgefunden, in der auch die Kollegen Ideen zur Verbesserung des Arbeitsumfelds und der Störfaktoren bei der Arbeit äußern konnten. Für das Team relevante Informationen werden sofort weitergegeben und man fühlt sich Ernst genommen und ist offen für Vorschläge die zur Verbesserung beitragen Arbeitsprozesse zu verbessern und beschleunigen. Zudem hat man im Team etwas mehr Entscheidungsfreiheit.
Männer und Frauen sind gleichberechtigt.
Der Aufgabenbereich ist interessant und vielfältig. Momentan ist sehr viel zu tun. Allerdings wird die Arbeit untereinander gerecht im Team aufgeteilt. Wie das in anderen Teams ist, weiß ich nicht. Die Arbeit macht mir persönlich sehr viel Spaß und ich konnte die letzten Wochen viel dazu lernen.
Spannende Aufgabe und Entwicklungsmöglichkeit. Jeder mit Einsatz wird belohnt.
Grundsätzlich scheinen die meisten Spaß am Job zu haben.
Digitalisierung und Innovation fehlt an einigen Stellen.
Abteilungen sind recht unterschiedlich vom Klima.
Klarere Kommunikation und Absprachen.
Einige Angelegenheit sind leider unklar geregelt.
Lockere Atmosphäre in den meisten Abteilungen
Als lokales Unternehmen bekannt.
Aktuell noch statt. Urlaub flexibel nach Absprache möglich. Teamleiter achten drauf das alles fair ist und Bedürfnisse gerecht verteilt werden.
Wer aktiv wird und Interesse zeigt wird gefördert. Durch eigenen Einsatz Erweiterung des Gebietes sowie Karriere möglich.
In den meisten Abteilungen sehr gut
Schwankt nach Abteilung. Meine persönliche Erfahrung war sehr gut und fair.
Ausstattung wird immer weiter modernisiert.
Kommunikation verbesserungswürdig, aber es wird daran gearbeitet.
Verhältnis der Führungskräfte ist ungefähr gleich zwischen Mann und Frau. Der Mensch zählt nicht das Geschlecht.
Aufgaben werden nach können und Interesse verteilt. Wer sich engagiert wird belohnt.
Der Arbeitgeber hat mit privaten Mitteln die Firma aufgebaut. Er ist im Kreis der erste Provider
Mistrauen gehen über neuen Mitarbeitern.
Kein Urlaubs und Weihnachtsgeld.
Heiligabend und Silvester zählen als ganzer Urlaubstag
Man muss fragen wenn man zur Toilette muss. Kein Zutritt
Sehr schlecht ausgestattet
Man wir als Frau wie ein Mann behandelt
Gewachsenes Netz stark verbaut
Familiäres Klima mit Führung auf Augenhöhe.
Durch das Wachstum müssen neue Prozesse festgelegt und umgesetzt werden.
Angenehm.
In Ordnung.
s. Punkt "Interessante Aufgaben"
Top!
Führung auf Augenhöhe!
Gut, aber an manchen Stellen noch ausbaufähig.
Wer sich interessiert und Eigeninitiative mitbringt, darf sich auch an neue Themen ranwagen!
So verdient kununu Geld.