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1 von 17 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)

Mit Kommentar
kununu Score: 1,5Weiterempfehlung: 0%
Score-Details

Ein Mitarbeiter hat diesen Arbeitgeber mit 1,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Der Arbeitgeber wurde in dieser Bewertung nicht weiterempfohlen.

Schön dass es vorbei ist

1,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2015 im Bereich IT gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Für Aussenstehende mag es den Anschein haben, dass hier ein angenehmes Umfeld vorliegt. Dem ist aber nicht so. Das schwäbische Sprichwort "nicht getadelt ist gelobt genug" trifft hier zu. Die Arbeit wird überwacht. Stress ist vorprogrammiert.

Image

Branche: durchschnitt
Weiterempfehlen: Klares nein. Lass gut sein.

Work-Life-Balance

Hier hat es den Anschein, dass Mitarbeiter abhängig entschieden wird. Man merkt hier die Vetternwirtschaft.

Karriere/Weiterbildung

Keine Aufstiegsmöglichkeiten. Weiterbildungen gibt es nicht.

Kollegenzusammenhalt

Man sollte sich gut überlegen mit wem man im Vertrauen redet und was man sagt.

Vorgesetztenverhalten

Es wird einem jeden Tag das Gefühl gegeben nichts in der Firma wert zu sein und sich froh schätzen zu dürfen überhaupt hier arbeiten zu können.

Arbeitsbedingungen

Arbeitsplatz ist normal ausgestattet. Neue Geräte bekommt man nur mit viel Aufwand.

Kommunikation

Besprechungen finden in der Mittagspause statt. Anwesenheit ist hier gewünscht. Von wichtigen Besprechungen der Abteilung erfährt der Mitarbeiter mehr aus Zuruf.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt kam pünktlich.

Gleichberechtigung

Führungspositionen ausschließlich von Männern besetzt.

Interessante Aufgaben

Durchstrukturierter Arbeitsalltag. Eigene Tagesplanung eigentlich nicht vorhanden.

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Arbeitgeber-Kommentar

Wolfgang FaistGeschäftsführer

Die beiden letzten negativen Beurteilungen klingen nur nach billiger Rache. Die Anonymität des Internets macht es ja möglich. Mitarbeiter verlassen eine Firma nicht immer freiwillig.....

Um jedoch eins ganz klar zu stellen: Mit Einführung der Zeiterfassung werden eventuell notwendige Überstunden durch Freizeitausgleich abgegolten. Interne Besprechungen müssen auf Zeiten gelegt werden, an denen möglichst viele Mitarbeiter verfügbar sind. Falls diese in der Mittagszeit sind, muss niemand auf seine Mittagspause verzichten. Diese wird dann eben vor oder nach der Besprechung gemacht.

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