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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 4,1Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,7Work-Life-Balance
- 4,3Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 22 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Junges Team, dass Spaß an den herausfordernden Aufgaben hat.
Unternehmen befindet sich auf Wachstumskurs
flache Hirarchien, offene Kommunikation
Man lernt, wie es nicht gehen sollte.
Flexible Arbeitszeiten, tolle Kollegen, kleine Teams und entsprechend Nähe zum Vorgesetzten, regelmäßige Team-Events (Biergarten, Grillfest ...)
Es gibt freundliche und fähige Mitarbeiter. Es bleibt nur zu hoffen, dass die Know How Träger noch lange bleiben. Auch das Gebäude ist schön, sauber und was auf dem Land einfach schön ist, es gibt immer nah einen Parkplatz.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Im Vergleich zu anderen Ausbildungsbetrieben die ich mittlerweile kennengelernt habe, fällt die Ausbildung hier unterdurchschnittlich aus.
- Vetternwirtschaft.
- Kommunikation zwischen den Abteilungen findet so gut wie nicht statt. Bei Problemen wird nicht versucht, mit den betroffenen Personen zu reden, sondern es wird direkt zur Geschäftsleitung gesprungen.
- Die Angestellten wechseln sehr oft. Es werden immer wieder Namen genannt. Wenn man nachfragt, dann bekommt man nur zu hören, dass diese Person nicht mehr hier arbeitet
Es sollte von Anfang an klar darüber kommuniziert werden wie hoch tatsächlich die Fluktuation ist. Im Arbeitsalltag sind immer wieder Namen genannt worden, bei Nachfrage hieß es dann i.d.R. ist gegangen, hat die Probezeit nicht überlebt, etc.
Wenn sich beinahe die Hälfte der Belegschaft in den letzten 2-3 Jahren verändert hat ist das nicht "normal".
Falls in ein paar Jahren ein Wandel in der Geschäftsführung stattfindet, wird es bestimmt spannend werden und nochmals viele Veränderungen mit sich führen.
Eine Wertschätzung ist nicht vorhanden, die Angestellten müssen funktionieren. Wer nicht funktioniert wird schnell ersetzt. Der Druck von der Geschäftsleitung ist zu gross, Lob gibt es keines, dafür umso mehr Kritik.
Verbesserungsvorschläge
Die Angstellten verdienen für die Firma das Geld, nicht der, der am lautesten schreit. Es sollten die Mitarbeiter belohnt werden, die wirklich Leistung bringen, nicht die, die mit der Geschäftsleitung befreundet sind.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,7
Der am besten bewertete Faktor von SoCom Informationssysteme ist Work-Life-Balance mit 4,7 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Bis zu 100% Homeoffice möglich
Eine gute und transparente Planung aller Aufgaben und Termine, minimierter Aufwand für den Arbeitsweg durch Homeoffice und ein unterstützendes Arbeitsklima sorgen für eine gute Work-Life-Balance.
Gleitzeit, Homeoffice, Workation, 100% Überstundenausgleich
Flexible Arbeitszeiten und 100 % Remote-Arbeit möglich
Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
4,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SoCom Informationssysteme ist Karriere/Weiterbildung mit 4,0 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
intern Möglichkeiten zwischen den Abteilungen und in der eigenen Position aufzusteigen
Vetternwirtschaft
Nicht vorhanden! Maximal ein Buch oder eine Zeitschrift sind für die Weiterbildung vorhanden. Die Mitarbeiter sollen dafür Sorge tragen, dass die Firma weiterhin Geld verdient, alles andere ist zweirangig.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SoCom Informationssysteme wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet SoCom Informationssysteme besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SoCom Informationssysteme als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 21 Bewertungen schätzen 76% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SoCom Informationssysteme als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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