Ohne Struktur, Kommunikation und Spirit. Gleichgültigkeit der Vorgesetzten und abhängig vom Mutterkonzern - sehr schade.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolles modernes Büro.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den Führungskräften ist einfach fast alles egal. Hier muss sehr dringend etwas passieren.
Auftraggeber sind schlecht auf SOCOTEC zu sprechen.
Durch die Übernahme durch den französischen Mutterkonzern geht es nur noch ums Geld. Kommunikation ist leider noch schlechter geworden. Man das Gefühl es sind nur noch alle Marionetten.
Ideen/Verbesserungsvorschläge werden ignoriert.
Teilweise schlechtes Arbeitsklima.
Schlechtes Onboarding / unklare Rollen & Erwartungen
Fehlende Flexibilität
Verbesserungsvorschläge
Egalhaltung ablegen:
- Weiterentwicklung von Mitarbeitern die sich weiterentwickeln wollen
- Ziele festlegen, Unternehmensziele kommunizieren
- Zusammenarbeit fördern
- Kapazitätsplanung (Unterforderung und Überforderung erkennen und Lösung finden)
- Mitarbeiter nach stärken einsetzen. Mitarbeiter fördern.
- Regelmäßiges konstruktives Feedback geben (Lob und Kritik äußern)
- Mobbing/ negative Kollegen/ toxisches Team aktiv unterbinden und nicht ignorieren.
- Produktivität steigern
- Änderungsbereitschaft signalisieren, zuhören, Mitarbeiter ernst nehmen
- Projekte vernünftig übergeben / gutes Onboarding
- Fluktuation vermindern
Mitarbeiterführung nicht unbedingt nur für fachlich geeignete, sondern die auch was von Mitarbeiterführung verstehen.
Führungskräfte mehr aus den Projekten nehmen und diese mehr für Ihre Kernaufgabe, der Weiterentwicklung der Abteilung, der Mitarbeiter fördern!
Arbeitsatmosphäre
Wird nur in den sozialen Medien als positiv präsentiert. Aber es fehlt komplett der Spirit und eine gute Arbeitskultur. Dieser wird auch nicht vorgelebt.
Work-Life-Balance
Freie Arbeitszeiten. Positiv. Aber wenn jemand überfordert ist, wird dies nicht wirklich ernst genommen.
Kollegenzusammenhalt
Wird nicht aktiv gefördert.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte sind nett aber erfüllen nicht Ihre Kernaufgabe und sind sehr schlecht erreichbar. Veraltetes Führungsverständnis. Motivation fehlt komplett!
Arbeitsbedingungen
Tolles Moderne Büro. Aber leider wird beispielsweise ein E-Mail Programm mit dem Entwicklungsstand von 1989 genutzt. Kaum einer ist damit zufrieden. Aber es ändert sich nichts. Ein Beispiel von vielen..
Kommunikation
Findet leider nicht statt und wird ignoriert. Kommunikation fehlt. Die Quartalsmeetings beschränken sich auf viel zu belanglose Themen.
Gleichberechtigung
alles top!