3 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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SocraTec R&D Concepts in Drug Research and Development GmbH Bewertungen
SocraTec
R&D
Concepts
in
Drug
Research
and
Development
GmbH
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3 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Eine gute Firma, aber ein unangenehmes Betriebsklima
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Firma gibt vielen Menschen eine Chance und ist sehr offen für neue Mitarbeiter, die aber oft nicht lange bleiben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider wird extrem viel von den Kolleginnen über neue Mitarbeiter*innen gelästert und hergezogen. Das Arbeitsklima ist somit nach mehreren Monaten untragbar. Wertschätzung wird zudem kaum gezeigt und Überstunden werden vorausgesetzt.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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"flache Hierarchien" fördern Unmut bei zuviel Arbeit, zu wenig Anerkennung und Weiterbildungsmöglichkeiten
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2014 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich danke der Firma mir anfangs die Chance gegeben zu haben, dort Fuß zu fassen und weiterentwickeln zu können.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
fehlende personelle Führung, Vetternwirtschaft
Verbesserungsvorschläge
härteres Durchgreifen bei MA, die immer wieder aus der Reihe tanzen. Auch die Probanden sollten wieder etwas mehr "gepflegt werden. Denn lt. aktuellen Informationen mehren sich die Missstände in der Rekrutierung und Betreuung der doch so wichtigen Probanden.
Arbeitsatmosphäre
Leider mittlerweile kein annähernd angenehmes Arbeitsklima vorhanden. Durch "Vetternwirtschaft" meist nur Anerkennung etc für diese Personen. Durch fehlendes straffes Durchgreifen machen einige MA was sie wollen, auf Kosten anderer. Da macht sich Unmut breit.
Work-Life-Balance
Urlaub und Frei zumeist immer auch spontan möglich. Wobei feste -gerade Sommerurlaub betreffend- Planungen für alle besser wären. Generell sollte auch mehr darauf geachtet werden, dass kinderlose bzw nicht mehr an Kinder gebundene MA, nicht unbedingt in den Ferien Urlaub machen sollten, da es immer eng im Sommer wird, trotz vermehrtem Studienaufwand.
Karriere/Weiterbildung
Kaum Weiterbildung, wenn dann nur durch interne Vorträge der internen MA, keinerlei Aufstiegschancen, max. Studienschwesterkurs
Gehalt/Benefits
Gehalt zu wenig für die Flut an Arbeit, kein Weihnachts-Urlausgeld, keine Prämie etc, keine Lohnerhöhungen. Dafür aber gratis Wasser und Kaffee
Kollegenzusammenhalt
zwischen den einzelnen Teams gute Kommunikation
Umgang mit älteren Kollegen
jeder hat hier gleiche Chancen, jedoch sollten MA, die sich eben nicht beweisen können, nicht unnötig mitgeschliffen werden.
Vorgesetztenverhalten
leider keine Führung, was dazu führt, dass jeder macht was er will. Leider nutzen einige Mitarbeiter das auf Kosten der Anderen aus, auch das ohne jegliche Konsequenzen. Ansprechen der Probleme wird abgewertet als "Mädchenkram" bzw Mobbing. Schade, daher keine Chance auf Abänderung.
Arbeitsbedingungen
relative gute, meist ausreichende Bürotechnik. Im Sommer allerdings unerträgliche Hitze für alle MA und Probanden. Wenn Belüftung, dann Zugluft. Nicht ausreichend Büroräume, da manche MA mit dem Rücken zur Tür sitzen müssen.
Kommunikation
Immer weniger Kommunikation zwischen den Studienschwestern. Auch Infoweiterleitung von Arzt an Schwester funktioniert leider auch nur, wenn man zum Kreis von gewissen bevorzugten Leuten gehört. Schlecht für Studienplanung -und Vorbereitung.
Gleichberechtigung
Keine Gleichberechtigung, da Vetternwirtschaft. So werden tägliche morgendliche -nur mit bestimmten Personen stattfindende- Teerunden gern als Besprechung deklariert. Dieses macht Unmut bei dem Personal was nicht "geladen" ist. Leider auch können einzelne MA kommen und gehen, sich dabei Überstunden aufschreiben, ohne jedoch überhaupt die normale Arbeitszeit erreicht zu haben, ohne dass es Konsequenzen hat. Mitarbeiter die das sowie mangelnde Bereitschaft an Wochenend- und Zusatzdiensten ausgleichen, wird gern fehlende Organisation und "erschleichen von Überstunden" vorgeworfen. Hier sollte genauer hingeschaut und hinterfragt werden.
Interessante Aufgaben
Trotz ständig neuer Studien immer der gleiche Ablauf zur Vorbereitung der Studien, daher kommt leicht Eintönigkeit auf.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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viel Arbeit für wenig Geld
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessante vielfältige Projekte werden angeboten durch die man viel lernen kann.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider hat man immer den Eindruck alles nicht zufriedenstellend zu erledigen. Lob und Anerkennung durch Vorgesetzte sind ein Fremdwort. Gelingen Projekte ausnehmend gut, so ist der Ruhm jedoch den Vorgesetzten gewiss.
Verbesserungsvorschläge
Generell sollten die Mitarbeiter des Unternehmens besser geschätzt werden. Gehaltserhöhungen, Prämiern für gute Arbeit wären hier eine Möglichkeit. Eine grundsätzliche Haltung gegen die Mitarbeiter wird sich auf die Dauer nicht durchsetzen können.
Work-Life-Balance
Die chronische Arbeitsüberlastung der Mitarbeiter wird leider konsequent ignoriert, permanente Überstunden sind an der Tagesordnung, ohne dass eine angemessene Vergütung erfolgt. Leider sinkt hierdurch nicht nur die Motivation der Mitarbeiter sondern auch die Qualität der Arbeit
Gehalt/Benefits
Die Vergütung liegt im unteren bis maximal im mittleren Bereich dessen, was in anderen vergleichbaren Firmen angeboten wird.
Vorgesetztenverhalten
Leider werden bei Zielvereinbarungsgesprächen oft unrealistische Ziele angeboten. Auf Probleme wird oft zustimmend reagiert ohne dass dies irgendwelche Folgen hätte - man läuft ins Leere.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 3 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird SocraTec R&D Concepts in Drug Research and Development durchschnittlich mit 2,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6 Punkte).
- Ausgehend von 3 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Interessante Aufgaben und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 3 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich SocraTec R&D Concepts in Drug Research and Development als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.