SodaStream 

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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Eine (automatische) Eingangsbestätigung wäre professionell, nach ca 6-8 Wochen ein Zwischenbescheid und nicht einfach mehr als 3 Monate nach Bewerbungserhalt eine Absage schicken und um die Bewertung des Bewerbungsprozesses bitten, wenn es gar keinen Prozess und keine Kommunikation mit dem Bewerber gibt.

Verbesserungsvorschläge

Der internen Kommunikation mehr Beachtung schenken. Der Termin, für den ich eine Präsentation erstellen sollte, wurde als Präsenzgespräch geplant, worüber alle Involvierten informiert waren, wurde leider 45 Minuten vorher telefonisch abgesagt. Die Frage des Anrufers, ob ich schon vor Ort wäre, hätte ich am liebsten mit Verweis auf meine Fahrtstrecke von rund 300 km (einfache Fahrt) beantwortet. Im Gespräch wurde mir dann mitgeteilt dass man dachte, es hätte sich bei dem Termin um einen Videocall gehandelt - wie soll denn bitte eine Präsentation über MS Teams gezeigt werden?!

Auf meine Frage, was der vorherige Stelleninhaber gut gemacht und was der zukünftige Stelleninhaber besser machen sollte kam leider als Antwort: "Nein. Ich möchte über den Job sprechen. Möchte ich nicht beantworten, da ich dann persönlich werden würde".
Dabei hat mich nicht so sehr gestört, dass er diese Frage nicht beantworten wollte, sondern seine Aussage dass er dann persönlich werden würde. Weil sich mir in dem Moment die rhetorische Frage aufdrängte, ob ich einen Vorgesetzten haben möchte, der zwischen Fachlichem und Persönlichem scheinbar nicht unterscheiden kann.

Verbesserungsvorschläge

Sehr geehrte Damen und Herre, hiermit möchte ich mich als Produktionshelfer bei Ihnen bewerben. Ich hab bereits Erfahrung in ihrem Lagerbereich Produktionsbereich. Ich habe schon genug in durch Zeitarbeit bei eurem Unternehmen teilgenommen aber ich will nicht mehr über Zeitarbeit, sondern ich will direkt über Sodastream bei Ihnen anfangen. Ich kenne auch mich mit die Zylindern gut mit. Freundliche Grüße

Verbesserungsvorschläge

Hier kommt monatelang nichts außer einer echt freundlichen, automatischen Eingangsbestätigung. Absagen gehört sich aber.

Verbesserungsvorschläge

Verbesserung des Recruiting-Prozesses

Vor einem Monat habe ich mich bei SodaStream beworben. Gleich habe ich die Email erhalten, dass meine Bewerbung bei der Firme eingegangen ist. Seitdem habe ich nichts mehr gehört. Ich nehme es als Absage :)

Eine Rückmeldung an Kandidaten wäre schön, auch wenn es eine Absage ist. Dadurch zeigt die Firma, dass sie die Kandidaten respektiert. Wir Bewerber geben uns Mühe und investieren Zeit in einer Bewerbung, und keine Rückmeldung zu erhalten, ist einfach respektlos.
Und das trägt nicht zu einer ausgezeichneten Candidate-Experience und gutem Employer Branding.

Außerdem werden in den Stellenanzeigen Kontaktpersonen nur mit Namen und Anschrift der Firma genannt, ohne eine Telefonnummer oder E-Mail zu erwähnen. So kann keiner Bewerber euch persönlich kontaktieren, falls es Fragen gibt. Vielleicht eine Telefonnummer zu erwähnen, damit die Kandidaten sich melden können.

Verbesserungsvorschläge

- Mehr auf die Persönlichkeit eingehen
- Authentischer auf die Bewerber wirken, da es mir manche Dinge vorgespielt rüberkam

Bewerbungsfragen

Warum man dort arbeiten möchte, Stärken Schwächen usw.

Verbesserungsvorschläge

Wenn man sich schon die Mühe macht, sich mit dem Unternehmen intensiv zu beschäftigen und auf eine offene Stelle zu bewerben, hat man meiner Meinung nach auch eine Antwort verdient. Ob es dann letztlich eine Einladung zum Gespräch oder eine Absage ist, ist ja erstmal unerheblich. Aber nach der Eingangsbestätigung der Bewerbung einfach seit über einem Monat gar keine Antwort mehr zu erhalten ist mehr als nur unprofessionell. Keine Ahnung für wie wichtig sich das Unternehmen selbst hält, aber sowas ist inakzeptabel und das habe ich auch bisher sonst nirgends erlebt.

Verbesserungsvorschläge

Nach Versand meiner Bewerbung erhielt ich einen Anruf, dass man ein Gesprächstermin mit mir für den nächsten Tag vereinbaren möchte. Es müsste so kurzfristig sein, da man schon sehr weit im Prozess wäre und in den nächsten Tagen eine Entscheidung treffen möchte. Wir konnten uns dann auf ein Telefoninterview einigen.
In diesem Gespräch wurden mir ganze drei Fragen gestellt: 1. Bitte stellen Sie sich und Ihren Werdegang kurz vor, 2. Warum möchten Sie im Bereich XY arbeiten? 3. Haben Sie noch Fragen?
Am Ende des Gesprächs sagte man mir, man würde sich in ca. 2 Wochen zurückmelden, da man in dieser Zeit noch sehr viele andere Gepräche habe. Komisch..., hieß es nicht einen Tag vorher noch, dass man mit dem Prozess schon fast durch ist und mein Gespräch daher so schnell wie möglich stattfinden sollte?? Naja, es passte dann zum Gesamteindruck, dass ich schon am nächsten Tag eine Standardabsage per Mail erhalten habe.

Verbesserungsvorschläge

Im Grunde kann ich leider nicht viel zum Bewerbungsprozess sagen, da ich nach der Bewerbung (zeitnah, nicht zu rasch, nicht zu spät) eine Absage via Email erhalten habe. Noch nie habe ich eine so freundlich formulierte Absage erhalten, der Text ist super und es gibt sogar einen persönlichen Ansprechpartner (auch nicht immer der Fall). Schade, dass es im Prozess nicht weiter ging.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Bewerbungen zügig bearbeiten. 4 Wochen Wartezeit sind inakzeptabel.