72 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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72 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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72 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Bewertung SodaStream
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei SodaStream GmbH in Limburg an der Lahn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es wird sehr viel für Mitarbeiter gemacht
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Arbeitsatmosphäre
Super Atmosphäre
Image
Gut
Work-Life-Balance
3 Schicht
Karriere/Weiterbildung
Wenn man Arbeiten kann dann gut
Gehalt/Benefits
Super
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber kümmert sich
Kollegenzusammenhalt
Top
Umgang mit älteren Kollegen
Respektvoll
Vorgesetztenverhalten
Fair
Arbeitsbedingungen
Super besser als in anderen Firmen
Kommunikation
Eigentlich Gut
Gleichberechtigung
Immer
Interessante Aufgaben
Abwechslung
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Früher besser, heute nur noch sparen und stagnieren
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei SodaStream GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Trotz einiger Kritikpunkte gibt es auch positive Aspekte im Unternehmen. Besonders gut funktioniert der Kollegenzusammenhalt – in den meisten Teams unterstützt man sich gegenseitig und pflegt einen respektvollen Umgang miteinander. Auch die Work-Life-Balance ist grundsätzlich angenehm, Überstunden sind selten und man kann die Arbeit in der Regel mit dem Privatleben gut vereinbaren. Ein weiterer positiver Punkt ist die Gleichberechtigung, die hier tatsächlich gelebt wird und gut funktioniert, was in vielen Bereichen leider keine Selbstverständlichkeit ist. Auch die Sozialleistungen sind solide, insbesondere der Essensgeldzuschuss erleichtert den Alltag. Schließlich genießt das Unternehmen in der allgemeinen Öffentlichkeit ein recht gutes Image, was die Außenwirkung nach außen positiv unterstreicht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt deutliche Schwächen im Unternehmen. Das Büro ist laut, klein und überfüllt, die Aufgaben wenig spannend und hauptsächlich umsetzungsorientiert. Wichtige Informationen werden oft nicht weitergegeben, Entscheidungen vom Headquarter treffen unkoordiniert auf die Marktebene, und das Management zeigt nur wenig Verständnis dafür, wie gravierend die Probleme tatsächlich sind. Häufig fehlt die nötige Kompetenz, um Abläufe zu verbessern oder strategisch zu handeln. Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten existieren praktisch nicht, da das Unternehmen stark auf Sparmaßnahmen setzt. Insgesamt wirkt vieles unprofessionell, und es mangelt an Führungskompetenz, die nötig wäre, um die Situation zu verändern.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen könnte deutlich profitieren, wenn es stärker in die Mitarbeiterentwicklung und Aufstiegschancen investiert. Mehr Transparenz bei Entscheidungen, insbesondere zwischen Headquarter und Marktebene, würde die Kommunikation und Umsetzung verbessern. Auch die Arbeitsumgebung könnte funktionaler gestaltet werden, damit konzentriertes und kreatives Arbeiten möglich ist. Nachhaltigkeit und Umweltbewusstsein sollten nicht nur nach außen betont, sondern konsequent in Prozessen verankert werden. Insgesamt wäre ein stärkerer Fokus auf echte Förderung und praktische Verbesserungen für die Mitarbeitenden sinnvoll.
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung im Team ist grundsätzlich in Ordnung, aber stark abhängig davon, mit wem man zusammenarbeitet. Einige Mitglieder des Managements verhalten sich fair und respektvoll, andere dagegen sorgen eher für Druck und Unsicherheit. Das Büro selbst trägt leider nicht zu einer angenehmen Arbeitsumgebung bei – es ist ein vollgestopftes Großraumbüro, laut, unruhig und ohne Rückzugsmöglichkeiten. Konzentration ist dort oft schwierig.
Image
Das Unternehmen genießt in der allgemeinen Öffentlichkeit ein recht gutes Image und wird als seriös wahrgenommen. Bei Geschäftspartnern und im direkten beruflichen Umfeld fällt das Image jedoch eher durchschnittlich aus – hier gibt es Luft nach oben.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist auf den ersten Blick gut – Überstunden sind selten und man hat in der Regel pünktlich Feierabend. Allerdings liegt das weniger an einer guten Organisation, sondern eher daran, dass viele Aufgaben einfach liegen bleiben oder Themen nicht weiterverfolgt werden. Viele Mitarbeitende haben inzwischen aufgegeben, sich übermäßig einzusetzen, und dem Management scheint das weitgehend egal zu sein. Das sorgt zwar für Ruhe im Alltag, aber auch für Stillstand und fehlenden Ehrgeiz im Unternehmen.
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegsmöglichkeiten gibt es praktisch nicht. Weiterbildung wird kaum gefördert, da das Unternehmen stark auf Sparmaßnahmen setzt und nur sehr wenig Budget für Entwicklung bereitstellt. Wer Karriere machen oder sich fachlich weiterentwickeln möchte, stößt hier schnell an Grenzen.
Gehalt/Benefits
ie Sozialleistungen sind insgesamt gut. Besonders positiv fällt der Essensgeldzuschuss auf, der den Alltag erleichtert. Darüber hinaus gibt es keine besonderen Extras, aber die grundlegenden Leistungen sind solide.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach außen wird viel Wert auf Umweltbewusstsein gelegt, in der Praxis handelt es sich aber eher um Show als um echtes Handeln. Nachhaltige Maßnahmen sind selten tiefgehend umgesetzt, und oft wird mehr betont, was gut aussieht, als dass tatsächlich nachhaltige Prozesse etabliert werden.
Kollegenzusammenhalt
In den meisten Teams ist der Zusammenhalt wirklich gut – man unterstützt sich gegenseitig und versucht, auch in stressigen Phasen das Beste aus der Situation zu machen. Der Umgang untereinander ist meist respektvoll und kollegial. Natürlich gibt es auch Ausnahmen, in denen das Miteinander nicht so gut funktioniert, aber insgesamt ist der Teamgeist einer der wenigen positiven Punkte.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt eigentlich keine älteren Kollegen.
Arbeitsbedingungen
Das Büro ist optisch schön gestaltet, wirkt aber eher wie Showroom als funktionaler Arbeitsplatz. Es ist extrem klein, vollgestopft und laut, wodurch konzentriertes Arbeiten kaum möglich ist. Man hat den Eindruck, dass man sich stark auf das Design verlässt, anstatt eine wirklich produktive Arbeitsumgebung zu schaffen. Für kreative oder fokussierte Arbeit ist das Büro daher eher ungeeignet.
Kommunikation
Wichtige Informationen werden häufig nicht oder nur verspätet weitergegeben. Entscheidungen werden meist im Headquarter getroffen, ohne dass die lokalen Teams wirklich eingebunden werden. Die Umsetzung auf Marktebene erfolgt dann eher schlecht als recht, da oft unklar ist, was genau erwartet wird. Insgesamt fehlt es an Transparenz und an einem echten Austausch zwischen den Ebenen. Eine offenere und klarere Kommunikation wäre dringend nötig. Das ist aber wohl bekannt und es wird daran gearbeitet.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wird im Unternehmen tatsächlich gelebt und funktioniert – eines der wenigen Themen, bei denen es wirklich gut umgesetzt wird. Gleichzeitig wird dieses Prinzip stark „ausgeschlachtet“ und oft besonders hervorgehoben, weil es zu den wenigen positiven Aspekten zählt. Es ist also ein echtes Plus, das aber manchmal übermäßig betont wird.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind eher routiniert und umsetzungsorientiert, weniger kreativ oder herausfordernd. Wer spannende Projekte oder die Möglichkeit zur Gestaltung sucht, wird hier nur begrenzt fündig. Die Arbeit besteht überwiegend darin, bestehende Prozesse abzuarbeiten, statt eigene Ideen einzubringen oder Neues zu entwickeln.
Vorgesetztenverhalten
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Guter Arbeitgeber mit teils erheblichen Ausbaupotenzial
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei SodaStream GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Dies ist sehr individuell von Abteilung zu Abteilung.
Image
Vieles ist mehr Schein als Sein. Es ist okay, bei weitem nicht schlecht, aber sehr gut ist es derzeit nicht.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist gut, könnte jedoch noch weiter ausgebaut werden. So ist es Pflicht 3 Tage/Woche ins Büro zu kommen - auch dann wenn bspw. aus der Abteilung niemand im Büro ist. Dies sollte weiterhin hinterfragt werden - auch wenn laut übergeordneten Positionen dies derzeit nicht verhandelbar scheint.
Karriere/Weiterbildung
Der Arbeitgeber bietet hier unterschiedliche Möglichkeiten, intern aufzusteigen, sowie intern Abteilungen zu wechseln (sofern Stellen ausgeschrieben werden). An Weiterbildungsmöglichkeiten wird jedoch aus Kosten-/Bugdetgründen so gut es geht gespart. Dies führt vermehrt zur Frustration zumal viele Mitarbeiter mehr Möglichkeiten in Bezug auf eine persönliche & individuelle Weiterentwicklung begrüßen würden. Stillstand ist Rückschritt. Mehr Unterstützung in diesem Punkt würde dem Unternehmen bei der Erreichung der primär umsatzgetriebenen Zielen wesentlich weiterhelfen.
Gehalt/Benefits
Hier ist der Arbeitgeber insbesondere dank des Chemie Tarifvertrags sehr gut aufgestellt - dies ermöglicht den Mitarbeitenden vieles, das womöglich bei anderen Unternehmen nicht so möglich wäre.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozialbewusstsein ist sehr ausgeprägt, Umweltbewusstsein trotz der übergeordneten Message „Plastikflaschen einsparen“ nahezu gar nicht bzw. ist dies Mitarbeitenden nicht ersichtlich.
Kollegenzusammenhalt
Dies ist ebenfalls von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich. Im Großen und Ganzen ist der Kollegenzusammenhalt innerhalb einer Abteilung gut, lässt jedoch abteilungsübergreifend teilweise etwas nach.
Umgang mit älteren Kollegen
Meiner Erfahrung nach war dies immer gut.
Vorgesetztenverhalten
Dies ist ebenfalls individuell zu betrachten - in meiner Abteilung ist dies jedoch sehr gut.
Arbeitsbedingungen
Es gibt hier und da ein paar IT-bezogene Themen, die optimiert werden können, um das Arbeiten noch angenehmer zu gestalten.
Kommunikation
Kommunikation ist ein wesentlicher Punkt, an dem das Unternehmen arbeiten muss. Dies wurde bereits über jährliche Mitarbeiterumfragen erkannt und es wird versucht, dies zu verbessern.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wird tagtäglich gelebt und auch über diverse Aktionen und Workshops den Mitarbeitenden nähergebracht. Bei SodaStream ist wirklich JEDE*R willkommen!
Interessante Aufgaben
Diese sind in jeder Abteilung gegeben.
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Arbeitgeber-Kommentar
Randolf RufHead of Human Resources Manager Deutschland, Österreich
Liebe*r Kolleg*in,
herzlichen Dank für dein ausführliches und ehrliches Feedback! Wir wissen es sehr zu schätzen, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen mit uns zu teilen.
Es freut uns besonders, dass du die Gleichberechtigung, den Umgang mit älteren Kolleg*innen und die vielfältigen Aufgaben in den Abteilungen als positiv wahrnimmst. Auch die tarifgebundenen Gehälter und Sozialleistungen sowie die internen Karrieremöglichkeiten sind uns wichtig, um unseren Mitarbeitenden Stabilität und Entwicklungsperspektiven zu bieten.
Gleichzeitig nehmen wir deine kritischen Punkte sehr ernst. Kommunikation, Zusammenarbeit abteilungsübergreifend und Weiterbildungsmöglichkeiten sind wichtige Themen, die wir – unter anderem basierend auf den Ergebnissen unserer jährlichen Mitarbeitendenbefragung – aktiv angehen. Bereits in den letzten Monaten haben wir viele Maßnahmen wie Mystery Lunches, der interne Podcast, Townhall-Meetings sowie die (Re-)Integration eines erweiterten Führungsteams eingeführt, um die Zusammenarbeit und den Austausch zu verbessern. Wir wissen, dass Veränderungen Zeit brauchen, bleiben aber dran, um nachhaltige Verbesserungen zu erzielen.
Auch die Work-Life-Balance ist ein zentraler Punkt für uns. Die Balance zwischen Flexibilität und den Anforderungen des Unternehmens ist nicht immer einfach.
Dein ehrliches Feedback hilft uns sehr, weiter an den richtigen Stellschrauben zu drehen. Solltest du noch weitere Ideen oder Vorschläge haben, freuen wir uns über den direkten Austausch – wir sind jederzeit ansprechbar!
Danke, dass du Teil von SodaStream bist!
Beste Grüße
Randolf
Starkes Produkt!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei SodaStream GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Produkte!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts.
Verbesserungsvorschläge
Haltet die Marke am Leben, Bitte!
Arbeitsatmosphäre
Im Vertrieb macht man sich seine eigene Arbeitsatmosphäre.
Image
Fast alle lieben SodaStream
Work-Life-Balance
Besser ging es nicht.
Karriere/Weiterbildung
Gibt es
Gehalt/Benefits
Top Unternehmen. Fair und überaus spendabel.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Da geht immer besser… z.b. Dienstfahrzeuge, warum nicht elektronisch?
Kollegenzusammenhalt
Im Vertrieb achtet man nur auf sich selbst. War schon immer so, war über 30 Jahre da. War aber nie anders. Ich fand es nicht gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Vorbildlich
Vorgesetztenverhalten
Eigentlich gut. Aber es fehlte die klare Führung. Man konnte das mit Überdurchschnittlicher Leistung wett machen. Das verlangte aber viel Selbstdisziplin und Kreativität.
Kommunikation
Leider wurde das immer schwieriger, zuviele Meetings führten zur Unachtsamkeit und teils zu Chaos
Gleichberechtigung
Das ist normal.
Interessante Aufgaben
Alles selbst machen und selbst organisieren muss nicht schlecht sein. Kann aber nicht jeder.
Arbeitsbedingungen
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Arbeitgeber-Kommentar
Randolf RufHead of Human Resources Manager Deutschland, Österreich
Vielen Dank für deine offene und ausführliche Bewertung – ich schätze es sehr, dass du dir die Zeit genommen hast, so viele Aspekte mit uns zu teilen! 😊
Es freut mich, dass du die Produkte, die Work-Life-Balance und den Umgang mit älteren Kolleg*innen als besonders positiv hervorhebst. Das zeigt uns, dass wir auf vielen Ebenen schon vieles richtig machen.
Natürlich nehme ich auch deine Kritik und Verbesserungsvorschläge ernst. Einige der Punkte, die du ansprichst – wie die Kommunikation zwischen Abteilungen oder auch innerhalb der Teams – sind Themen, die uns ebenfalls aus unserer jährlich stattfindenden Employee Engagement Survey bekannt sind. Ich habe hierzu ja letzte Woche erst ein Update gegeben und berichtet, welche Punkte wir seit der letzten Umfrage bereits angegangen sind. Kommunikation bleibt ein wichtiges Thema, an dem wir alle gemeinsam arbeiten müssen. Jeder von uns trägt seinen Teil zu einer offenen und wertschätzenden Kommunikationskultur bei.
Dein Hinweis, dass „im Vertrieb jeder auf sich selbst achtet“, interessiert mich besonders. Ich würde gerne mehr darüber erfahren, was du konkret damit meinst und wie wir aus deiner Sicht den Zusammenhalt und die Zusammenarbeit im Vertrieb stärken könnten. Dein Feedback dazu wäre für mich unglaublich wertvoll!
Die Idee zu einem nachhaltigeren Fuhrpark finde ich übrigens klasse – ein wirklich guter Impuls, den ich gerne mitnehme. Gerade im Bereich Umweltbewusstsein gibt es immer Potenzial, noch besser zu werden.
Vielen Dank nochmals für deine Treue und deine wertvollen Gedanken. Wenn du weitere Ideen oder Anregungen hast, lade ich dich herzlich ein, dich direkt bei mir zu melden. Dein Feedback ist für uns ein wichtiger Schlüssel, um weiterhin besser zu werden und gemeinsam unsere Marke am Leben zu halten! 🌟
Liebe Grüße
Randolf
War in verschiedenen Positionen
Hat bis 2021 bei SodaStream GmbH gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Darauf achten,auch wenn das Unternehmen multikulturell ist,das die Sprache deutsch ist und gesprochen wird.
Verbesserungsvorschläge
Vorgesetzte sollten ab und zu mitarbeiten
Informationen weiter geben
Arbeitsatmosphäre
Durch immer wieder Mal Feste gut
Image
Nicht unbedingt
Work-Life-Balance
Hat man in drei Schicht Betrieb wohl kaum
Karriere/Weiterbildung
Gibt es im Lager/Produktion kaum
Gehalt/Benefits
Urlaubs und Weihnachtsgeld. Lohn für die Arbeit ( mittlerweile Akkord,welchen es angeblich nicht gibt)unangemessen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird versucht
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird darauf geachtet,das sie leichtere Arbeiten verrichten
Vorgesetztenverhalten
Direkte Vorgesetzte gut,wobei es oftmals den Eindruck macht,einer Gewissen Vetternwirtschaft. Andere Vorgesetzte sieht man äußerst selten bis nie
Arbeitsbedingungen
Stressig und Laut,trotz Gehörschutz
Kommunikation
Man hat selten was,von oben erfahren und wenn, Planungen von Verbesserungen die nie kamen.
Interessante Aufgaben
Eintönig
Kollegenzusammenhalt
Gleichberechtigung
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Mehrfachbewertung
Top Erfahrung bei SodaStream!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei SodaStream GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bei SodaStream zu arbeiten ist klasse! Das Team ist super und jeder ist mega engagiert, vor allem wenn es um Umweltschutz geht. Man fühlt sich richtig wertgeschätzt und bekommt viele Chancen, sich weiterzuentwickeln. Die Kommunikation ist offen und direkt, was die Zusammenarbeit echt angenehm macht. Außerdem ist es cool zu sehen, wie das Unternehmen ständig neue Ideen entwickelt, um die Umwelt zu schützen. Kurz gesagt: SodaStream ist ein super Arbeitgeber, bei dem man sich gut aufgehoben fühlt und wo man gerne zur Arbeit geht. Definitiv empfehlenswert!
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre bei SodaStream ist energiegeladen und positiv, geprägt von Teamgeist und einer gemeinsamen Leidenschaft für Innovation und Nachhaltigkeit.
Work-Life-Balance
SodaStream lebt von der Balance: hart arbeiten, ausgelassen feiern.
Gehalt/Benefits
Faire Bezahlung und TOP Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Teil der DNA von Sodastream
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt bei SodaStream ist außergewöhnlich stark, mit einer unterstützenden und freundlichen Atmosphäre, in der jeder für den anderen da ist.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten bei SodaStream zeichnen sich durch ihre unterstützende und motivierende Art aus, die zur positiven Arbeitsatmosphäre beiträgt.
Arbeitsbedingungen
Tolles neues Office
Kommunikation
Die Kommunikation bei SodaStream ist offen und transparent, fördert den Austausch von Ideen und stärkt so das Zusammengehörigkeitsgefühl im Team.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gruppenleiterin war schlecht!
Ex-Zeitarbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei SodaStream GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Konzept gut, aber untere Führungskräfte weniger! Mittlerweile Person weg!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gruppenleiter erst zu spät gefeuert! Gute Leute bereits gefeuert!!!
Verbesserungsvorschläge
Leiharbeiter wollen arbeiten! Diese vielleicht menschlicher behandeln!
Arbeitsatmosphäre
Gruppenleiterin mobbte!!!
Image
Sollte besser sein!
Work-Life-Balance
Stress mit Mobbing!
Karriere/Weiterbildung
Keine Ahnung! Bin rausgemobbt worden, weil ich Fehler in neuer EDV nach 3 Tagen entdeckte!
Gehalt/Benefits
Halt Leiharbeiterin = billige Arbeitskräfte!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Konzept echt gut!
Kollegenzusammenhalt
Mit den Kollegen und anderen Abteilungen!!!
Umgang mit älteren Kollegen
Kenntnisse und Leistung von Gruppenleiterin nicht gewürdigt!
Vorgesetztenverhalten
Gruppenleiterin war fehl im Job!
Arbeitsbedingungen
Ohne Gruppenleiterin gut!
Kommunikation
Kollegen spitze!!!
Gleichberechtigung
Gruppenleiterin hat dich spüren lassen: du bist 2. Klasse!
Interessante Aufgaben
Aufgabengebiet Österreich war gut!
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Arbeitgeber-Kommentar
Randolf RufHead of Human Resources Manager Deutschland, Österreich
Sehr geehrte/e Bewertende/r,
ich hoffe, diese Nachricht erreicht Sie in bester Gesundheit und guter Stimmung. Zunächst möchte ich Ihnen meinen aufrichtigen Dank aussprechen, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen auf kununu zu teilen. Wir schätzen jede Rückmeldung, die uns hilft, unser Unternehmen und unsere Arbeitsumgebung weiter zu verbessern.
Es tut mir aufrichtig leid zu hören, dass Ihre Erfahrung bei uns nicht den Erwartungen entsprochen hat und Sie eine negative Bewertung abgegeben haben. Wir nehmen jede Kritik ernst und möchten die Möglichkeit nutzen, um uns bei Ihnen zu entschuldigen, dass wir Ihre Erwartungen nicht erfüllt haben.
Es ist uns wichtig, ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich unsere Mitarbeitenden geschätzt und unterstützt fühlen. Wir setzen uns dafür ein, dass alle Mitglieder unseres Teams die Möglichkeit haben, ihr volles Potenzial auszuschöpfen und beruflich zu wachsen. Ihre Rückmeldung hilft uns dabei, Schwachstellen zu identifizieren und Verbesserungen vorzunehmen, um sicherzustellen, dass zukünftige Mitarbeitende eine positive Erfahrung bei uns machen.
Gerne möchten wir mehr über Ihre spezifischen Erfahrungen und Anliegen erfahren, um besser verstehen zu können, was schiefgelaufen ist. Wir möchten Sie ermutigen, direkt mit uns in Kontakt zu treten, damit wir Ihre Bedenken genauer besprechen und mögliche Lösungen finden können. Ihr Feedback ist von unschätzbarem Wert, und wir möchten die Gelegenheit nutzen, aus Ihren Erfahrungen zu lernen und uns zu verbessern.
Nochmals möchte ich Ihnen danken, dass Sie uns Ihre Meinung mitgeteilt haben. Wir nehmen Ihre Bewertung ernst und setzen alles daran, um unsere Arbeitsumgebung kontinuierlich zu verbessern. Wir hoffen, dass wir die Möglichkeit haben, die Situation zu klären und unser Bestes tun können, um Ihr Vertrauen zurückzugewinnen.
Mit freundlichen Grüßen,
Randolf Ruf
Der Schein trügt
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei SodaStream GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Work-Life-Balance, zu viel Druck zulasten der Mitarbeiter, keine Empfehlung hier zu arbeiten. Der tolle Schein nach außen ist nur Fassade.
Arbeitsatmosphäre
Das Wir-Gefühl wird nur nach außen vermittelt, intern sieht das anders aus.
Work-Life-Balance
Überstunden sind an der Tagesordnung, da zu wenige Arbeitskräfte für zu viele Aufgaben. Das erzeugt nur enormen Druck und ich konnte hier keine Work-Life-Balance erkennen, auch wenn damit geworben wird.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist okay
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Profil und "grünes" Image nach außen steht an erster Stelle
Arbeitsbedingungen
zu viele Überstunden
Kommunikation
Selten kommen Infos an bzw. werden bewusst kommuniziert, wichtige Infos muss man sich über Flurfunk holen - katastrophal
Gleichberechtigung
Keine Frauen im Management
Image
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Randolf RufHead of Human Resources Manager Deutschland, Österreich
Liebe*r Bewerter*in,
vielen Dank für dein ehrliches Feedback auf Kununu. Es ist wichtig für uns, die Meinungen unserer Mitarbeitenden zu hören, um uns kontinuierlich zu verbessern.
Wir verstehen, dass es Momente gegeben hat, in denen das Wir-Gefühl möglicherweise nach außen hin stärker vermittelt wurde als intern. Wie viele FMCG-Unternehmen haben auch wir schwierige Zeiten hinter uns, aber wir sehen positiv nach vorne und möchten den Zusammenhalt innerhalb unseres Teams stärken. Denn gerade in Zeiten des Wandels ist es umso wichtiger, dass wir uns gegenseitig unterstützen und gemeinsam erfolgreich sind.
Des Weiteren möchten wir betonen, dass deine Aussage, dass es keine Frauen im Management gibt, nicht korrekt ist. Wir haben in unserem Management-Team mittlerweile einen Anteil von 33% Frauen, und dieses Verhältnis spiegelt sich auch im zweiten Level unserer Hierarchie wider. Wir sind davon überzeugt, dass eine vielfältige Führungsebene uns als Unternehmen stärker macht und uns neue Perspektiven eröffnet. Natürlich sind wir uns bewusst, dass es noch Raum für Verbesserungen gibt, und wir arbeiten aktiv daran, mehr Frauen in Führungspositionen zu bringen. Es ist definitiv ein guter Weg, den wir weiterhin verfolgen werden.
In Bezug auf die Informationsweitergabe möchten wir klarstellen, dass wir unser Bestes tun, um eine transparente Kommunikation zu gewährleisten. Wir führen regelmäßige Townhall-Meetings durch, um euch über den aktuellen Stand des Unternehmens und bevorstehende Veränderungen auf dem Laufenden zu halten. Es ist uns wichtig, dass ihr die Möglichkeit habt, Fragen zu stellen und euch aktiv einzubringen. Gleichzeitig nehmen wir dein Feedback zur Kenntnis und werden prüfen, wie wir unsere Kommunikationswege weiter verbessern können, damit wichtige Informationen noch besser bei euch ankommen.
Falls du noch weitere Fragen oder Anliegen hast oder einfach mehr über unsere Bemühungen erfahren möchtest, um ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen, stehe ich gerne zur Verfügung. Schreib mir einfach eine Email oder lass uns persönlich darüber sprechen. Wir schätzen deine Meinung und möchten sicherstellen, dass wir deine Anliegen ernst nehmen und darauf reagieren.
Nochmals vielen Dank für dein Feedback.
Liebe Grüße,
Randolf Ruf
Head of Human Resources Germany & Austria
Mehrfachbewertung
Familienfreundlich ist reiner Werbeslogan
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei SodaStream GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gleichberechtigung
Keine Frauen in Führungspositionen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Lediglich eine Scheinwelt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei SodaStream GmbH gearbeitet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man versucht sich nach außen gut darzustellen jedoch beweist bereits der Post-Zylinder das am Ende der Umweltgedanke nur genutzt und missbraucht wird um ein paar Euros mehr einzuspielen.
Kommunikation
Katastrophal. Nur ab und zu dringt mal was durch. Und die wirklich wichtigen Neuigkeiten und Entwicklungen bleiben unausgesprochen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Randolf RufHead of Human Resources Manager Deutschland, Österreich
Liebe*r Mitarbeiter*in,
vielen Dank für deine Bewertung hier bei Kununu. Auch wenn diese nicht so ausgefallen ist, wie wir uns das wünschen würden, hilft sie uns, uns zu verbessern.
Ich würde mich freuen, wenn du unter randolf.ruf@sodastream.com Kontakt zu mir aufnimmst, insbesondere den Punkt mit dem Post-Zylinder verstehe ich nicht und würde mich über eine Erläuterung freuen.
Vielen Dank + Grüße
Randolf
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 111 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird SodaStream durchschnittlich mit 3,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte). 88% der Bewertenden würden SodaStream als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 111 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Gehalt/Benefits und Image den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 111 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich SodaStream als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.