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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 111 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte).
Alle 111 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 72 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Coaching
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Trotz einiger Kritikpunkte gibt es auch positive Aspekte im Unternehmen. Besonders gut funktioniert der Kollegenzusammenhalt – in den meisten Teams unterstützt man sich gegenseitig und pflegt einen respektvollen Umgang miteinander. Auch die Work-Life-Balance ist grundsätzlich angenehm, Überstunden sind selten und man kann die Arbeit in der Regel mit dem Privatleben gut vereinbaren. Ein weiterer positiver Punkt ist die Gleichberechtigung, die hier tatsächlich gelebt wird und gut funktioniert, was in vielen Bereichen leider keine Selbstverständlichkeit ist. Auch die Sozialleistungen sind solide, ...
Es wird sehr viel für Mitarbeiter gemacht
Bei SodaStream zu arbeiten ist klasse! Das Team ist super und jeder ist mega engagiert, vor allem wenn es um Umweltschutz geht. Man fühlt sich richtig wertgeschätzt und bekommt viele Chancen, sich weiterzuentwickeln. Die Kommunikation ist offen und direkt, was die Zusammenarbeit echt angenehm macht. Außerdem ist es cool zu sehen, wie das Unternehmen ständig neue Ideen entwickelt, um die Umwelt zu schützen. Kurz gesagt: SodaStream ist ein super Arbeitgeber, bei dem man sich gut aufgehoben fühlt und wo man ...
Die Produkte!
Konzept gut, aber untere Führungskräfte weniger! Mittlerweile Person weg!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es gibt deutliche Schwächen im Unternehmen. Das Büro ist laut, klein und überfüllt, die Aufgaben wenig spannend und hauptsächlich umsetzungsorientiert. Wichtige Informationen werden oft nicht weitergegeben, Entscheidungen vom Headquarter treffen unkoordiniert auf die Marktebene, und das Management zeigt nur wenig Verständnis dafür, wie gravierend die Probleme tatsächlich sind. Häufig fehlt die nötige Kompetenz, um Abläufe zu verbessern oder strategisch zu handeln. Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten existieren praktisch nicht, da das Unternehmen stark auf Sparmaßnahmen setzt. Insgesamt wirkt vieles unprofessionell, und es ...
Darauf achten,auch wenn das Unternehmen multikulturell ist,das die Sprache deutsch ist und gesprochen wird.
Keine Work-Life-Balance, zu viel Druck zulasten der Mitarbeiter, keine Empfehlung hier zu arbeiten. Der tolle Schein nach außen ist nur Fassade.
Wie man als Mitarbeiter behandelt wird, Führungskräfte sehen nur sich und feiern sich zu sehr. Kein Rückhalt oder Wertschätzung als Mitarbeiter. Ehrlichkeit ist hier fehl am Platz. Würde ich auf keinen Fall weiterempfehlen - eher abraten, hier anzufangen.
Es wird immer 'one sodastream' analog 'one family' skandiert...
... In kriseligen Zeiten zeigt sich hier, wie 'one' wir alle sind.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen könnte deutlich profitieren, wenn es stärker in die Mitarbeiterentwicklung und Aufstiegschancen investiert. Mehr Transparenz bei Entscheidungen, insbesondere zwischen Headquarter und Marktebene, würde die Kommunikation und Umsetzung verbessern. Auch die Arbeitsumgebung könnte funktionaler gestaltet werden, damit konzentriertes und kreatives Arbeiten möglich ist. Nachhaltigkeit und Umweltbewusstsein sollten nicht nur nach außen betont, sondern konsequent in Prozessen verankert werden. Insgesamt wäre ein stärkerer Fokus auf echte Förderung und praktische Verbesserungen für die Mitarbeitenden sinnvoll.
Haltet die Marke am Leben, Bitte!
Vorgesetzte sollten ab und zu mitarbeiten
Informationen weiter geben
Leiharbeiter wollen arbeiten! Diese vielleicht menschlicher behandeln!
Die Wünsche und Anliegen der Mitarbeiter auch wirklich ernst nehmen und nachfragen. Es nützt nichts wenn man das Bild einer offenen, modernen sogenannten "wir-sind-alle-gleich-duz-kultur" versucht zu vermitteln, diese aber nicht in allen Ebenen praktiziert wird.
Eine angemessene flexible und mobile Arbeitszeitregelung, die den Mitarbeitern mehr persönlichen Spielraum lässt.
Bei neuen Mitarbeitern: ein ordentliches On-boarding/buddy-programm. Ist zwar zu Beginn zeitintensiv, zahlt sich aber langfristig aus.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,3
Der am besten bewertete Faktor von SodaStream ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Respektvoll
Gibt eigentlich keine älteren Kollegen.
Meiner Erfahrung nach war dies immer gut.
Es wird darauf geachtet,das sie leichtere Arbeiten verrichten
Vorbildlich
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SodaStream ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Wichtige Informationen werden häufig nicht oder nur verspätet weitergegeben. Entscheidungen werden meist im Headquarter getroffen, ohne dass die lokalen Teams wirklich eingebunden werden. Die Umsetzung auf Marktebene erfolgt dann eher schlecht als recht, da oft unklar ist, was genau erwartet wird. Insgesamt fehlt es an Transparenz und an einem echten Austausch zwischen den Ebenen. Eine offenere und klarere Kommunikation wäre dringend nötig. Das ist aber wohl bekannt und es wird daran gearbeitet.
Kommunikation ist ein wesentlicher Punkt, an dem das Unternehmen arbeiten muss. Dies wurde bereits über jährliche Mitarbeiterumfragen erkannt und es wird versucht, dies zu verbessern.
Leider wurde das immer schwieriger, zuviele Meetings führten zur Unachtsamkeit und teils zu Chaos
Man hat selten was,von oben erfahren und wenn, Planungen von Verbesserungen die nie kamen.
Selten kommen Infos an bzw. werden bewusst kommuniziert, wichtige Infos muss man sich über Flurfunk holen - katastrophal
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Wenn man Arbeiten kann dann gut
Aufstiegsmöglichkeiten gibt es praktisch nicht. Weiterbildung wird kaum gefördert, da das Unternehmen stark auf Sparmaßnahmen setzt und nur sehr wenig Budget für Entwicklung bereitstellt. Wer Karriere machen oder sich fachlich weiterentwickeln möchte, stößt hier schnell an Grenzen.
Der Arbeitgeber bietet hier unterschiedliche Möglichkeiten, intern aufzusteigen, sowie intern Abteilungen zu wechseln (sofern Stellen ausgeschrieben werden). An Weiterbildungsmöglichkeiten wird jedoch aus Kosten-/Bugdetgründen so gut es geht gespart. Dies führt vermehrt zur Frustration zumal viele Mitarbeiter mehr Möglichkeiten in Bezug auf eine persönliche & individuelle Weiterentwicklung begrüßen würden. Stillstand ist Rückschritt. Mehr Unterstützung in diesem Punkt würde dem Unternehmen bei der Erreichung der primär umsatzgetriebenen Zielen wesentlich weiterhelfen.
Keine Ahnung! Bin rausgemobbt worden, weil ich Fehler in neuer EDV nach 3 Tagen entdeckte!
Gibt es im Lager/Produktion kaum
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SodaStream wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet SodaStream besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 88% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SodaStream als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 71 Bewertungen schätzen 73% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 32 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SodaStream als eher modern.
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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