24 von 72 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Karriere/Weiterbildung
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24 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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24 von 72 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 3,6Weiterempfehlung: 63%
Bewertung SodaStream
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei SodaStream GmbH in Limburg an der Lahn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es wird sehr viel für Mitarbeiter gemacht
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Arbeitsatmosphäre
Super Atmosphäre
Image
Gut
Work-Life-Balance
3 Schicht
Karriere/Weiterbildung
Wenn man Arbeiten kann dann gut
Gehalt/Benefits
Super
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber kümmert sich
Kollegenzusammenhalt
Top
Umgang mit älteren Kollegen
Respektvoll
Vorgesetztenverhalten
Fair
Arbeitsbedingungen
Super besser als in anderen Firmen
Kommunikation
Eigentlich Gut
Gleichberechtigung
Immer
Interessante Aufgaben
Abwechslung
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Früher besser, heute nur noch sparen und stagnieren
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei SodaStream GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Trotz einiger Kritikpunkte gibt es auch positive Aspekte im Unternehmen. Besonders gut funktioniert der Kollegenzusammenhalt – in den meisten Teams unterstützt man sich gegenseitig und pflegt einen respektvollen Umgang miteinander. Auch die Work-Life-Balance ist grundsätzlich angenehm, Überstunden sind selten und man kann die Arbeit in der Regel mit dem Privatleben gut vereinbaren. Ein weiterer positiver Punkt ist die Gleichberechtigung, die hier tatsächlich gelebt wird und gut funktioniert, was in vielen Bereichen leider keine Selbstverständlichkeit ist. Auch die Sozialleistungen sind solide, insbesondere der Essensgeldzuschuss erleichtert den Alltag. Schließlich genießt das Unternehmen in der allgemeinen Öffentlichkeit ein recht gutes Image, was die Außenwirkung nach außen positiv unterstreicht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt deutliche Schwächen im Unternehmen. Das Büro ist laut, klein und überfüllt, die Aufgaben wenig spannend und hauptsächlich umsetzungsorientiert. Wichtige Informationen werden oft nicht weitergegeben, Entscheidungen vom Headquarter treffen unkoordiniert auf die Marktebene, und das Management zeigt nur wenig Verständnis dafür, wie gravierend die Probleme tatsächlich sind. Häufig fehlt die nötige Kompetenz, um Abläufe zu verbessern oder strategisch zu handeln. Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten existieren praktisch nicht, da das Unternehmen stark auf Sparmaßnahmen setzt. Insgesamt wirkt vieles unprofessionell, und es mangelt an Führungskompetenz, die nötig wäre, um die Situation zu verändern.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen könnte deutlich profitieren, wenn es stärker in die Mitarbeiterentwicklung und Aufstiegschancen investiert. Mehr Transparenz bei Entscheidungen, insbesondere zwischen Headquarter und Marktebene, würde die Kommunikation und Umsetzung verbessern. Auch die Arbeitsumgebung könnte funktionaler gestaltet werden, damit konzentriertes und kreatives Arbeiten möglich ist. Nachhaltigkeit und Umweltbewusstsein sollten nicht nur nach außen betont, sondern konsequent in Prozessen verankert werden. Insgesamt wäre ein stärkerer Fokus auf echte Förderung und praktische Verbesserungen für die Mitarbeitenden sinnvoll.
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung im Team ist grundsätzlich in Ordnung, aber stark abhängig davon, mit wem man zusammenarbeitet. Einige Mitglieder des Managements verhalten sich fair und respektvoll, andere dagegen sorgen eher für Druck und Unsicherheit. Das Büro selbst trägt leider nicht zu einer angenehmen Arbeitsumgebung bei – es ist ein vollgestopftes Großraumbüro, laut, unruhig und ohne Rückzugsmöglichkeiten. Konzentration ist dort oft schwierig.
Image
Das Unternehmen genießt in der allgemeinen Öffentlichkeit ein recht gutes Image und wird als seriös wahrgenommen. Bei Geschäftspartnern und im direkten beruflichen Umfeld fällt das Image jedoch eher durchschnittlich aus – hier gibt es Luft nach oben.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist auf den ersten Blick gut – Überstunden sind selten und man hat in der Regel pünktlich Feierabend. Allerdings liegt das weniger an einer guten Organisation, sondern eher daran, dass viele Aufgaben einfach liegen bleiben oder Themen nicht weiterverfolgt werden. Viele Mitarbeitende haben inzwischen aufgegeben, sich übermäßig einzusetzen, und dem Management scheint das weitgehend egal zu sein. Das sorgt zwar für Ruhe im Alltag, aber auch für Stillstand und fehlenden Ehrgeiz im Unternehmen.
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegsmöglichkeiten gibt es praktisch nicht. Weiterbildung wird kaum gefördert, da das Unternehmen stark auf Sparmaßnahmen setzt und nur sehr wenig Budget für Entwicklung bereitstellt. Wer Karriere machen oder sich fachlich weiterentwickeln möchte, stößt hier schnell an Grenzen.
Gehalt/Benefits
ie Sozialleistungen sind insgesamt gut. Besonders positiv fällt der Essensgeldzuschuss auf, der den Alltag erleichtert. Darüber hinaus gibt es keine besonderen Extras, aber die grundlegenden Leistungen sind solide.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach außen wird viel Wert auf Umweltbewusstsein gelegt, in der Praxis handelt es sich aber eher um Show als um echtes Handeln. Nachhaltige Maßnahmen sind selten tiefgehend umgesetzt, und oft wird mehr betont, was gut aussieht, als dass tatsächlich nachhaltige Prozesse etabliert werden.
Kollegenzusammenhalt
In den meisten Teams ist der Zusammenhalt wirklich gut – man unterstützt sich gegenseitig und versucht, auch in stressigen Phasen das Beste aus der Situation zu machen. Der Umgang untereinander ist meist respektvoll und kollegial. Natürlich gibt es auch Ausnahmen, in denen das Miteinander nicht so gut funktioniert, aber insgesamt ist der Teamgeist einer der wenigen positiven Punkte.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt eigentlich keine älteren Kollegen.
Arbeitsbedingungen
Das Büro ist optisch schön gestaltet, wirkt aber eher wie Showroom als funktionaler Arbeitsplatz. Es ist extrem klein, vollgestopft und laut, wodurch konzentriertes Arbeiten kaum möglich ist. Man hat den Eindruck, dass man sich stark auf das Design verlässt, anstatt eine wirklich produktive Arbeitsumgebung zu schaffen. Für kreative oder fokussierte Arbeit ist das Büro daher eher ungeeignet.
Kommunikation
Wichtige Informationen werden häufig nicht oder nur verspätet weitergegeben. Entscheidungen werden meist im Headquarter getroffen, ohne dass die lokalen Teams wirklich eingebunden werden. Die Umsetzung auf Marktebene erfolgt dann eher schlecht als recht, da oft unklar ist, was genau erwartet wird. Insgesamt fehlt es an Transparenz und an einem echten Austausch zwischen den Ebenen. Eine offenere und klarere Kommunikation wäre dringend nötig. Das ist aber wohl bekannt und es wird daran gearbeitet.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wird im Unternehmen tatsächlich gelebt und funktioniert – eines der wenigen Themen, bei denen es wirklich gut umgesetzt wird. Gleichzeitig wird dieses Prinzip stark „ausgeschlachtet“ und oft besonders hervorgehoben, weil es zu den wenigen positiven Aspekten zählt. Es ist also ein echtes Plus, das aber manchmal übermäßig betont wird.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind eher routiniert und umsetzungsorientiert, weniger kreativ oder herausfordernd. Wer spannende Projekte oder die Möglichkeit zur Gestaltung sucht, wird hier nur begrenzt fündig. Die Arbeit besteht überwiegend darin, bestehende Prozesse abzuarbeiten, statt eigene Ideen einzubringen oder Neues zu entwickeln.
Vorgesetztenverhalten
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Guter Arbeitgeber mit teils erheblichen Ausbaupotenzial
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei SodaStream GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Dies ist sehr individuell von Abteilung zu Abteilung.
Image
Vieles ist mehr Schein als Sein. Es ist okay, bei weitem nicht schlecht, aber sehr gut ist es derzeit nicht.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist gut, könnte jedoch noch weiter ausgebaut werden. So ist es Pflicht 3 Tage/Woche ins Büro zu kommen - auch dann wenn bspw. aus der Abteilung niemand im Büro ist. Dies sollte weiterhin hinterfragt werden - auch wenn laut übergeordneten Positionen dies derzeit nicht verhandelbar scheint.
Karriere/Weiterbildung
Der Arbeitgeber bietet hier unterschiedliche Möglichkeiten, intern aufzusteigen, sowie intern Abteilungen zu wechseln (sofern Stellen ausgeschrieben werden). An Weiterbildungsmöglichkeiten wird jedoch aus Kosten-/Bugdetgründen so gut es geht gespart. Dies führt vermehrt zur Frustration zumal viele Mitarbeiter mehr Möglichkeiten in Bezug auf eine persönliche & individuelle Weiterentwicklung begrüßen würden. Stillstand ist Rückschritt. Mehr Unterstützung in diesem Punkt würde dem Unternehmen bei der Erreichung der primär umsatzgetriebenen Zielen wesentlich weiterhelfen.
Gehalt/Benefits
Hier ist der Arbeitgeber insbesondere dank des Chemie Tarifvertrags sehr gut aufgestellt - dies ermöglicht den Mitarbeitenden vieles, das womöglich bei anderen Unternehmen nicht so möglich wäre.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozialbewusstsein ist sehr ausgeprägt, Umweltbewusstsein trotz der übergeordneten Message „Plastikflaschen einsparen“ nahezu gar nicht bzw. ist dies Mitarbeitenden nicht ersichtlich.
Kollegenzusammenhalt
Dies ist ebenfalls von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich. Im Großen und Ganzen ist der Kollegenzusammenhalt innerhalb einer Abteilung gut, lässt jedoch abteilungsübergreifend teilweise etwas nach.
Umgang mit älteren Kollegen
Meiner Erfahrung nach war dies immer gut.
Vorgesetztenverhalten
Dies ist ebenfalls individuell zu betrachten - in meiner Abteilung ist dies jedoch sehr gut.
Arbeitsbedingungen
Es gibt hier und da ein paar IT-bezogene Themen, die optimiert werden können, um das Arbeiten noch angenehmer zu gestalten.
Kommunikation
Kommunikation ist ein wesentlicher Punkt, an dem das Unternehmen arbeiten muss. Dies wurde bereits über jährliche Mitarbeiterumfragen erkannt und es wird versucht, dies zu verbessern.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wird tagtäglich gelebt und auch über diverse Aktionen und Workshops den Mitarbeitenden nähergebracht. Bei SodaStream ist wirklich JEDE*R willkommen!
Interessante Aufgaben
Diese sind in jeder Abteilung gegeben.
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Arbeitgeber-Kommentar
Randolf RufHead of Human Resources Manager Deutschland, Österreich
Liebe*r Kolleg*in,
herzlichen Dank für dein ausführliches und ehrliches Feedback! Wir wissen es sehr zu schätzen, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen mit uns zu teilen.
Es freut uns besonders, dass du die Gleichberechtigung, den Umgang mit älteren Kolleg*innen und die vielfältigen Aufgaben in den Abteilungen als positiv wahrnimmst. Auch die tarifgebundenen Gehälter und Sozialleistungen sowie die internen Karrieremöglichkeiten sind uns wichtig, um unseren Mitarbeitenden Stabilität und Entwicklungsperspektiven zu bieten.
Gleichzeitig nehmen wir deine kritischen Punkte sehr ernst. Kommunikation, Zusammenarbeit abteilungsübergreifend und Weiterbildungsmöglichkeiten sind wichtige Themen, die wir – unter anderem basierend auf den Ergebnissen unserer jährlichen Mitarbeitendenbefragung – aktiv angehen. Bereits in den letzten Monaten haben wir viele Maßnahmen wie Mystery Lunches, der interne Podcast, Townhall-Meetings sowie die (Re-)Integration eines erweiterten Führungsteams eingeführt, um die Zusammenarbeit und den Austausch zu verbessern. Wir wissen, dass Veränderungen Zeit brauchen, bleiben aber dran, um nachhaltige Verbesserungen zu erzielen.
Auch die Work-Life-Balance ist ein zentraler Punkt für uns. Die Balance zwischen Flexibilität und den Anforderungen des Unternehmens ist nicht immer einfach.
Dein ehrliches Feedback hilft uns sehr, weiter an den richtigen Stellschrauben zu drehen. Solltest du noch weitere Ideen oder Vorschläge haben, freuen wir uns über den direkten Austausch – wir sind jederzeit ansprechbar!
Danke, dass du Teil von SodaStream bist!
Beste Grüße
Randolf
Starkes Produkt!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei SodaStream GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Produkte!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts.
Verbesserungsvorschläge
Haltet die Marke am Leben, Bitte!
Arbeitsatmosphäre
Im Vertrieb macht man sich seine eigene Arbeitsatmosphäre.
Image
Fast alle lieben SodaStream
Work-Life-Balance
Besser ging es nicht.
Karriere/Weiterbildung
Gibt es
Gehalt/Benefits
Top Unternehmen. Fair und überaus spendabel.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Da geht immer besser… z.b. Dienstfahrzeuge, warum nicht elektronisch?
Kollegenzusammenhalt
Im Vertrieb achtet man nur auf sich selbst. War schon immer so, war über 30 Jahre da. War aber nie anders. Ich fand es nicht gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Vorbildlich
Vorgesetztenverhalten
Eigentlich gut. Aber es fehlte die klare Führung. Man konnte das mit Überdurchschnittlicher Leistung wett machen. Das verlangte aber viel Selbstdisziplin und Kreativität.
Kommunikation
Leider wurde das immer schwieriger, zuviele Meetings führten zur Unachtsamkeit und teils zu Chaos
Gleichberechtigung
Das ist normal.
Interessante Aufgaben
Alles selbst machen und selbst organisieren muss nicht schlecht sein. Kann aber nicht jeder.
Arbeitsbedingungen
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Arbeitgeber-Kommentar
Randolf RufHead of Human Resources Manager Deutschland, Österreich
Vielen Dank für deine offene und ausführliche Bewertung – ich schätze es sehr, dass du dir die Zeit genommen hast, so viele Aspekte mit uns zu teilen! 😊
Es freut mich, dass du die Produkte, die Work-Life-Balance und den Umgang mit älteren Kolleg*innen als besonders positiv hervorhebst. Das zeigt uns, dass wir auf vielen Ebenen schon vieles richtig machen.
Natürlich nehme ich auch deine Kritik und Verbesserungsvorschläge ernst. Einige der Punkte, die du ansprichst – wie die Kommunikation zwischen Abteilungen oder auch innerhalb der Teams – sind Themen, die uns ebenfalls aus unserer jährlich stattfindenden Employee Engagement Survey bekannt sind. Ich habe hierzu ja letzte Woche erst ein Update gegeben und berichtet, welche Punkte wir seit der letzten Umfrage bereits angegangen sind. Kommunikation bleibt ein wichtiges Thema, an dem wir alle gemeinsam arbeiten müssen. Jeder von uns trägt seinen Teil zu einer offenen und wertschätzenden Kommunikationskultur bei.
Dein Hinweis, dass „im Vertrieb jeder auf sich selbst achtet“, interessiert mich besonders. Ich würde gerne mehr darüber erfahren, was du konkret damit meinst und wie wir aus deiner Sicht den Zusammenhalt und die Zusammenarbeit im Vertrieb stärken könnten. Dein Feedback dazu wäre für mich unglaublich wertvoll!
Die Idee zu einem nachhaltigeren Fuhrpark finde ich übrigens klasse – ein wirklich guter Impuls, den ich gerne mitnehme. Gerade im Bereich Umweltbewusstsein gibt es immer Potenzial, noch besser zu werden.
Vielen Dank nochmals für deine Treue und deine wertvollen Gedanken. Wenn du weitere Ideen oder Anregungen hast, lade ich dich herzlich ein, dich direkt bei mir zu melden. Dein Feedback ist für uns ein wichtiger Schlüssel, um weiterhin besser zu werden und gemeinsam unsere Marke am Leben zu halten! 🌟
Liebe Grüße
Randolf
War in verschiedenen Positionen
Hat bis 2021 bei SodaStream GmbH gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Darauf achten,auch wenn das Unternehmen multikulturell ist,das die Sprache deutsch ist und gesprochen wird.
Verbesserungsvorschläge
Vorgesetzte sollten ab und zu mitarbeiten
Informationen weiter geben
Arbeitsatmosphäre
Durch immer wieder Mal Feste gut
Image
Nicht unbedingt
Work-Life-Balance
Hat man in drei Schicht Betrieb wohl kaum
Karriere/Weiterbildung
Gibt es im Lager/Produktion kaum
Gehalt/Benefits
Urlaubs und Weihnachtsgeld. Lohn für die Arbeit ( mittlerweile Akkord,welchen es angeblich nicht gibt)unangemessen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird versucht
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird darauf geachtet,das sie leichtere Arbeiten verrichten
Vorgesetztenverhalten
Direkte Vorgesetzte gut,wobei es oftmals den Eindruck macht,einer Gewissen Vetternwirtschaft. Andere Vorgesetzte sieht man äußerst selten bis nie
Arbeitsbedingungen
Stressig und Laut,trotz Gehörschutz
Kommunikation
Man hat selten was,von oben erfahren und wenn, Planungen von Verbesserungen die nie kamen.
Interessante Aufgaben
Eintönig
Kollegenzusammenhalt
Gleichberechtigung
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Gruppenleiterin war schlecht!
Ex-Zeitarbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei SodaStream GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Konzept gut, aber untere Führungskräfte weniger! Mittlerweile Person weg!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gruppenleiter erst zu spät gefeuert! Gute Leute bereits gefeuert!!!
Verbesserungsvorschläge
Leiharbeiter wollen arbeiten! Diese vielleicht menschlicher behandeln!
Arbeitsatmosphäre
Gruppenleiterin mobbte!!!
Image
Sollte besser sein!
Work-Life-Balance
Stress mit Mobbing!
Karriere/Weiterbildung
Keine Ahnung! Bin rausgemobbt worden, weil ich Fehler in neuer EDV nach 3 Tagen entdeckte!
Gehalt/Benefits
Halt Leiharbeiterin = billige Arbeitskräfte!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Konzept echt gut!
Kollegenzusammenhalt
Mit den Kollegen und anderen Abteilungen!!!
Umgang mit älteren Kollegen
Kenntnisse und Leistung von Gruppenleiterin nicht gewürdigt!
Vorgesetztenverhalten
Gruppenleiterin war fehl im Job!
Arbeitsbedingungen
Ohne Gruppenleiterin gut!
Kommunikation
Kollegen spitze!!!
Gleichberechtigung
Gruppenleiterin hat dich spüren lassen: du bist 2. Klasse!
Interessante Aufgaben
Aufgabengebiet Österreich war gut!
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Arbeitgeber-Kommentar
Randolf RufHead of Human Resources Manager Deutschland, Österreich
Sehr geehrte/e Bewertende/r,
ich hoffe, diese Nachricht erreicht Sie in bester Gesundheit und guter Stimmung. Zunächst möchte ich Ihnen meinen aufrichtigen Dank aussprechen, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen auf kununu zu teilen. Wir schätzen jede Rückmeldung, die uns hilft, unser Unternehmen und unsere Arbeitsumgebung weiter zu verbessern.
Es tut mir aufrichtig leid zu hören, dass Ihre Erfahrung bei uns nicht den Erwartungen entsprochen hat und Sie eine negative Bewertung abgegeben haben. Wir nehmen jede Kritik ernst und möchten die Möglichkeit nutzen, um uns bei Ihnen zu entschuldigen, dass wir Ihre Erwartungen nicht erfüllt haben.
Es ist uns wichtig, ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich unsere Mitarbeitenden geschätzt und unterstützt fühlen. Wir setzen uns dafür ein, dass alle Mitglieder unseres Teams die Möglichkeit haben, ihr volles Potenzial auszuschöpfen und beruflich zu wachsen. Ihre Rückmeldung hilft uns dabei, Schwachstellen zu identifizieren und Verbesserungen vorzunehmen, um sicherzustellen, dass zukünftige Mitarbeitende eine positive Erfahrung bei uns machen.
Gerne möchten wir mehr über Ihre spezifischen Erfahrungen und Anliegen erfahren, um besser verstehen zu können, was schiefgelaufen ist. Wir möchten Sie ermutigen, direkt mit uns in Kontakt zu treten, damit wir Ihre Bedenken genauer besprechen und mögliche Lösungen finden können. Ihr Feedback ist von unschätzbarem Wert, und wir möchten die Gelegenheit nutzen, aus Ihren Erfahrungen zu lernen und uns zu verbessern.
Nochmals möchte ich Ihnen danken, dass Sie uns Ihre Meinung mitgeteilt haben. Wir nehmen Ihre Bewertung ernst und setzen alles daran, um unsere Arbeitsumgebung kontinuierlich zu verbessern. Wir hoffen, dass wir die Möglichkeit haben, die Situation zu klären und unser Bestes tun können, um Ihr Vertrauen zurückzugewinnen.
Mit freundlichen Grüßen,
Randolf Ruf
Mehr Schein als Sein! Hochnäsigkeit und Stress an der Tagesordnung.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei SodaStream GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wie man als Mitarbeiter behandelt wird, Führungskräfte sehen nur sich und feiern sich zu sehr. Kein Rückhalt oder Wertschätzung als Mitarbeiter. Ehrlichkeit ist hier fehl am Platz. Würde ich auf keinen Fall weiterempfehlen - eher abraten, hier anzufangen.
Verbesserungsvorschläge
Workload reduzieren und eine positive Arbeitsatmosphäre schaffen, wirkliches Interesse an den Mitarbeitern zeigen und nicht nur schauspielern.
Arbeitsatmosphäre
Das Unternehmen stellt sich als jung und offen dar, leider ist in der Praxis das Gegenteil der Fall. Hier läuft alles eher gegeneinander, als miteinander. Die Führungskräfte sind abgehoben und die "Duz"-Mentalität nur gespielt, generell besteht kein wirkliches Interesse an dem Mitarbeiter - Hauptsache es werden Überstunden gemacht.
Image
Komplett andere Außenwirkung, im Unternehmen herrscht eher Missgunst und Misstrauen.
Work-Life-Balance
Wenn man keine Überstunden macht, wird man im Feedback-Gespräch schlecht bewertet. Das sollte kein Anspruch eines Unternehmen sein!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Produkt an sich finde ich wirklich gut, aber auch hier ist vieles nur Schein und für die Außenwirkung gedacht. Dennoch macht SodaStream auch viele positive Dinge, um Plastikmüll zu vermeiden.
Karriere/Weiterbildung
Nicht wirklich vorhanden, am besten ist man still und macht seine Arbeit, Weiterbildungen werden von Vorgesetzten nicht ernst genommen.
Kollegenzusammenhalt
Leider habe ich auch hier ein "Gegeneinander" erlebt, die Arbeitsbelastung ist hoch, alle sind gestresst und man kann keine Unterstützung von anderen erwarten.
Vorgesetztenverhalten
Kein wirkliches Interesse an meiner Person bzw. dem Team. Die Führungskräfte feiern sich am liebsten selbst und sind sehr von sich eingenommen. Leider viel Fake und nach Außen eine komplett andere Darstellung ("jung und frisch und alle auf einer Ebene").
Arbeitsbedingungen
Neues Büro und Arbeitsmaterialien werden gestellt. HomeOffice Ausstattung ist auch möglich.
Kommunikation
Man bekommt von anderen Abteilungen so gut wie gar nichts mit, da nicht wirklich offiziell von der Unternehmensseite aus informiert wird. Einzig eine WhatsApp Gruppe gibt es, in der Zeitungs- oder Online-Artikel zum Unternehmen geteilt werden.
Gehalt/Benefits
Fast das einzig positive, Tarifvertrag Chemie ist wirklich in Ordnung.
Gleichberechtigung
Führungskräfte sind ausschließlich männlich.
Interessante Aufgaben
Viel zu viel Workload, wenn Stellen wegfallen und nicht ersetzt werden, muss das on top noch von den Kollegen mitgetragen werden.
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Arbeitgeber-Kommentar
Randolf RufHead of Human Resources Manager Deutschland, Österreich
Liebe:r Ex-Kolleg:In,
zunächst vielen Dank für deine Bewertung, die wir uns zu Herzen nehmen.
Zu einigen Punkten möchte ich dennoch gerne Stellung nehmen:
Wir führen jedes Jahr eine Mitarbeiterbefragung durch, bei der wir auch Fragen zur Arbeitsatmosphäre, zum Vorgesetzten und zu unseren What Counts Faktoren stellen. Hier ist das Feedback insbesondere in den Frei-Text-Feldern insbesondere beim Kollegenzusammenhalt extrem hoch - viele Mitarbeitende schätzen es eben aus diesem Grund, bei uns zu arbeiten. Ein Gegeneinander und gespielte DU-Kultur lässt sich nicht ableiten und leider hast du auch die Gelegenheit nicht ergriffen, mich persönlich auf solche Missstände anzusprechen.
Ich möchte auch widersprechen, dass alle unsere Führungskräfte ausschließlich männlich sind - sicher, wir können hier besser werden, dennoch sind im Bereich "Market" mehr als ein Viertel unserer Führungskräfte weiblich.
Beim Thema Weiterbildung sind wir auch unterschiedlicher Auffassung - wir haben in 2022 sehr viel in die Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden investiert und sogar eine Person innerhalb von HR, die sich ausschließlich um das Thema kümmert. Schade, dass das nicht als Information bei dir angekommen ist.
Ich bin sehr am Austausch interessiert, was zu deiner Beurteilung geführt hat. Bitte melde dich bei mir unter randolf.ruf@sodastream.com
Viele Grüße
Randolf
Top Image - viele Ideen und Visionen - zeitgleich voller Kinderkrankheiten.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei SodaStream GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Multikulti, offen, feiern auch gerne miteinander. Es gibt Benefits für die Mitarbeiter, ein schickes Office und wenn alles fluppt, ist das Unternehmen definitiv lohnenswert.
Nur die Kinderkrankheiten (Logistik) bedarf starker Besserung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird immer 'one sodastream' analog 'one family' skandiert...
... In kriseligen Zeiten zeigt sich hier, wie 'one' wir alle sind.
Verbesserungsvorschläge
Bekommt bitte die Logistik im Ganzen in den Griff. Verbesserungs- und Einsparpotenzial liegt zuhauf.
Arbeitsatmosphäre
Coronazeit und Inflation hinterlassen Spuren - das Übermaß an Wachstum hat einen Dämpfer. Dennoch ist die Idee des 'Sprudeln statt schwer schleppen' in Kombi mit weniger Plastik-Waste immer noch eine top Vision.
Image
Im TV zur Primetime. Der Ruf ist beim Endverbraucher top. Beim Händler sieht es da schon etwas anders aus.
Work-Life-Balance
Es gab einmal 'vogelfreie' Zeiten mit der Möglichkeit Job und Privatleben gut zu kombinieren. Was spitze war, da man Kundenbesuche und Bürozeiten selbst planen konnte. Leider wurde dies stark eingeschränkt durch eine App mit 'sehr' detaillierter Besuchsdokumentation nebst starker Besuchszielanforderung.
Büro quasi nicht in der Arbeitszeit.
Gepaart mit Mangel an Vertrieblern, immensem Kundenstamm ein stark reduziertes Gefühl mehr von Work-Life-Balance.
Karriere/Weiterbildung
Es bestehen Möglichkeiten.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist nicht zu bemängeln. Möglichkeiten auf Außendienstbasis zu erhöhen stecken in Kinderschuhen durch Änderungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Idee Plastik einsparen durch Sprudeln: Absolut!
Die zig Teillieferungen und sonstigen auseinandergepflückten Lieferungen sollten geordnet werden, um Versandkosten zu reduzieren.
Was auch die Umwelt schont.
Wieder das Thema Logistik.
Kollegenzusammenhalt
Die 'alten Hasen' sind sicherlich gut verbunden. Um mit den neuen Kollegen fester zusammenzuwachsen bedarf es noch einiger Treffen, die durch Corona einfach nicht stattgefunden haben.
Aber es wird sich seitens Geschäftsleitung bemüht, dies zu ermöglichen.
Umgang mit älteren Kollegen
Könnte besser sein. Loyalität und Kompetenz über Jahre sollte nicht zu schnell entsorgt werden.
Vorgesetztenverhalten
Neue Vorgesetzte, die einen Punkt höher erwähnte und durch sie ins Leben gerufene App, die Vorgaben und der aktuelle Druck Umsatz zu generieren sind per se nicht direkt zu verteufeln. Es sind auch positive Ergebnisse dadurch erzielt worden.
Jedoch fehlt absolut die Kritikfähigkeit zu manchen Punkten, die begründet und sinnig argumentiert werden aus dem Vertriebsfeld, und die leider mit Verweis auf die Zielvorgaben regelrecht ignoriert werden.
Arbeitsbedingungen
Logistik, dass A und O, welches den Vertrieb füttert, sollte dringend eine Kernsanierung in den Abläufen erhalten. Es wird verbessert, läuft aber immer noch wie ein Zahnrad mit fehlenden Zähnen.
Kommunikation
Man bekommt viele Infos - jedoch fehlt es öfter an den notwendigen Infos, die man insbesondere zwischen Logistik und Vertrieb benötigt.
Gleichberechtigung
Definitiv open for all.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreich. Kundenkontakte, Promotions, Aktionsaufbauten. Mit den richtigen Kontakten und dem Image im Rücken kann man etwas erreichen. Lediglich das Kaufverhalten der Endverbraucher macht etwas einen Schnitt durch die Rechnung.
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1a Arbeitgeber - TOP
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Finanzen / Controlling bei SodaStream GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
So ziemlich alles . . .
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-
Verbesserungsvorschläge
Natürlich kann man alles (noch) besser machen, allerdings wäre es vermessen, auf solch einem hohen Niveau Verbesserungsvorschläge auf dieser Plattform zu kommunizieren. Ich hatte ausgiebig die Gelegenheit mit HR in meinem Offboarding - ja hier gibt es nicht nur Onboardings für neue Mitarbeiter, sondern auch ausscheidenden Mitarbeiter werden bis zum Schluß "begleitet" - meine Anregungen mitzuteilen.
Arbeitsatmosphäre
Perfekt - Arbeitsaufkommen ist nicht gering, allerdings wird kein Druck ausgeübt. Der Arbeitnehmer steht hier ganz klar an 1. Stelle!
Image
Auch auf die Gefahr hin, dass ich mich wiederhole "SodaStream halt . . ."
Work-Life-Balance
Wie schon bei Arbeitsatmosphäre erwähnt, der MITARBEITER und seine Work-Life-Balance stehen im gesamten Unternehmen an 1. Stelle !
Karriere/Weiterbildung
Ich war jetzt nicht so lange im Unternehmen, allerdings werden jegliche Weiterbildungen unterstützt.
Gehalt/Benefits
Chemie-Tarifvertrag bzw. die Möglichkeit auf einen AT-Vertrag. Ich wüßte nicht, welche Extras nicht geboten werden: VWL, JobTicket, Altersversorge, Fitness, etc.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
SodaStream halt . . .
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist ziemlich gut, allerdings wird teilw. (unberechtigterweise) schlechte Stimmung verbreitet - manche Kollegen wissen diesen überragenden Arbeitgeber leider nicht zu schätzen.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Belegschaft ist generell etwas jünger, jedoch wurden auch ältere Kollegen (aus meiner Sicht) nicht ausgegrenzt.
Vorgesetztenverhalten
Tolle und offenen Kommunikation, jedes Feedback wird angenommen bzw. es wird sich damit auch auseinandergesetzt.
Arbeitsbedingungen
Gerade noch den Umzug ins neue Büro mitbekommen. Ausstattung und Einrichtung vom allerfeinsten - natürlich stößt ein Großraumbüro nicht bei allen auf positive Meinung, ich finde es toll! Top Lage direkt am Westbahnhof.
Kommunikation
Regelmäßige Abteilungsmeetings und Betriebsversammlungen, was will man mehr! Auch ansonsten gibt es jede Menge Kommunikationskanäle (WhatsApp, LinkedIn, etc.) über die immer wieder News geteilt werden.
Gleichberechtigung
Die Schlüsselpositionen sind schon überwiegend mit Männern besetzt, allerdings hatte ich nie das Gefühl, dass hier großartig Unterschiede gemacht wurden.
Interessante Aufgaben
Ich persönlich hatte jeglichen Gestaltungsraum und meine Freiheit um meine Ideen und Vorstellungen umzusetzen.
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Startup Mentalität mit vielen Lücken
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei SodaStream GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Zusammenhalt im Team, das Produkt, die sozialen Leistungen und Geschenke.
Tolle Teamevents (vor Corona)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider einiges, was ich in den einzelnen Bereichen genau beschrieben habe, was ich schade finde, denn das Unternehmen hat soviel Potenzial.
Büro-Anwesenheitspflicht zur kritischen Corona-Zeit, trotz Vorgabe der Bundesregierung zu 100%iger HO-Pflicht.
Verbesserungsvorschläge
Die Wünsche und Anliegen der Mitarbeiter auch wirklich ernst nehmen und nachfragen. Es nützt nichts wenn man das Bild einer offenen, modernen sogenannten "wir-sind-alle-gleich-duz-kultur" versucht zu vermitteln, diese aber nicht in allen Ebenen praktiziert wird.
Eine angemessene flexible und mobile Arbeitszeitregelung, die den Mitarbeitern mehr persönlichen Spielraum lässt.
Bei neuen Mitarbeitern: ein ordentliches On-boarding/buddy-programm. Ist zwar zu Beginn zeitintensiv, zahlt sich aber langfristig aus.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosspähre ist gut. Allerdings gibt es viel aufgesetzte "gute Laune", die leider nicht authentisch rüberkommt. Es soll einem das Gefühl vermittelt werden (Duz-Kultur) das alle gleich sind. Aber letztendlich hat man so gut wie kein "Mitbestimmungsrecht".
Image
Das Image bei den Privatverbrauchern ist gut, allerdings im Businessbereich nicht, da (zumindest) in der Vergangenheit die Antwortzeiten für Bearbeitungen zu lange waren, teilweise immer noch sind.
Work-Life-Balance
Hier kann ich leider nur 2 Sterne vergeben weil: es zwar die Möglichkeit des mobilen Arbeiten gibt, dieses aber zumindest in unserem Team extrem reglementiert (feste Büro- und Home Officetage) ist. Dies wurde von den Vorgesetzten so bestimmt ohne Mitsprache bzw. die Wünsche der Mitarbeiter zu berücksichtigen. Es gibt eine Kernarbeitszeit (9-16 Uhr) an der man festhält als hinge das Leben davon ab, obwohl schon mehrmals der Wunsch der Mitarbeiter nach Lockerung geäußert wurde. Selbstverständlich sollte in gewissen Bereichen eine Erreichbarkeit bis zu einer bestimmten Uhrzeit gewährleistet werden, dies kann man jedoch auch anders regeln.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten/Kurse kommen jetzt langsam in Schwung, ist aber immer noch zäh.
Gehalt/Benefits
Die Sozialleistungen sind sehr gut. Es gibt u. a. eine Alterversorgung, eine Unfallversicherung, immer wieder Sonderzahlungen. Allerdings ist das Gehalt mittelmäßig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hohes Umweltbewusstsein, so gut wie papierloses Büro, viele Events und Infos bezüglich Nachhaltigkeit.
Es gibt auch immer wieder Goodies für Mitarbeiter (Sirupe, Wassersprudler, Reisegutschein etc.)
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt im Team ist sehr gut, leider zu hohe Fluktuation. Man bekommt Hilfe, hat einen freundlichen Umgang miteinander.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit den älteren Kollegen ist gut, allerdings ist das nicht in allen Teams so.
Vorgesetztenverhalten
Leider auch nur 2 Sterne. Es wird zwar freundlich aber doch so miteinander kommuniziert, das klar zu erkennen ist: Widerrreden und etwaige zweifelnde Fragen sind nicht erwünscht. Es gibt Vorschriften, in schriftlicher Form an die Mitarbeiter, die an "Befehlston" kaum zu übertreffen sind. Hier wird klar signalisiert: "KEINE WIDERREDE!"
Bsp: Es gibt ein Verbot das das Mitbringen von Fremdprodukten (insbesondere Coca-Cola, Mineralwasser-Fremdprodukte) im Büro ausdrücklich verbietet. Wer also Coca-Cola einer Pepsi vorzieht hat Pech gehabt.
Arbeitsbedingungen
Schönes, helles und modernes Büro mit höhenverstellbaren Tischen und Klimaanlage. Rückzugsorte sind ebenfalls vorhanden.
Kommunikation
Die Kommunikation ist nicht gut. Es werden haufenweise E-Mails verschickt, deren Inhalt in vielen Fällen nur für einzelne Mitarbeiter relevant sind. Dafür muss man sich wichtige Informationen selbst einholen, es gibt keine Meetingprotokolle, keine schriftlichen Arbeitsanweisungen, kein Intranet. Ein No-go für ein Unternehmenn von mittlerweile dieser Größenordnung.
Gleichberechtigung
Männer und Frauen werden gleich behandelt.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben haben einen mittleren Anspruch. Eine ordentliche Einarbeitung findet nicht statt (es gibt keine schriftlichen Arbeitsanweisungen). Man fragt sich durch, aber dies ist sehr zeitaufwending und könnte mit einer angemessenen Einarbeitung und schriftlichen Arbeitsanweisungen vereinfacht werden. Für mich unbegfreiflich, dass so etwas nicht exsistiert. Das System mit dem gearbeitet wird ist nicht ausgereift und anwenderunfreundlich. Verbesserungsvorschläge zum Customizing werden erst gar nicht oder erst nach unendlich langer Zeit (teilweise dauert es über 12 Monate) umgesetzt. Ständig ist man mit Projekten, die natürlich immer wichtiger sind als der eigentliche Job, beschäftigt. Erklärungen hierzu sind oberflächlich und ungenau.
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.