Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
28 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Es wird sehr viel für Mitarbeiter gemacht
Nichts
Super Atmosphäre
Gut
3 Schicht
Wenn man Arbeiten kann dann gut
Super
Arbeitgeber kümmert sich
Top
Respektvoll
Fair
Super besser als in anderen Firmen
Eigentlich Gut
Immer
Abwechslung
Trotz einiger Kritikpunkte gibt es auch positive Aspekte im Unternehmen. Besonders gut funktioniert der Kollegenzusammenhalt – in den meisten Teams unterstützt man sich gegenseitig und pflegt einen respektvollen Umgang miteinander. Auch die Work-Life-Balance ist grundsätzlich angenehm, Überstunden sind selten und man kann die Arbeit in der Regel mit dem Privatleben gut vereinbaren. Ein weiterer positiver Punkt ist die Gleichberechtigung, die hier tatsächlich gelebt wird und gut funktioniert, was in vielen Bereichen leider keine Selbstverständlichkeit ist. Auch die Sozialleistungen sind solide, insbesondere der Essensgeldzuschuss erleichtert den Alltag. Schließlich genießt das Unternehmen in der allgemeinen Öffentlichkeit ein recht gutes Image, was die Außenwirkung nach außen positiv unterstreicht.
Es gibt deutliche Schwächen im Unternehmen. Das Büro ist laut, klein und überfüllt, die Aufgaben wenig spannend und hauptsächlich umsetzungsorientiert. Wichtige Informationen werden oft nicht weitergegeben, Entscheidungen vom Headquarter treffen unkoordiniert auf die Marktebene, und das Management zeigt nur wenig Verständnis dafür, wie gravierend die Probleme tatsächlich sind. Häufig fehlt die nötige Kompetenz, um Abläufe zu verbessern oder strategisch zu handeln. Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten existieren praktisch nicht, da das Unternehmen stark auf Sparmaßnahmen setzt. Insgesamt wirkt vieles unprofessionell, und es mangelt an Führungskompetenz, die nötig wäre, um die Situation zu verändern.
Das Unternehmen könnte deutlich profitieren, wenn es stärker in die Mitarbeiterentwicklung und Aufstiegschancen investiert. Mehr Transparenz bei Entscheidungen, insbesondere zwischen Headquarter und Marktebene, würde die Kommunikation und Umsetzung verbessern. Auch die Arbeitsumgebung könnte funktionaler gestaltet werden, damit konzentriertes und kreatives Arbeiten möglich ist. Nachhaltigkeit und Umweltbewusstsein sollten nicht nur nach außen betont, sondern konsequent in Prozessen verankert werden. Insgesamt wäre ein stärkerer Fokus auf echte Förderung und praktische Verbesserungen für die Mitarbeitenden sinnvoll.
Die Stimmung im Team ist grundsätzlich in Ordnung, aber stark abhängig davon, mit wem man zusammenarbeitet. Einige Mitglieder des Managements verhalten sich fair und respektvoll, andere dagegen sorgen eher für Druck und Unsicherheit. Das Büro selbst trägt leider nicht zu einer angenehmen Arbeitsumgebung bei – es ist ein vollgestopftes Großraumbüro, laut, unruhig und ohne Rückzugsmöglichkeiten. Konzentration ist dort oft schwierig.
Das Unternehmen genießt in der allgemeinen Öffentlichkeit ein recht gutes Image und wird als seriös wahrgenommen. Bei Geschäftspartnern und im direkten beruflichen Umfeld fällt das Image jedoch eher durchschnittlich aus – hier gibt es Luft nach oben.
Die Work-Life-Balance ist auf den ersten Blick gut – Überstunden sind selten und man hat in der Regel pünktlich Feierabend. Allerdings liegt das weniger an einer guten Organisation, sondern eher daran, dass viele Aufgaben einfach liegen bleiben oder Themen nicht weiterverfolgt werden. Viele Mitarbeitende haben inzwischen aufgegeben, sich übermäßig einzusetzen, und dem Management scheint das weitgehend egal zu sein. Das sorgt zwar für Ruhe im Alltag, aber auch für Stillstand und fehlenden Ehrgeiz im Unternehmen.
Aufstiegsmöglichkeiten gibt es praktisch nicht. Weiterbildung wird kaum gefördert, da das Unternehmen stark auf Sparmaßnahmen setzt und nur sehr wenig Budget für Entwicklung bereitstellt. Wer Karriere machen oder sich fachlich weiterentwickeln möchte, stößt hier schnell an Grenzen.
ie Sozialleistungen sind insgesamt gut. Besonders positiv fällt der Essensgeldzuschuss auf, der den Alltag erleichtert. Darüber hinaus gibt es keine besonderen Extras, aber die grundlegenden Leistungen sind solide.
Nach außen wird viel Wert auf Umweltbewusstsein gelegt, in der Praxis handelt es sich aber eher um Show als um echtes Handeln. Nachhaltige Maßnahmen sind selten tiefgehend umgesetzt, und oft wird mehr betont, was gut aussieht, als dass tatsächlich nachhaltige Prozesse etabliert werden.
In den meisten Teams ist der Zusammenhalt wirklich gut – man unterstützt sich gegenseitig und versucht, auch in stressigen Phasen das Beste aus der Situation zu machen. Der Umgang untereinander ist meist respektvoll und kollegial. Natürlich gibt es auch Ausnahmen, in denen das Miteinander nicht so gut funktioniert, aber insgesamt ist der Teamgeist einer der wenigen positiven Punkte.
Gibt eigentlich keine älteren Kollegen.
Das Büro ist optisch schön gestaltet, wirkt aber eher wie Showroom als funktionaler Arbeitsplatz. Es ist extrem klein, vollgestopft und laut, wodurch konzentriertes Arbeiten kaum möglich ist. Man hat den Eindruck, dass man sich stark auf das Design verlässt, anstatt eine wirklich produktive Arbeitsumgebung zu schaffen. Für kreative oder fokussierte Arbeit ist das Büro daher eher ungeeignet.
Wichtige Informationen werden häufig nicht oder nur verspätet weitergegeben. Entscheidungen werden meist im Headquarter getroffen, ohne dass die lokalen Teams wirklich eingebunden werden. Die Umsetzung auf Marktebene erfolgt dann eher schlecht als recht, da oft unklar ist, was genau erwartet wird. Insgesamt fehlt es an Transparenz und an einem echten Austausch zwischen den Ebenen. Eine offenere und klarere Kommunikation wäre dringend nötig. Das ist aber wohl bekannt und es wird daran gearbeitet.
Gleichberechtigung wird im Unternehmen tatsächlich gelebt und funktioniert – eines der wenigen Themen, bei denen es wirklich gut umgesetzt wird. Gleichzeitig wird dieses Prinzip stark „ausgeschlachtet“ und oft besonders hervorgehoben, weil es zu den wenigen positiven Aspekten zählt. Es ist also ein echtes Plus, das aber manchmal übermäßig betont wird.
Die Aufgaben sind eher routiniert und umsetzungsorientiert, weniger kreativ oder herausfordernd. Wer spannende Projekte oder die Möglichkeit zur Gestaltung sucht, wird hier nur begrenzt fündig. Die Arbeit besteht überwiegend darin, bestehende Prozesse abzuarbeiten, statt eigene Ideen einzubringen oder Neues zu entwickeln.
Die Produkte!
Nichts.
Haltet die Marke am Leben, Bitte!
Im Vertrieb macht man sich seine eigene Arbeitsatmosphäre.
Fast alle lieben SodaStream
Besser ging es nicht.
Gibt es
Top Unternehmen. Fair und überaus spendabel.
Da geht immer besser… z.b. Dienstfahrzeuge, warum nicht elektronisch?
Im Vertrieb achtet man nur auf sich selbst. War schon immer so, war über 30 Jahre da. War aber nie anders. Ich fand es nicht gut.
Vorbildlich
Eigentlich gut. Aber es fehlte die klare Führung. Man konnte das mit Überdurchschnittlicher Leistung wett machen. Das verlangte aber viel Selbstdisziplin und Kreativität.
Leider wurde das immer schwieriger, zuviele Meetings führten zur Unachtsamkeit und teils zu Chaos
Das ist normal.
Alles selbst machen und selbst organisieren muss nicht schlecht sein. Kann aber nicht jeder.
Vielen Dank für deine offene und ausführliche Bewertung – ich schätze es sehr, dass du dir die Zeit genommen hast, so viele Aspekte mit uns zu teilen! 😊
Es freut mich, dass du die Produkte, die Work-Life-Balance und den Umgang mit älteren Kolleg*innen als besonders positiv hervorhebst. Das zeigt uns, dass wir auf vielen Ebenen schon vieles richtig machen.
Natürlich nehme ich auch deine Kritik und Verbesserungsvorschläge ernst. Einige der Punkte, die du ansprichst – wie die Kommunikation zwischen Abteilungen oder auch innerhalb der Teams – sind Themen, die uns ebenfalls aus unserer jährlich stattfindenden Employee Engagement Survey bekannt sind. Ich habe hierzu ja letzte Woche erst ein Update gegeben und berichtet, welche Punkte wir seit der letzten Umfrage bereits angegangen sind. Kommunikation bleibt ein wichtiges Thema, an dem wir alle gemeinsam arbeiten müssen. Jeder von uns trägt seinen Teil zu einer offenen und wertschätzenden Kommunikationskultur bei.
Dein Hinweis, dass „im Vertrieb jeder auf sich selbst achtet“, interessiert mich besonders. Ich würde gerne mehr darüber erfahren, was du konkret damit meinst und wie wir aus deiner Sicht den Zusammenhalt und die Zusammenarbeit im Vertrieb stärken könnten. Dein Feedback dazu wäre für mich unglaublich wertvoll!
Die Idee zu einem nachhaltigeren Fuhrpark finde ich übrigens klasse – ein wirklich guter Impuls, den ich gerne mitnehme. Gerade im Bereich Umweltbewusstsein gibt es immer Potenzial, noch besser zu werden.
Vielen Dank nochmals für deine Treue und deine wertvollen Gedanken. Wenn du weitere Ideen oder Anregungen hast, lade ich dich herzlich ein, dich direkt bei mir zu melden. Dein Feedback ist für uns ein wichtiger Schlüssel, um weiterhin besser zu werden und gemeinsam unsere Marke am Leben zu halten! 🌟
Liebe Grüße
Randolf
Darauf achten,auch wenn das Unternehmen multikulturell ist,das die Sprache deutsch ist und gesprochen wird.
Vorgesetzte sollten ab und zu mitarbeiten
Informationen weiter geben
Durch immer wieder Mal Feste gut
Nicht unbedingt
Hat man in drei Schicht Betrieb wohl kaum
Gibt es im Lager/Produktion kaum
Urlaubs und Weihnachtsgeld. Lohn für die Arbeit ( mittlerweile Akkord,welchen es angeblich nicht gibt)unangemessen
Es wird versucht
Es wird darauf geachtet,das sie leichtere Arbeiten verrichten
Direkte Vorgesetzte gut,wobei es oftmals den Eindruck macht,einer Gewissen Vetternwirtschaft. Andere Vorgesetzte sieht man äußerst selten bis nie
Stressig und Laut,trotz Gehörschutz
Man hat selten was,von oben erfahren und wenn, Planungen von Verbesserungen die nie kamen.
Eintönig
Konzept gut, aber untere Führungskräfte weniger! Mittlerweile Person weg!
Gruppenleiter erst zu spät gefeuert! Gute Leute bereits gefeuert!!!
Leiharbeiter wollen arbeiten! Diese vielleicht menschlicher behandeln!
Gruppenleiterin mobbte!!!
Sollte besser sein!
Stress mit Mobbing!
Keine Ahnung! Bin rausgemobbt worden, weil ich Fehler in neuer EDV nach 3 Tagen entdeckte!
Halt Leiharbeiterin = billige Arbeitskräfte!
Konzept echt gut!
Mit den Kollegen und anderen Abteilungen!!!
Kenntnisse und Leistung von Gruppenleiterin nicht gewürdigt!
Gruppenleiterin war fehl im Job!
Ohne Gruppenleiterin gut!
Kollegen spitze!!!
Gruppenleiterin hat dich spüren lassen: du bist 2. Klasse!
Aufgabengebiet Österreich war gut!
Sehr geehrte/e Bewertende/r,
ich hoffe, diese Nachricht erreicht Sie in bester Gesundheit und guter Stimmung. Zunächst möchte ich Ihnen meinen aufrichtigen Dank aussprechen, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen auf kununu zu teilen. Wir schätzen jede Rückmeldung, die uns hilft, unser Unternehmen und unsere Arbeitsumgebung weiter zu verbessern.
Es tut mir aufrichtig leid zu hören, dass Ihre Erfahrung bei uns nicht den Erwartungen entsprochen hat und Sie eine negative Bewertung abgegeben haben. Wir nehmen jede Kritik ernst und möchten die Möglichkeit nutzen, um uns bei Ihnen zu entschuldigen, dass wir Ihre Erwartungen nicht erfüllt haben.
Es ist uns wichtig, ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich unsere Mitarbeitenden geschätzt und unterstützt fühlen. Wir setzen uns dafür ein, dass alle Mitglieder unseres Teams die Möglichkeit haben, ihr volles Potenzial auszuschöpfen und beruflich zu wachsen. Ihre Rückmeldung hilft uns dabei, Schwachstellen zu identifizieren und Verbesserungen vorzunehmen, um sicherzustellen, dass zukünftige Mitarbeitende eine positive Erfahrung bei uns machen.
Gerne möchten wir mehr über Ihre spezifischen Erfahrungen und Anliegen erfahren, um besser verstehen zu können, was schiefgelaufen ist. Wir möchten Sie ermutigen, direkt mit uns in Kontakt zu treten, damit wir Ihre Bedenken genauer besprechen und mögliche Lösungen finden können. Ihr Feedback ist von unschätzbarem Wert, und wir möchten die Gelegenheit nutzen, aus Ihren Erfahrungen zu lernen und uns zu verbessern.
Nochmals möchte ich Ihnen danken, dass Sie uns Ihre Meinung mitgeteilt haben. Wir nehmen Ihre Bewertung ernst und setzen alles daran, um unsere Arbeitsumgebung kontinuierlich zu verbessern. Wir hoffen, dass wir die Möglichkeit haben, die Situation zu klären und unser Bestes tun können, um Ihr Vertrauen zurückzugewinnen.
Mit freundlichen Grüßen,
Randolf Ruf
Keine Work-Life-Balance, zu viel Druck zulasten der Mitarbeiter, keine Empfehlung hier zu arbeiten. Der tolle Schein nach außen ist nur Fassade.
Das Wir-Gefühl wird nur nach außen vermittelt, intern sieht das anders aus.
Überstunden sind an der Tagesordnung, da zu wenige Arbeitskräfte für zu viele Aufgaben. Das erzeugt nur enormen Druck und ich konnte hier keine Work-Life-Balance erkennen, auch wenn damit geworben wird.
Gehalt ist okay
Profil und "grünes" Image nach außen steht an erster Stelle
zu viele Überstunden
Selten kommen Infos an bzw. werden bewusst kommuniziert, wichtige Infos muss man sich über Flurfunk holen - katastrophal
Keine Frauen im Management
Liebe*r Bewerter*in,
vielen Dank für dein ehrliches Feedback auf Kununu. Es ist wichtig für uns, die Meinungen unserer Mitarbeitenden zu hören, um uns kontinuierlich zu verbessern.
Wir verstehen, dass es Momente gegeben hat, in denen das Wir-Gefühl möglicherweise nach außen hin stärker vermittelt wurde als intern. Wie viele FMCG-Unternehmen haben auch wir schwierige Zeiten hinter uns, aber wir sehen positiv nach vorne und möchten den Zusammenhalt innerhalb unseres Teams stärken. Denn gerade in Zeiten des Wandels ist es umso wichtiger, dass wir uns gegenseitig unterstützen und gemeinsam erfolgreich sind.
Des Weiteren möchten wir betonen, dass deine Aussage, dass es keine Frauen im Management gibt, nicht korrekt ist. Wir haben in unserem Management-Team mittlerweile einen Anteil von 33% Frauen, und dieses Verhältnis spiegelt sich auch im zweiten Level unserer Hierarchie wider. Wir sind davon überzeugt, dass eine vielfältige Führungsebene uns als Unternehmen stärker macht und uns neue Perspektiven eröffnet. Natürlich sind wir uns bewusst, dass es noch Raum für Verbesserungen gibt, und wir arbeiten aktiv daran, mehr Frauen in Führungspositionen zu bringen. Es ist definitiv ein guter Weg, den wir weiterhin verfolgen werden.
In Bezug auf die Informationsweitergabe möchten wir klarstellen, dass wir unser Bestes tun, um eine transparente Kommunikation zu gewährleisten. Wir führen regelmäßige Townhall-Meetings durch, um euch über den aktuellen Stand des Unternehmens und bevorstehende Veränderungen auf dem Laufenden zu halten. Es ist uns wichtig, dass ihr die Möglichkeit habt, Fragen zu stellen und euch aktiv einzubringen. Gleichzeitig nehmen wir dein Feedback zur Kenntnis und werden prüfen, wie wir unsere Kommunikationswege weiter verbessern können, damit wichtige Informationen noch besser bei euch ankommen.
Falls du noch weitere Fragen oder Anliegen hast oder einfach mehr über unsere Bemühungen erfahren möchtest, um ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen, stehe ich gerne zur Verfügung. Schreib mir einfach eine Email oder lass uns persönlich darüber sprechen. Wir schätzen deine Meinung und möchten sicherstellen, dass wir deine Anliegen ernst nehmen und darauf reagieren.
Nochmals vielen Dank für dein Feedback.
Liebe Grüße,
Randolf Ruf
Head of Human Resources Germany & Austria
Gehalt
Wie man als Mitarbeiter behandelt wird, Führungskräfte sehen nur sich und feiern sich zu sehr. Kein Rückhalt oder Wertschätzung als Mitarbeiter. Ehrlichkeit ist hier fehl am Platz. Würde ich auf keinen Fall weiterempfehlen - eher abraten, hier anzufangen.
Workload reduzieren und eine positive Arbeitsatmosphäre schaffen, wirkliches Interesse an den Mitarbeitern zeigen und nicht nur schauspielern.
Das Unternehmen stellt sich als jung und offen dar, leider ist in der Praxis das Gegenteil der Fall. Hier läuft alles eher gegeneinander, als miteinander. Die Führungskräfte sind abgehoben und die "Duz"-Mentalität nur gespielt, generell besteht kein wirkliches Interesse an dem Mitarbeiter - Hauptsache es werden Überstunden gemacht.
Komplett andere Außenwirkung, im Unternehmen herrscht eher Missgunst und Misstrauen.
Wenn man keine Überstunden macht, wird man im Feedback-Gespräch schlecht bewertet. Das sollte kein Anspruch eines Unternehmen sein!
Das Produkt an sich finde ich wirklich gut, aber auch hier ist vieles nur Schein und für die Außenwirkung gedacht. Dennoch macht SodaStream auch viele positive Dinge, um Plastikmüll zu vermeiden.
Nicht wirklich vorhanden, am besten ist man still und macht seine Arbeit, Weiterbildungen werden von Vorgesetzten nicht ernst genommen.
Leider habe ich auch hier ein "Gegeneinander" erlebt, die Arbeitsbelastung ist hoch, alle sind gestresst und man kann keine Unterstützung von anderen erwarten.
Kein wirkliches Interesse an meiner Person bzw. dem Team. Die Führungskräfte feiern sich am liebsten selbst und sind sehr von sich eingenommen. Leider viel Fake und nach Außen eine komplett andere Darstellung ("jung und frisch und alle auf einer Ebene").
Neues Büro und Arbeitsmaterialien werden gestellt. HomeOffice Ausstattung ist auch möglich.
Man bekommt von anderen Abteilungen so gut wie gar nichts mit, da nicht wirklich offiziell von der Unternehmensseite aus informiert wird. Einzig eine WhatsApp Gruppe gibt es, in der Zeitungs- oder Online-Artikel zum Unternehmen geteilt werden.
Fast das einzig positive, Tarifvertrag Chemie ist wirklich in Ordnung.
Führungskräfte sind ausschließlich männlich.
Viel zu viel Workload, wenn Stellen wegfallen und nicht ersetzt werden, muss das on top noch von den Kollegen mitgetragen werden.
Liebe:r Ex-Kolleg:In,
zunächst vielen Dank für deine Bewertung, die wir uns zu Herzen nehmen.
Zu einigen Punkten möchte ich dennoch gerne Stellung nehmen:
Wir führen jedes Jahr eine Mitarbeiterbefragung durch, bei der wir auch Fragen zur Arbeitsatmosphäre, zum Vorgesetzten und zu unseren What Counts Faktoren stellen. Hier ist das Feedback insbesondere in den Frei-Text-Feldern insbesondere beim Kollegenzusammenhalt extrem hoch - viele Mitarbeitende schätzen es eben aus diesem Grund, bei uns zu arbeiten. Ein Gegeneinander und gespielte DU-Kultur lässt sich nicht ableiten und leider hast du auch die Gelegenheit nicht ergriffen, mich persönlich auf solche Missstände anzusprechen.
Ich möchte auch widersprechen, dass alle unsere Führungskräfte ausschließlich männlich sind - sicher, wir können hier besser werden, dennoch sind im Bereich "Market" mehr als ein Viertel unserer Führungskräfte weiblich.
Beim Thema Weiterbildung sind wir auch unterschiedlicher Auffassung - wir haben in 2022 sehr viel in die Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden investiert und sogar eine Person innerhalb von HR, die sich ausschließlich um das Thema kümmert. Schade, dass das nicht als Information bei dir angekommen ist.
Ich bin sehr am Austausch interessiert, was zu deiner Beurteilung geführt hat. Bitte melde dich bei mir unter randolf.ruf@sodastream.com
Viele Grüße
Randolf
Multikulti, offen, feiern auch gerne miteinander. Es gibt Benefits für die Mitarbeiter, ein schickes Office und wenn alles fluppt, ist das Unternehmen definitiv lohnenswert.
Nur die Kinderkrankheiten (Logistik) bedarf starker Besserung.
Es wird immer 'one sodastream' analog 'one family' skandiert...
... In kriseligen Zeiten zeigt sich hier, wie 'one' wir alle sind.
Bekommt bitte die Logistik im Ganzen in den Griff. Verbesserungs- und Einsparpotenzial liegt zuhauf.
Coronazeit und Inflation hinterlassen Spuren - das Übermaß an Wachstum hat einen Dämpfer. Dennoch ist die Idee des 'Sprudeln statt schwer schleppen' in Kombi mit weniger Plastik-Waste immer noch eine top Vision.
Im TV zur Primetime. Der Ruf ist beim Endverbraucher top. Beim Händler sieht es da schon etwas anders aus.
Es gab einmal 'vogelfreie' Zeiten mit der Möglichkeit Job und Privatleben gut zu kombinieren. Was spitze war, da man Kundenbesuche und Bürozeiten selbst planen konnte. Leider wurde dies stark eingeschränkt durch eine App mit 'sehr' detaillierter Besuchsdokumentation nebst starker Besuchszielanforderung.
Büro quasi nicht in der Arbeitszeit.
Gepaart mit Mangel an Vertrieblern, immensem Kundenstamm ein stark reduziertes Gefühl mehr von Work-Life-Balance.
Es bestehen Möglichkeiten.
Gehalt ist nicht zu bemängeln. Möglichkeiten auf Außendienstbasis zu erhöhen stecken in Kinderschuhen durch Änderungen.
Die Idee Plastik einsparen durch Sprudeln: Absolut!
Die zig Teillieferungen und sonstigen auseinandergepflückten Lieferungen sollten geordnet werden, um Versandkosten zu reduzieren.
Was auch die Umwelt schont.
Wieder das Thema Logistik.
Die 'alten Hasen' sind sicherlich gut verbunden. Um mit den neuen Kollegen fester zusammenzuwachsen bedarf es noch einiger Treffen, die durch Corona einfach nicht stattgefunden haben.
Aber es wird sich seitens Geschäftsleitung bemüht, dies zu ermöglichen.
Könnte besser sein. Loyalität und Kompetenz über Jahre sollte nicht zu schnell entsorgt werden.
Neue Vorgesetzte, die einen Punkt höher erwähnte und durch sie ins Leben gerufene App, die Vorgaben und der aktuelle Druck Umsatz zu generieren sind per se nicht direkt zu verteufeln. Es sind auch positive Ergebnisse dadurch erzielt worden.
Jedoch fehlt absolut die Kritikfähigkeit zu manchen Punkten, die begründet und sinnig argumentiert werden aus dem Vertriebsfeld, und die leider mit Verweis auf die Zielvorgaben regelrecht ignoriert werden.
Logistik, dass A und O, welches den Vertrieb füttert, sollte dringend eine Kernsanierung in den Abläufen erhalten. Es wird verbessert, läuft aber immer noch wie ein Zahnrad mit fehlenden Zähnen.
Man bekommt viele Infos - jedoch fehlt es öfter an den notwendigen Infos, die man insbesondere zwischen Logistik und Vertrieb benötigt.
Definitiv open for all.
Abwechslungsreich. Kundenkontakte, Promotions, Aktionsaufbauten. Mit den richtigen Kontakten und dem Image im Rücken kann man etwas erreichen. Lediglich das Kaufverhalten der Endverbraucher macht etwas einen Schnitt durch die Rechnung.
So ziemlich alles . . .
-
Natürlich kann man alles (noch) besser machen, allerdings wäre es vermessen, auf solch einem hohen Niveau Verbesserungsvorschläge auf dieser Plattform zu kommunizieren. Ich hatte ausgiebig die Gelegenheit mit HR in meinem Offboarding - ja hier gibt es nicht nur Onboardings für neue Mitarbeiter, sondern auch ausscheidenden Mitarbeiter werden bis zum Schluß "begleitet" - meine Anregungen mitzuteilen.
Perfekt - Arbeitsaufkommen ist nicht gering, allerdings wird kein Druck ausgeübt. Der Arbeitnehmer steht hier ganz klar an 1. Stelle!
Auch auf die Gefahr hin, dass ich mich wiederhole "SodaStream halt . . ."
Wie schon bei Arbeitsatmosphäre erwähnt, der MITARBEITER und seine Work-Life-Balance stehen im gesamten Unternehmen an 1. Stelle !
Ich war jetzt nicht so lange im Unternehmen, allerdings werden jegliche Weiterbildungen unterstützt.
Chemie-Tarifvertrag bzw. die Möglichkeit auf einen AT-Vertrag. Ich wüßte nicht, welche Extras nicht geboten werden: VWL, JobTicket, Altersversorge, Fitness, etc.
SodaStream halt . . .
Der Zusammenhalt ist ziemlich gut, allerdings wird teilw. (unberechtigterweise) schlechte Stimmung verbreitet - manche Kollegen wissen diesen überragenden Arbeitgeber leider nicht zu schätzen.
Die Belegschaft ist generell etwas jünger, jedoch wurden auch ältere Kollegen (aus meiner Sicht) nicht ausgegrenzt.
Tolle und offenen Kommunikation, jedes Feedback wird angenommen bzw. es wird sich damit auch auseinandergesetzt.
Gerade noch den Umzug ins neue Büro mitbekommen. Ausstattung und Einrichtung vom allerfeinsten - natürlich stößt ein Großraumbüro nicht bei allen auf positive Meinung, ich finde es toll! Top Lage direkt am Westbahnhof.
Regelmäßige Abteilungsmeetings und Betriebsversammlungen, was will man mehr! Auch ansonsten gibt es jede Menge Kommunikationskanäle (WhatsApp, LinkedIn, etc.) über die immer wieder News geteilt werden.
Die Schlüsselpositionen sind schon überwiegend mit Männern besetzt, allerdings hatte ich nie das Gefühl, dass hier großartig Unterschiede gemacht wurden.
Ich persönlich hatte jeglichen Gestaltungsraum und meine Freiheit um meine Ideen und Vorstellungen umzusetzen.
Die Partys…
Management führt aus dem büro - würde empfehlen, mal direkt am Kunden mitzuwirken!
Die Jubeljahre sind vorbei - viele ZOP Leute sind verloren gegangen. Einige aus dem Management leben scheinbar ganz gut im Großkonzern… die Stärke von SodaStream war aber eine andere….
Das (neue) Management hat nach ca. 2 Jahren die Atmosphäre komplett verändert. Leider.
Es wird alles versprochen - aber wenig gehalten!
Der ist TOP!
Kontrolle, Kontrolle, Kontrolle - und die Ziele Wechseln sehr oft.
Büros sind hell, bei Autos wird zuletzt wieder gespart….
Welche Kommunikation?
Nach außen auch hier: gut, in Wirklichkeit OK…
So verdient kununu Geld.