27 Bewertungen von Mitarbeitern
27 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen27 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gehalt kommt pünktlich
Arbeit gibt es immer
Überstunden werden nicht bezahlt
Personalabteilung schlecht
Besserer Umgang mit Mitarbeitern von der Personalabteilung &
Vorarbeiter
Schlechter Ruf eilt vorraus und wird leider noch bestätigt
Arbeit unter Stress
Geht
Haben keine Lust oder kein Plan.
Material fehlt oft und Handschuhe fehlen manchmal
Man bekommt keine wichtigen Informationen.
Informationen nur wenn Vorarbeiter Druck bekommt oder bei Reklamationen.
Monotone Arbeit
Machen Leute machen was sie wollen, andere müssen dafür mitarbeiten
Potential des Standortes.
Guter Mutterkonzern (Nur die Führungskräfte am Standort sind das größte Problem).
Tolle Produktpalette.
Zukunftssichere und spannende Projekte.
Potential am Standort wird nicht genutzt.
Unorganisiert.
Personalabteilung und teilweise auch Führungskräfte sind nur ein "Leihentheater".
Zukunft wird aufs Spiel gesetzt.
Automotive Standard wird nur vorgegaukelt.
Leute die sich angaieren werden schlichtweg verheizt.
Gute Leute können nicht gehalten werden!
Personalabteilung und teilweise Führungskräfte komplett austauschen oder wenigstens Leute mit ein bisschen Plan und Kompetenz vor die Nase setzen!
Organisieren nicht nur improvisieren!
Stressvolle überfordert Führungskräfte
Leider lächerlich bei dem Potential was der Standort eigentlich bietet.
Einfach mal Bewertungen lesen oder Erfahrungen von Mitarbeitern oder Ex Mitarbeitern erfragen.
Arbeiten bis zum umfallen möglich.
Keine Arbeitszeitregulierung... in manchen Bereichen wird mit Überstunden stark gegen das Arbeitszeitgesetz verstoßen.
Für Führungskräfte ist eine Tagesarbeitszeit von über 15 Stunden möglich.
Gehälter schwanken stark, je nach Verhandlung zwischen Mindestlohn und übertariflicher Vergütung.
Auch hier zählt: "wenn die Nase passt",
oder wenn man gebraucht wird läufts.
Wird gepredigt aber nicht gelebt.
In diesem Bereich wird noch einiges zu Tage kommen!
Analog s.o.
Null Leadership Experience!
Führungskräfte haben teilweise wenig bis gar keine Führungs- und/oder Methodenkompetenz.
Unter anderem einfach weil Personalabteilung (HR) ein Leihentheater ist!
Werden schrittweise verbessert.
Wegen offener Lieferantenrechnung müssen Mitarbeiter teilweise gebrauchte Persönliche Schutzausrüstung und/oder Hygieneartikel vom Vorgänger benutzen,
Ersatzteile und Werkzeuge werden nicht erneuert.
TEILWEISE GIBT ES NICHT EINMAL TOILETTENPAPIER WEGEN OFFENER RECHNUNG!
Jeder redet mit jedem über alles aber niemand adressiert die richtige Informationen an den richtigen Verteilerkreis.
Informationsmanagement der Personalabteilung HR unterirdisch.
Automotive Standard wird nur vorgegaukelt.
Wenn die Nase gefällt läufts.
Wird nicht von Personalabteilung HR & Führungskräfte vorgelebt.
Viele neue Projekte und spannende und vielfältig Aufgaben, gehen leider teils umorganisiert im Chaos unter
Personal am besten ersetzen
Viele Stunden werden abgezogen
Mitarbeiter werden sehr unterstellt und schlecht behandelt und viel verlangt
Nix
Zu viel um wiederzugeben.
Verkauft ein jemanden der das ernsthaft betreiben will. UND BAUT MAL BÜROS UND TOILETTEN. Die Zustände sind widerlich!!
Die meisten Mitarbeiter am Standort sind nett…aber von ganz oben läuft halt nichts.
Erbärmlich
Arbeite 36 Stunden am Tag ;-) dann kannst du frei machen.
Keine Zeit für sowas…
Produktion ist das Gehalt lächerlich für Automobilindustrie, alles darüber ok wenn man gut verhandelt.
Wenn man in einem Wasserschutzgebiet mit Öl und so hantiert, sollte man evtl „einwenig“ mehr aufpassen. Wenn da ne Umweltbehörde mal richtig nachschaut, is der Laden zu.
So wie man kann…stinkstiefel gibts überall, zum Teil aber sehr toxisch.
Alle völlig durch vor lauter Stress
Katastrophe halt.
Intern und von Konzernseite eher schlecht…intern weil jeder am Limit oder drüber weg ist, von Konzernseitig kommt einfach nichts.
Potential und Aufgaben in der Firma sind gut. Leider wird sie von der Holding kaputt gemacht.
Letzte Zeit sind die längs notwendige Investitionen in die Hauptproduktionsanlagen gemacht
Die notwendige Investitionen sind nicht rechtzeitig durchgeführt werden. Durch Verspätung wird sehr oft an verschiedenen doppelt bezahlt.
Investitionsplan ist zu entwickeln. Schwerpunkt muss in der Werkzeugerneuerung/Werkzeugwartung liegen. Die Mitarbeitern muss motiviert werden ( sowohl verbal als auch finanziell) eine qualitative Teile zu produzieren
Rechnungen sind üblicherweise nicht rechtzeitig bezahlt. Schlechte Zahlungsmoral.
Weiterbildungssmöglichkeiten sind selten. Hohe Fluktuation auf Geschäftsführungsebene beträgt ein Systemproblemsind. Auf mittlere Ebene bestehen hohe Karrieremöglichkeiten wegen MA - Fluktuation
Sehr gut
Einige Tätigkeiten sind gesundheitsschädlich. Mehrere Arbeitslosigkeit sind aber i. O.
Verbesserung in der Information über notwendige Aufgaben in der Produktion
Gehälter unter Branchen Niveau und sind nicht lange Zeit nicht erhöht werden. sehr hohe Fluktuation von MA.
Macht den Laden besser dicht !
Soviel Unfähigkeit auf einem Platz
Manche Mitarbeiter sind nett, aber der Arbeitgeber und Vorgesetzten sind Unfähig und sie wissen nicht, was sie tun.
Schlecht
Mitarbeiter alles Mensch wird hier nicht betrachtet, der Arbeitgeber respektiert den Mitarbeiterzeit und sein privat leben gar nicht und wird oft MA Urlaub abgelehnt.
Nicht betrachtet
Mein Gehalt war gut aber nicht perfekt,aber Vergleichbare mit der von mir gegebnerer Leistung war wenig und das kommt auf die Arbeit stelle und die Aufgaben. Vielen MA haben die Mindestlöhne
Null
Der Unterhalt zwischen Kollegen und Kolleginnen gut, wenn das kein Arbeit betrifft an sonst bildet nur chaos
Vorgesetztenverhalten gegen Ma finde ich aller schlemmtest
Arbeit Sicherheit und Fluchtweg ist nicht gut geplant und der Abstand zwischen Ma Arbeitstisch ist nicht betrachtet und in ein Container sitz 4-6 Personen, obwohl reicht die platz bis maximal 3 MA
Die Kommunikation ist null
Ist weit weg von Sodecia
Gibt so was gar nicht und alles ist für die MA anstrengend und stressig
Weiterarbeiten an das Team Gefühl und Umbau fertig stellen
Zusammenarbeit könnte verbessert werden
Einige Abteilungen toll aber anderswo noch im Aufbau
Normal
Es gibt viele Möglichkeiten was anderes auszuprobieren
Zwar noch manchmal schwierig alte vs neue
Viel Wechsel gewesen aber es gibt Hoffnung
Umkleide sanitär und Büros im Umbau
Informationen wird geteilt
Vielfältig
Polite coworkers (most of them) and good conversations.
Incredible chaos. There were so many chances which have never been taken....makes you sad.
Close the factory or sell it to another company. Maybe they will solve problems faster than Sodecia Automotive Saarlouis.
Especially the section I worked for was crowded with false and uneducated folks who had no clue about the basics.
Bad reputation in the region
Nightmare! Extinguishing fires all day long without any chance of planning or discussing future strategies or solutions.
compared to the chaos and internally created stress, it was poor.
OK, mainly people around production are ok. Most of the few women in the plant are stirring the pot and cause disturbance.
Micromanagement and additional chaos.
Major portion of employees work in office containers! Some have AC, some are boiling and hot especially in summer!
The foreign top management, especially the slowakian managers, practise micro-management and are barely keeping affected stakeholders in the loop.
My work and tasks were fantastic and exciting but upper Management destroyed everything.
Der einzige Benefit ist der Parkplatz, sonst gibt es null komma nichts
Offene Kommunikation
Klarer Plan für die Entwicklung des Standortes
Bezahlung der Mitarbeiter speziell in der Produktion über Mindestlohn
Feste Mitarbeiter einstellen und nicht auf Leiharbeitern das Geschäft stützen
Irgendwelche Wertschätzungsmaßnahmen implementieren - momentan NULL
Gute und offene Kommunikation am Standort, wenn auch oft ohne Ergebnis bzw. Umsetzung von Maßnahmen, aber oft falsches Spiel des Managements in Portugal bzw. der Slowakei
Image von Sodecia ist auf der Scala von 0 bis 10 max. bei 0. Hat sich im Saarland rumgesprochen, daher kommen auch keine neuen MA - zumindest keine guten
Produktion im 4 Schicht Betrieb, Logistik muss nachziehen. Somit fast rund um die Uhr Probleme und erwartete Verfügbarkeit. Und nach 10 Stunden ist der Tag oftmals nicht vorbei
keine Aufstiegschancen, außer der Vorgesetzte wird grundlos und ohne Vorwarnung von seinen Aufgaben entbunden
Gehalt maximal durchschnittlich, dafür aber NULL Sonderleistungen
Standort im Wasserschutzgebiet, wird aber komplett ignoriert. Hoffnung, dass es nicht zu schlimm ist wenn das nächste mal Öl Austritt....
in der Abteilung sehr gut, mit anderen oftmals gegeneinander als mitreinander
passt soweit, keine großen Unterschiede
Eigentlich gut, aber nicht immer offen, was Entwicklungen und Veränderungen angeht. Und als General oder Plant Manager ein permanenter Wechsel ohne Besserung
Unter aller Sau!!! Produktion dreckig ohne Ende, Büros nur in Containern mit über 30 Grad im Sommer und Eiseskälte im Winter
Puuh, da läuft fast alles falsch. Viele, viele Besprechungen und Teams Meetings, aber oft sinnlos und nicht zielführend
Der Flurfunk funktioniert allerdings bestens
schon, wenn auch der weibliche Anteil extrem gering ist
Eigentlich ja, aber die Kultur zerstört vieles. Ohne Geld keine Investitionen, keine pünktliche Bezahlung von Lieferanten oder Unternehmern und somit viele hausgemachte Probleme. Ebenfalls ohne einen Plan diese zu lösen
So verdient kununu Geld.